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Muy útiles, destinadas para financiar la actividad y proyectos de autónomos, pymes y empresas y su expansión internacional

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Es un programa de ámbito nacional gestionado por las diferentes Comunidades Autónomas y que ofrece unos atractivos incentivos al autoempleo

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Para los profesionales que decidan crear su propia empresa, es importante conocer qué ayudas y subvenciones existen para las startups. Pero como los inicios siempre son duros, vamos a centrarnos en aquellas ayudas y subvenciones para nuevas empresas que impulsan instituciones públicas y privadas. El objetivo es que los primeros pasos de tu empresa sean algo más sencillos de dar.

Unas 1.300 startups españolas se inscribieron entre enero y marzo de 2023 en Enisa, entidad pública dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo destinada al apoyo del emprendimiento. Esa inscripción es uno de los requisitos para optar a las ventajas que contempla la ley de startups, destinada a impulsar el ecosistema emprendedor e inversor. A su vez, demuestra el interés por el emprendimiento en España y la importancia de las ayudas para nuevas empresas. Conscientes de ello, las instituciones ponen a disposición de los emprendedores diferentes vías de impulso.

Instituciones públicas como la Cámara de Comercio o el Instituto de Crédito Oficial (ICO) cuentan con programas y ayudas para nuevas empresas. A escala europea, la Comisión Europea impulsa convocatorias que facilitan el acceso a financiación en todas las etapas: desde la creación empresarial hasta la expansión. Por último, también existen iniciativas privadas, como el préstamo empresarial de BBVA, cuyos beneficiarios pueden ser sociedades de nueva creación que necesiten un apoyo de capital externo.

Ayudas para nuevas empresas

En muchos casos, las ayudas para la creación de empresas también vienen acompañadas de asesoramiento: más allá de conseguir financiación, también hay momentos en los que se necesitan resolver dudas relativas al negocio. Para ello, existen programas de apoyo y mentoría que pueden ser de ayuda para tu nueva empresa. Además, dependiendo de las características de tu nuevo emprendimiento y de la comunidad autónoma donde lo lleves a cabo, podrás optar a unas ayudas u otras.

Programa España Emprende. Se trata de un programa de la Cámara de Comercio de España que consta de varias fases: desde actividades de sensibilización e información sobre emprendimiento hasta orientación personalizada y formación para emprendedores. Es un programa gratuito y está dirigido tanto a personas físicas o jurídicas que deseen poner en marcha su negocio, como a empresas ya creadas en busca de asesoramiento.

ICO Empresas y Emprendedores. El ICO cuenta con unas líneas de financiación destinadas a proyectos de inversión, actividades empresariales y/o necesidades de liquidez y gastos. Se pueden solicitar hasta 12,5 millones de euros y lo gestionan las entidades de crédito.

Fondo de Emprendedores de Repsol. En el ámbito privado también existen posibilidades de mentoría y financiación. Es el caso de este programa de Repsol que ofrece hasta 100.000 euros de ayuda económica y la posibilidad de realizar pruebas piloto en la empresa. A este fondo pueden optar a subvenciones las empresas de nueva creación que trabajen en soluciones para la transición energética.

BBVA Spark. La iniciativa de BBVA pretende convertirse en el mejor aliado para tu nueva empresa. Se centra en empresas con base tecnológica e innovadoras para ofrecerles una propuesta integral de servicios financieros en todas sus fases de crecimiento.

Aunque no es un buscador de ayudas únicamente para nuevas empresas, es interesante consultar la base de datos de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa. Se trata de un buscador de todas las ayudas públicas que se lanzan en España y permite consultarlas filtrando por ámbito geográfico y por sector.

En la misma línea, la Comisión Europea cuenta con un buscador que arroja información sobre convocatorias y propuestas cofinanciadas con recursos económicos europeos para empresas y organizaciones que contribuyan a cumplir los objetivos de la política europea.

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Ayudas y subvenciones para la creación de nuevas empresas

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Para los profesionales que decidan crear su propia empresa, es importante conocer qué ayudas y subvenciones existen para las startups.

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Ayudas y atención al emprendedor por la Cámara de Comercio

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Ayudas y atención al emprendedor por la Cámara de Comercio

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Información de interés...

¿Tienes un proyecto en mente y necesitas apoyo para darle forma y crear tu empresa? Antes de dar el paso y ponerte en marcha, ten en cuenta los siguientes aspectos.

Nuestra oferta

Trámites: Te ayudamos con los trámites para facilitar tu operativa.

Ayudas: Pon en marcha tu empresa y aprovecha nuestras ayudas y subvenciones.

Realiza tu consulta y cumplimenta tus datos. Nos podremos en contacto contigo.

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Información de interés... ¿Tienes un proyecto en mente y necesitas apoyo para darle forma y crear tu empresa? Antes de dar el paso y ponerte en marcha, ten en cuenta los siguientes aspectos. Nuestra oferta Trámites: Te ayudamos con los trámites para facilitar tu operativa.

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Ciertas entidades bancarias también ofrecen sistemas de financiación, mediante una red de expertos y el director de la misma entidad bancaria, que trabajan conjuntamente para conseguir un plan especializado para tu empresa.

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Está en: Empresas >Financiación

Nuestra gama de productos de financiación y nuestra red de expertos en gestión del circulante trabajan conjuntamente con el director de empresas para ofrecer un plan personalizado. Le permiten conseguir un ahorro de costes, esfuerzos y tiempo que se traducen en una mejora de su eficiencia y de la competitividad.

Quizá esté buscando...

Algunos de nuestros productos:

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Banc Sabadell ofrece una amplia gama de productos de financiación que con la ayuda de nuestros expertos mejorarán el ahora, los esfuerzos y tiempos.

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Los autónomos tendrán beneficios del nuevo sistema de cotización para autónomos, donde encontrarán la tarifa plana de autónomos. Para solicitar esta tarifa será indispensable darse de alta como autónomo por primera vez o no haber estado dado de alta en los últimos dos años. Así como no ser autónomo colaborador. Esta tarifa fija el precio de 80€ durante los primeros 12 meses.

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Te explicamos la tarifa plana de 60 euros para nuevos autónomos: requisitos, cuantía en 2022 de la cuota mensual de autónomos durante el primer año y variación de la reducción de la cuota a lo largo del tiempo.

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Ayudas a la internacionalización para pymes españolas

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Ayudas a la internacionalización para pymes españolas

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Me parece una ayuda bastante interesante ya que apoya a los proyectos con un método eficaz y rapido

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ICEX Next es un plan de asesoramiento especializado y apoyo económico para pymes y startups como la tuya, que quieren internacionalizarse y exportar a otros países. Te acompañamos durante todo el proceso y te ayudamos con hasta 24 000 euros.

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ICEX Next - Apoyo a la estrategia de internacionalización de pymes

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Posiciona tu pyme en otros mercados. Te ofrecemos un servicio de consultoría especializada y hasta 24.000 euros para lograrlo.

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Es un programa de ámbito nacional gestionado por las diferentes Comunidades Autónomas y que ofrece unos atractivos incentivos al autoempleo

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Los autónomos tendrán beneficios del nuevo sistema de cotización para autónomos, donde encontrarán la tarifa plana de autónomos. Para solicitar esta tarifa será indispensable darse de alta como autónomo por primera vez o no haber estado dado de alta en los últimos dos años. Así como no ser autónomo colaborador. Esta tarifa fija el precio de 80€ durante los primeros 12 meses.

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Te explicamos la tarifa plana de 60 euros para nuevos autónomos: requisitos, cuantía en 2022 de la cuota mensual de autónomos durante el primer año y variación de la reducción de la cuota a lo largo del tiempo.

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Guía de ayudas a la creación de empresas por las pyme

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Guía de ayudas a la creación de empresas por las pyme

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Guía de diferentes ámbitos laborales donde ofrecen ayudas a la creación de empresas en diferentes lugares de España

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Un instrumento excepcional de recuperación económica tras los estragos de la pandemia, donde un Fondo de Recuperación garantiza una respuesta coordinada con todos los Estados Miembros.

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En julio de 2020, el Consejo Europeo acordó un instrumento excepcional de recuperación temporal conocido como Next Generation EU (Próxima Generación UE) dotado con 750.000 millones de euros para el conjunto de los Estados Miembros. El Fondo de Recuperación garantiza una respuesta europea coordinada con los Estados Miembros para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia.

Los fondos pueden utilizarse para conceder préstamos reembolsables por un volumen de hasta 360.000 millones de euros y transferencias no reembolsables por una cantidad de 390.000 millones de euros.

