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SEEPH 2021 : affiche du challenge interne StreetCo

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SEEPH 2021 : affiche du challenge interne StreetCo

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affiche Recto-verso Challenge StreetCo 2021

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Courrier de relance fin de RQTH à destination des agents

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Courrier de relance fin de RQTH à destination des agents

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Modèle Courrier CHV - rappel renouvellement RQTH

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Vidéo : L'ergonomie au bénéfice du handicap

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Vidéo : L'ergonomie au bénéfice du handicap

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Vidéo : L'assistante sociale du personnel pour m'accompagner dans mes démarches avec la MDPH.

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Vidéo : L'assistante sociale du personnel pour m'accompagner dans mes démarches avec la MDPH.

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Centre Hospitalier de Valenciennes - L'assistante sociale du personnel pour m'accompagner dans mes démarches avec la MDPH. | Facebook

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A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, retrouvez notre série de vidéos sur la politique du handicap du Centre...

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Vidéo : La reconnaissance en tant que travailleur handicapé

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Vidéo : La reconnaissance en tant que travailleur handicapé

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La reconnaissance en tant que travailleur handicapé

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Apprentissage : Les 7 bonnes raisons d’accueillir des agent.e.s en situation de handicap

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Apprentissage : Les 7 bonnes raisons d’accueillir des agent.e.s en situation de handicap

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Apprentissage : Apprentissage & Handicap :Le duo gagnant !

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Apprentissage : Apprentissage & Handicap :Le duo gagnant !

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Vidéo : L'insertion dans l'emploi via l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap - Quesnoy-sur-Deûle

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Vidéo : L'insertion dans l'emploi via l'apprentissage pour les personnes en situation de handicap - Quesnoy-sur-Deûle

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L'insertion dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap - Quesnoy-sur-Deûle // CDG 59

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Fiche thématique : Aborder la question du handicap avec un collaborateur

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Fiche thématique : Aborder la question du handicap avec un collaborateur

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Fiche thématique : Intégrer un agent en situation de handicap dans votre équipe

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Fiche thématique : Intégrer un agent en situation de handicap dans votre équipe

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Fiche thématique : Solliciter un aménagement de poste, une aide, un accompagnement

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Fiche thématique : Solliciter un aménagement de poste, une aide, un accompagnement

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Fiche thématique : travailler avec un collaborateur présentant des troubles psychiques

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Fiche thématique : travailler avec un collaborateur présentant des troubles psychiques

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Fiche thématique : Manager un travailleur handicapé et préserver l'équité dans l'équipe

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Fiche thématique : Manager un travailleur handicapé et préserver l'équité dans l'équipe

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Support Spéculos/chocolat « Agir pour ma santé, c’est vivre pleinement mon métier »

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Support Spéculos/chocolat « Agir pour ma santé, c’est vivre pleinement mon métier »

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QCM sur le handicap sur l’intranet du Département

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QCM sur le handicap sur l’intranet du Département

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la RQTH - Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé

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Les visuels de cette exposition ont été réalisé avec un auteur de BD amiénois Fraco en lien avec un groupe d'agents BOE.
Cette campagne de communication a été diffusée dans le journal interne d'Amiens métropole et a fait l'objet d'une exposition "Handicap, Tous concernés" qui peut servir de support pour des actions de sensibilisation internes.

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Article à l'occasion de la SEEPH publié dans le journal interne

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Article à l'occasion de la SEEPH publié dans le journal interne

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Cible : les maires des communes.
Cette plaquette a été distribué lors du congrès de maires puis est régulièrement remise en fonction des sollicitations

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Jeux de cartes « handicap » et « apprentissage »

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Jeux de cartes « handicap » et « apprentissage »

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Ils sont utilisés lors des salons et forums pour interpeler les gens

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Présentation à destination des partenaires 

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Présentation à destination des partenaires 

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2021 09 27 Présentation CDG80 CAP EMPLOI PDF

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E-mailing envoyé lors de la SEEPH du 15 au 19 novembre 2021

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E-mailing envoyé lors de la SEEPH du 15 au 19 novembre 2021

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Envoyé aux 1116 collectivités et établissements publics de la Somme

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Dépliant "Le handicap parlons en" : diffusé auprès des personnels de l'UPHF,

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Dépliant "Le handicap parlons en" : diffusé auprès des personnels de l'UPHF,

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Dépliant diffusé auprès des personnels de l'UPHF

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Dépliant Le handicap personnels UPHF nov 2020 TtriptyqueHandi-100x210_web-ok2

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L'article paru sur L'Espace Numérique de Travail (ENT) à l'occasion de l'opération DuoDay

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L'article paru sur L'Espace Numérique de Travail (ENT) à l'occasion de l'opération DuoDay

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Gather and Share Stakeholder Feedback on E-Learning Courses - Review 360

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Collect consolidated feedback from stakeholders on interactive training courses built with Storyline 360 and Rise 360.

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Le jeu de plateau sur le handicap au travail !

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Venez tester vos connaissances sur le handicap et l'emploi dans le nouveau jeu de l'AGEFIPH.

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Plaquette - Le handicap : en quoi suis-je concernée ?

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Plaquette - Le handicap : en quoi suis-je concernée ?

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Cible : le collectif de travail.

Objectifs : sensibiliser, informer, faire réagir, mettre en avant et valoriser les bonnes pratiques.

Comment l'utiliser :

Mise à disposition sur des présentoirs en libre-service (à l’accueil, à la machine à café…)

Distribution via les feuilles de paie

Distribution dans les cases/boites aux lettres des agents

Remise à l’arrivée d’un agent, à l’occasion d’un recrutement

Distribution à la suite d’une sensibilisation ou d’un événement (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées…)

...

