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Este se refiere a la capacidad del emprendimiento para generar ingresos y rentabilidad, como cualquier otro negocio. Las empresas apuntan a una rentabilidad económica, algo necesario para mantenerse a lo largo del tiempo. Pero si este sustento económico está soportado en pilares de impacto social y medioambiental, podrá aspirar a un crecimiento sostenible y metas más ambiciosas.

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Este impacto se refiere a la capacidad del emprendimiento para abordar y solucionar problemas sociales. Esto puede incluir la mejora de la calidad de vida de las personas, la reducción de la pobreza, el acceso a servicios básicos como educación y salud, el empoderamiento de comunidades marginadas, entre otros.Para determinar objetivos sociales, las empresas pueden tomar como parámetro, por ejemplo, a los “Objetivos de Desarrollo Sostenible” de la ONU. Muchas organizaciones responden directamente a uno o varios de estos objetivos para establecer metas claras, cuantificables y comparables.

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Este impacto se refiere a la capacidad del emprendimiento para reducir su huella ecológica y promover prácticas sostenibles que protejan el medio ambiente.Esto puede incluir la reducción de emisiones de carbono, el uso eficiente de recursos naturales, la conservación de la biodiversidad, entre otros.

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El enfoque sostenible implica la capacidad de mantener y equilibrar los aspectos económicos, sociales y ambientales a lo largo del tiempo, asegurando que las acciones actuales no comprometan las necesidades de las generaciones futuras. Busca generar una economía basada en el aprovechamiento responsable de los recursos naturales, a través de programas de mitigación de impacto ambiental, reforestación, proyectos amigables con el medio ambiente y emprendimientos comunitarios.

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¿Qué elementos integran el emprendimiento social?

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¿Qué elementos integran el emprendimiento social?

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Misión social: Un emprendimiento social tiene una misión clara y específica de abordar un problema social o ambiental.

Modelo de negocio sostenible: Se espera que el negocio sea sostenible en términos financieros así que esto significa que debe haber una estrategia clara para generar ingresos y mantener la viabilidad económica a largo plazo.

Innovación: Esto puede implicar el desarrollo de nuevos productos, servicios o modelos de negocio que sean efectivos en la resolución de desafíos específicos.

Participación comunitaria: Los emprendimientos sociales suelen involucrar activamente a las comunidades en las que operan.

Medición del impacto: Es fundamental para los emprendimientos sociales medir y evaluar el impacto de sus actividades en la sociedad y/o el medio ambiente.

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¿Cómo se está generando innovación social?

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¿Cómo se está generando innovación social?

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La innovación social está surgiendo a través de:

1. Uso de tecnología para resolver problemas sociales y ambientales.

2. Emprendimientos con enfoque en impacto social positivo.

3. Colaboraciones entre sectores para desarrollar soluciones conjuntas.

4. Nuevas formas de financiamiento que priorizan el impacto social y ambiental.

5. Políticas públicas que fomentan la participación ciudadana y la sostenibilidad.

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La principal diferencia radica en que el emprendimiento social se enfoca en la creación de nuevos equipos y recursos para abordar problemas sociales, mientras que la innovación social se centra en soluciones mas efectivas y replicables para problemáticas sociales existentes.

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¿Cuáles son las habilidades de un intraemprendedor?

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¿Cuáles son las habilidades de un intraemprendedor?

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Iniciativa para desarrollar nuevas ideas.

Identificación de oportunidades de innovación.

Aplicación de principios emprendedores dentro de la organización.

Uso de técnicas de negocio para lograr un cambio social.

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¿Qué ventajas tiene el emprendedor “hacia dentro de la empresa”?

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¿Qué ventajas tiene el emprendedor “hacia dentro de la empresa”?

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Innovación interna: Pueden proponer y desarrollar nuevas ideas, productos o procesos, lo que contribuye a mantener a la empresa competitiva en un entorno empresarial en constante cambio.