Los dos instrumentos de mayor volumen del Next Generation EU son los siguientes:

El Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia (MRR), constituye el núcleo del Fondo de Recuperación y está dotado con 672.500 millones de euros. Su finalidad es apoyar la inversión y las reformas en los Estados Miembros para lograr una recuperación sostenible y resiliente, al tiempo que se promueven las prioridades ecológicas y digitales de la UE.

El Fondo REACT-EU, está dotado con 47.500 millones de euros. Los fondos de REACT-EU operan como fondos estructurales, pero con mayor flexibilidad y agilidad en su ejecución. REACT-EU promoverá la recuperación ecológica, digital y resiliente de la economía.

Next Generation EU también aportará fondos adicionales a otros programas o fondos europeos, como el Fondo Europeo Agrario de Desarrollo Rural (FEADER) y el Fondo de Transición Justa (FTJ), de los cuales España recibirá 720 y 450 millones de euros, respectivamente.

Dentro del MRR, España recibirá un total de aproximadamente 140.000 millones de euros, de los que 60.000 millones corresponden a transferencias no reembolsables. Además, podrá acceder a un volumen máximo de 80.000 millones de euros en préstamos.

En cuanto al Fondo REACT-EU, España recibirá algo más de 12.000 millones de euros para su ejecución en el periodo 2021-22.

Todos los importes en euros son valores a precios de 2018

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En julio de 2020, el Consejo Europeo acordó un instrumento excepcional de recuperación temporal conocido como Next Generation EU (Próxima Generación UE) dotado con 750.000 millones de euros para el conjunto de los Estados Miembros. El Fondo de Recuperación garantiza una respuesta europea coordinada con los Estados Miembros para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia.

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Plan Adelante para creación de empresas por Castilla - La Mancha para los años 2024-2027

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Plan Adelante para creación de empresas por Castilla - La Mancha para los años 2024-2027

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Iniciativa por el gobierno de Castilla - La Mancha para ayudar a las empresas que quieren emprender en el mundo laboral

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El PAEM es un programa de ámbito nacional promovido por el Instituto de la Mujer y la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo

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PROGRAMA DE APOYO EMPRESARIAL A LAS MUJERES (PAEM)

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PROGRAMA DE APOYO EMPRESARIAL A LAS MUJERES (PAEM)

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Comercio exterior

Formación y empleo

Dirigido a

Mujeres con inquietud emprendedora.

Mujeres que quieran crear su empresa.

Mujeres que necesiten ayudas o subvenciones para su empresa.

Descripción

Te ayudamos en la elaboración del plan de empresa.

Te proporcionamos información y asesoramiento para crear tu empresa y desarrollar tu negocio.

Tramitamos tu solicitud para el acceso a líneas de financiación.

Cómo funciona

A través de los expertos de las Cámaras te prestamos una atención directa y personalizada proporcionándote:

Información sobre oportunidades de autoempleo, legislación, trámites, direcciones de interés.

Asesoramiento especializado en temas, como gestión empresarial, planes de viabilidad, análisis de comercio interior y exterior y nuevas tecnologías.

Ayuda para preparar el plan de empresa y presentarlo a las líneas de microcréditos sin avales, en las entidades financieras con las que la Secretaría de Estado de Igualdad ha suscrito convenios de colaboración.

Puedes elegir si deseas recibir este asesoramiento:

On-line, pudiendo realizar la inscripción a través de un formulario

Presencial en tu Cámara de Comercio.

Financiación

Programa sin coste para la mujer emprendedora.

Financiado con:

Cámaras participantes

A Coruña, Álava, Alicante, Almería, Andújar, Avilés, Ayamonte, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Briviesca, Burgos, Cáceres, Cádiz, Campo de Gibraltar, Cantabria, Cartagena, Castellón, Ceuta, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Gijón, Girona, Granada, Huesca, Lanzarote, La Rioja, León, Linares, Madrid, Mallorca, Miranda del Ebro, Motril, Murcia, Navarra, Oviedo, Palencia, Pontevedra, Reus, Santa Cruz de Tenerife, Santiago de Compostela, Sevilla, Soria, Toledo, Torrelavega, Valencia, Valladolid, Vigo, Vilagarcía de Arousa y Zamora.

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Programa de apoyo empresarial a las mujeres-PAEM

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Comercio exterior Formación y empleo Dirigido a Mujeres con inquietud emprendedora. Mujeres que quieran crear su empresa. Mujeres que necesiten ayudas o subvenciones para su empresa. Descripción Te ayudamos en la elaboración del plan de empresa. Te proporcionamos información y asesoramiento para crear tu empresa y desarrollar tu negocio.

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Por qué es importante la capacitación y desarrollo empresarial ? La capacitación y el desarrollo empresarial son importantes porque contribuyen al crecimiento, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas al mejorar las habilidades y competencias de los empleados, promover la innovación, aumentar la productividad y fomentar la retención de talento.

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La capacitación y desarrollo son la esencia de la formación de personal y el éxito de una empresa. Si no se incorpora la capacitación y el desarrollo en los flujos de trabajo, no es posible el crecimiento, la adquisición de nuevas habilidades y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

En este artículo, profundizamos en la definición de capacitación y desarrollo, su importancia en el mundo empresarial y cuáles son las herramientas que permiten implementar estrategias de formación de empleados efectivas y de impacto real.

¿Qué es la capacitación y el desarrollo?

La capacitación y el desarrollo se refiere al proceso de adquirir nuevos conocimientos, habilidades o capacidades, o mejorar los ya existentes.

Dicho proceso no está limitado a un ámbito en específico, sino que tiene lugar a lo largo de la vida de todas las personas y aplica tanto para los individuos como para las organizaciones.

Específicamente en el mundo empresarial, el desarrollo humano es un aspecto fundamental pues es la única vía para garantizar la adaptabilidad y el éxito de las empresas e instituciones en un mundo en constante cambio.

En términos generales, podemos separar la capacitación y el desarrollo en dos grandes rubros:

Capacitación y desarrollo individual

Se trata del proceso de aprendizaje y crecimiento de cada individuo a lo largo de su vida. Desde la edad temprana, pasando por la educación primaria y la vida escolar, el crecimiento personal es continuo.

Adquirir nuevos conocimientos es la clave para satisfacer las necesidades que se presentan en distintas etapas de la vida, y esto se puede lograr a través de distintos métodos. Su efectividad varía en función de la capacidad y las preferencias de aprendizaje de cada individuo.

Capacitación y desarrollo organizacional

Esto se refiere a la adquisición de habilidades y capacidades por parte de los empleados y el personal de una empresa. Esto puede ser con el fin de desarrollar aptitudes que le permitan al trabajador un mejor desempeño en su puesto de trabajo y también como parte de su proceso de desarrollo profesional.

En el organigrama de las empresas, el departamento de recursos humanos generalmente es quien se encarga de gestionar los esfuerzos de capacitación y desarrollo, pero su éxito requiere la colaboración y coordinación de distintas áreas.

Diferencia entre capacitación y desarrollo de personal

Aunque estos conceptos están estrechamente relacionados, las características de la capacitación y desarrollo difieren entre sí.

En el panorama empresarial, el término "capacitación" y "desarrollo" a menudo se utilizan indistintamente, pero cada uno tiene connotaciones e implicaciones distintas. Entender las diferencias es crucial para crear programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos efectivos para fomentar el crecimiento de los trabajadores y mejorar su desempeño en general.

Capacitación: la adquisición de conocimientos y habilidades

En el contexto de los negocios, la capacitación se refiere a las estrategias y esfuerzos orientados a la adquisición de conocimientos y habilidades específicas que contribuyen directamente al rendimiento del colaborador.

Representa el proceso de obtener la experiencia y la competencia en las áreas directamente relacionadas con las responsabilidades y tareas de los empleados.

Algunos ejemplos incluyen:

Cuando un nuevo empleado se incorpora a la compañía, comienza un Onboarding . proceso en el que adquiere el conocimiento y habilidades necesarias para cumplir con los requisitos del puesto. Esto puede incluir entender la cultura, política, procesos y sistemas de la organización.

La capacitación en el mundo empresarial se enfoca principalmente en la aplicación inmediata de lo aprendido. Ayuda a los trabajadores a mantenerse actualizados con las tendencias de la industria, adaptarse a nuevas tecnologías y cumplir eficazmente con las exigencias de su área.

Desarrollo: el crecimiento integral de individuos y organizaciones

Por otro lado, el desarrollo humano es un concepto más amplio que incluye el crecimiento personal y organizacional de los individuos. Va más allá de la adquisición de conocimientos, y engloba la evolución de las capacidades, comportamientos e identidad de las personas.

