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Nombre: Ariadna Catalina Alonso Moya

Materia: Contexto social en la profesión

Carrera profesional: Licenciatura en Administración

Campus: General Terán Nuevo León

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En el siglo XXI, la situación ha cambiado significativamente. La participación femenina en la carrera de administración ha aumentado, y ahora existen más oportunidades para que las mujeres ocupen roles de liderazgo y dirección. Además, las organizaciones han avanzado hacia la equidad de género, promoviendo políticas de inclusión, diversidad y empoderamiento femenino. Sin embargo, aún existen desafíos, como la brecha salarial de género y la presencia de mujeres en cargos de alta dirección, aunque estas brechas se están reduciendo poco a poco.

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¿Qué diferencia hay en tu profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a este?

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¿Qué diferencia hay en tu profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a este?

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En el siglo XX, las mujeres tenían un acceso limitado a la educación superior y, por ende, a profesiones como la administración. Aunque algunos sectores industriales comenzaron a incluir mujeres en el ámbito laboral, la discriminación de género era común, y muchas veces las mujeres no ocupaban cargos de poder. El enfoque era más tradicionalmente masculino, con roles centrados en liderazgo, negociación y toma de decisiones, ocupados mayormente por hombres.

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- Administración científica de Taylor: Aunque todavía tiene aplicaciones limitadas, este enfoque centrado en la maximización de la eficiencia a través de la división del trabajo y la estandarización de procesos ha sido reemplazado por metodologías más flexibles y colaborativas.

- Enfoque jerárquico rígido: Las empresas solían tener estructuras altamente jerárquicas, con una toma de decisiones que dependía únicamente de los niveles altos de la organización. Hoy en día, las empresas prefieren estructuras más horizontales, promoviendo la autonomía y la participación de todos los empleados.

- Planeación estratégica tradicional: Las metodologías de planificación eran a largo plazo y no tan flexibles. En la actualidad, las empresas suelen aplicar planes estratégicos más dinámicos, con ciclos de retroalimentación y adaptabilidad al cambio constante.

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En el siglo XX, muchos métodos de administración eran más rígidos y estaban centrados en la eficiencia operativa mediante la planificación a largo plazo, sin muchas interacciones con los colaboradores en todos los niveles. Algunas técnicas que ya no se usan o han cambiado son:

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Con la llegada del siglo XXI, la profesión ha integrado tecnología avanzada, gestión de datos, herramientas de análisis y toma de decisiones más informadas, como el Big Data, inteligencia artificial y software especializado. Además, los enfoques son ahora más ágiles, colaborativos e inclusivos, con una mayor orientación hacia la innovación, el cambio organizacional y la sostenibilidad.

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La administración ha cambiado drásticamente, principalmente debido a la evolución tecnológica, globalización y nuevas tendencias en gestión empresarial. En el siglo XX, la administración estaba más centrada en procesos tradicionales, jerárquicos y en la eficiencia de operaciones. El enfoque era principalmente hacia la optimización de recursos y la estructura organizativa.

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Es la carrera que, contribuye a la formación de profesionistas con conocimientos teóricos, técnicos y metodológicos para la gestión responsable, eficaz y eficiente de las organizaciones privadas, públicas y sociales.