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Dépliant « Une situation de handicap compensée, une carrière préservée »

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Dépliant « Une situation de handicap compensée, une carrière préservée »

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Cible : les agents déjà reconnus travailleurs handicapés.

Objectifs : Sensibiliser, informer, et inciter les agents déjà reconnus travailleurs handicapés à alerter les personnes en charge du handicap dès lors qu’elles commencent à être en difficulté, les inciter à renouveler leur RQTH.
Comment l'utiliser :

En entretien individuel

Avec les feuilles de paie pour les agents déjà reconnus TH

...

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Dépliant « Ma santé : Petits ou gros soucis ? Je réagis ! »

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Dépliant « Ma santé : Petits ou gros soucis ? Je réagis ! »

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Cible : les agents potentiellement bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Objectifs : faire agir/réagir les personnes qui présentent des difficultés de santé, les informer sur les démarches, les personnes ressources et les moyens mobilisables.
Comment l'utiliser :

Mise à disposition sur des présentoirs en libre-service (à l’accueil, à la machine à café…)

Distribution via les feuilles de paie

Distribution dans les cases/boites aux lettres des agents

Remise à l’arrivée d’un agent, à l’occasion d’un recrutement

Via le médecin de prévention/du travail, l’assistant social du personnel ou le service RH

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Dépliant « Compenser, c’est bien penser »

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Dépliant « Compenser, c’est bien penser »

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Cible : les cadres : directeurs et managers.

Objectifs : les sensibiliser et les informer sur le handicap. Les convaincre, les faire s’engager et agir en faveur d’une politique handicap. Les informer sur les moyens et ressources mobilisables pour compenser le handicap et sur le rôle à tenir.
Comment l'utiliser :

Réunion des cadres

Temps d'animation ou d'échanges

Courriers

Via les RH

...

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Attention à la représentation du fauteuil roulant pour caractériser les places de parking réservées ! De très nombreux handicaps ne se voient pas.

Parmi les handicaps invisibles, on retrouve notamment :

Les maladies invalidantes (diabète, asthme, allergies, cancer...)

Les troubles musculosquelettiques (lombalgies, tendinites...)

Les troubles cognitifs et par exemples les troubles Dys (dyslexie...)

Les handicap mentaux (déficience intellectuelles)

Les handicaps psychiques (dépression, TOC, autisme, bipolarité...)

et bien d'autres !

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Pour la troisième année consécutive, le handicap reste le principal motif de discriminations (22,7 %), loin devant l'origine (14,5 %) et l'état de santé (10,3 %) en 2019.

Elles sont particulièrement prégnantes dans le domaine de l'emploi, l'éducation et la formation ou encore les services publics.

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♿ Le saviez-vous ? Le handicap est la principale cause de discrimination

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Pour la troisième année consécutive, le handicap reste le principal motif de discriminations (22,7 %), loin devant l’origine (14,5 %) et l’état de santé (10,3 %) en 2019.

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Dernier épisode de notre série "Les tutos handicap & emploi", ce webinaire présentera le fonctionnement de la nouvelle version de la plateforme des aides et détaillera quelques fiches-clés du catalogue des interventions.

En présence de Catherine Auguste, responsable de la plateforme des aides du FIPHFP !

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Dernier épisode de notre série "Les tutos handicap & emploi", ce webinaire présentera le fonctionnement de la nouvelle version de la plateforme des aides et détaillera quelques fiches-clés du catalogue des interventions. En présence de Catherine Auguste, responsable de la plateforme des aides du FIPHFP !

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Les maladies psychiques touchent plus d'une personne sur cinq et devraient devenir la première cause mondiale de handicap à l'horizon 2020 selon l'Organisation mondiale de la santé.

Dans ce " palmarès ", la dépression (40 %) arrive largement en tête, suivie des troubles anxieux et des addictions*.

Rassurez-vous : emploi et handicap psychique sont loin d'être incompatibles !

La preuve ? De nombreuses personnalités reconnues pour leur talent, et que vous admirez sans doute, en sont atteintes.

Parmi elles :

Franck Sinatra, chanteur atteint de troubles bipolaires

Charles Baudelaire, écrivain ayant souffert de dépression

John Nash, mathématicien et prix Nobel d'économie, atteint de schizophrénie

Vous vous sentez concerné ? Pour un accompagnement personnalisé en toute confidentialité, prenez contact avec le correspondant handicap de votre établissement ou votre médecin du travail.

* Enquête " Global burden of disease study ", publiée le 29 août 2013

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Les maladies psychiques touchent plus d'une personne sur cinq et devraient devenir la première cause mondiale de handicap à l'horizon 2020 selon l'Organisation mondiale de la santé. Dans ce " palmarès ", la dépression (40 %) arrive largement en tête, suivie des troubles anxieux et des addictions*.

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Contrairement aux idées reçues, nous devenons handicapés : seuls 15% des handicaps sont de naissance ou de l'enfance.

Le handicap apparait en effet essentiellement à l’âge adulte en lien avec des accidents, des maladies, ou le vieillissement. Tout le monde peut ainsi être concerné à un moment de sa vie !

La question du maintien dans l’emploi devient alors incontournable pour tout un chacun. Et, bien sûr, de nombreuses solutions existent pour y répondre !

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accidents, des maladies, ou le vieillissement. Tout le monde peut ainsi être concerné à un moment de sa vie !

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Parlons bien, parlons droits ! - Épisode 1

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Communication intégrée aux fiches de paie

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Communication intégrée aux fiches de paie

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Communication - accompagnement CHV des agents en situation de handicap

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Vidéo : Accueillir un apprenti en situation de handicap

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Vidéo : Accueillir un apprenti en situation de handicap