En el contexto empresarial, el desarrollo puede incluir:

Al tener claras las diferencias entre la capacitación y desarrollo del capital humano, es más fácil lograr un equilibrio entre ambos conceptos y crear estrategias para cumplir con las necesidades únicas de los colaboradores así como las metas a largo plazo de la compañía.

En un mundo marcado por el cambio constante y los veloces avances tecnológicos, la importancia de la capacitación y el desarrollo profesional no puede pasarse por alto.

Ambos conceptos son los pilares para liberar todo el potencial de una persona, incentivar la innovación y afrontar los problemas en perpetua evolución.

Importancia de la capacitación y el desarrollo para los individuos

Crecimiento personal :una de las funciones de la capacitación y desarrollo es permitir el crecimiento personal. Adquirir nuevos conocimientos, perspectivas y habilidades puede mejorar la calidad de vida de una persona.

Importancia de la capacitación y el desarrollo para las empresas

Métodos de capacitación y desarrollo de recursos humanos

Las metodologías de capacitación laboral y desarrollo de los empleados son la esencia de las iniciativas de recursos humanos, pues proporcionan las herramientas y estrategias necesarias para liberar todo el potencial del personal.

Veamos algunas de las más importantes.

1. Capacitación en el puesto de trabajo (OJT): aprender haciendo

La formación en el puesto de trabajo (OJT por sus siglas en inglés) es una metodología clásica que sigue siendo muy eficaz. Consiste en que los empleados adquieran nuevas habilidades y conocimientos mientras realizan sus tareas habituales.

La formación en el puesto de trabajo es una forma rentable de desarrollar a los empleados porque se produce en el lugar de trabajo, es práctica y está directamente relacionada con sus funciones. Puede abarcar tutoría, entrenamiento y observación, ofreciendo experiencia práctica para fomentar el desarrollo.

2. Programas de formación y desarrollo profesional: el aprendizaje formal

Los programas formales de formación y desarrollo son iniciativas de aprendizaje estructurado diseñadas para mejorar las competencias de los empleados. Estos programas incluyen talleres, seminarios, cursos y módulos de e-learning.

Son especialmente valiosos para enseñar nuevas habilidades, conocimientos específicos del sector y desarrollo del liderazgo. Muchas organizaciones invierten en programas formales para dotar a su plantilla de conocimientos relevantes en áreas de interés.

3. Mentorías y coaching: asesoría uno a uno

La tutoría y el coaching implican un enfoque más personalizado del desarrollo. En la mentoría, los empleados con mayor experiencia guían y apoyan a los compañeros menos experimentados.

El coaching se centra en el desarrollo individual y la consecución de objetivos, a menudo facilitado por coaches profesionales.

Estas metodologías son muy eficaces en empresas en las que el trabajo colaborativo y la interacción del personal son recurrentes, pues cada colaborador podrá mejorar en sus actividades en la medida obtenga más información de sus compañeros.

4. Rotación laboral y formación cruzada: ampliar horizontes

La rotación de puestos y la formación cruzada son metodologías que exponen a los empleados a diversas funciones dentro de la empresa. Esto les ayuda a comprender mejor el funcionamiento de la organización y fomenta su adaptabilidad.

Dichas prácticas son fundamentales para preparar a los colaboradores para puestos de liderazgo y promover un conocimiento más profundo de los distintos departamentos.

5. Evaluación del rendimiento y retroalimentación: mejora continua

Las evaluaciones periódicas del rendimiento, los comentarios y las sesiones de establecimiento de objetivos son metodologías de desarrollo de RR.HH. esenciales. Proporcionan a los empleados información sobre sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.

El feedback constructivo ayuda a los individuos a establecer y alcanzar objetivos de desarrollo personal y profesional, mejorando el rendimiento y el crecimiento generales.

6. E-learning y tecnología: la frontera digital

En la era digital actual, el aprendizaje electrónico y las metodologías basadas en la tecnología están ganando terreno rápidamente. Entre ellas figuran los cursos en línea, los seminarios web y las plataformas de aprendizaje para dispositivos móviles.

Son especialmente valiosas para empresas que operan de manera remota o cuyos empleados están distribuidos por todo el mundo, ya que ofrecen flexibilidad y accesibilidad al personal.

7. Capacitación en aptitudes interpersonales: el factor humano

Cada vez se reconoce más que las llamadas habilidades blandas ( soft skills), como la comunicación, la inteligencia emocional y la resolución de problemas, son cruciales para el desarrollo personal y profesional.

La formación en estas habilidades es una metodología de desarrollo de recursos humanos esencial para cualquier empresa, ya que mejora las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo.

Este listado es meramente orientativo. Recuerda que puedes seleccionar aquellas metodologías que sean más relevantes para el contexto de tu organización.

Si lo que buscas es diseñar contenido de capacitación en línea, necesitas una herramienta de autor, como iSpring Suite . Esta solución te permite crear cursos online, quizzes interactivos y simulaciones de diálogo. Además, te permite grabar y editar las sesiones en video.

Actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano

A continuación encontrarás diversas actividades que las organizaciones pueden realizar para aprovechar todo el potencial de su personal.

Talleres y seminarios .Los talleres interactivos ofrecen a los empleados la oportunidad de reunirse y aprender en grupo. Estos eventos pueden centrarse en una variedad de temas, como técnicas de venta, habilidades de negociación, administración de recursos, análisis de resultados o desarrollo del talento.

La Gamificación . gamificación es un enfoque de capacitación y desarrollo muy atractivo que incorpora elementos de juego a las actividades de formación. Utiliza la competencia, las recompensas y los retos para motivar a los empleados y hacer que el aprendizaje sea divertido. Es una estrategia cada vez más utilizada en empresas de diversas industrias con grandes casos de éxito.

Conferencias, congresos y eventos de networking. Asistir a conferencias del sector y a actos para establecer contactos puede ser una parte valiosa del desarrollo del capital humano. Estas oportunidades exponen a los empleados a las últimas tendencias, innovaciones y mejores prácticas en su campo. La creación de redes en estos eventos también puede dar lugar a valiosas conexiones y colaboraciones.

Cursos online y el e-learning. En la era digital, las plataformas de e-learning han revolucionado la forma en que las organizaciones forman a sus empleados. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de cursos y materiales a los que los empleados pueden acceder a su propio ritmo. Ya se trate de habilidades técnicas, desarrollo del liderazgo o conocimientos específicos del sector, el e-learning ofrece una solución flexible y rentable para la capacitación y desarrollo.

Al combinar estas actividades, puedes crear una estrategia completa de capacitación y desarrollo para tus empleados.

Si deseas un punto de partida sólido, no te pierdas nuestro módulo sobre cómo diseñar cursos online interactivos . Consiste en 20 lecciones en video que te llevan por cada etapa del proceso de la creación de un curso.

Consejos sobre cómo hacer un programa de capacitación y desarrollo efectivo

Las características específicas de un programa de capacitación son dictadas por las necesidades de la empresa. Sin embargo, hay algunas recomendaciones generales que aplican en casi cualquier ámbito.

Evaluar necesidades y brechas

Realiza una evaluación exhaustiva de las necesidades para identificar las habilidades, conocimientos y competencias que requieren tus empleados. Esto puede lograrse mediante encuestas, evaluaciones de rendimiento y comentarios de empleados y directivos.

Crea contenidos atractivos

Un contenido atractivo es la piedra angular del éxito de cualquier programa de formación. Utiliza diversos métodos de instrucción, como módulos interactivos, ejemplos reales y recursos multimedia.

Asegúrate de que el contenido es relevante, está actualizado y se presenta de forma que capte la atención de los participantes.

Ofrece opciones de capacitación variadas

Las personas tienen diversas preferencias de aprendizaje. Algunas prefieren la formación presencial, mientras que otras prosperan con los cursos en línea.

Para adaptarse a los distintos estilos de aprendizaje, ofrece una combinación de opciones, como talleres, e-learning, formación en el puesto de trabajo y coaching. La flexibilidad en la impartición de la formación aumenta la accesibilidad y el compromiso.

Incentiva la cultura del aprendizaje

Una organización que valora el aprendizaje y el desarrollo continuos tiene más probabilidades de éxito. Estimula una cultura del aprendizaje fomentando el aprendizaje autodirigido, facilitando el acceso a los recursos y reconociendo y recompensando a los empleados que participan activamente en actividades de capacitación y desarrollo.

