# data[].attributes.body
Katrijn Mestdagh : HRM van VIVES

# data[].attributes.body
Vives is een hogeschool die 11 jaar geleden ontstond uit een fusie. Er zijn nog steeds twee aparte VZW's, Vives Zuid en Vives Noord, omdat ze apart gesubsidieerd worden. Dit maakt de HR-werking soms ingewikkelder.

# data[].attributes.body
Sommige gebouwen/campussen zien er moderner uit dan andere. Het personeel is over het algemeen vriendelijk.

# data[].attributes.body
HR-administratie

Betrouwbare adviseur: De HR-administratie bij VIVES omvat taken zoals ontslag, loonuitbetalingen en personeelsdossiers. Dit komt overeen met het DLR waarin je administratieve processen beheert en medewerkers ondersteunt met betrouwbare informatie over juridische en administratieve zaken.

HR-organisatie

Driver van talent: Deze rol richt zich op het ontwikkelen van beleid voor opleidingen en telewerk, wat aansluit bij het DLR van het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talenten.

Strategische partner: HR draagt bij aan de organisatiedoelen door strategisch beleid te ontwikkelen rondom zaken als telewerk en opleidingen.

Juridische zaken

Betrouwbare adviseur: De juridische afdeling zorgt voor de naleving van arbeidswetgeving en contracten, wat past bij het DLR van het geven van juridisch advies.

# data[].attributes.body
HR administratie:

verantwoordelijk voor ontslag, loonuitbetaling en personeelsadministratie.

HR organisatie:

houdt zich bezig met opleidingen en het beleid rond telewerk.

Juridische zaken:

zorgt voor de juridische aspecten binnen de organisatie.

# data[].attributes.body
Instroom: Bij rekrutering en selectie draait het om duidelijke vacatures en selectiegesprekken om de juiste persoon te vinden.

Onthaal en onboarding: Nieuwe medewerkers krijgen uitleg over hun taken en ondersteuning.

Doorstroom: Medewerkers worden geëvalueerd en krijgen coaching.

Uitstroom: Bij vertrek wordt er een gesprek gevoerd om de reden te begrijpen.

# data[].attributes.body
Functies die mij aanspreken:

Administratieve rollen: Tijdens een stage in het middelbaar heb ik al administratieve ervaring opgedaan. Ik vond het leuk om gestructureerd te werken en taken zoals het verwerken van documenten en dossiers uit te voeren.

Rekrutering en selectie: Het lijkt me ook interessant om met vacatures en sollicitanten bezig te zijn, omdat je zo mensen helpt bij het vinden van de juiste job.

Functies die mij minder liggen:

Coaching en vorming: Het begeleiden van anderen of trainingen geven spreekt me minder aan. Ik werk liever achter de schermen aan administratieve of ondersteunende taken.

# data[].attributes.body
Alle personeelsleden bij Vives hebben discretieplicht. Ze mogen vertrouwelijke informatie niet zomaar delen, wat belangrijk is voor de bescherming van privacy binnen de organisatie.

# data[].attributes.body
De manier waarop VIVES aandacht geeft aan het welzijn van medewerkers, zoals psychologische veiligheid en werkdruk. Ik vond het mooi om te zien dat ze ook op die manier goed zorgen voor hun medewerkers door rekening te houden met hun privéleven.

# data[].attributes.body
Dylan : teamleader/consultant

Hilde Devloo : HR consultant

# data[].attributes.body
Randstad is niet alleen een uitzendkantoor, maar een bedrijf dat helpt bij allerlei soorten werk. Of je nu tijdelijk werk, vast werk, een flexi-job, vakantiejob of freelance werk zoekt, ze zorgen dat ze een oplossing hebben. Daarom hebben ze verschillende afdelingen om zowel bedrijven als werkzoekenden te helpen met alle vragen die zij hebben.

# data[].attributes.body
De bureaus waren modern en ruim genoeg. Je voelt je er welkom doordat ze enthousiast over hun organisatie vertellen. Bovendien lieten ze ons binnen wachten, omdat we te vroeg waren en het buiten regende.

