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​Si la dignidad es el "ser" intrínseco, el valor y el respeto son el "hacer" que se deriva de reconocer ese ser.

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" el valor del respeto nace del la dignidad"

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" el valor del respeto nace del la dignidad"

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S

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valores fundamentales que, aunque están estrechamente relacionados, tienen enfoques distintos sobre cómo se debe aplicar un trato "correcto" a las personas...

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Cómo ayuda el pensamiento flexible a la sociedad?

El pensamiento flexible transforma positivamente a la sociedad, porque:

Fortalece la convivencia: fomenta el diálogo entre grupos diferentes (por edad, cultura, género, religión o ideología).

Disminuye la discriminación: al comprender y valorar la diversidad, se reducen los prejuicios y los actos de exclusión.

Impulsa el progreso social: las comunidades con pensamiento abierto están más preparadas para aceptar el cambio, innovar y construir soluciones colectivas.

Promueve la empatía y la cooperación: las personas flexibles son más comprensivas, colaboran mejor y crean ambientes más humanos y solidarios.

Ayuda a construir sociedades justas e inclusivas: donde cada voz tiene valor y se respeta la diferencia.

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Un comportamiento inclusivo es fundamental para crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y consideradas.

Podriamoas considerar algunas claves para colocar en practica y asi ayudar a nuestra sociedad e incluso a nosotros mismo ante la inclusión con los demás:

1. Escucha activa: Escucha atentamente a las personas y trata de entender sus perspectivas y necesidades.

2. Respeto y empatía: Trata a las personas con respeto y empatía, independientemente de sus diferencias.

3. Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje que sea inclusivo y respetuoso con todas las personas, evitando términos que puedan ser ofensivos o excluyentes.

4. No hacer suposiciones: No hagas suposiciones sobre las personas basándote en su apariencia, género, orientación sexual, discapacidad, etc.

5. Flexibilidad y adaptabilidad: Sé flexible y adaptable cuando interactúes con personas con discapacidad o necesidades especiales.

6. No interrumpir: No interrumpas a las personas cuando estén hablando, y deja que terminen de expresar sus ideas.

7. Preguntar y aprender: Pregúntale a las personas sobre sus necesidades y preferencias, y está dispuesto a aprender de ellas.

8. Evitar estereotipos: Evita hacer estereotipos o generalizaciones sobre grupos de personas.

9. Ser consciente de los privilegios: Sé consciente de tus propios privilegios y cómo pueden afectar tus interacciones con otras personas.

10. Tomar acción: Toma acción cuando presencies un comportamiento discriminatorio o excluyente, y apoya a las personas que lo necesiten.

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Las divisiones primordiales y atributivas raciales, étnicas y religiosas se debilitarían y sus identidades asociadas quedarían integradas en una sociedad moderna y en un sistema político laico basado en valores universalistas (¡liberales!), teoría de la modernización de los años cincuenta y sesenta, de Parsons a Lipset, Daniel Bell y Sam Huntington (en su etapa inicial)

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“La educación inclusiva y emocional forma ciudadanos conscientes, respetuosos y capaces de transformar su entorno con empatía y valores.”

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“CONVIVIR Y CRECER CON RESPETO Y EMPATÍA”

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“CONVIVIR Y CRECER CON RESPETO Y EMPATÍA”

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Pensamiento Flexible

¿Qué es?
Es la capacidad de adaptarse a los cambios, aceptar diferentes puntos de vista y buscar soluciones creativas.

Importancia:

Permite resolver conflictos de forma pacífica.

Fomenta la empatía y la innovación.

Ayuda a comprender mejor el mundo.

Ejemplo:
Escuchar opiniones distintas sin juzgar y cambiar de idea si es necesario.

Frase clave:
🧠 “Abrir la mente es abrir caminos.”

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Contrata personas de una amplia variedad de  orígenes.

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Contrata personas de una amplia variedad de  orígenes.

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Las Políticas y practicas claras y bien respaldadas pueden uyudar a impulsar la inclusión en el lugar de trabajo.

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Las Políticas y practicas claras y bien respaldadas pueden uyudar a impulsar la inclusión en el lugar de trabajo.

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Una fuerza laboral diversa también impulsa el desempeño financiero

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Una fuerza laboral diversa también impulsa el desempeño financiero