Mide y evalúa el progreso

Evaluar regularmente la efectividad de tus esfuerzos de capacitación es un paso clave para adaptarlos y mejorarlos. Utiliza datos y observaciones para evaluar si los participantes están aplicando lo que han aprendido y si está repercutiendo positivamente en su rendimiento.

Actualmente existen soluciones en el mercado que facilitan mucho este proceso, como los LMS o sistemas de gestión del aprendizaje. iSpring Learn es una plataforma completa de e-learning para empresas que te permite gestionar, implementar y monitorear tus programas de capacitación en un solo lugar.

Últimas tendencias de la capacitación y el desarrollo en las organizaciones

Dentro de las últimas tendencias del aprendizaje y la capacitación, encontramos métodos y estrategias que proponen nuevas formas en la que las personas interactúan con los contenidos formativos.

Un ejemplo claro es el microlearning. Al disminuir la capacidad de atención y aumentar la carga de trabajo, los empleados buscan experiencias de aprendizaje más breves y específicas.

El microaprendizaje consiste en ofrecer contenidos en formato reducido que puedan consumirse en pocos minutos. Esta tendencia coincide con la idea de que los empleados pueden aprender más eficazmente cuando la información se entrega en trozos pequeños y fáciles de digerir.

Las organizaciones reconocen que no todos los empleados tienen las mismas necesidades y estilos de aprendizaje, por lo que están avanzando hacia experiencias de formación más personalizadas.

Otras tendencias destacables son los recorridos de aprendizaje personalizados, las herramientas de realidad virtual o realidad aumentada, el aprendizaje a través de dispositivos móviles o el uso de plataformas para el aprendizaje basadas en inteligencia artificial.

Al incorporar estas últimas tendencias de formación en el programa de desarrollo de tu empresa, podrás mantenerte a la cabeza en el competitivo panorama comercial a la vez que te aseguras de que tus empleados están bien preparados para los retos del futuro.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el objetivo de la capacitación y desarrollo?

El objetivo de la capacitación y desarrollo es mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para aumentar su desempeño y contribución a la organización.

¿Cuáles son las funciones de la capacitación del personal?

Las funciones de la capacitación del personal incluyen mejorar habilidades, adquirir conocimientos, fomentar el desarrollo profesional y mejorar el desempeño de los trabajadores.

¿Qué son los programas de capacitación y desarrollo?

Son iniciativas diseñadas para proporcionar aprendizaje y desarrollo a los empleados en áreas específicas.

¿Qué es un plan de capacitación y desarrollo?

Es un documento que establece los objetivos, metodologías y contenidos necesarios para implementar una estrategia de capacitación en una organización.

Consideraciones finales

Como vimos, la capacitación y el desarrollo no son conceptos aislados; están interconectados.

La capacitación proporciona los conocimientos y las capacidades, mientras que el desarrollo fomenta la aplicación y el perfeccionamiento de esas capacidades. Las organizaciones que logran un equilibrio entre las iniciativas de capacitación y desarrollo crean un ecosistema en el que los empleados crecen, evolucionan y contribuyen continuamente al éxito de la empresa.

En conclusión, nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de la capacitación y el desarrollo. En un mundo caracterizado por el cambio rápido y la complejidad creciente, estas dos facetas son esenciales tanto para los individuos como para las organizaciones.

Por eso es vital aprovechar las innovaciones tecnológicas que ayudan en este proceso. Puedes empezar a crear e implementar tus propios programas de capacitación ahora mismo. Descarga nuestras pruebas gratuitas de i Spring Suite (14 días) y iSpring Learn

iSpring Suite

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Por qué es importante la capacitación y desarrollo empresarial

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Aprende por qué la capacitación y desarrollo de empleados es esencial para el éxito de las empresas y conoce las mejores metodologías para tu organización.

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El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo destinará estos fondos a la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), que gestionará las líneas a través de préstamos participativos.

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El Gobierno aprueba 98,5 M€ para financiar a pymes, empresas tecnológicas y jóvenes emprendedores

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El Gobierno aprueba 98,5 M€ para financiar a pymes, empresas tecnológicas y jóvenes emprendedores

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El Consejo de Ministros ha aprobado hoy tres líneas de financiación para apoyar a pymes y al emprendimiento innovador que gestiona ENISA, organismo dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. En total serán 98,5 millones de euros que se distribuyen en tres líneas: Línea Pyme, Línea Jóvenes Emprendedores y Línea de Empresas de Base Tecnológica ( ETB). Se estima que se dará cobertura a unos 470 proyectos empresariales innovadores impulsados por pymes y emprendedores, induciendo una inversión de más de 170,4 millones de euros.

Para el ministro de Industria, Comercio y Turismo, Héctor Gómez, "es muy importante apoyar la innovación en la pyme española y ENISA juega un papel clave por su larga trayectoria como instrumento financiero tanto en las etapas de creación como de expansión de nuevos modelos de negocio escalables y sostenibles que posibilitan la transformación, no sólo de la economía, sino de la propia sociedad".

Línea Pyme

Se concederán ayudas entre 25.000 euros y 1,5 millones de euros, sin garantías, a proyectos promovidos por pequeñas y medianas empresas con objeto de mejorar su competitividad y contribuir a la generación de empleo.

El periodo de amortización de los préstamos tendrá un vencimiento máximo de 9 años, con un máximo de 7 años de carencia, el tipo de interés se fijará en función del rating y de los resultados de la empresa beneficiaria, con un mínimo y un máximo.

Sin contar con la dotación aprobada para 2023, el importe acumulado de la dotación efectuada por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a ENISA para esta Línea de financiación (desde la primera establecida en 2005) es de 851,4 millones de euros.

Desde su creación, con cargo a esta línea se han desembolsado 3.596 préstamos destinados a pequeñas y medianas empresas. Con la dotación presupuestaria establecida para 2023, se estima que se aprobarán unos 300 préstamos participativos a favor de pymes con modelos de negocio innovadores, de las cuales al menos un 50% serán de nueva o reciente constitución (menos de tres años de antigüedad), con una inversión inducida de más de 116 millones de euros.

Línea de Empresas de Base Tecnológica

Se concederán entre 25.000 euros y 1,5 millones de euros, sin garantías, a proyectos cuyo resultado sea un avance tecnológico en la obtención de nuevos productos, procesos o servicios.

La línea tendrá un vencimiento máximo de 7 años, con un máximo de 5 años de carencia, el tipo de interés se fijará en función del rating y de los resultados de la empresa beneficiaria, con un mínimo y un máximo.

Sin contar con la dotación aprobada para 2023, el importe acumulado de la dotación efectuada por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a ENISA para esta línea de financiación (desde la primera establecida en 2001) es de 368,8 millones de euros.

Con ese importe, se han desembolsado 1.226 préstamos dirigidos a empresas de base tecnológica ( EBT). Con la dotación presupuestaria establecida para 2023, se estima que se aprobarán más de 65 préstamos participativos, a favor de las EBT de las cuales más de la mitad serán de nueva o reciente constitución, con una inversión inducida de unos 45 millones de euros.

Línea Jóvenes Emprendedores

Se concederán entre 25.000 euros y 75.000 euros, sin garantías, con la finalidad de favorecer la puesta en marcha de proyectos empresariales impulsados por jóvenes de hasta 40 años.

La línea tendrá un vencimiento máximo de 7 años, con un máximo de 5 años de carencia. El tipo de interés se fijará en función del rating y de los resultados de la empresa beneficiaria, con un mínimo y un máximo.

Sin contar con la dotación aprobada para 2023, el importe acumulado de la dotación efectuada por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a ENISA para esta línea de financiación (desde la primera establecida en 2011) es de 244,3 millones de euros.

Con la dotación presupuestaria establecida para 2023, se estima que se aprobarán alrededor de 105 préstamos participativos, a favor de empresas promovidas por jóvenes empresarios, de las cuales el 100% serán de nueva o reciente constitución (menos de dos años), con una inversión inducida de unos 9,1 millones de euros, en modelos de negocio de mediana y alta innovación.
Financiación de ENISA y tramitación
Los proyectos han de estar ubicados en el territorio nacional, pudiendo pertenecer a cualquier sector, a excepción de inmobiliario o financiero.

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Ministerio de Industria y Turismo - El Gobierno aprueba 98,5 M€ para financiar a pymes, empresas tecnológicas y jóvenes emprendedores

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El Consejo de Ministros ha aprobado hoy tres líneas de financiación para apoyar a pymes y al emprendimiento innovador que gestiona ENISA, organismo dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. En total serán 98,5 millones de euros que se distribuyen en tres líneas: Línea Pyme, Línea Jóvenes Emprendedores y Línea de Empresas de Base Tecnológica (ETB). Se estima que se dará cobertura a unos 470 proyectos empresariales innovadores impulsados por pymes y emprendedores, induciendo una inversión de más de 170,4 millones de euros.