# data[].attributes.body
HR Consultant

Geloofwaardige gesprekspartner: Opbouwen van vertrouwen met zowel kandidaten als bedrijven.

Driver van talent: Begeleiden van kandidaten naar de juiste functie en het versterken van de relatie met klanten.

Recruiter

Driver van talent: Het actief zoeken naar de juiste kandidaten voor openstaande vacatures.

Betrouwbare adviseur: Het begeleiden van het selectieproces en adviseren van zowel bedrijven als kandidaten.

Jobcoach / Loopbaancoach

Geloofwaardige gesprekspartner: Het voeren van ondersteunende gesprekken met medewerkers om hun loopbaan te begeleiden.

Driver van talent: Medewerkers helpen bij het ontdekken van hun potentieel en het maken van loopbaankeuzes.

Assessment Consultant

Betrouwbare adviseur: Het uitvoeren van assessments en adviseren van bedrijven over de geschiktheid van kandidaten.

Driver van talent: Helpen bij het identificeren van de juiste talenten door middel van gerichte evaluaties.

Business Manager

Strategische partner: Het ontwikkelen van strategieën om de groei van de afdeling te ondersteunen.

Zelfbewuste professional: Coachen van medewerkers en het aansteken van de motivatie binnen het team.

Process Manager

Strategische partner: Het verbeteren van bedrijfsprocessen voor meer efficiëntie.

Zelfbewuste professional: Het doorvoeren van veranderingen en verbeteringen binnen werkmethoden.

Account Manager / Key Account Manager

Geloofwaardige gesprekspartner: Het onderhouden van langdurige relaties met klanten en partners.

Strategische partner: Het afstemmen van diensten op de strategische doelen van klanten.

Business & Development Partner

Strategische partner: Het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen en partnerschappen.

Zelfbewuste professional: Het implementeren van groei- en ontwikkelingsstrategieën binnen de organisatie.

Talent Advisor

Betrouwbare adviseur: Het adviseren van bedrijven over het beheer en de ontwikkeling van talent.

Driver van talent: Het ondersteunen van bedrijven bij het aantrekken en behouden van talent.

Inhouse Consultant

Geloofwaardige gesprekspartner: Het werken direct bij bedrijven om hen te helpen met hun HR-behoeften.

Betrouwbare adviseur: Het adviseren van bedrijven over personeelsbeheer en -strategie.

Business Consultant

Betrouwbare adviseur: Het adviseren van bedrijven over hun HR-strategieën en het verbeteren van hun personeelsbeleid.

Strategische partner: Het ondersteunen van bedrijven bij het nemen van strategische personeelsbeslissingen.

Recruitment Consultant

Driver van talent: Het vinden van geschikte kandidaten en het begeleiden van hen naar de juiste functie.

Geloofwaardige gesprekspartner: Het voeren van selectiegesprekken en het bieden van transparantie tijdens het proces.

# data[].attributes.body
HR Consultant:

Helpt bedrijven met het zoeken, selecteren en begeleiden van nieuwe werknemers. Bouwt goede relaties op met zowel de bedrijven als de kandidaten en werkt samen met collega's om de afdeling te laten groeien.

Recruiter:

Zoekt actief naar geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Maakt vacatures, screent kandidaten en helpt mee met wervingscampagnes.

Jobcoach / Loopbaancoach:

Begeleidt mensen bij hun loopbaan. Helpt hen om nieuwe carrièrekeuzes te maken en biedt ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

Assessment Consultant:

Test kandidaten om te zien wat hun sterke punten, vaardigheden en persoonlijkheid zijn. Dit helpt bij het maken van beslissingen voor nieuwe banen of promoties.

Business Manager:

Leidt een team en zorgt ervoor dat de afdeling goed draait. Stelt doelen, begeleidt medewerkers en zorgt ervoor dat het team succesvol is.

Process Manager:

Zoekt manieren om het werk sneller en slimmer te doen. Analyseert processen en bedenkt verbeteringen om efficiënter te werken.

