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Es la aplicación de principios éticos y valores morales a la toma de decisiones y el comportamiento dentro del ámbito de los negocios. No se limita a un individuo, sino que permea la cultura organizacional, las políticas y las operaciones de una empresa.

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Diferencia de Etica Profesional y Empresarial

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Diferencia de Etica Profesional y Empresarial

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Ética Profesional: Son los principios y normas morales que regulan las actividades y las relaciones en el ejercicio de la profesión.

Ética Empresarial: Es la aplicación de principios éticos y valores morales a la toma de decisiones y el comportamiento dentro del ámbito de los negocios.

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En 1991 nace en España la fundación ETNOR (Ética de los Negocios y de las Organizaciones) con el propósito de impulsar el reconocimiento, difusión, práctica y respeto de los valores éticos en la actividad económica, las organizaciones y las instituciones.

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Integridad: Actuar con honestidad y coherencia.

Transparencia: Comunicar de forma clara y abierta.

Responsabilidad: Asumir consecuencias de decisiones.

Respeto: Tratar a todos con dignidad.

Justicia: Tomar decisiones equitativas.

Cumplimiento de la Ley: Respetar las leyes y normas.

Sostenibilidad: Considerar el impacto ambiental y social.

Lealtad: Ser fiel a compromisos y evitar conflictos de intereses.

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Incrementa la motivación para el trabajo y la satisfacción del trabajador.

Genera cohesión cultural lo que proporciona una empresa fuerte, lo que es un signo distintivo frente a la competencia.

Mejora la imagen de la empresa, dando una buena reputación a la empresa.

evita casos de corrupción gracias a la política clara que presta atención a los posibles conflictos de intereses.

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Comportamientos No Éticos en el Ámbito Empresarial

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Comportamientos No Éticos en el Ámbito Empresarial

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Corrupción: Soborno, malversación de fondos y Tráfico de influencias.

Fraude: Contabilidad fraudulenta y publicidad engañosa.

Explotación Laboral: Condiciones laborales insalubres o inseguras, Salarios por debajo del mínimo vital o no pago de horas extras, discriminación y acoso.

Conflicto de Intereses: Tomar decisiones que beneficien intereses personales en lugar de los de la empresa.

Incumplimiento de las Normas Ambientales: Contaminación y uso irresponsable de recursos naturales.

Falta de Confidencialidad y Privacidad: Revelar datos sensibles de clientes o empleados y insider trading.

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Pérdida de reputación y confianza: La reputación es lo más importante de una empresa y un solo escándalo puede destruir años de trabajo y clientes:

Sanciones legales y financieras: Las acciones no éticas tienden a ser ilegales y terminan en multas millonarias, penas de cárcel e incluso la quiebra.

Deterioro del ambiente laboral: Un entorno de deshonestidad y con falta de respeto tiende a generar desconfianza, baja moral y alta rotación de personal.

Daño social y ambiental: Las acciones no éticas pueden afectar a la salud de la sociedad y dañar el medio ambiente.

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Ámbito interno: Se debe poner mucha atención a la demanda ética de los empleados, exigiendo la aplicación de valores para evitar las malas prácticas.

Ámbito externo: La empresa se enfrenta cotidianamente a conflictos de intereses con la calidad de sus productos, otras administraciones, sus proveedores, accionistas, etc.

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Desarrollo y Aplicación de la Ética Empresarial.

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Desarrollo y Aplicación de la Ética Empresarial.

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Definición y aceptación de un conjunto de valores y criterios de actuación por parte de la empresa.

Creación de herramientas para referencia o conducta o prácticas éticas:

A. Documentos formales

B. Responsables de prácticas éticas

C. Auditoría ética

D. Formación ética

E. Canales éticos

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Desarrollo y Aplicación de la Ética Empresarial.

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Estos valores son explícitamente declarados por las empresas en algunas ocasiones, son un elemento motivador de las acciones y el comportamiento humano, definen el carácter fundamental y definitivo de la empresa.

A. La Cultura de Empresa y los Valores: Representan la identidad de la organización, reflejando sus principios y creencias compartidas. Estos valores orientan la forma en que la empresa toma decisiones, se relaciona con su entorno y proyecta su imagen ante la sociedad.

B. Tipos de Valores en la Empresa: Toda empresa debe tener definido 2 grupos de valores:

B.1. Valores finales: Están asociados a la visión de la empresa.

B.2. Valores instrumentales u operativos: Están asociados a la forma de pensar y hacer las cosas, son el medio táctico.

C. Los valores Éticos en la empresa: Cada empresa tiene sus propios valores y para ser considerados éticos deben ser compartidos por la sociedad.

La EA-10 propone un listado de 10 valores éticos:

1. Integridad

2. Confianza

3. Justicia

4. Diálogo

5. Transparencia

6. Dignidad

7. Legalidad

8. Compromiso cívico

9. Eologia

10. Responsabilidad

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La ética empresarial es el eje central para que una empresa u organización funcione de forma sostenible, porque orienta en la toma de decisiones y alienta los comportamientos responsables en todos los niveles,

Por medio de sus fundamentos, ventajas y las dimensiones, se le puede aplicar principios éticos que generan confianza, fortalece la reputación de la empresa u organización, y asegura una buena relación entre empleados, los clientes y la sociedad.

La ausencia de la ética puede acarrear consigo múltiples consecuencias como penlas legales, sanciones millonarias, la pérdida de la reputación, daño al medio ambiente y un ambiente poco confiable.

En conclusión, la ética empresarial no es solo una obligación moral sino una estrategia para mantener un buen ambiente, garantizar buena reputación, mantener la sostenibilidad, la competitividad y lograr el éxito.