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Tema central: Celebração sustentável, inovação e gratidão!
Orçamento: R$ 100.000
Data sugerida: 15/09/2025
Local: Espaço Verde Vida, São Paulo/SP
Convidados: 200 pessoas

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Objetivo: Celebrar a história e os valores da empresa.

Público-alvo: Colaboradores, familiares, parceiros e imprensa.

Tema: Sustentabilidade e inovação.

Escolha do local: Espaço ecológico com estrutura para eventos.

Escolha da data e horário.

Estimativa de orçamento: R$ 100.000.

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Tarefas distribuídas por setor:

Área

Buffet sustentável

Decoração

Entretenimento

Logística

Divulgação

Responsável

Eventos Sustentáveis

Verde & Arte

Comunicação

Operações

MKT Digital

Ações principais

Alimentos veganos, sucos naturais e drinks orgânicos

Flores nativas, iluminação LED, mesas de madeira reciclada

Banda acústica, DJ, brindes ecológicos

Transporte, acessibilidade, segurança e limpeza

Redes sociais, e-mail marketing, convites online

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Coordenação geral: Reuniões semanais de alinhamento com as equipes.
Ferramentas de trabalho:

Trello (organização das tarefas)

Google Drive (compartilhamento de documentos)

Google Agenda (calendário do evento)
Gestão participativa: Incentivo à colaboração e valorização das ideias sustentáveis de cada setor.
Comunicação clara: Canal aberto com a liderança e check-ins semanais.

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Indicadores de sucesso:

Presença de pelo menos 90% dos convidados confirmados

Atingir +1000 interações nas redes sociais durante a semana do evento

Aplicação de pesquisa de satisfação via QR Code

Cumprimento do cronograma sem atrasos

Relatório financeiro final
Contingência: R$ 10.000 reservados para imprevistos
Acompanhamento em tempo real: Equipe com cronogramas diários e checklists digitais

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Locação do Espaço 20.000

Buffet e Bebidas 30.000

Decoração Temática 10.000

Entretenimento (DJ, Banda) 15.000

Divulgação e Comunicação 5.000

Segurança e Apoio Logístico 10.000

Contingência 10.000

TOTAL GERAL100.000

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A) Pontos Positivos:

Valoriza o ser humano como parte central da organização.

Enfatiza a motivação, comunicação e o bem-estar dos colaboradores.

Promove a importância do trabalho em equipe e do clima organizacional saudável.

Introduziu a ideia de que a satisfação do trabalhador influencia na produtividade.

Defende a participação dos funcionários nas decisões da empresa.

B) Pontos Negativos:

Pode supervalorizar fatores emocionais e desconsiderar aspectos técnicos ou estruturais.

Nem sempre a boa convivência entre os colaboradores garante eficiência.

Faltam critérios objetivos para avaliar os resultados com base na teoria.

Pode ocorrer queda na produtividade se a liberdade for mal administrada.

Ignora a estrutura formal da empresa em alguns casos.

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C) O que desta teoria está presente na minha empresa (exemplo: empresa familiar / empresa que trabalhei):

A empresa familiar valoriza a proximidade entre os membros e há um clima de companheirismo.

A comunicação é aberta, direta e baseada na confiança.

Há flexibilidade de horários quando surgem necessidades pessoais.

D) Propostas de Ferramentas / Melhorias / Processos / Tecnologias / Treinamentos:

Ferramentas:

Google Forms ou Microsoft Forms para fazer pesquisas de clima organizacional.

Melhorias:

Criar um espaço de escuta ativa com reuniões mensais para ouvir ideias e sugestões.

Implantar um plano de reconhecimento e valorização dos colaboradores.

Processos:

Estabelecer rituais de integração de novos funcionários.

Desenvolver um plano de carreira e crescimento profissional.

Tecnologias:

Utilizar um sistema simples de RH online, como o Gupy ou Tangerino.

Digitalizar documentos e formulários de RH para agilizar processos.

Treinamentos:

Capacitação em inteligência emocional e comunicação não-violenta.

Treinamentos sobre resolução de conflitos no ambiente de trabalho.

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Missão:investimento em energias renováveis,a empresa busca substituir combustíveis fósseis por fontes de energia limpa e natural,como solar e eólica.

Visão:Ecolife busca levar a conscientização a sociedade, de um futuro mais sustentável,responsável e limpo.

Contribuindo com fontes de energia natural,para a preservação do planeta,ambiente e desenvolvimento socioeconômico.

Valores:

·Atuar de forma sustentável,minimizando o impacto ambiental e promovendo o bem-estar social e econômico.

·Proteção,preservação e valorização do planeta

·Garantia de um futuro melhor para as próximas gerações.

·Sustentabilidade em todas as suas operações desde a escolha de materias e processos de produção.

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Verde e Branco Limpo Digital Publicidade Integração de Novos Funcionários Apresentação

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verde simples modelo de negócios Pôster_20250430_180631_0000

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1-

- O quê? Pontos ideias para o descarte de produtos recicláveis

- Por quê? Sustentabilidade e conscientização

- Onde? Online e em mercados parceiros

- Quem? Marketing e empresa parceira de coleta

- Quando? 07/05/2025 sem data para término

- Como? Com postagens mostrando onde descartar e como descartar, instalação de pontos de coleta

- Quanto? 1.000 ao mês (marketing) 35 mil inicial para a coleta

2-

- O quê? Aumentar produção

- Por quê? Aumentar estoque devido a alta demanda

- Onde? Produção e estoque

- Quem? Colaboradores

- Quando? Durante 3 meses

- Como? Automatização dos equipamentos e treinamento da equipe

- Quanto? 10 mil