Account Manager / Key Account Manager:

Bouwt en onderhoudt relaties met belangrijke klanten. Zorgt ervoor dat klanten tevreden zijn en werkt samen met hen aan langdurige samenwerkingen.

Business & Development Partner:

Helpt het bedrijf te groeien door nieuwe diensten te ontwikkelen en samenwerkingen met andere bedrijven aan te gaan.

Talent Advisor:

Geeft advies aan bedrijven over hoe ze het beste hun werknemers kunnen werven, ontwikkelen en behouden.

Inhouse Consultant:

Werkt bij bedrijven op locatie en helpt hen met hun personeelszaken, zoals het zoeken naar nieuwe medewerkers of het beheren van personeel.

Business Consultant:

Adviseert bedrijven over hun HR-beleid. Helpt hen om hun personeelsprocessen te verbeteren en nieuwe kansen te benutten.

Recruitment Consultant:

Helpt bedrijven bij het vinden van de juiste kandidaten voor hun vacatures. Voert gesprekken met kandidaten en zoekt de beste match voor het bedrijf.

# data[].attributes.body
Instroom: Rekrutering en selectie, zoeken naar kandidaten, jobbeurzen en het maken van talentpools.

Doorstroom: Doorgroeimogelijkheden binnen Randstad, zoals verticale (hogere functies) of horizontale (andere functies) doorgroei.

Uitstroom: Outplacement en loopbaanbegeleiding via RS Risesmart.

# data[].attributes.body
Functies die mij aanspreken:

Account Manager / Key Account Manager: Deze functie spreekt me aan vanwege de nadruk op het opbouwen van langdurige klantrelaties en het strategisch werken met belangrijke klanten

Functies die mij minder liggen:

Process Manager: Deze functie spreekt me minder aan omdat het voornamelijk gericht is op procesoptimalisatie en efficiëntie.

# data[].attributes.body
Ik heb geleerd dat HR meer is dan alleen rekrutering. Het omvat ook andere diensten, zoals loopbaanbegeleiding en loonadministratie. Daarnaast waren de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie nieuw voor mij. Je kunt niet alleen doorstromen naar een hogere functie, maar ook naar een andere rol op hetzelfde niveau.

# data[].attributes.body
De focus die Randstad legt op de persoonlijke groei van hun medewerkers. Ze bieden veel mogelijkheden om je carrière te ontwikkelen. De functie zelf lijkt ook een rol waarin je veel kunt leren en echt kunt bijdragen aan de groei van zowel bedrijven als mensen.

# data[].attributes.body
Lise : teamleader

Aurèlie : HR officer

# data[].attributes.body
Noël Franklin helpt mensen om een job te vinden die echt bij hen past. Ze werken samen met bedrijven en zoeken de perfecte match tussen wat jij kan en wat zij nodig hebben. Of het nu je eerste baan is of een volgende stap, ze begeleiden je hierbij.

# data[].attributes.body
De kantoren zien er professioneel uit en hebben een moderne inrichting. Wat me opviel waren de bijzondere decoratiestukken die hier en daar stonden. Ze waren soms wat apart en gaven de ruimtes een creatieve sfeer.

# data[].attributes.body
Associate

Geloofwaardige gesprekspartner: Het bezoeken van bedrijven voor intakegesprekken en het begeleiden van sollicitatiegesprekken vereist het opbouwen van vertrouwen en duidelijke communicatie, zowel met de kandidaat als met de klant.

Betrouwbare adviseur: Bij het onderhandelen over voorwaarden en het plaatsen van kandidaten ben je een betrouwbare adviseur die zorgt voor een goede match tussen de kandidaat en het bedrijf.

Driver van talent: Het rekruteren en selecteren van kandidaten, evenals het begeleiden van het sollicitatieproces, vereist dat je talent aantrekt en begeleidt naar een succesvolle plaatsing.

Teamlead

Strategische partner: Het bezoeken van bedrijven voor vacature-intakes en het onderhandelen over plaatsingen vereist inzicht in de bedrijfsbehoeften en strategische afstemming van de teamresultaten met de bedrijfsdoelen.

