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Son las condiciones en las que las personas nacen, crecen, trabajan y envejecen. Incluyen factores como el acceso a la educación, vivienda, empleo, servicios de salud y condiciones laborales. En SST, estos determinantes afectan la exposición a riesgos laborales y el acceso a medidas preventivas

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6. Política, Macroeconomía, Salud y Sociedad

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6. Política, Macroeconomía, Salud y Sociedad

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Las regulaciones gubernamentales y las políticas públicas establecen normas de seguridad en el trabajo, derechos laborales y protección social. Una política fuerte en SST garantiza mejores condiciones laborales y reduce accidentes y enfermedades ocupacionales.

La estabilidad económica y el crecimiento influyen en la inversión en seguridad laboral. En crisis económicas, algunas empresas pueden reducir costos en medidas de SST, aumentando los riesgos laborales.

La relación entre el bienestar de los trabajadores y la sociedad es fundamental. Un entorno laboral seguro y saludable impacta positivamente en la productividad y en la calidad de vida de los empleados, lo que a su vez repercute en la economía y el desarrollo social.

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Un salario digno permite a los trabajadores acceder a mejores condiciones de vida, incluida la atención médica y la alimentación saludable, reduciendo riesgos asociados con la salud ocupacional.

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Un ambiente laboral con buenas relaciones interpersonales y equidad reduce el estrés y mejora la seguridad psicológica. La cultura organizacional juega un papel clave en la implementación de medidas de SST efectivas.

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5 gobernanza en SST es la manera en que se gestionan y dirigen las políticas, prácticas y procesos relacionados con la seguridad y la salud de los trabajadores dentro de una organización. Implica un enfoque estructurado y colaborativo para garantizar que se cumplan las normativas legales y se promueva un ambiente laboral seguro y saludable.

1 Políticas claras

2 Responsabilidad

3 Participación

4 Cumplimiento normativo

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10 En el contexto de (SST), ocupación se refiere a la actividad laboral que realiza una persona para ganarse la vida. Esto incluye no solo el tipo de trabajo que desempeña, sino también las condiciones en las que lo realiza.

·        Tipo de trabajo: La ocupación puede abarcar una amplia gama de profesiones y oficios, desde trabajos manuales hasta roles administrativos o técnicos.

·         Riesgos laborales: Cada ocupación conlleva diferentes riesgos y peligros asociados. Por ejemplo, un trabajador de la construcción puede enfrentar riesgos físicos como caídas, mientras que un empleado de oficina podría estar más expuesto a problemas ergonómicos.

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15 las circunstancias materiales en el contexto de (SST) son las condiciones físicas y ambientales en las que se lleva a cabo una actividad laboral. Estas circunstancias pueden influir significativamente en la salud y seguridad de los trabajadores y abarcan varios factores.

·        Ambiente físico: Incluye factores como la iluminación, la temperatura, el ruido, entre otras

·        Equipos y herramientas: Se refiere a los instrumentos y maquinaria utilizados en el trabajo

·        Diseño del espacio laboral: La distribución del espacio físico, la ergonomía del lugar de trabajo y la accesibilidad son elementos clave

·        Materiales utilizados: Los productos químicos, sustancias peligrosas o materiales de construcción pueden representar riesgos si no se manejan adecuadamente

·        Condiciones organizativas: - Incluye aspectos como la carga de trabajo, los turnos laborales y la organización del trabajo en equipo.

·        Normas y procedimientos: Las políticas internas sobre seguridad, los protocolos de emergencia y la capacitación regular son parte fundamental para manejar las circunstancias materiales adecuadamente.

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20 sistema de atención de salud es el conjunto de organizaciones, instituciones, recursos y personas que se coordinan para proporcionar atención médica y servicios de salud a la población. Su objetivo principal es promover, proteger y restaurar la salud de los individuos y las comunidades.

·        Instituciones de salud: Incluyen hospitales, clínicas, centros de salud, consultorios médicos y otros.

