# data[].attributes.headline
01. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

# data[].attributes.subject
01. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

# data[].attributes.body
Según el video y los datos que lo contextualizan, los jóvenes enfrentan principalmente la informalidad laboral, condiciones precarias de trabajo (bajos salarios, pocos derechos reconocidos) y el riesgo de explotación, incluso de menores de edad trabajando sin autorización. Por ejemplo, en el emporio comercial Gamarra (Lima) se hallaron adolescentes trabajando sin autorización.

Asimismo, estadísticas recientes señalan que alrededor del 59 % de los jóvenes peruanos trabaja en condiciones de informalidad.

En resumen: Falta de empleo formal, alta informalidad, condiciones de trabajo que no garantizan derechos básicos.

---

02. ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando trabaja en la informalidad? ¿Por qué considera esta situación?

Cuando un trabajador está en la informalidad, típicamente deja de percibir (o no tiene asegurados) beneficios como: afiliación al seguro social de salud (por ejemplo EsSalud en el Perú), aportes previsionales/pensiones, seguro de desempleo o protección ante accidente de trabajo, vacaciones pagadas, gratificaciones, estabilidad laboral, registro formal en planilla, etc.

Lo anterior se apoya porque en el contexto peruano la informalidad implica justamente ausencia de cobertura de seguridad social y de derechos asociados al empleo formal.

Considero esta situación porque la informalidad reduce la protección del trabajador, lo deja en una vulnerabilidad mayor frente a despidos, explotación, bajos ingresos, sin poder construir trayectoria laboral formal, lo cual afecta su vida presente y futura. Además, la falta de registro formal significa que no se cotiza para pensiones o salud, lo cual limita el acceso a esos beneficios.

Por ello, trabajar en la informalidad implica no gozar de muchos de los derechos que el empleo formal debería garantizar.

---

03. ¿A qué generación de derechos humanos pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo se enmarca dentro de los derechos económicos, sociales y culturales. Según la doctrina de las “generaciones” de los derechos humanos:

Los derechos de primera generación son los civiles y políticos (libertades individuales, participación política).

Los derechos de segunda generación son los derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho a la educación, la salud, el trabajo, vivienda, nivel de vida adecuado.

Los derechos de tercera generación son los derechos colectivos o de solidaridad (paz, medio ambiente, desarrollo, autodeterminación).

Entonces, el derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de los derechos humanos.

# data[].attributes.body
01 | ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

El principal problema es la informalidad y la precariedad laboral.

Los jóvenes, incluso menores de edad, son obligados a trabajar en condiciones extremas y de alto riesgo, como se muestra en los talleres de Gamarra:

Riesgo de muerte: Espacios de trabajo hacinados, con material inflamable, instalaciones eléctricas deficientes y puertas cerradas o con rejas que convierten el lugar en una "trampa mortal" ante un siniestro.

Falta de derechos: Trabajan "sin contrato, sin nada", y se confirma que en esos lugares "no hay planilla".

Malas condiciones: Se exponen a condiciones inseguras y no tienen los "elementos de protección personal" necesarios.

02 | ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad? ¿Por qué consideras se da esta situación?

Beneficios que deja de percibir (inferred por la informalidad):

Al trabajar "sin contrato" y sin "planilla", el trabajador deja de percibir sus "plenos derechos", incluyendo seguridad en el trabajo y la protección de un contrato formal. (Se infiere la pérdida de beneficios como seguro de salud, pensiones, gratificaciones, etc.).

¿Por qué se da esta situación (según el video)?

La situación se da porque los jóvenes se ven "obligados a acceder a estas labores por necesidad" debido a la crisis económica y el desempleo. Además, el trabajo informal parece estar "normalizado", y las autoridades (Sunafil y la municipalidad) no han logrado que las inspecciones y operativos sean efectivos.

Preguntas no contenidas en el video

03 | ¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?

El video se centra en el reportaje periodístico de las condiciones laborales y no aborda el tema de las generaciones de Derechos Humanos.

Conflicto cognitivo: ¿Consideras la posibilidad de salir al extranjero para ejercer tu profesión en condiciones óptimas? ¿Por qué?

Esta es una pregunta de reflexión personal que no puede ser respondida con información del video.

# data[].attributes.body
1. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

Los jóvenes peruanos enfrentan grandes dificultades para conseguir un empleo estable y bien remunerado. Muchos recién egresados no logran encontrar trabajo en su carrera y terminan aceptando empleos informales o mal pagados. Además, las empresas exigen experiencia previa, lo que se convierte en un obstáculo para quienes buscan su primer trabajo. Esto genera frustración y limita sus oportunidades de crecimiento profesional.

2. ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad? ¿Por qué consideras que se da esta situación?

El trabajador informal no recibe beneficios laborales como seguro de salud, vacaciones pagadas, gratificaciones ni aportes para su jubilación. Esta situación se da porque muchas empresas buscan reducir costos evitando cumplir con las leyes laborales, y porque el Estado no fiscaliza adecuadamente. También influye la falta de oportunidades formales, lo que obliga a muchas personas a aceptar cualquier empleo para poder sobrevivir.

3. ¿A qué generación de Derechos Humanos pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de los Derechos Humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales. Estos derechos buscan garantizar condiciones de vida dignas, como la educación, la salud y el empleo justo, que permitan el bienestar y la igualdad entre todas las personas.
Conflicto cognitivo:
Sí, consideraría la posibilidad de salir al extranjero para ejercer mi profesión si eso me permitiera tener mejores condiciones laborales y estabilidad económica. En otros países existen más oportunidades, mejores salarios y respeto por los derechos laborales. Sin embargo, también sería ideal poder desarrollar una carrera digna en el Perú, si se ofrecieran condiciones justas para los jóvenes profesionales.

# data[].attributes.body
01 | ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

La precariedad y la informalidad extrema. Trabajan en condiciones de alto riesgo (hacinamiento, peligro de incendio) y sin derechos básicos: "sin contrato, sin nada" y "no hay planilla".

02 | ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad? ¿Por qué consideras se da esta situación?

Beneficios perdidos: Sus "plenos derechos", incluyendo seguridad laboral y protección social (salud, pensión, beneficios).

¿Por qué se da? Por la necesidad de los jóvenes ante el desempleo, la normalización de la informalidad y la falta de fiscalización efectiva.

03 | ¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?

(Información no contenida en el video). Pertenece a la Segunda Generación (Derechos Económicos, Sociales y Culturales).

# data[].attributes.body
01 | Problema Laboral de los Jóvenes en Perú

​Explotación en la Informalidad Crítica.

​Se evidencia que la juventud es captada para trabajar en talleres precarios con jornadas extremas, donde la falta de seguridad (riesgo de incendio, hacinamiento) se combina con la ausencia total de derechos ("sin contrato", "sin planilla") por unos "soles al día".

​02 | Consecuencias de la Informalidad y su Origen

​Beneficios Perdidos: El trabajador es despojado de sus plenos derechos (incluyendo seguro, estabilidad y seguridad ocupacional).

​Origen de la Situación: Resulta de la presión del desempleo y la crisis económica que fuerza a la gente a aceptar cualquier labor, sumado a la normalización del incumplimiento laboral ante la débil o inefectiva acción de las autoridades fiscalizadoras.

​03 | Generación del Derecho al Trabajo

​(Información de contexto, no del video):

​El Derecho al Trabajo pertenece a la Segunda Generación de Derechos Humanos (Derechos Sociales).