Zelfbewuste professional: Het coachen en begeleiden van teamleden vraagt om zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling om als leider effectief te zijn.

Betrouwbare adviseur: Het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over voorwaarden vereist een adviserende rol, zowel voor teamleden als voor klanten.

Driver van talent: Het coachen van teamleden en het verbeteren van hun prestaties draagt bij aan het ontwikkelen van talent binnen het team.

# data[].attributes.body
Associate:

Bezoeken van bedrijven voor het intakegesprek van vacatures.

Rekruteren van kandidaten.

Interviewen van kandidaten.

Voorstellen van kandidaten aan bedrijven.

Begeleiden van sollicitatiegesprekken.

Onderhandelen over voorwaarden.

Plaatsen van kandidaten bij bedrijven.

Opvolgen van het proces (zorgt voor communicatie tussen kandidaat en klant).

Teamlead:

Bezoeken van bedrijven en het doen van vacature-intakes.

Rekruteren en interviewen van kandidaten.

Begeleiden van sollicitatiegesprekken.

Onderhandelen over plaatsingen en voorwaarden.

Coachen en begeleiden van teamleden.

Evalueren van teamleden en hun prestaties.

Rapporteren over de voortgang van plaatsingen.

Zorgt voor follow-up en feedback na de plaatsing.

# data[].attributes.body
Instroom: Nieuwe medewerkers krijgen vanaf het begin veel begeleiding. Er is een uitgebreide onboarding met trainingen en uitleg over hoe het bedrijf werkt. Dit helpt je om je snel op je plek te voelen in het team.

Doorstroom: Het bedrijf biedt goede doorgroeimogelijkheden. Zo kun je bijvoorbeeld als recruiter doorgroeien naar teamlead. Er zijn ook wekelijkse trainingen en leuke momenten zoals “Fizzy Fridays” om te leren en elkaar beter te leren kennen.

Uitstroom: Over uitstroom wordt minder gezegd, maar het lijkt erop dat er veel aandacht is voor het behouden van medewerkers, zoals coaching en regelmatige gesprekken.

# data[].attributes.body
Functie die mij aanspreekt:

Associate
De rol van Associate spreekt me aan omdat het veel variatie biedt en ik graag met zowel bedrijven als kandidaten zou willen werken. Het helpt mensen de juiste baan te vinden en relaties op te bouwen. Ik zou het leuk vinden om betrokken te zijn bij de rekrutering en begeleiding van kandidaten.

Functie die mij minder ligt:

Teamlead
De rol van Teamlead spreekt me minder aan, omdat deze zich meer richt op het coachen van teamleden en het managen van processen. Ik geef de voorkeur aan rollen die meer gericht zijn op uitvoering en interactie met kandidaten en bedrijven in plaats van leiding geven.

# data[].attributes.body
Wat ik interessant vond, is dat ze bij Noël Franklin werken met een “no cure, no pay” beleid dus dat ze pas betaald worden als ze de juiste kandidaat vinden. Dit toont wel aan dat ze kwaliteit erg belangrijk vinden. Wat ook nieuw was voor mij, is dat ze indien je dit wenst meegaan met jou naar uw sollicitatiegesprek.

# data[].attributes.body
Bedrijfscultuur van Noël Franklin is energiek en gezellig. Ze combineren hard werken met plezier. Ze moedigen hun medewerkers aan om creatief en zichzelf te zijn wat ze omschrijven als prettig gestoord. Dit komt waarschijnlijk ook door het feit dat dit nog een jong bedrijf is met jonge medewerkers.

# data[].attributes.body
Wout Dejaeghere : kantoordirecteur

# data[].attributes.body
HR & Payroll solutions

SD Worx is een bedrijf dat andere bedrijven helpt met het regelen van lonen en personeelszaken. Ze zorgen ervoor dat medewerkers op tijd betaald worden en alles goed geregeld is. Studenten kunnen er ook stage lopen om meer te leren over HR.