·        Profesionales de la salud: Comprende médicos, enfermeras, farmacéuticos, terapeutas y otros especialistas.

·        Servicios de salud: Se refiere a una variedad de servicios que pueden incluir atención primaria, especializada

·        Financiamiento: Los sistemas de salud pueden ser financiados por el gobierno, seguros privados, pagos directos de los pacientes o una combinación de estos.

·        Prevención y promoción de la salud: - Los sistemas de atención de salud también se enfocan en campañas de prevención.

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2. Organizacion Mundial de la Salud (OMS)

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2. Organizacion Mundial de la Salud (OMS)

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) define los determinantes sociales de la salud como "las circunstancias en que las personas nacen, crecen, trabajan, viven y envejecen". Estos determinantes incluyen factores como la educación, el empleo, la vivienda, el acceso a servicios de salud y la exposición a riesgos ambientales.

La OMS enfatiza la importancia de abordar los determinantes sociales de la salud para reducir las inequidades en salud y mejorar la salud y el bienestar de las personas. Algunos de los objetivos clave de la OMS en este ámbito incluyen:

- Reducir las inequidades en salud: La OMS busca reducir las diferencias en la salud y el bienestar entre diferentes grupos sociales y económicos.

- Mejorar el acceso a servicios de salud: La OMS trabaja para asegurar que todas las personas tengan acceso a servicios de salud de calidad y accesibles.

- Fortalecer los sistemas de salud: La OMS ayuda a los países a fortalecer sus sistemas de salud para que puedan proporcionar servicios de salud de calidad y accesibles.

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7. Normas y Valores Culturales y de la Sociedad

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7. Normas y Valores Culturales y de la Sociedad

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Son las creencias y valores en común de la sociedad.

Normas culturales:

1. Normas de comportamiento: Reglas que rigen cómo las personas deben comportarse en diferentes situaciones sociales.

2. Normas de comunicación: Reglas que rigen cómo las personas deben comunicarse entre sí.

3. Normas de respeto: Reglas que rigen cómo las personas deben tratar a los demás con respeto y dignidad.

Valores culturales:

1. Valores de solidaridad: Importancia de la unidad y la cooperación entre las personas.

2. Valores de respeto: Importancia de tratar a los demás con dignidad y respeto.

3. Valores de honestidad: Importancia de ser veraz y transparente en las interacciones con los demás.

Normas y valores sociales:

1. Normas de convivencia: Reglas que rigen cómo las personas deben convivir entre sí en la sociedad.

2. Valores de justicia: Importancia de tratar a todos de manera justa y equitativa.

3. Valores de igualdad: Importancia de tratar a todos como iguales, sin discriminación ni prejuicios.

Importancia de las normas y valores culturales y sociales:

1. Promueven la cohesión social: Ayudan a mantener la unidad y la cooperación entre las personas.

2. Influyen en el comportamiento: Rigen cómo las personas deben comportarse en diferentes situaciones sociales.

3. Ayudan a resolver conflictos: Proporcionan un marco para resolver conflictos y disputas de manera justa y equitativa.

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Sexo designa características biológicamente determinadas mientras que el genero supone convenciones ligadas a la cultura que marcan la relación entre hombres y mujeres, entre niños y niñas. Los modelos socialmente construidos de masculinidad pueden tener efectos negativos sobre la salud en hombres y niños.

Determinantes sociales del sexo:

1. Roles de género: Las expectativas y normas sociales que se asignan a los hombres y las mujeres en función de su sexo.

2. Identidad de género: La percepción que una persona tiene de sí misma como hombre, mujer o una identidad de género no binaria.

3. Expresión de género: La forma en que una persona expresa su identidad de género a través de su comportamiento, vestimenta y otras formas de expresión.

4. Orientación sexual: La atracción emocional, romántica o sexual que una persona siente hacia otras personas.

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Los factores psicosociales se refieren a las influencias sociales y psicológicas que pueden afectar la salud y el bienestar de las personas. Estos factores pueden ser positivos o negativos y pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida de las personas.