Aprovechamiento de recursos existentes: Los emprendedores internos pueden aprovechar los recursos y la infraestructura ya existentes en la empresa.

Conocimiento profundo de la organización: Al trabajar dentro de la empresa, los emprendedores internos suelen tener un conocimiento más profundo de la cultura organizacional, los procesos internos y las relaciones con los clientes.

Acceso a redes y apoyo interno: La red de contactos ya existente en la empresa puede facilitar la implementación y el éxito de los proyectos emprendedores.

Desarrollo profesional: Los empleados pueden asumir roles más desafiantes, aprender nuevas habilidades y contribuir de manera significativa al crecimiento de la empresa.

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¿Cuáles son las características de un agente de cambio?

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¿Cuáles son las características de un agente de cambio?

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1. Visión y pasión: Tienen una visión clara de cómo quieren que sea el mundo y están apasionados por hacer que esa visión se convierta en realidad.

2. Creatividad e innovación: Son capaces de pensar de manera creativa y encontrar soluciones innovadoras a los problemas existentes.

3. Liderazgo: Tienen la capacidad de inspirar a otros y liderar el cambio, ya sea formal o informalmente.

4. Resiliencia: Son capaces de enfrentar desafíos y superar obstáculos con determinación y resiliencia.

5. Empatía: Tienen la capacidad de comprender y conectar emocionalmente con las personas que están siendo afectadas por el cambio, lo que les permite abordar sus necesidades de manera efectiva.

6. Compromiso: Están comprometidos con su causa y están dispuestos a invertir tiempo, energía y recursos para lograr el cambio deseado.

7. Pensamiento sistémico: Tienen la capacidad de ver y comprender cómo están interconectados diferentes sistemas y procesos, lo que les permite identificar puntos de intervención efectivos para generar un cambio significativo.

8. Habilidad para trabajar en equipo: Reconocen la importancia del trabajo en equipo y son capaces de colaborar con otros para lograr objetivos comunes.

9. Adaptabilidad: Son flexibles y capaces de adaptarse a diferentes situaciones y contextos en su búsqueda de generar cambio.

10. Ética y valores: Actúan con integridad y ética, guiados por valores que promueven la justicia social, la equidad y el bienestar de la comunidad en general.

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¿Qué es el paradigma de “Agencia de cambio”?

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¿Qué es el paradigma de “Agencia de cambio”?

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Se refiere a la manera en que las organizaciones abordan y gestionan el cambio. El paradigma del cambio implica un conjunto de creencias, valores y supuestos compartidos dentro de una organización sobre cómo ocurre y cómo debería ser gestionado el cambio. Este enfoque puede variar según la cultura organizacional y las filosofías de gestión de cada entidad.

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Telcel. (s. f.). Qué es el emprendimiento de triple impacto | Telcel Empresas. https://www.telcel.com/empresas/tendencias/notas/que-es-emprendimiento-triple-impacto-como-generarlo#:~:text=Las%20empresas%20de%20triple%20impacto,la%20comunidad%20donde%20se%20asientan.&text=Transformar%20una%20empresa%20con%20base,herramientas%20para%20ganar%20mayor%20velocidad.

colaboradores de Wikipedia. (2023, 31 diciembre). Emprendedor. Wikipedia, la Enciclopedia Libre. https://es.wikipedia.org/wiki/Emprendedor

Corporativa, I. (s. f.). Los intraemprendedores y la importancia de apoyar el talento. Iberdrola. https://www.iberdrola.com/talento/que-es-un-intraemprendedor

Agencia de Cambio – Ollin. (s. f.). https://nueva.ollinac.org/agencia-de-cambio/

ManageEngine. (s. f.). ¿Qué es un agente de cambio?- Definición, roles, tipos y habilidades | ManageEngine ServiceDesk Plus. https://www.manageengine.com/latam/service-desk/que-es-un-agente-de-cambio.html