# data[].attributes.headline
Reporte de practica tercera semana. (trabajadores)

# data[].attributes.subject
Reporte de practica tercera semana. (trabajadores)

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica tercer semana. (puestos).

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica tercer semana. (puestos).

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica tercer semana. (departamentos).

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica tercer semana. (departamentos).

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica. Nomina tercera semana. 

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica. Nomina tercera semana. 

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica segunda semana. (Puestos)

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica segunda semana. (Puestos)

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica segunda semana. (Departamentos).

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica segunda semana. (Departamentos).

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica segunda semana. (trabajadores). 

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica segunda semana. (trabajadores). 

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica segunda semana. (nómina)

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica segunda semana. (nómina)

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica primer semana. (Puestos)

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica primer semana. (Puestos)

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica primer semana. (Departamentos)

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica primer semana. (Departamentos)

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica primer semana. (Catálogo de trabajadores).

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica primer semana. (Catálogo de trabajadores).

# data[].attributes.body
Se redacta detalladamente el concepto de 10 palabras relacionadas con el tema impartido en el semestre.

# data[].attributes.headline
Reporte de práctica primer semana. (Nómina semanal).

# data[].attributes.subject
Reporte de práctica primer semana. (Nómina semanal).

# data[].attributes.body
Actividades realizadas en el parcial, principalmente de prácticas.

# data[].attributes.body
En si son actividades que se realizaron en el aula de clases, pero que poco a poco se transpiraron a Excel.

# data[].attributes.body
Concepto con palabras que desconocemos o nos parecen relevantes de la materia.

# data[].attributes.headline
Segunda actividad. Causas de recisión de contrato laboral de trabajo.

# data[].attributes.subject
Segunda actividad. Causas de recisión de contrato laboral de trabajo.

# data[].attributes.headline
II. Instalación y configuración de un programa informático para cálculo de la nómina.

# data[].attributes.subject
II. Instalación y configuración de un programa informático para cálculo de la nómina.

# data[].attributes.body
Durante el parcial se realizaron prácticas de nóminas salariales en el cuaderno, donde posteriormente se pasaron a Excel.

# data[].attributes.body
Conceptos de palabras que desconocemos o nos parecen relevantes.

# data[].attributes.headline
Actividad I. Tipos de contratos laborales en México. ✍️

# data[].attributes.subject
Actividad I. Tipos de contratos laborales en México. ✍️

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jazmín Gpe. Ziramba Sebastián. ing. Administraciónoctavo semestre.Nómina Electrónica.

Tipos de contratos laborales en México.

BIBLIOGRAFIAS.

CONCLUCIÓN.

CONTENIDO.

INTRODUCCIÓN.

Índice

La formalidad laboral hoy en día es fundamental para la buena relación entre empleado y empleador, por eso es importante que estés a la banguardia con toda la información que realmente te siervirá en caso de que quieras ser parte de una empresa o aun mejor quieres ser un generador de empleo. Recordemos que los contratos forman parte fundamental de una buena gestión del recurso humano.

Art.20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.(Ley Federal del Trabajo)

¿Qué es un contrato?

01

Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley. (Art.23, LFT,2024).

Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.

Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

La ley Federal del Trabajo indica que:

02

Ley Federal del Trabajo.

Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Art.23

Art.24

Descubre mas información pasando el ratón por encima

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley

El día y el lugar de pago del salario.

La forma y el monto del salario

La duración de la jornada;

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

10

La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Para concluir, estamos deacuerdo con el hecho de que los contratos de trabajo en México y en todo el mundo, son una parte fundamental en donde se busca el bienestar del trabajdor y del empleador, es una base principal para poder cumplir con la ley.

Conclución.

Ley Federal del Trabajo-2024.https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio//pdf/LFT.pdf

Bibliografías.

¡Gracias!

# data[].attributes.attachment_link.description
Jazmín Gpe. Ziramba Sebastián. ing. Administraciónoctavo semestre.Nómina Electrónica. Tipos de contratos laborales en México. BIBLIOGRAFIAS. CONCLUCIÓN. CONTENIDO. INTRODUCCIÓN. Índice La formalidad laboral hoy en día es fundamental para la buena relación entre empleado y empleador, por eso es importante que estés a la banguardia con toda la información que realmente te siervirá en caso de que quieras ser parte de una empresa o aun mejor quieres ser un generador de empleo.

# data[].attributes.attachment_caption
Las nóminas son documentos en los que se detalla el salario de un empleado.