Factores psicológicos:

1. Estrés: El estrés puede tener un impacto negativo en la salud física y mental.

2. Ansiedad y depresión: La ansiedad y la depresión son trastornos mentales comunes que pueden afectar la salud y el bienestar.

3. Personalidad: La personalidad puede influir en la forma en que las personas responden al estrés y a otros desafíos.

Factores sociales:

1. Apoyo social: El apoyo social puede proporcionar una sensación de conexión y pertenencia.

2. Redes sociales: Las redes sociales pueden proporcionar apoyo y conexión, pero también pueden ser una fuente de estrés y ansiedad.

3. Rol social: El rol social puede influir en la forma en que las personas se ven a sí mismas y son vistas por los demás.

4. Estatus socioeconómico: El estatus socioeconómico puede influir en el acceso a recursos y oportunidades.

Factores psicosociales en la salud:

1. Salud mental: Los factores psicosociales pueden influir en la salud mental, incluyendo la ansiedad, la depresión y el estrés.

2. Enfermedades crónicas: Los factores psicosociales pueden influir en el desarrollo y la progresión de enfermedades crónicas, como la diabetes y la hipertensión.

3. Sistema inmunológico: Los factores psicosociales pueden influir en el funcionamiento del sistema inmunológico.

4. Calidad de vida: Los factores psicosociales pueden influir en la calidad de vida, incluyendo la satisfacción con la vida y el bienestar general.

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(yomare on pixabay).                                                                                       El contexto socioeconómico y político de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un tema crucial que abarca las condiciones laborales, la salud de los trabajadores y las políticas públicas que regulan la seguridad en el trabajo. Este contexto está determinado por varios factores, incluyendo la estructura económica de un país, las políticas gubernamentales, la legislación laboral y las condiciones sociales de los trabajadores            

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Socioeconómico: La pobreza, la desigualdad y la informalidad laboral son factores que inciden directamente en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. En muchos países de América Latina y otras regiones en desarrollo, los trabajadores informales y aquellos con menos recursos no tienen acceso a las mismas condiciones laborales y de salud que los trabajadores formales.

Políticas Públicas:

La existencia de leyes y normativas claras sobre la SST, como la Ley 1562 de 2012 en Colombia o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España, es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro. Sin embargo, la implementación y el cumplimiento de estas leyes varían dependiendo de factores políticos, económicos y sociales, como la efectividad de los gobiernos, la capacidad del sistema judicial y el nivel de desarrollo de los sistemas de salud.

(Piraján, 2022)

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Importancia de la Educación en SST:

Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales: La educación en SST es esencial para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A través de la formación adecuada, los trabajadores y empleadores aprenden a identificar riesgos, aplicar medidas preventivas, usar equipos de protección personal (EPP) y gestionar emergencias de manera efectiva.

Cumplimiento Normativo: La educación es clave para que las empresas cumplan con las normativas legales sobre seguridad y salud laboral. En muchos países, las leyes de SST exigen la formación de los trabajadores y la implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo, lo que resalta la necesidad de educación continua en este ámbito.

Cultura Organizacional Preventiva: Promover la educación en SST dentro de las organizaciones contribuye a la creación de una cultura organizacional preventiva. Esto significa que tanto empleadores como trabajadores están comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo, reduciendo riesgos y aumentando la productividad al mismo tiempo.

Enfoques en la Educación en SST:

Capacitación de los Trabajadores: Los trabajadores deben recibir formación inicial sobre los riesgos de su puesto de trabajo, cómo prevenirlos y cómo reaccionar en caso de emergencia. Esto incluye el uso de equipos de protección personal, el manejo de sustancias peligrosas, y la ergonomía en el lugar de trabajo.

Formación para los Empleadores: Los empleadores y los responsables de SST deben ser formados en la legislación vigente, los estándares internacionales, la gestión de riesgos y la implementación de programas de prevención. Esto asegura que la organización cumpla con sus responsabilidades legales y proporcione un entorno seguro.