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Iniciativa que hace la cámara de comercio para poder sacar adelante las empresas medianas y pequeñas que estén en proceso de evolucionar

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Ayudas y subvenciones para emprendedores más destacadas en España

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Ayudas y subvenciones para emprendedores más destacadas en España

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Voy a montar un negocio pero necesito ayuda para emprender ✅ Seguro que has dicho u oído esto alguna vez. O quizá ya tienes tu negocio en marcha pero necesitas darle un empujón para que despegue 🚀

Estés en un caso u otro hoy en GesTron te traemos desde nuestra gestoría una Guía Completa con las Ayudas y Subvenciones para emprendedores más solicitadas a nivel nacional. Ten en cuenta que existen un montón a nivel autonómico y locales y que se renuevan en la medida de lo posible cuando se agotan los fondos.

Lo suyo es que contactes con el organismo pertinente en tu localidad para informarte de si existen más alternativas en cuanto a ayudas para emprendedores en tu territorio. También puedes echar mano de nuestro buscador de subvenciones.

El Pago Único por Desempleo o Capitalización del Desempleo es una de las ayudas para autónomos más solicitadas. Consiste en el cobro total de la cuantía acumulada en concepto de prestación por desempleo, el paro vaya.

En vez de cobrarlo mes a mes, te lo dan del tirón para que destines el dinero a poner en marcha un negocio como autónomo o sociedad. Es uno de los incentivos que pone en marcha el Estado para promover la generación de autoempleo.

El 100% de las cantidades percibidas al capitalizar el paro mediante el pago único del desempleo están exentas del IRPF pero condicionado al mantenimiento de la actividad durante cinco años.

A pesar de que un montón de peña tiene acceso a estas ayudas para emprendedores, se deben cumplir una serie de requisitos:

1. Como muchas otras ayudas para emprendedores, como las bonificaciones en la cuota de autónomos, la capitalización debe solicitarse antes de arrancar la actividad.

2. No puedes haber iniciado la actividad económica ni estar de alta en la Seguridad Social.

3. Deben quedarte al menos tres meses de paro.

4. No haber solicitado el pago único en los últimos 4 años.

5. Si en los 24 meses anteriores has compatibilizado trabajar por cuenta propia y la prestación por desempleo no tendrás derecho al pago único.

6. Como te decía antes, tu actividad debe tener como fin generar autoempleo.

7. Una vez solicites la capitalización en el SEPE y te la concedan , tienes un mes para iniciar la actividad que puede ser que puede ser como autónomo, como socio de una SL o como socio trabajador de una cooperativa o una sociedad laboral.

Estas ayudas para emprendedores se orientan a un público un poco más segmentado. Si quieres acceder a ellas debes tener en mente una idea de negocio con cierta envergadura, dado que debes contar con un mínimo de 25.000 euros para invertir en el negocio, recibiendo un importe mínimo de esa cantidad. Además, ciertos sectores no pueden acceder a ellas (como el inmobiliario o el financiero, a excepción de las plataformas de naturaleza colaborativa). El fin es ofrecer facilidades de financiación a las empresas. Existen tres líneas de estas ayudas una para jóvenes emprendedores, otra para emprendedores y otra dirigida al crecimiento empresarial.

El organismo encargado de su gestión es ENISA (Empresa Nacional de Innovación S.A.) una empresa pública dedicada a facilitar la financiación de proyectos empresariales viables y de naturaleza innovadora.

Sec trata de préstamos participativos sin avales: estos préstamos son una figura intermedia entre participar en el capital social de la empresa y el préstamo a largo plazo tradicional.

Se pueden presentar solicitudes durante 2021 para disfrutar de esos fondos.

Estas ayudas para emprendedores están orientadas a un público determinado, el femenino. De nuevo el objetivo es impulsar la puesta en marcha y desarrollo de proyectos empresariales dirigidos por mujeres.

Destacan los microcréditos de hasta 25.000 € del Ministerio de Igualdad a través del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres(PAEM), con tipos de financiación muy bajos, que no exigen que se le otorgue la certificación de viabilidad a las ideas de negocio ni avales ✅

Este Programa de las Cámaras de Comercio facilita además asesoramiento online personalizado y gratuito en 48 horas durante el proceso de emprendimiento de las mujeres.

Destinado para la inserción laboral y el emprendimiento de las mujeres en el ámbito rural existe el Programa Desafío Mujer Rural. Con este proyecto se busca acompañar a la mujer rural emprendedora para crear o renovar un negocio con apoyo económico y acciones de formación, mentoring, coaching, tienda online y con un portal web para emprendedoras.

Gracias a la colaboración entre el Instituto de la Mujer y la Universidad de Santiago de Compostela el PROGRAMA INNOVATIA 8.3. ofrece ayudas a mujeres emprendedoras de cualquier edad siempre y cuando tu empresa forme parte o quiera introducirse en el sector tecnológico o científico y cuentan con una plataforma de formación muy interesante así como ayudas que te prestan otras emprendedoras de reconocida trayectoria en el ámbito de los negocios a través del sistema Amadrinanet.

Mujeres emprendedoras jóvenes: si eres una mujer joven y quieres emprender, puedes optar a las ayudas del Ministerio de Trabajo a través del Plan de Choque por el empleo joven 2019-2021 del SEPE que ofrece apoyo a negocios que tengan una base tecnológica donde participen mujeres. Por otro lado también puedes optar a un bloque de ayudas para mujeres en el ámbito rural que figuren en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia agraria y que es diferente del Programa Desafío Mujer Rural que hemos visto antes.

De la mano del Ministerio de Ciencia e Innovación y con la mira de fomentar el crecimiento de una trama empresarial más diversificada y orientada hacia el componente tecnológico y el I+D+I, motor principal de la economía a nivel mundial en los últimos años y ámbito en el que España cojea, se ponen en marcha programas para emprendedores orientadas a incentivar las actividades e ideas de negocio de naturaleza tecnológica.

El brazo ejecutor de este Ministerio es el CDTI (Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial ) con diversas líneas de financiación . Se trata de una empresa pública cuyo objetivo es fortalecer el tejido empresarial español y su relación con la alta industria y el desarrollo tecnológico. Tiene varios programas orientados al facilitar el acceso a financiación a empresas de base tecnológica en España. Por ejemplo, el Programa INNVIERTE, en el que participan entidades de fondos de capital riesgo que invierten en empresas en etapa de crecimiento y está vigente hasta 2021.

Las ayudas para emprendedores de las líneas ICO están orientadas a autónomos y empresas. Ofrecen unas condiciones muy favorables de cara a satisfacer tus necesidades de financiación en comparación con la financiación bancaria tradicional. El ICO financia con fondos públicos a las pymes y autónomos emprendedores que necesitan liquidez a través de las entidades de crédito que analizan las solicitudes. Échale un ojo aquí.

Los inversores privados y las plataformas de financiación colaborativa son una buena opción. En el primer caso tendrás que currarte una buena red de contactos y una idea de negocio atractiva. Normalmente este perfil de inversor o Business Angel, se interesa por proyectos con cierta envergadura y garantías. Aportan fondos privados, es decir, pasta, experiencia, contactos o todo al mismo tiempo.

Si te hace tilín esta opción, te ves con un proyecto potente, lo tuyo son las rondas de financiación para levantar pasta como si no hubiera un mañana, pilotas el inglés y tienes la suerte de dar con uno de ellos que se interese por tu proyecto, puedes comentarles que a nivel nacional existen beneficios para ellos. Un inversor privado que decida apostar por tu idea, por ejemplo, podría deducirse de su declaración de la renta un 20% hasta 50.000 euros, es decir, cada año tendría un beneficio fiscal de 10.000 euracos en su IRPF. Además, a nivel autonómico existen reducciones fiscales extra.

Si lo que te interesa es llevar tu empresa fuera de España, el Instituto de Comercio Exterior te ofrece asesoramiento a la hora de encontrar financiación y ayudas para emprendedores que quieran llevar su idea de negocio al extranjero.

Una buena opción para sacar algo de pasta y reconocimiento por tu trabajo es presentarte a algún concurso, además es una motivación extra para elaborar tu plan de negocio.

Uno de los más prestigiosos es el Premio Emprendedor XXI y está organizado por La Caixa, otorgando una dotación económica y un programa formativo que cuenta con mucho prestigio.

