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- Enoc Uriel Chata Calisaya
- Ana Cecilia Cutipa Campos
- Paola Mercedes Mayhua Taco
- Paul Cristian Alanocca Quispe
- Helene Colque Yanapa
- Monica Yanela Perez

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Colectivas: las relaciones que existen entre los trabajadores y algún tipo de sindicato.

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Individuales: las que hay entre empleado y empleador o empresa donde se trabaja.

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Detractores de la calidad de vida y de las relaciones laborales

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Detractores de la calidad de vida y de las relaciones laborales

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Se pueden mencionar:

Injusticia

El rumor

Ambiente físico del trabajo

Comunicación

Valores y principios

Interrelaciones

Disciplina

Maltrato

"Mobbing" (acoso psicológico)

Roles de trabajo

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Se refiere a la libertad que las empresas de carácter nacional e internacional piden al gobierno, que les permita legalmente tener mayor libertad de maniobrar con los trabajadores, en cuanto a: Jornadas laborales, horarios, remuneraciones, prestaciones y otras según sus necesidades.

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Incidencia interna y externa de las relaciones laborales

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Incidencia interna y externa de las relaciones laborales

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Como persona física, autónomo, con trabajadores a cargo debes saber que las relaciones laborales cumplen una serie de funciones como:

Administrar normas.

Contratar personal.

Gestionar los posibles conflictos.

Negociar de forma individual y colectiva.

Defender los intereses legales de la compañía.

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De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo (LFT), las relaciones laborales se clasifican de la siguiente manera:.

1. Tipo de actividad

2. Antigüedad

3. Tiempo

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Los factores que determinan las relaciones laborales son:

Los salarios

Contratos

Jornada laboral

Capacitación

Seguridad e higiene

Riesgos laborales

Previsión social

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Las competencias profesionales son el conjunto integrado de habilidades, conocimientos, competencias y aptitudes que se necesitan para desempeñar un empleo específico o desarrollar determinadas actividades profesionales.

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Asimismo, las relaciones laborales pueden ser:

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Las competencias Diferenciadoras son aquellas que distinguen a los trabajadores de mejor rendimiento de aquellos que tienen una actuación media.

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Las competencias esenciales según Boyatzis (1982) son aquellas capacidades, tangibles o intangibles, que le proporcionan una ventaja competitiva y son especialmente relevantes para el cumplimiento de su misión y de sus objetivos.

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Permite a las personas tener la capacidad de adquirir por sí mismas nuevas competencias.

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Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo que se da entre las empresas, los trabajadores y sus representantes. Pero para que pueda existir este lazo entre empleados y organización, se debe poner en práctica acciones que fomenten un ambiente de armonía.

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Hace referencia a las competencias que sustentan el aprendizaje durante toda la vida

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- Definir la armonía que establezca lineamientos de comportamiento en la organización, cumplimiento de derechos y responsabilidades.
- Instituir las relaciones colectivas e individuales.
- Establecer los reguladores que garanticen una relacion laboral de respeto, amistad y productividad.

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concepto

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Son indispensables para que funcione la empresa.

Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón.

No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.

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Tiene su origen desde finales de la década de 1960 y principios de 1970 en trabajos de la psicología industrial y organizacional norteamericana. (Spencer y otros, 1992).

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Las competencias laborales consisten en motivos, rasgos de carácter, conceptos de uno mismo, valores y capacidades que influyen en el desempeño en un puesto de trabajo.

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Desempeño laboral o relacionamiento laboral

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Desempeño laboral o relacionamiento laboral

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Las competencias Laborales y/o Profesionales 

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Las competencias Laborales y/o Profesionales 

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Las competencias profesionales, el desempeño laboral o relacionamiento laboral

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Las competencias profesionales, el desempeño laboral o relacionamiento laboral