+7500 HR-professionals

+90.000 klanten wereldwijd

+5,7 miljoen loonstroken per maand

Aanwezigheid in 25 landen en wereldwijde dekking in 150 landen

# data[].attributes.body
Het kantoor zag er modern en professioneel uit en we werden vriendelijk begeleid doorheen ons bezoek, wat een warme indruk achterliet.

# data[].attributes.body
Payroll-verwerking

Betrouwbare adviseur: Bij payroll-verwerking is kennis van sociale wetgeving en loonadministratie essentieel om correcte en juridisch onderbouwde adviezen te geven.

Geloofwaardige gesprekspartner: Communicatie met werkgevers en werknemers over complexe onderwerpen zoals salaris en wetgeving vereist een sterk inzicht in mens en organisatie.

Sociaal-juridisch advies

Betrouwbare adviseur: Deze rol draait volledig om het bieden van juiste informatie en helder advies over wetgeving en regelgeving.

Strategische partner: Het advies heeft vaak een directe invloed op het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.

Consulting

Strategische partner: Deze rol helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat bedrijfsdoelen ondersteunt.

Driver van talent: Bij consulting speelt het benutten en ontwikkelen van talent een sleutelrol, vooral bij advies over talentmanagement.

Talentontwikkeling

Driver van talent: De kern van deze rol is het ondersteunen en ontwikkelen van talent, passend binnen de employee journey.

Zelfbewuste professional: Talentontwikkeling vereist reflectie en empathie om anderen te begeleiden en inspireren.

# data[].attributes.body
Payroll-verwerking

Deze rol richt zich op het correct en tijdig verwerken van salarissen en het opstellen van de benodigde documenten. De medewerker ondersteunt werkgevers bij vragen over loonadministratie en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.

Sociaal-juridisch advies

In deze rol wordt advies gegeven over arbeidsrecht en sociale wetgeving. De adviseur helpt bedrijven met het opstellen van contracten, arbeidsvoorwaarden en begeleidt hen in complexe situaties zoals ontslagprocedures.

Consulting

Deze functie omvat het analyseren van HR-gegevens en het adviseren van bedrijven over het verbeteren van HR-processen, zoals werving en talentmanagement. De consultant implementeert daarnaast innovatieve HR-technologieën om organisaties te ondersteunen.

Talentontwikkeling

Deze rol richt zich op het begeleiden van medewerkers in hun loopbaan en het organiseren van trainingen en opleidingen. De medewerker ontwikkelt strategieën om talent te behouden en ondersteunt de groei van medewerkers binnen het bedrijf.

# data[].attributes.body
Instroom: Nieuwe medewerkers en stagiaires worden goed voorbereid door een flexibel onboardingproces, waarin ze verschillende afdelingen leren kennen en zich ontwikkelen in een ondersteunende omgeving​

Doorstroom: Medewerkers kunnen doorgroeien naar nieuwe functies of andere afdelingen door middel van training en persoonlijke begeleiding, wat zorgt voor continue professionele ontwikkeling​

Uitstroom: Bij het vertrek van medewerkers wordt een gestructureerd uitstroomproces gevolgd, inclusief exitgesprekken om waardevolle feedback te verzamelen en de ervaring voor toekomstige medewerkers te verbeteren​

# data[].attributes.body
Functie die mij aanspreekt:

Payroll-verwerking

Ik vind het interessant om met administratieve processen en regels te werken om ervoor te zorgen dat alles correct wordt uitgevoerd​.

Functies die mij minder liggen:

Talentontwikkeling

Deze rol richt zich sterk op persoonlijke coaching en begeleiding, wat ik minder interessant vind in vergelijking met administratieve taken​.

Juridisch advies

De focus op het interpreteren en toepassen van complexe wetgeving is iets wat mij minder aanspreekt, omdat het voornamelijk gericht is op juridische kwesties en weinig op praktische HR-take

# data[].attributes.body
Hoe hun internationale focus zorgt voor oplossingen die voldoen aan wetgeving in verschillende landen. Ze doen dit door lokale wet- en regelgeving nauwkeurig te volgen en hun systemen aan te passen aan de specifieke vereisten van elk land.

