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Psicólogo Howard Gardner en su libro “Las cinco mentes del futuro”

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Psicólogo Howard Gardner en su libro “Las cinco mentes del futuro”

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Las cinco mentes disciplinadas son un concepto propuesto por el psicólogo Howard Gardner en su libro “Las cinco mentes del futuro”. Según Gardner, estas son las habilidades cognitivas que serán más valoradas en el futuro: la mente disciplinada, la mente sintética, la mente creativa, la mente respetuosa y la mente ética ¹ ². Cada una de estas mentes utiliza las distintas inteligencias que Gardner ha identificado en su teoría de las inteligencias múltiples

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Para adquirir nuevos conocimientos en cuanto el manejo de las personas que interactúan con nosotros y aportar nuevas ideas, generando conocimientos para aportar en el campo de la investigación.

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Para aportar soluciones relacionados al talento humano, dentro de una empresa.

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La gerencia estratégica de Talento Humano es importante en el doctorado porque estamos en un entorno cambiante y la dinámica social es cotidiana en las organizaciones, más aún ahora con la digitalización y virtualización. Cambian hábitos y costumbres, los cuales deben ser investigadas para un crecimiento constante en los negocios.

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Es importante para poder tomar decisiones organizacionales relacionadas con la gestión del talento humano que se encuentren alineadas con los objetivos estratégicos de la organización y se logre con éxito la visión.

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Es importante para ampliar nuestros conocimientos en temas estrategicos y ponerlo en practica en nuestros centros laborales.

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Para ponerlo en práctica en las empresas y mejorar nuestro ambiente laboral, realizar e innovar la gestión del talento humano en la investigación de la administración, contribuir en el proceso de gestión de talento humano. teniendo en cuenta las habilidades, actitudes y conocimiento de nuestro personal

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La gestión del talento humano en la empresa y, en general, los recursos humanos en las empresas han cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios

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Adquirir conocimientos y herramientas para la administración de RH y alinearlo a la estrategia de la empresa.

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Para poder enfrentar un mundo cambiante considerando los diversos puntos de vista, pero al final cooperar con un fin común.

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LA GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE EN EL DOCTORADO DE ADMINISTRACION PORQUE EL PRINCIPAL ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS Y DEL TALENTO HUMANO EN ESTE SE CENTRA EN EL EMPLEADO AYUDARLO A MEJORAR SUS CUALIDADES ,LA MOTIVACION CONSTANTE YE FECTICA PARA LOGRAR LAS METAS PERSONALES Y DE SU ENTORNO CON EL FIN DE CUMPLIR LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EMPRESA.

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Aportar mejoras y enfrentar con éxito los desafíos de la gestión del talento humano.

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Para analizar la situación de la organización y de acuerdo a ello determinar las estrategias que deben implementar los tomadores de decisiones en beneficio de la misma.

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Está EC es importante para desarrollar habilidades y competencias para gestionar personas considerando el contexto actual.

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María Graciela Zurita Guerrero. Es de mucho beneficio para las empresas que los trabajadores mantengan una buena relación laboral que inicia en la gerencia. Nosotros como gerentes de las empresas donde trabajamos necesitamos obtener los conocimientos al respecto. 

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María Graciela Zurita Guerrero. Es de mucho beneficio para las empresas que los trabajadores mantengan una buena relación laboral que inicia en la gerencia. Nosotros como gerentes de las empresas donde trabajamos necesitamos obtener los conocimientos al respecto. 

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Para aprender y adquirir herramientas de gestión de las personas que logren una visión de su propio futuro

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Porque nos va ha permitir lograr mayores experiencias, investigar nuevas tendencias en la gestión del talento humano, y que podemos luego replicar en nuestras organizaciones.

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Rafael Castillo Cabrera

Para tener las herramientas necesarias que permitan gestionar a las personas de las organizaciones que representamos, tanto a corto, como mediano y largo plazo.