Educación en Primeros Auxilios y Emergencias: Es vital que tanto empleadores como trabajadores reciban formación en primeros auxilios, evacuación de emergencia, y manejo de incidentes críticos, lo que puede salvar vidas en situaciones de riesgo.

Uso de Nuevas Tecnologías: La educación en SST se ha modernizado con el uso de nuevas tecnologías, como simuladores de riesgos, aplicaciones móviles, e-learning y plataformas en línea, que facilitan el acceso a la capacitación y permiten una mayor flexibilidad. (Álvarez, 2018)

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(Firma memorando Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ponal)

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Los determinantes intermedios en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son factores que influyen directamente en la salud y seguridad laboral, pero no son tan amplios como los determinantes sociales y económicos. Estos determinantes se pueden gestionar a través de políticas internas, formación y acciones concretas que las organizaciones pueden implementar para mejorar las condiciones de trabajo.

Determinantes Intermedios en SST

1. Condiciones del Ambiente de Trabajo:

-Ergonomía

-Condiciones físicas

-Riesgos químicos, físicos y biológicos

2. Cultura Organizacional:

-Compromiso con la seguridad

-Participación y empoderamiento de los trabajadores

3. Formación y Capacitación:

-Entrenamiento en seguridad y salud laboral

-Sensibilización sobre riesgos psicosociales

4. Relaciones Laborales:

-Conflictos laborales

-Colaboración entre empleados y empleadores

5. Acceso a Servicios de Salud y Prevención:

-Exámenes médicos periódicos

-Prevención de enfermedades (Rangel, 2021)

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Los factores conductuales pueden ser tanto positivos como negativos. Por ejemplo, una actitud proactiva hacia la seguridad puede reducir los accidentes, mientras que una conducta negligente o despreocupada puede aumentar los riesgos de lesiones o enfermedades.

Factores Conductuales en SST

1. Cumplimiento de Normas y Procedimientos de Seguridad

-Actitudes hacia las normas de seguridad

-Percepción de riesgo

2. Comportamiento en Situaciones de Emergencia

-Reacción ante emergencias

-Uso de equipos de protección personal (EPP)

3. Actitudes hacia la Prevención y Seguridad

-Comportamientos proactivos

-Actitudes reactivos

4. Estilo de Liderazgo y Gestión de Seguridad

-Liderazgo de los empleadores

-Ejemplo de comportamiento

5. Motivación y Compromiso con la Seguridad

-Compromiso organizacional

-Condiciones de trabajo y bienestar

6. Factores Psicosociales y su Impacto en el Comportamiento

-Estrés y ansiedad laboral

-Clima organizacional

7. Falta de Conciencia de los Riesgos

Desconocimiento de los riesgos

Despreocupación o actitudes arriesgadas

Intervenciones para Mejorar los Factores Conductuales en SST

-Capacitación y Formación Continua.

-Refuerzo Positivo

-Simulacros y Ejercicios Prácticos

-Promoción de un Clima Organizacional Positivo

-Liderazgo Ejemplar

(Peiró, 2019)

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3. Cuales son Los Determinantes Sociales de la Salud

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3. Cuales son Los Determinantes Sociales de la Salud

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Los determinantes sociales de la salud (DSS) son las condiciones económicas, sociales, ambientales y culturales en las que una persona nace, crece, trabaja y envejece. Estos factores tienen un impacto significativo en la salud y bienestar de los trabajadores, afectado su acceso a servicios de salud, su exposición a riesgos laborales y su capacidad para desempeñar sus funciones de manera segura.

Principales determinantes sociales de la salud

-Condiciones Económicas y Laborales

Los trabajadores con bajos ingresos y empleos informales enfrentan mayores riesgos laborales , falta de seguridad social y condiciones precarias de trabajo.