# data[].attributes.body
De manier waarop ze technologie inzetten om de ervaring van medewerkers te verbeteren, waardoor bedrijven zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.

# data[].attributes.body
Kenny Claes ( recruiter voor bediendeprofielen )

Lynn Verstraeten ( recruiter voor arbeidersprofielen)

# data[].attributes.body
Unilin is een bedrijf dat producten maakt voor de bouw, zoals vloeren, panelen en isolatiematerialen. Ze zijn vooral bekend van Quick-Step een merk vloeren die makkelijk te leggen zijn en goed blijven. Het bedrijf richt zich ook op duurzaamheid door gebruik te maken van gerecycled hout en energiezuinige producten. Unilin zorgt ervoor dat hun medewerkers goed kunnen groeien en biedt veel opleidingsmogelijkheden​.

# data[].attributes.body
Bij aankomst bij Unilin vielen de moderne gebouwen en de nette bureaus op. We werden vriendelijk ontvangen, waardoor je je meteen welkom voelde.

# data[].attributes.body
HR Business Partner

Geloofwaardige gesprekspartner:

Ze luisteren naar medewerkers en managers en geven bruikbaar advies.

Strategische partner:

Ze denken mee over plannen die de organisatie vooruithelpen.

Talent Development Partner

Driver van talent:

Ze motiveren en begeleiden medewerkers bij hun ontwikkeling.

Geloofwaardige gesprekspartner:

Ze bieden ondersteuning en denken mee over hoe medewerkers beter kunnen worden.

Payroll Specialist

Betrouwbare adviseur:

Ze maken het salarisproces duidelijk en zorgen voor vertrouwen.

Zelfbewuste professional:

Ze werken precies en eerlijk, zodat iedereen tevreden is.

HR Analytics Lead

Strategische partner:

Ze gebruiken data om de organisatie te verbeteren en slimme keuzes te maken.

Geloofwaardige gesprekspartner:

Ze leggen de data eenvoudig uit, zodat iedereen het begrijpt.

# data[].attributes.body
HR Business Partner:
Ondersteunt afdelingen met advies over personeelszaken en helpt bij veranderingen en HR-beleid.

Talent Development Partner:
Richt zich op het opleiden en ontwikkelen van medewerkers, en begeleidt hen in hun groei.

Payroll Specialist:
Zorgt voor een correcte loonadministratie en beantwoordt vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden.

HR Analytics Lead:
Analyseert gegevens over medewerkers om HR-processen en beslissingen te verbeteren.

# data[].attributes.body
Instroom: Aantrekken en aanwerven van nieuwe medewerkers, bijvoorbeeld via de Young Graduate Journey.

Doorstroom: Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers, ondersteund door opleidingen.

Uitstroom: Begeleiding van medewerkers die de organisatie verlaten.

# data[].attributes.body
Functie die mij aanspreekt:

HR Business Partner: Het lijkt me leuk om afdelingen te ondersteunen met advies en mee te denken over plannen en veranderingen die de organisatie vooruithelpen.

Functie die mij minder ligt:

Talent Development Partner: Deze rol spreekt me minder aan, omdat ik minder interesse heb in het organiseren van trainingen en me liever focus op strategisch advies en samenwerking.

# data[].attributes.body
Ik was vooral verrast door de vele mogelijkheden binnen de Young Graduate Journey. Het idee om nieuwe medewerkers te laten groeien op basis van hun sterktes en behoeften.

# data[].attributes.body
De sterke nadruk op persoonlijke ontwikkeling en de toepassing van technologie in HR-processen. Door bijvoorbeeld het gebruik van HR Analytics om data over tevredenheid en prestaties te analyseren, waarmee HR beter kan inspelen op de behoeften van medewerkers en strategische keuzes maakt.

# data[].attributes.body
Marijke Ducatelle : HR omkadering

Kim Sinnesael : HR doelgroep

# data[].attributes.body
't Veer is een Belgisch bedrijf waar mensen werken die moeilijk een gewone job kunnen vinden. Ze doen er taken zoals metaalbewerking, houtbewerking, verpakking en voedselverwerking. Het doel is om mensen te helpen ervaring op te doen en door te groeien naar ander werk.

