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1. Optimización de la precisión: Desarrollar algoritmos y técnicas de análisis de datos más sofisticadas para reducir al mínimo los falsos positivos y mejorar la precisión en la detección de comportamientos fraudulentos.

2. Mejora en la recopilación de datos: Implementar sistemas para recopilar y almacenar datos laborales de manera más exhaustiva y precisa, asegurando que haya suficiente información disponible para identificar posibles fraudes de manera efectiva.

3. Gestión de costos: Buscar soluciones tecnológicas más rentables o explorar opciones de financiamiento para reducir los costos asociados con la implementación y mantenimiento de la plataforma de detección de fraudes.

4. Promoción de la colaboración: Implementar programas de concientización y capacitación para fomentar la colaboración de los empleados en la detección y prevención de fraudes, destacando la importancia de la integridad laboral y la protección de los activos de la empresa.

5. Refuerzo de la ciberseguridad: Invertir en medidas de seguridad cibernética robustas para proteger la plataforma de posibles ataques y garantizar la confidencialidad e integridad de los datos recopilados.

6. Capacitación del personal: Brindar capacitación y desarrollo continuo al personal encargado de interpretar y analizar los datos de la plataforma, asegurando que estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar esta tarea de manera efectiva.

7. Actualización constante: Establecer un plan de actualización regular para mantener la plataforma al día con las últimas tecnologías y tendencias en detección de fraudes, asegurando su eficacia a largo plazo y su capacidad para adaptarse a nuevas amenazas laborales.

Jorge Eduardo Morales J

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1. Falsos positivos: La plataforma puede identificar erróneamente a ciertos empleados como fraudulentos, lo que puede resultar en la pérdida de talento valioso para la empresa.

2. Falta de datos: Si la plataforma no cuenta con suficiente información sobre los empleados y sus actividades laborales, puede ser difícil detectar fraudes de manera efectiva.

3. Costo: Implementar y mantener una plataforma de detección de fraudes laborales puede resultar costoso para las empresas, especialmente si no cuentan con los recursos necesarios.

4. Falta de colaboración: Si los empleados no colaboran con la plataforma o se resisten a ser monitoreados, la detección de fraudes puede resultar más complicada.

5. Vulnerabilidad a ataques cibernéticos: Las plataformas de detección de fraudes laborales pueden ser blanco de hackers y ciberdelincuentes, lo que podría comprometer la seguridad de la información de la empresa.

6. Interpretación de datos: La interpretación de los datos recopilados por la plataforma puede ser complicada y requerir de personal especializado para analizarlos de manera efectiva.

7. Falta de actualización: Si la plataforma no se actualiza con regularidad, corre el riesgo de volverse obsoleta y no ser capaz de detectar fraudes de manera eficaz.

Martha Jarrin Scarpeta

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1. Frustración: al darse cuenta de que ha sido víctima de fraude laboral y haber sido engañado por su empleador.

2. Enojo: al sentirse indignado por la injusticia de haber sido explotado y estafado en su lugar de trabajo.

3. Confusión: al no saber cómo proceder o qué pasos seguir para resolver la situación de fraude laboral.

4. Ansiedad: al preocuparse por las posibles consecuencias legales o laborales de denunciar el fraude y buscar ayuda.

5. Alivio: al encontrar una empresa que ofrece respaldo en casos de fraude laboral y sentirse apoyado en la búsqueda de justicia y solución a su problema.

Martha Jarrin Scarpeta

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1. Identificación precisa de casos de fraude: La plataforma puede ayudar a identificar de manera más precisa los casos de fraude laboral, permitiendo a la empresa tomar medidas rápidas y efectivas para abordar estos problemas antes de que causen daño significativo.

2. Mejora de la transparencia y confianza: Al implementar una plataforma de detección de fraudes, la empresa demuestra su compromiso con la transparencia y la integridad laboral, lo que puede fortalecer la confianza de los empleados en la organización y mejorar la moral en general.

Jorge Eduardo Morales J

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1. Planear alternativas en los procesos como internos de la compañía como mejorar la supervisión para que se cumplan las leyes laborales establecidas.

2. Promover soluciones asociado la creatividad y nuevas ideas generando un pensamiento innovador concientizando al trabajador hacer parte de los mecanismos de control.

3. Creación de herramientas que faciliten al colaborador el reporte y facilite la comunicación entre las diferentes areas, generando una pronta repuesta para mitigar fraudes o incumplimientos de la ley.

Miguel Alfonso Dueñas

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Definiendo claramente las problemáticas podemos organizar nuestras ideas y planificar.

Nuevas tecnologías y sus usos.

Mejores sistemas y procesos de trabajo.

Aumentar la confianza de los trabajadores haciéndolos parte de las herramientas de control.

Miguel Alfonso Dueñas