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Freiheitsentziehende Maßnahmen in der Pflege (FEM) | Reportage | Rechtsdepesche

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Bitte beantworten Sie die Fragen schriftlich und halten Ihre Ergebnisse als Dokument fest.

1. Welcher Paragraf ist primär betroffen, wenn es um das Thema FEM - Freiheitsentziehende Maßnahmen geht?

Bitte übersetzen Sie sich den Paragrafen und halten die wichtigsten Punkte für sich fest.

2. Welche Maßnahmen zählen zu freiheitsentziehenden Maßnahmen?

Erstellen Sie sich eine Liste und suche sich bitte Beispiele aus Ihrer Praxis.

3. Wie wird die Einwilligungsfähigkeit im Klinikalltag festgestellt?

Welche Hinweise und Aussagen werden ab Minute 21 genannt.

4. Welche Hinweise werden zum Thema Betreuung und Vollmacht im Video gegeben?

Schreiben Sie sich die Hinweise auf. Überlegen Sie sich Situationen und Beispiele aus Ihrer Praxis.

5. Welche Herausforderungen ergeben sich zu diesem Thema in Ihren Bereichen?

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Bitte schauen Sie sich das YouTube Video der @rechtsdepesche an und beantworten Sie schriftlich die passende Aufgabenstellung.

R. Cadima

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Aufgrund fehlenden Personals kann es passieren, dass die erforderlichen Mobilisationsmaßnahmen im Rahmen der Dekubitusprophylaxe nicht mehr ausreichend durchgeführt werden können. Inwiefern kann in so einem Fall ein Hinweis per Gefährdungsanzeige von Nutzen sein und warum sollte ein Vermerk in der Pflegedokumentation vermieden werden?

Durchaus kann es vorkommen, dass die im Gesundheitswesen tätigen Fachkräfte bestimmte Patientenmaßnahmen aufgrund von Personalmangel nicht mehr oder nur teilweise ausführen können. So kann es beispielsweise im Rahmen der Dekubitusprophylaxe passieren, dass die erforderlichen zweistündigen Mobilisationsmaßnahmen mit dem Patienten nicht mehr durchgeführt werden können, weil zu wenig Personal vorhanden ist. Gleichzeitig aber ist die Pflegefachkraft als Garant für den Patientenschutz zur Umsetzung dieser Maßnahmen verpflichtet.

Sollte ein solches Defizit in der Pflegedokumentation vermerkt werden? Eine spannende Frage, die in einem vergangenen Intensivworkshop „Dekubitusprophylaxe" von Prof. Dr. Volker Großkopf, Professor für Rechtswissenschaften im Fachbereich Gesundheitswesen an der Katholischen Hochschule NRW in Köln, aufkam.

Weshalb jedoch von einem solchen Vermerk in der Pflegedokumentation abzuraten und stattdessen vielmehr ein Hinweis in Form einer Gefährdungsanzeige zu empfehlen ist, erklärt Prof. Großkopf in diesem Videobeitrag. Zugleich gibt er einen hilfreichen Praxistipp zur inhaltlichen Ausgestaltung einer Gefährdungsanzeige. Lesen Sie auch das Interview mit Prof. Großkopf zum Thema: Gefährdungsanzeige wegen Überlastung - ein Haftungsschutz für Pflegekräfte?

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Nutzen einer Gefährdungsanzeige - Rechtsdepesche

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Inwiefern kann eine Gefährdungsanzeige von Nutzen sein, um als Pflegefachkraft auf ein strukturelles Defizit bei der Arbeit hinzuweisen?

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1. Lesen Sie sich den Auszug aus dem Buch "Arbeitsrechtlicher Leitfaden für das Gesundheitswesen" durch.

2. Schauen Sie sich bitte das passende Video zu Aufgabe 02 an.

3. Beantworten Sie die folgenden Fragen schriftlich.

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1. Ist die Bezeichnung "Überlastungsanzeige" korrekt? Begründen Sie bitte Ihre Antwort.

2. Welcher Hinweis soll du die Anzeige geschaffen werden?

3. Welche Pflichten liegen beim Arbeitgeber und beim Arbeitnehmer?

4. In welchen Bereichen bzw. Feldern sehen Sie eine Herausforderung im Umgang mit einer "Anzeige"?

Begründen Sie Ihre Antwort.

Bearbeiten Sie diese Fragen bitte schriftlich.

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Hinweise und Formulare für DBfK-Mitglieder.