-Nivel Educativo y Capacitación

Un bajo nivel educativo reduce el acceso a capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo , aumentando el riesgo de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

-Acceso a Servicios de Salud

Los trabajadores sin seguridad social tienen dificultades para recibir atención médica en caso de accidentes o enfermedades laborales , lo que pone en riesgo su bienestar.

-Ambiente y Condiciones de Vivienda

La contaminación ambiental y las condiciones inadecuadas de vivienda afectan la salud de los trabajadores, aumentando el riesgo de enfermedades respiratorias y otros problemas de salud laboral.

-Factores Psicosociales y Salud Mental

El estrés laboral, la discriminación y la carga excesiva de trabajo afectan la salud mental de los trabajadores y pueden incrementar el riesgo de accidentes en el entorno laboral.

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La posición social , determinada por factores como el nivel educativo, los ingresos y la ocupación, influye directamente en la seguridad y salud en el trabajo.

-Acceso a empleos seguros : Las personas con menor posición socioeconómica suelen desempeñar trabajos con mayor riesgo ocupacional , como la construcción, la agricultura y la manufactura, donde la exposición a productos químicos, maquinaria peligrosa y jornadas extensas es común.

-Protección y estabilidad laboral : Los trabajadores con menor estabilidad laboral tienen menos acceso a seguridad social, licencias médicas pagadas y equipos de protección , lo que aumenta su vulnerabilidad a accidentes y enfermedades ocupacionales.

-Condiciones de trabajo : En algunos sectores, los trabajadores en posiciones más bajas se enfrentan a entornos laborales inseguros, con exposición a temperaturas extremas, posturas forzadas y cargas pesadas , lo que incrementa el riesgo de lesiones.

En América Latina, los trabajadores informales tienen más riesgos de sufrir accidentes laborales debido a la falta de normativas de seguridad en sus empleos.

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Los factores biológicos , como la genética, la edad y el sexo, influyen en la seguridad y salud en el trabajo, afectando la predisposición a enfermedades ocupacionales y la capacidad de realizar ciertas tareas.

-Genética y enfermedades laborales : Algunas condiciones hereditarias pueden aumentar la susceptibilidad a riesgos laborales , como la predisposición a enfermedades respiratorias en entornos con exposición a sustancias químicas.

-Edad y riesgos ocupacionales : Los trabajadores mayores pueden ser más propensos a lesiones musculoesqueléticas debido a la pérdida de flexibilidad y fuerza, mientras que los jóvenes tienen mayor riesgo de accidentes debido a la falta de experiencia.

-Sexo y condiciones de trabajo : Las mujeres trabajadoras pueden enfrentar riesgos específicos como exposición a sustancias tóxicas en el embarazo o problemas musculoesqueléticos derivados de cargas pesadas y posturas forzadas en el trabajo.

Ejemplo en SST : En la industria manufacturera, los trabajadores con enfermedades genéticas respiratorias, como el asma, tienen mayor riesgo de complicaciones al estar expuestos a polvo y productos químicos.

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La discriminación racial y étnica puede generar desigualdades en las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo .

-Segregación ocupacional : En muchos países, los trabajadores de grupos étnicos minoritarios tienen empleos con mayor exposición a riesgos laborales , como el sector agrícola o la construcción, donde enfrentan condiciones precarias y acceso limitado a atención médica.

-Acceso desigual a la atención en salud ocupacional : Los trabajadores pertenecientes a minorías raciales y étnicas pueden encontrar barreras lingüísticas y discriminación al buscar servicios de salud laboral, lo que dificulta la prevención y el tratamiento de enfermedades ocupacionales.

-Estrés y salud mental : La discriminación en el ambiente laboral puede provocar ansiedad y estrés crónico , afectando la productividad y el bienestar general de los trabajadores.

En Estados Unidos, los trabajadores afroamericanos e hispanos tienen tasas más altas de accidentes laborales en comparación con trabajadores blancos, debido a la precariedad de sus empleos y menor acceso a seguros de salud.