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¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

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¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

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Es el número máximo de horas ordinarias, permitido por ley, en las que la persona trabajadora se encuentra sujeto a las órdenes de la persona empleadora.

Ejemplo: Juan es un empleado de una empresa de lácteos, él labora 48 horas semanales.

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Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche.

Ejemplo: Lucia tiene un horario de jornada diurna, ya que su hora de entrada es a las 6:00 am y su salida es a las 2:00 pm

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Es la que se realiza entre las siete de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente. Es de seis (6) horas por día y treinta y seis (36) horas semanales.

Ejemplo: Mario es trabajador en Salud ocupacional, y su horario de trabajo es nocturna, ingresa a laborar a las 10:00pm y su salida es a las 4:00 am.

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Es aquella en que se labora una parte en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche y otra parte entre las siete de la noche y las cinco de la mañana.

Ejemplo: Valeria es enfermera en el hospital Max Peralta de Cartago y tiene un horario de jornada mixta, ya que labora tanto en horario diurno como nocturno.

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• ¿Cuál es la jornada ordinaria acumulativa?

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• ¿Cuál es la jornada ordinaria acumulativa?

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Es aquella mediante la cual las horas que corresponde laborar el sexto día de la semana (que generalmente es sábado), se trabajan en los cinco días anteriores.

Ejemplo: La semana pasada la cuadrilla de producción no laboró el día sábado, ya que contaban con una jornada ordinaria acumulativa con las cuales cumplían con las horas correspondientes a esa semana.

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Algunas son:

1) La de las personas trabajadoras a domicilio, que están determinadas por éstos.

2) La de personas gerentes, administradores, apoderados y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata.

Ejemplo: El gerente general de la empresa realiza varios de sus trabajos desde su casa ya que cuenta con la jornada ordinaria especiales.