Otro de los grandes premios es el eAwards 🚀 al emprendimiento a nivel Europeo y Latinoamericano. Es complicado, ya que debes ganar primero a nivel nacional y te llevas 20.000 euracos más un Programa de aceleración de tu proyecto y después a nivel internacional pero te llevarías otros 60.000 pavos ✅ más un Programa de Aceleración, así que hay que darle caña y currarse un proyectazo pero la puedes petar. Existen tres categorías: Tecnologías industriales, nuevos modelos de negocio en la Economía Digital y la última se trata de Biotecnología y Salud.

Para que puedas estar al tanto de todas las ayudas y subvenciones para autónomos que están disponibles existen unos cuantos buscadores que te recomiendo que les eches un vistazo:

Buscador para ayudas e incentivos para las empresas (PAE): aquí puedes encontrar todas las convocatorias para ayudas y subvenciones que se publican en los diarios oficiales del Estado, en cada Comunidad Autónoma y en diarios locales. Su punto fuerte es que se va actualizando progresivamente y puedes configurarlo para que te lleguen notificaciones de los tipos de ayudas que te interesan.

Programas y líneas de financiación de la actividad emprendedora: encontrarás todas las medidas relacionadas con la actividad emprendedora que se hace desde la Administración. Lo más interesante que podemos encontrar aquí son los diez principios del denominado Small Business Act (administración de pequeños negocios) y entro los que podemos encontrar la promoción del espíritu empresarial, elaboración de normas teniendo en cuenta las dificultades de las pymes, segundas oportunidades, conseguir que las Administraciones públicas sean más sensibles a tus necesidades, el papel de las pymes en la contratación pública, facilidades para la financiación de las pymes, mejora de cualificación y promoción de la innovación, las oportunidades que plantean los retos medioambientales y, por último, estimular y apoyar las pymes para incentivar su crecimiento. En la web encontramos cada uno de estos puntos que te conducen a una serie de medidas que debes tomar para alcanzar los objetivos que te plantees.

Y hasta aquí puedo leer.

Recuerda que los sueños no se cumplen, se trabajan.

¿Quién dijo miedo? Que venga lo bueno ✅

Espero que este post te haya resultado útil y puedas pillar alguna ayuda para sacar tu negocio adelante.

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Ayudas para emprendedores más solicitadas en España

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Te contamos todas las ayudas y subvenciones para jóvenes emprendedores para poder encontrar financiación para crear tu empresa.

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Crear una empresa en España ofrece una serie de beneficios tanto para los emprendedores locales como para aquellos que deseen establecer su negocio en el país. Algunos de estos beneficios incluyen:                                                         Ubicación estratégica: España tiene una ubicación geográfica privilegiada, actuando como puente entre Europa, África y América Latina. Esta ubicación facilita el acceso a diversos mercados internacionales.                                    Infraestructura desarrollada: España cuenta con una infraestructura bien desarrollada en términos de transporte, comunicaciones y tecnología, lo que facilita las operaciones comerciales.               Acceso a la Unión Europea (UE): Al ser miembro de la UE, las empresas establecidas en España pueden beneficiarse del acceso al mercado único europeo, lo que facilita el comercio con otros países miembros.                                                     Incentivos fiscales: España ofrece diversos incentivos fiscales para empresas, especialmente para aquellas ubicadas en regiones específicas o dedicadas a sectores prioritarios como la investigación y el desarrollo (I+D) o las energías renovables.                                                         Costos competitivos: A pesar de ser un país desarrollado, los costos de establecer y operar una empresa en España pueden ser competitivos en comparación con otros países de la UE.            Mano de obra cualificada: España cuenta con una fuerza laboral cualificada en diversos sectores, lo que facilita la contratación de personal capacitado para llevar a cabo las actividades comerciales.   Red de tratados internacionales: España tiene una amplia red de tratados bilaterales y multilaterales que favorecen el comercio internacional y la inversión extranjera.                                         Calidad de vida: España ofrece una alta calidad de vida, con un clima agradable, una rica cultura, buena gastronomía y un sistema de salud y educación bien desarrollado, lo que puede atraer tanto a emprendedores como a empleados internacionales.                                                   Apoyo gubernamental y programas de ayuda: El gobierno español ofrece una variedad de programas de apoyo y subvenciones para fomentar el emprendimiento y el desarrollo empresarial, lo que puede ayudar a los nuevos empresarios a establecer y hacer crecer sus negocios. Estos son solo algunos de los beneficios que puede ofrecer la creación de una empresa en España. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada caso es único y que los empresarios deben evaluar cuidadosamente las oportunidades y desafíos específicos antes de tomar una decisión.             

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Beneficios de crear una empresa en España

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Beneficios de crear una empresa en España

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Podemos encontrar ciertas ayudas a las conocidas como "Startups", que son pequeñas empresas emergentes innovadoras de base digital; las cuales se van a ver apoyadas en un marco administrativo, fiscal, civil y mercantil a sus especificidades.

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La Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes, conocida como Ley de startups, sitúa a España a la vanguardia de Europa en el ámbito del apoyo a estas empresas innovadoras de base tecnológica y en la atracción de talento y capital internacional.

La norma se aprobó por amplia mayoría en el Congreso de los Diputados el 1 de diciembre de 2022, tras incorporar numerosas aportaciones de los actores del sector y los diferentes grupos parlamentarios. Se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 22 de diciembre de 2022 y entró en vigor al día siguiente. La iniciativa forma parte de la Agenda España Digital 2026 y se enmarca en las reformas estructurales del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para mejorar el clima de negocios, complementando la Ley Crea y Crece y la Ley Concursal.

¿Cuál es el objetivo de la Ley de startups?

La norma busca apoyar a las empresas emergentes innovadoras de base digital, sobre todo en sus inicios, adaptando el marco administrativo, fiscal, civil y mercantil a sus especificidades. Con ese fin, incluye medidas para impulsar la creación y el crecimiento de este tipo de empresas, reforzar la atracción de talento e inversores internacionales a España, estimular la inversión pública y privada y fomentar la circulación del conocimiento. También se propone potenciar el emprendimiento rural y eliminar las brechas de género para que haya más mujeres emprendedoras.

¿Qué es una startup o empresa emergente?

La norma establece los requisitos que debe cumplir una empresa para entrar en esta categoría:

No superar los 5 años de antigüedad (7 en el caso de sectores estratégicos como la biotecnología o que hayan desarrollado tecnología propia, diseñada íntegramente en España).

No haber surgido de una operación de fusión, escisión o transformación de empresas que no sean consideradas emergentes.

No distribuir dividendos.

No cotizar en bolsa.

Tener la sede social o establecimiento permanente en España.

Tener al menos al 60 % de la plantilla con un contrato laboral en España.

No superar un volumen de negocio anual de diez millones de euros.

Desarrollar un proyecto de emprendimiento innovador que cuente con un modelo de negocio escalable. La innovación puede consistir en desarrollar productos, servicios o procesos nuevos o mejorados sustancialmente en comparación con el estado de la técnica.

¿Cómo debe certificar una empresa su carácter emprendedor e innovador?

Los emprendedores que quieran acogerse a los beneficios de esta ley deben solicitar a ENISA (Empresa Nacional de Innovación) que certifique el cumplimiento de los requisitos. ENISA debe llevar a cabo el procedimiento de evaluación en un plazo máximo de tres meses.

El análisis sobre el grado de innovación del proyecto emprendedor y la escalabilidad del modelo de negocio debe incluir los siguientes criterios:

Grado de innovación.

Grado de atractivo del mercado.

Fase de vida de la empresa.

Modelo de negocio.

Competencia.

Equipo.

Dependencia de proveedores, suministradores y contratos de alquiler.

Volumen de clientes o usuarios de la empresa.

¿De qué incentivos fiscales se pueden beneficiar las startups?

Las principales medidas fiscales incluidas en la ley son:

Reducción del tipo impositivo en el Impuesto sobre Sociedades y el Impuesto sobre la Renta de no Residentes: del 25 % al 15 % en los cuatro primeros ejercicios desde que la base imponible sea positiva.

Ampliación de la aplicación del régimen fiscal especial de los trabajadores desplazados: se extiende a los profesionales, emprendedores e inversores desplazados a territorio español, que podrán optar por tributar por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR) durante el periodo impositivo de cambio de residencia y los cinco siguientes. Deben cumplir la condición de no haber residido en España durante los 5 periodos impositivos anteriores, frente a los 10 exigidos antes de la entrada en vigor de la ley.

