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El mayor desafío que viven las Empresas Familiares son las transiciones de generación a generación. Una planificación sopesada, ordenada, madurada puede ser la gran herramienta de gestión del cambio.

La sucesión es el proceso a través del cual el líder de una EF identifica, induce y adjudica a otro u otros miembros de la familia empresaria la responsabilidad de conducir la empresa y las relaciones entre ésta y la familia.

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La sucesión necesita tanto de un líder dispuesto a otorgar la administración de la EF como de nuevos integrantes de la familia que estén preparados para asumirla y hayan desarrollado las competencias requeridas.

La delegación implicará la gradual participación de los nuevos integrantes en los procesos de decisión empresarial.

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Un buen proceso de sucesión está pautado dentro de un proyecto de sucesión donde el líder y los sucesores planifican cada una de las dimensiones que deberán conocer los nuevos responsables de la EF.

El Consejo Familiar sin lugar a dudas es el espacio idóneo para guiar la sucesión y el Protocolo Familiar es una gran herramienta con la que puede contar una familia empresaria para desarrollar una gestión exitosa.

La sucesión de una EF consta de dos elementos bien diferenciados: la sucesión de la propiedad y la sucesión de la gestión de la empresa. Sin embargo, es importante resaltar que los procesos de sucesión mal gestionados son la principal causa o detonante de la mortalidad de las empresas familiares

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Entendemos por sucesión a la continuidad y transferecias de activos, propiedades y responsabilidades los siguientes elementos, para que la transición o sucesión sea de forma organizada

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Testamento: Texto jurídico que determina la forma en que se repartirán los bienes y activos después del deceso de un individuo.

Herencia: Grupo de propiedades, derechos y responsabilidades que se heredan a los sucesores.

Beneficiarios: Individuos asignados para obtener bienes, seguros de vida o cuentas en caso de que se produzca un deceso.

Planificación patrimonial: Tácticas para ordenar los recursos y reducir impuestos o problemas jurídicos durante la sucesión.

Fideicomisos: Instrumentos jurídicos que facilitan la administración y distribución eficaz de activos, previniendo el procedimiento de sucesión.

Poderes notariales: Documentos que habilitan a un tercero para tomar decisiones económicas o jurídicas en representación del titular.

Registro de activos: Es fundamental mantener un registro al día de todos los activos y deudas para simplificar la sucesión.

Impuestos sobre sucesiones: Aspectos tributarios que pueden influir en el valor de la propiedad.

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

MAESTRIA EN DIRECCION FINANCIERA

DR. SERGIO ZUM

TEMA:

ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DE LA SUCION DE LAS EF

MEYLI ANMARY HERNANDEZ JUAREZ

292 14 3717

GUATEMALA 05 DE OCTUBRE 2024

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Archivo:Escudo de la universidad Mariano Gálvez Guatemala.svg - Wikipedia, la enciclopedia libre

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Haz clic sobre una fecha y hora para ver el archivo tal como apareció en ese momento. Fecha y hora Miniatura Dimensiones Usuario Comentario actual 17:40 21 mar 2023 512 × 512 (107 kB) Moratoe Uploaded a work by Universidad Mariano Gálvez from {{own}} with UploadWizard Las siguientes páginas usan este archivo: Las wikis siguientes utilizan este archivo: Uso en et.wikipedia.org Uso en www.wikidata.org Este archivo contiene información adicional, probablemente añadida por la cámara digital o el escáner usado para crearlo o digitalizarlo.

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Las sucesiones organizadas en empresas familiares pueden ser complejas, pero ofrecen valiosas lecciones. Aquí te comparto algunas de las más importantes:

1. Planificación anticipada: La preparación con antelación es crucial. Definir un plan de sucesión con tiempo ayuda a evitar conflictos y a asegurar una transición suave.

2. Comunicación abierta: Fomentar una comunicación clara y constante entre los miembros de la familia y los empleados reduce malentendidos y ayuda a alinear expectativas.

CONCLUSION

La sucesión en empresas familiares es un proceso crítico que requiere una planificación cuidadosa y un enfoque estratégico. Las lecciones aprendidas destacan la importancia de la comunicación abierta, la capacitación de los sucesores y la involucración de asesores externos. Además, es fundamental definir roles claros, ser flexible ante cambios y resolver conflictos de manera efectiva.

Una sucesión bien organizada no solo asegura la continuidad de la empresa, sino que también fortalece los lazos familiares y preserva la cultura organizacional. Al abordar este proceso con seriedad y anticipación, las empresas familiares pueden garantizar un legado duradero y un futuro próspero para las próximas generaciones.