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El líder como Mahatma Gandhi que suelen resaltarse:

Liderazgo desde el ejemplo: no pedía nada que él mismo no practicara. Su coherencia entre lo que decía y hacía inspiraba confianza.

No violencia (ahimsa): mostró que se podía lograr un cambio profundo sin recurrir a la violencia, sino desde la resistencia pacífica.

Empatía y cercanía con la gente: escuchaba y entendía las necesidades reales de las personas, lo que le permitió movilizar multitudes.

Visión clara: tenía un propósito definido (la independencia de la India) y supo mantenerlo firme en medio de grandes dificultades.

Resiliencia: a pesar de encarcelamientos, críticas y obstáculos, mantuvo la calma y la determinación.

Capacidad de unir: logró integrar personas de diferentes religiones, castas y condiciones sociales en torno a una causa común.

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Hitler, un líder alemán xenófobo y racista creo un movimiento que generó un genocidio.

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El presidente de Siria: porque sacrificó su país por intereses personales

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El papa Francisco fue un líder religioso, católico que buscó la cohesión de la iglesia.

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enfrascarse en el papeleo y no en las personas o contexto de las comunidades

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Mi antigua Jefe

Me enviaba y me enviaba trabajo sin validar si yo estaba capacitada para hacerlo o tenia el tiempo de cumplir con las tareas (Deira Alejandra Ocampo)

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Aquellos políticos que, aprovechando su posición de liderazgo, poder y reconocimiento, lejos de representar los intereses del pueblo que los eligió como sus representantes, buscan sus intereses particulares.

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Donald Trump, uno de los dirigentes más importantes del mundo, con una línea política xenófoba y extremista.

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Simon bolivar

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No permite el aporte de ideas de otros, es impositivo, autoritario, no atiende las necesidades del equipo, genera desmotivación, falta de confianza y desinterés en el cumplimiento de metas. Alejandra T.

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Las personas que no trabajan en equipo, son lideres autoritarios con falta de integridad

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Los directivos de la empresa, Jeffrey Skilling y Kenneth Lay, cometieron fraude contable masivo.

Estas prácticas engañaron a los inversores y llevaron a la quiebra de Enron en 2001.

Demostraron falta de integridad y responsabilidad, priorizando sus intereses sobre el bienestar de la empresa y sus accionistas.

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las personas lideres natas como Alejandro Magno

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Martin Luther King

-Defensor de los derechos civiles de la comunidad afroamericana

-promovió avances en igualdad de derechos y fin de la segregación racial legal en EE. UU

(Deira Alejandra Ocampo)

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Los líderes sociales: Quienes a costa de su seguridad y sin remuneración, son reconocidos en su territorio y trabajan en pro de sus comunidades, mejorar su calidad de vida, visibilizan a las víctimas de los diferentes conflictos.

Adriana Osejo

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Las personas que generan división social, critican a los que tienen una ideología diferente a la suya y no le aprueban todo lo que piensan

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E el líder autoritario, egoísta, inseguro, falta de integridad. Ejemplo. Llega molesto y empieza a gritar: Esto debe estar listo, no me importa cómo lo hagan. Miladys Cardenas

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Buen día, Soy Magda Alejandra un ejemplo fue en la revisión de los PATR (PLANES DE ACCIÒN PARA LA TRANSFORMACIÒN REGIONAL) esta sección se realizo el 16 y 17 de septiembre del 2025 donde la Subregión Sur de Bolívar reviso 1250 iniciativas para mitigar las brechas socioeconómicas con la participación interinstitucional y los grupos motores logrando evidenciar la participación de los lideres y lideresas de viva voz.

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Nelson Mandela

-Transformacional y ético.

-promovió la reconciliación y la unidad nacional

- Promovio avance hacia una democracia multirracial

(Deira Alejandra)

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Gustavo Petro

Lider defensor del medio ambiente, buscando la transición energética a energías limpias; defensor de los derechos humanos denunciando en la ONU el genocidio en Gaza.

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-Rodrigo Duterte: Violaciones de derechos humanos , en contra de sus contradictores y delincuentes : At: leonidas guzman

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Pablo Escobar: ejercio su liderazgo y habilidades en el mundo del narcotráfico.

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mi jefe , solo toma desiciones y solo importa lo que ella piensa o dice, impone solo sus reglas

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Nelson Mandela: ejemplo de resiliencia y liderazgo para unir y liberar a su país.

César Maldonado

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Fomenta participación del equipo, genera confianza, se interesa por escuchar y motivar a los demás. Alejandra T.

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Alvaro Uribe. Sabe gobernar, dirigir, tratar y es tolerante a la crítica y responde siempre de manera respetuosa

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Nelson Mandela, un líder participativo que inspiró a millones con su visión, empatía, integridad y capacidad para perdonar y negociar, promoviendo la colaboración y adaptándose a los desafíos con paciencia y determinación.

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Líderes apropiados

Donald Trump: referente político a nivel mundial

Papá Francisco: referente religioso dentro del catolicismo

Att: Diana Burbano

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Un líder apropiado es aquel que escucha a su equipo, reconoce sus logros y orienta con respeto cuando se presentan errores. Este tipo de liderazgo es positivo porque fomenta la comunicación abierta, motiva a los colaboradores. En cambio, un líder no apropiado es aquel que actúa de forma autoritaria, no escucha las ideas de los demás y se enfoca únicamente en los resultados sin importar el trato hacia las personas. Este no es adecuado porque genera miedo, desmotivación, baja productividad y provoca que el equipo pierda compromiso

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Un líder apropiado es aquel que:

Inspira confianza y motiva a su equipo.

Tiene habilidades de comunicación claras y asertivas.

Escucha activamente a sus colaboradores y valora sus aportes.

Toma decisiones basadas en la ética, la justicia y la equidad.

Líder inapropiado

Un líder inapropiado es aquel que:

Abusa de su poder y actúa de forma autoritaria.

No comunica con claridad ni escucha a los demás.

Busca solo su beneficio personal, descuidando al grupo.

Desmotiva con críticas destructivas o falta de

Karol Suarez

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Líder apropiado es el que tiene buena comunicación, trabajo en equipo, motiva a su equipo. Miladys Cardenas Saldaña

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Gustavo Petro

Una persona que mueve masas , con algunas ideas interesantes o políticas ,pero muy descuidado en su forma de compartir sus pensamientos ,pues pone en riesgo a un entorno que no está con el con sus indiscreción.

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-Gustavo Petro : Líder apropiado porque busca la dignificación del trabajador, el derecho a la tierra de los campesinos , y basa sus políticas en la justica social At : leonidas guzman

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Mahatma Gandhi, independizó la India de del Raj británico sin violencia, con la desobediencia pacifica

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Paloma Valencia

Una persona de mucho respeto y de mucho estudio.

Se caracteriza por su preocupación genuina por sectores de la población que identifica necesita ayuda.

Maneja políticas públicas claras y conocimiento integral del país.

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El jefe toma todas las decisiones sin consultar al equipo ( Deira Alejandra)