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Apellidos y nombres

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Pienso que tener autoridad no es lo mismo inspirar terror, lo más importante sería tener una buena comunicación con los colaboradores y así reforzar la confianza del equipo y saber delegar y ser ecuánime y evitar favoritismo.

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Tener experiencia transmite seguridad con sus conocimientos ejerce el poder de la manera más sana eso facilita que los colaboradores sean casi respeto Mientras más experiencia y conocimiento tenga uno es mejor facilita el trabajo .

Ser parte del equipo y tener empatía.

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Me parece un excelente video ya que brinda pautas importantes de como construir un ambiente de trabajo adecuado dónde tanto empleado como empleador se sientan cómodos ,de esta manera facilita el cumplimiento de objetivos de la empresa y favorece las habilidades sociales de cada integrante .

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Es importante recordar que cada situación laboral es única, por lo que las soluciones pueden variar dependiendo del contexto específico. Sin embargo, son sugerencias sobre cómo establecer expectativas claras, comunicarse efectivamente, construir relaciones sólidas con los subordinados y utilizar el liderazgo de manera efectiva para abordar el problema. El desarrollo de una relación sólida con mis colaboradores basada en el respeto, la confianza y la admiración mutua. Me permitirá ser un modelo a seguir inspirando y demostrando integridad, autenticidad y valores compartidos.

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Pienso que como jefe, es importante ejercer un liderazgo basado en el conocimiento y la empatía para lograr que los colaboradores se comprometan y sigan tus instrucciones. Desarrollar una relación a largo plazo también es clave. Entonces el poder de recompensa y castigo a corto plazo puede generar obediencia, pero a largo plazo no fomenta compromiso ni productividad, el poder basado en conocimiento y experiencia es más efectivo para generar compromiso y obediencia a largo plazo.

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Para ser un jefe, tienen que tomar en consideración la relación de poder, y el tiempo que tienen en relación con el equipo de trabajo, eso influye mucho.

El poder de conocimiento, es el poder que puede ejercer como jefe porque domina el tema, y sabes algo más que las personas que trabajan ahí, todos los colaboradores necesitan que el jefe transmita seguridad a los colaboradores,

Entonces ejercer el poder de conocimiento si debería ser para todo jefe.

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Hoy en día ser líder es una tarea muy importante en una organización ya que ellos son los encargados de encaminar a un equipo, en la actualidad encontramos en las organizaciones a más jefes donde solo buscan los resultados mas no acompañan al personal a como realizar sus funciones y se nota en muchas organizaciones estas deficiencias, gracias a este video puedo entender mejor la como puedo ser un líder y que es lo que debo de evitar para no ser solo un jefe, los tipos de poder nos ayudan bastante a definir un buen perfil y el poder de conociendo y carismático sin las herramientas ideales para mejorar como lider ya que nos ayudan a acompañar a nuestros colaboradores a ser más empáticos con ellos y sobre todo a tener más confianza esto si siempre ejercer un ambiente donde todos tengan el mismo ritmo y tengan las mismas metas.

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El video nos da una buena orientación para ser jefes, como explica cumplir los 2 factores muy importantes el poder de relación con los colaboradores y el tiempo de reacción, para llevarnos en armonía.

También evaluarnos que tipo de jefes debemos ser al actuar.

Para ser jefes tendremos que ser orientados o capacitados para dirigir a nuestros colaboradores.

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El video nos da pautas muy importantes para ser un buen jefe , para no cometer errores al momento de ejercer liderazgo .

Ya que para un buen funcionamiento de una empresa se requiere un buen líder .

Para ello el jefe tiene que saber ejercer liderazgo y empatia atraves de la comunicación , así poder reforzar la confianza y el compromiso del colaborador .

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El vídeo nos habla de como ser un buen jefe, sabiendo diferenciar que tipo de poder puedes usar en tus colaboradores, siendo los mejores el poder por conocimiento y por empatía ya que gracias a ellos puedes tener un mejor respuesta de los colaboradores a las decisiones tomadas, también que tenemos que tener mucho conocimiento y aprender día a día cosas nuevas para poder guiar a los colaboradores por qué más que ser un jefe nos dice que es mejor ser un líder para poder guiarlos y así tener toda su confianza y apoyo, y así tenerlos trabajando contigo de forma permanente facilitando las tareas diarias en la empresa gracias a la confianza obtenida.

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Ser jefe o líder?... Una persona con conocimiento y que en la práctica demuestre la actitud de resolver problema es digna de seguir, podemos entender la diferencia entre ambos.

Los distintos puntos de vista para mejorar y llevar en armonía al personal que tenemos a cargo nos hace pensar.... ¿Yo quisiera seguir a una persona como yo?... Entonces, si nuestro enfoque es ello, estamos en un rumbo óptimo para el desarrollo personal, académico y/o laboral.

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Aquellos Jefes que cuentan con la lealtad, adhesión y la obediencia por parte de sus subordinados, son personas que disponen de ciertas características esenciales de todo buen Líder: son sujetos íntegros, disciplinados, escrupulosos, con capacidad de autocontrol, que conocen a sus colaboradores, que están dispuestos a mostrar con el ejemplo lo que exigen y piden a los demás, son sujetos motivadores y que hacen un uso apropiado del buen humor, y  que tienen, finalmente, una alta capacidad para trabajar en equipo.

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En mi opinión debemos de procurar ser lider, practicar la empatía, porque el cargo jerarquico, no determina el respeto ante los subordinados, porque el respeto debemos de ganarlo. Valorar el trabajo de todos y ser un equipo siempre y de esta manera tener mejores resultados para la empresa.

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Alejandra Urquizo Alvarado.              La importancia de adaptar soluciones a situaciones laborales específicas radica en establecer expectativas claras, comunicarse efectivamente y construir relaciones sólidas con los subordinados. Al desarrollar una relación basada en el respeto, la confianza y la admiración mutua, se puede ejercer un liderazgo efectivo y ser un modelo a seguir

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Alejandra Urquizo Alvarado.              La importancia de adaptar soluciones a situaciones laborales específicas radica en establecer expectativas claras, comunicarse efectivamente y construir relaciones sólidas con los subordinados. Al desarrollar una relación basada en el respeto, la confianza y la admiración mutua, se puede ejercer un liderazgo efectivo y ser un modelo a seguir

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Como jefe o Supervisor tenemos que Escuchar al equipo con el que trabajamos y resolver cualquier problema que pueda estar afectando la dinámica del equipo. Construir relaciones sólidas y mostrar empatía puede ayudar a generar confianza y motivación en una organización .El poder jerárquico no es suficiente para motivar a tus trabajadores si no se combina con una gestión efectiva, comunicación clara y un liderazgo.