Posibilidad de extender el aplazamiento del pago de la deuda tributaria correspondiente a los dos primeros períodos impositivos en los que la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o el Impuesto sobre la Renta de no Residentes sea positiva.

Ampliación de la base máxima de deducción por inversiones en empresas de nueva o reciente creación de 60.000 a 100.000 euros anuales. También se eleva el tipo de deducción (del 30 al 50 %).

Mejora del tratamiento fiscal de las stock options (opciones sobre acciones) usadas para retribuir a los trabajadores de la startup. El importe exento de tributar se eleva de los 12.000 euros a los 50.000 euros anuales en el caso de entrega por parte de 'startups' de acciones o participaciones.

¿Qué ventajas administrativas ofrece la Ley de startups?

Posibilidad de crear una empresa emergente en un solo paso, obteniendo un número de identificación fiscal, de manera que la empresa puede completar los trámites para su constitución posteriormente. Se elimina el doble trámite registral y notarial y se prevé un procedimiento íntegramente electrónico.

Coste mínimo de aranceles notariales y registrales por la inscripción de sociedades de responsabilidad limitada.

La ley exime a las startups de la exigencia de equilibrio patrimonial durante los tres primeros años desde su constitución. Esto implica que, en general, no tendrán que disolverse si sufren pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a menos de la mitad del capital social.

¿Qué otras medidas incluye la ley para atraer el talento emprendedor?

La norma busca atraer y retener el talento nacional e internacional con medidas específicas como:

Ampliación de la vigencia de las autorizaciones iniciales de residencia para emprendedores, inversores y estudiantes extranjeros. Además, la norma facilita la expedición del Número de Identificación de Extranjeros (NIE) para los solicitantes de autorizaciones de residencia.

Creación de un visado especial de 'nómadas digitales' -personas cuyos empleos les permiten trabajar en remoto y cambiar de residencia frecuentemente- para titulares que trabajen en territorio nacional para sí mismos o para empleadores de cualquier lugar del mundo.

Eliminación de la obligación de obtener el NIE para los inversores no residentes. Solo se exige tanto a ellos como a sus representantes la solicitud de los números de identificación fiscal (NIF) a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), a través de un procedimiento electrónico y con un plazo de resolución de 10 días hábiles.

Eliminación durante tres años de la doble cotización a la Seguridad Social en caso de pluriactividad para emprendedores que, de forma simultánea, trabajen por cuenta ajena para otra empresa.

¿Cómo apoya la ley al ecosistema emprendedor?

Crea la Oficina Nacional de Emprendimiento (ONE), el organismo encargado de coordinar los servicios de apoyo al emprendimiento. Su portal web funciona como punto de encuentro virtual del emprendimiento innovador en España y ofrece información sobre trámites, ayudas, convocatorias y jornadas, entre otros contenidos.

Facilita las convocatorias para el diseño de soluciones innovadoras que resuelvan problemas o necesidades de la Administración (compra pública innovadora).

Entornos regulados de pruebas. Por una parte, las empresas emergentes que operan en sectores regulados pueden solicitar a la autoridad administrativa reguladora de su ámbito de actividad una licencia de prueba temporal para el desarrollo de sus actividades. Por otra, los poderes públicos deben promover la creación de entornos controlados de pruebas (sandboxes, en inglés) para evaluar, durante períodos limitados, la utilidad, la viabilidad y el impacto de innovaciones tecnológicas en distintos sectores.

Favorece la colaboración público-privada para crear empresas emergentes de base innovadora en el entorno universitario, así como las iniciativas para impulsar el emprendimiento de los estudiantes.

Reduce las cargas correspondientes a las startups para el acceso a ayudas públicas. Además, aumenta la transparencia y la coherencia del sistema estatal de subvenciones al emprendimiento basado en la innovación.

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transformación digital y función pública

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Ley de "startups": ¿qué es y qué ventajas ofrece?

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lunes, 11 de marzo de 2024. España cuenta con una ley específica para apoyar a las empresas emergentes con vocación innovadora mediante incentivos fiscales, facilidades administrativas y medidas para atraer el talento y la inversión.

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Es una propuesta del Instituto de Crédito Oficial mediante la que las empresas pueden digitalizarse por un coste cero.

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Learn about the Kit Digital program, the digitalisation solutions it subsidizes and the digitalization agents that can help you implement the tools that will boost the digitalisation of your business.

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subvenciones para nuevas empresas 2024 castilla la mancha

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subvenciones para nuevas empresas 2024 castilla la mancha

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Encuentra y consigue de forma rápida y sencilla todas las subvenciones y ayudas públicas que puedas obtener. Utiliza nuestro buscador de subvenciones.

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Buscador de Ayudas e Incentivos para empresas del Ministerio de Industria y Turismo del Gobierno de España

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observatorio estatal de la morosidad privada

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Buscador de Ayudas e Incentivos para empresas

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Información referente a normativa y políticas sobre emprendimiento y pyme, estadísticas y publicaciones

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Garantía que ofrece el Fondo Europeo de Inversiones (FEI) a entidades intermediarias financieras como Savia Financiación, S.A., con la finalidad de que podamos ofrecer financiación a medio plazo a pequeñas y medianas empresas (PYMES)

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InnovFin: financiación para la innovación

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InnovFin: financiación para la innovación

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El InnovFin es un programa destinado a entidades intermediarias con el fin de que estas puedan ofrecer financiación, a medio plazo, a pequeñas y medianas empresas, también conocidas como Pymes, y a compañías con hasta 500 empleados, llamadas small mid-caps. Esta garantía entró en vigencia hace poco tiempo y todavía es un tema desconocido para muchas personas, por lo que en este artículo te explicamos qué es exactamente el InnovFin, cómo funciona y cuáles son sus intereses y objetivos.

¿Qué es el InnovFin?

El InnovFin, o financiación de la UE para los innovadores, es un instrumento financiero y de servicios de asesoramiento creado por la Comisión Europea y el Grupo Banco Europeo de Inversiones (BEI y FEI), en el marco de Horizonte 2020, para ayudar a las empresas innovadoras a acceder de una manera más fácil al beneficio de la financiación.

Hasta el año 2020, este programa ofrecerá una gama de productos detalladamente pensados para optimizar y financiar el apoyo de investigación y la innovación de las empresas pequeñas, medianas y grandes; y, a su vez, a los promotores de infraestructuras de investigación. InnovFin incluye, además, una serie de productos temáticos que atienden las necesidades de financiación más específicas de todos los sectores innovadores dentro de la unión europea.

Cuando hablamos de empresas innovadoras, nos referimos a aquellos sectores que ven limitada la implementación de las actividades de I+i (Investigación e Innovación) debido a la falta de financiación, puesto que se ocupan de productos y tecnologías complejas como ciencias de la vida y alta tecnología, mercados no probados y activos intangibles. Pero, la InnovFin fue creada justamente para solucionar esta dificultad y ofrecer un abanico más amplio de posibilidades a este sector.

¿Cuál es el presupuesto del InnovFin?

La Unión Europea y el grupo de BEI han duplicado considerablemente sus productos a causa de su apoyo combinado. Se espera que este programa movilice varios miles de millones de euros para apoyar la investigación y materialización de pequeñas, medianas y grandes empresas en el sector de innovación. Además, como el BEI financia hasta el 50% de los costes de inversión, se cree que el InnovFin puede dar apoyo a millones de inversores finales.

¿Qué productos financieros ofrece?

InnovFin ofrece una amplia gama de préstamos, garantías y fondos de capital, que se pueden adaptar a las necesidades y requerimientos de todas las empresas innovadoras. Sus productos se han desarrollado con una serie de herramientas de financiación integradas y complementarias, compuesta por diversos servicios de deuda y capital, que cubren toda la cadena de valor de la inversión en investigación e innovación. Todos sus productos son instrumentos orientados a la demanda, y son facilitados a cualquier sector, país o región dentro del marco elegible.

Para las empresas Pymes, el proyecto InnovFin proporciona garantías y contragarantías para financiación de deuda, por un importe de hasta 7,5 millones de euros, con el fin de mejorar el acceso de financiación de este tipo de empresas. Este mecanismo se aplica de una forma indirecta, es decir, a través de un intermediario financiero.

Para las empresas de capitalización media, también conocidas como MidCap, InnovFin ofrece garantías y contragarantías para financiación de deuda por un importe de hasta 50 millones de euros, con el fin de mejorar el acceso de financiación de este tipo de empresas, con hasta 500 empleados, que ya no son admisibles dentro del marco de las Pymes. Este programa se desarrolla, de igual manera, a través de un intermediario financiero tal como un banco u otras instituciones financieras. Estas últimas tendrán una garantía del BEI para una parte de sus pérdidas potenciales.

