# data[].attributes.body
El acoso sexual laboral es una forma de violencia laboral que se produce cuando un trabajador o empleador realiza de manera indebida y por cualquier medio, solicitudes o requerimientos de carácter sexual no consentidas o aceptadas por la persona afectada (víctima) y generan un ambiente ofensivo en el trabajo, que amenaza o perjudica su situación laboral y oportunidades de empleo

# data[].attributes.headline
el acoso sexual laboral puede presentarse como

# data[].attributes.subject
el acoso sexual laboral puede presentarse como

# data[].attributes.body
1. Quid Pro Quo, cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio
laboral aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo para
que acceda a comportamientos de connotación sexual, o;
2. Ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación
o humillación de la víctima.

# data[].attributes.headline
comportamientos que son calificados como acoso sexual 

# data[].attributes.subject
comportamientos que son calificados como acoso sexual 

# data[].attributes.body
Tocamientos, abrazos o besos indeseados
- Miradas lujuriosas
- Comentarios o bromas sugestivas
- Invitaciones no deseadas para sexo o persistentes peticiones para salir a citas
- Preguntas intrusivas acerca del cuerpo o la
vida privada de otra persona
- Familiaridad innecesaria, tal como rozar
deliberadamente a alguien
- Insultos o burlas de naturaleza sexual
- Fotos, afiches, protectores de pantalla, correos electrónicos, Twitter, mensajes de
texto sexualmente explícitos
- Acceder a sitios de internet sexualmente explícitos
- Avances inapropiados en redes sociales
- Conductas que pueden ser delito bajo la ley criminal, tales como agresión física,
exposición indecente, agresión sexual, acoso o comunicaciones obscena

# data[].attributes.headline
 Para prevenir el acoso sexual en el trabajo, se pueden tomar las siguientes medidas

# data[].attributes.subject
 Para prevenir el acoso sexual en el trabajo, se pueden tomar las siguientes medidas

# data[].attributes.body
1. Compromiso de la dirección

2. Identificación de conductas

3. Incluir el acoso sexual como parte de los riesgos laborales

4. Elaborar un protocolo o política de prevención del acoso sexual

5. Implantar un canal de denuncias

6. Establecer sanciones claras

7. Establecer políticas claras que definan el acoso sexual y establezcan un proceso de denuncia

8. Capacitar a los empleados y los gerentes sobre qué es el acoso sexual, cómo prevenirlo y cómo abordarlo si ocurre