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Entrevistas:

Instrumento en el que se establece un diálogo directo entre entrevistador y entrevistado.

La importancia es que aporta información cualitativa más profunda sobre necesidades y percepciones.

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Encuestas:

Consisten en cuestionarios escritos aplicados al personal, permitiendo identificar áreas donde los empleados consideran que necesitan capacitación.

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Observación directa:

El evaluador observa el trabajo real del empleado y detecta deficiencias comparándolo con estándares.

lo que se vuelve útil para identificar necesidades no expresadas verbalmente.

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observación directa entre trabajadores de una empresa

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Evaluación del desempeño:

Con este instrumento se compara el rendimiento real del trabajador con los estándares del puesto. Esto ayuda a detectar brechas que pueden solucionarse con capacitación.

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Inventario de habilidades:

Se realiza un registro de habilidades, conocimientos y formación del personal, Lo que permite detectar brechas para promociones o nuevos roles.

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Exámenes de conocimiento:

Se realizan pruebas escritas para medir conocimientos técnicos o habilidades específicas.

Se compara el resultado con un estándar deseado.