El InnovFin ofrece, además, préstamos a largo plazo preferente, subordinado o de financiación intermedia, por un importe de 7,5 millones de euros, que no solo son posibles para empresas grandes, sino que también pueden ser usados por los Pymes. También concede grandes préstamos y garantías por un importe comprendido entre 25 y 300 millones de euros, para proyectos de I+I pertenecientes a empresas de mayor alcance, universidades e instituciones públicas de investigación, asociaciones público-privadas, y entidades con fines especiales.

Criterios de elegibilidad

Para que una empresa, ya se Pyme o MidCap, sea aplicable a la garantía de financiación entregada por la Comisión Europea y el Grupo Banco Europeo de Inversiones, es necesario que se cumpla uno de estos 17 criterios de elegibilidad, que son: ser una empresa innovadora, ser una empresa de rápido crecimiento, tener un gran potencial de innovación en cualquier área de la vida, apoyar la innovación (subvención), poseer un capital riesgo, contar como una patente en los últimos dos años, contar con una subvención CDTI (Centro para el desarrollo tecnológico industrial) o un premio de I+D.

¿Cómo funciona?

El mecanismo de garantías y financiamiento de InnovFin es desplegado por bancos locales elegibles, compañías de leasing, instituciones de garantía, y otras empresas como intermediarios financieros, que han sido seleccionados después de un arduo proceso de estudio y confiabilidad. El FEI, que actúa tanto para sí mismo como para la Unión Europea como un organismo de ejecución, cubre una parte de las pérdidas ocasionadas por los intermediarios financieros en préstamos, arrendamientos y garantías de entre 25.000 euros y 7,5 millones de euros. De esta manera, ambas instituciones permiten la provisión de una mayor financiación de deuda a empresas pequeñas, medianas y grandes.

¿Quién es elegible para convertirse en intermediario financiero?

Los solicitantes elegibles para formar parte de este proyecto InnovFin son aquellas instituciones financieras, entidades de crédito o fondos de préstamo que están debidamente autorizadas para realizar actividades de préstamo o arrendamiento, y que se establecen y operan en uno o más países miembros de la Unión europea y países asociados de Horizonte 2020.

También son aplicables los sistemas de garantía, las instituciones de garantía u otras entidades crediticias o financieras debidamente autorizadas para emitir garantías a las empresas, con una legislación aplicable, establecida y operativa en uno o más países de los estados miembros de la Unión europea y los países asociados de Horizonte 2020.

¿Cómo postularse al programa de financiación de InnovFin?

Si eres una institución financiera y cumples con todos los requisitos para formar parte de este proyecto, puedes hacer una solicitud al descargar todos los documentos publicados en la página web de FEI. Luego, ellos se encargarán de realizar un proceso altamente diligente para seleccionar los más apropiados.

Si, por el contrario, eres una empresa pequeña, mediana o grande en búsqueda de financiación de la deuda, es importante que descargues la lista de intermediarios financieros y sub-intermediarios que actualmente operan bajo el mecanismo de garantía del InnovFin, y te comuniques directamente con ellos para adquirir mayor información y efectuar el plan financiero

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El InnovFin es un programa destinado a entidades intermediarias con el fin de que estas puedan ofrecer financiación, a medio plazo, a pequeñas y medianas empresas, también conocidas como Pymes, y a compañías con hasta 500 empleados, llamadas small mid-caps.

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Si llevas tiempo dándole vueltas a esa idea de negocio que te ronda la cabeza. Es ahora o nunca. ¡Ahora! Pero, para que no te lances a lo loco, te ofrecemos 8 guías prácticas de plan de negocio para que emprender no te resulte complejo.

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Las mejores guías prácticas para diseñar tu plan de negocio

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Las mejores guías prácticas para diseñar tu plan de negocio

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No lo retrases más. Ha llegado tu momento de emprender. Llevas tiempo dándole vueltas a esa idea de negocio que te ronda la cabeza. Es ahora o nunca.

¡Ahora! De acuerdo. Pero, para que no te lances a lo loco, te ofrecemos 8 guías prácticas de plan de negocio para que emprender no te resulte complejo.

¿Estás pensando en crear tu propia empresa o potenciarla?

Nuestras Guías Prácticas Plan de Negocio guían a los emprendedores paso a paso, de forma clara y sencilla, presentando todos los aspectos y áreas de la empresa a tener en cuenta, además de las tendencias, evolución del sector, recursos, etc. Para una empresa en marcha constituyen una útil herramienta de actualización y de mejora de los conocimientos de gestión.

¿Qué encontrarás en las Guías Prácticas Plan de Negocio?

Las Guías Prácticas siguen la estructura del plan de negocio, para que no pierdas de vista ningún aspecto importante y puedas elaborar tu propio plan de negocio, acorde a tu visión y personalidad única. En ellas encontrarás:

- Análisis e investigación específicos para la actividad

- Posibles modelos e ideas de negocio

- Plan de marketing

- Equipo humano

- Plan de operaciones y organización del trabajo

- Aspectos jurídicos, fiscales, legislación, trámites

- Plan económico-financiero

- Ayudas y subvenciones

Además, complementan las Guías Prácticas Plan de Negocio:

- Plantilla para elaborar tu plan de negocio paso a paso

- Plantillas completas en formato Excel para todos tus cálculos y previsiones (plan de inversión, de financiación, balances, cuenta de resultados, previsión de ventas, plan de tesorería, ratios)

Los autores

Los autores de las Guías Prácticas Plan de Negocio son especialistas en emprendimiento, expertos en las distintas áreas de la empresa y profesionales de los sectores de actividad de cada Guía.

Desde hace 20 años, Silvia Mazzoli, profesora de marketing y emprendimiento y colaboradora habitual de Emprendedores, es autora de las Guías Prácticas y responsable de coordinar los equipos de trabajo que intervienen en cada una de ellas, formados por profesionales de los distintos sectores y especialistas de las varias áreas de la empresa.

¿Cuáles son las Guías Prácticas?

Hasta el momento se han publicado 8 Guías Prácticas:
1. Cómo crear y potenciar una agencia de marketing y comunicación

2. Cómo crear y potenciar una clínica de medicina estética

3. Cómo montar un bar o una cafetería

4. Cómo montar una empresa de organización de eventos

5. Cómo montar un alojamiento rural

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Ahorra tiempo y dinero con las Guías Prácticas Plan de Negocio.

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Las mejores guías prácticas para diseñar tu plan de negocio

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Te ofrecemos 8 guías muy prácticas con las que podrás planificar tu futuro negocio con las mejores garantías de éxito

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Programa de emprendimiento que ofrece la cámara de comercio a aquellos que están intentando realizar un proyecto empresarial

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Emprendedores con una idea de negocio de base tecnológica.

Proyectos de uno o varios socios (estén constituidos o no como una startup), que hayan conseguido un producto mínimo viable (MVP).

Impulsa Startup es un programa en el que emprendedores con una idea de negocio de base tecnológica y startups podrán recibir formación, asesoramiento, apoyo, acompañamiento y mentorías para su constitución, desarrollo, crecimiento y/o expansión.

Impulsa Startup se encuentra cofinanciado por el FSE+ en el marco el Programa de Educación y Formación, Empleo y Economía Social (2021 - 2027).

1. Crea y Crece
Los objetivos sobre los que se trabajarán en esta fase son los siguientes:

Que los emprendedores con una idea de negocio puedan aprender las metodologías de para la creación de una startup.

Que los emprendedores aprendan a desarrollar un producto mínimo viable (MVP).

Que los emprendedores puedan presentar su idea ante potenciales inversores.

2. Despega
Los objetivos sobre los que se trabajarán en esta fase son los siguientes:

Las Cámaras de Comercio territoriales serán las responsables de la puesta en marcha y ejecución del Programa.

Los emprendedores y las startups que participen en el Programa se seleccionarán a través de convocatorias que se publicarán en la web de las Cámaras de Comercio participantes en el Programa.

1. Tener una idea de negocio que utilice la tecnología para escalar.

2. Tener nacionalidad española, ciudadanía de la Unión Europea o autorización de residencia o de residencia y trabajo en vigor en España.

Para solicitar esta ayuda, acude a tu Cámara de Comercio o ponte en contacto con nosotros cumplimentando este formulario.

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Programa Impulsa Startup | Cámara de España

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Impulsa Startup es un programa en el que emprendedores con una idea de negocio de base tecnológica y startups podrán recibir formación, asesoramiento, apoyo, acompañamiento y ment