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Afwezig wegens ziekte

# data[].attributes.body
Catherine Verhaeghe: HR manager

# data[].attributes.body
AZ Groeninge is een ziekenhuis dat niet alleen zorgt voor patiënten, maar ook voor het welzijn van zijn medewerkers. Ze besteden veel aandacht aan het werven, opleiden en begeleiden van personeel. De werksfeer is collegiaal en er zijn veel voordelen en initiatieven om het welzijn van de medewerkers te ondersteunen. Er wordt veel waarde gehecht aan een goede communicatie, teamwork en het helpen van elkaar.

# data[].attributes.body
De gebouw zelf is modern en enorm groot. Aan het einde van ons bezoek ontvingen we ook goodiebags. Tijdens het bezoek voelden we ons welkom door iedereen die ons vriendelijk te woord stond.

# data[].attributes.body
Dossierbeheerder

Betrouwbare adviseur

Het geven van correct advies aan medewerkers over wetgeving, contracten en payroll is een kerntaak. Deze rol weerspiegelt de noodzaak van expertise en betrouwbaarheid in HR.

HR-expert

Betrouwbare adviseur

Biedt advies over sociale wetgeving, loonbeleid en personeelsadministratie, en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met nauwkeurige informatie en advies​

Strategische partner

HR-expert helpt bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen, zoals personeelsplanning en het volgen van wetgeving​

Recruiters

Driver van talent

Het identificeren en binnenhalen van talent samen met activiteiten zoals employer branding door bijvoorbeeld campagnes zoals "refer-a-friend" en het maken van specifieke vacaturevideo’s​.

Geloofwaardige gesprekspartner

De recruiter voert sollicitatiegesprekken en assessments, en bespreekt loopbaanmogelijkheden. Dit vereist sterke communicatievaardigheden en het opbouwen van vertrouwen.

Stagecoördinatoren

Geloofwaardige gesprekspartner

Het begeleiden van studenten en overleg met stagementoren bijvoorbeeld tijdens evaluaties, vraagt om betrouwbare en professionele interacties​.

# data[].attributes.body
Personeelsdienst:

Dossierbeheerder

Verantwoordelijk voor de opvolging van medewerkers van instroom tot uitstroom, inclusief correcte registratie in software zoals Xtend, en administratieve verwerking van mutaties en afwezigheden.

HR-expert

Gespecialiseerd in complexe dossiers, sociale wetgeving, en het ondersteunen van management en leidinggevenden bij beleidsimplementatie​.

Team rekrutering, loopbaan en stage:

Recruiters

Beheren het sollicitatieproces, afname van tests, assessments, en employer branding (zoals "refer-a-friend"-campagnes en vacaturevideo's)​.

Stagecoördinatoren

Beheren stages van planning tot evaluatie, inclusief het contact met stagementoren en ondersteuning met onboarding-tools zoals Appical​.

# data[].attributes.body
Instroom:

Rekrutering: Het team begeleidt het volledige sollicitatieproces en gebruikt tools zoals assessments en testafnames.

Employer branding: Initiatieven zoals "refer-a-friend" en vacaturevideo’s helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Onboarding: Nieuwe medewerkers krijgen ondersteuning via de Appical onboarding app.

Doorstroom:

Loopbaanbegeleiding: Er worden loopbaangesprekken gehouden om medewerkers te helpen zich te ontwikkelen.

Well-being: Evenementen zoals de "Week van de Medewerker" en teambudgetten dragen bij aan betrokkenheid.

Uitstroom:

Exitgesprekken: Bij vertrek wordt feedback verzameld om het proces te verbeteren.

Stage-evaluaties: Na stages worden prestaties geëvalueerd en feedback gedeeld met afdelingen.

# data[].attributes.body
Functie die mij aanspreekt:

Dossierbeheerder: Ik werk graag gestructureerd en ben sterk in het uitvoeren van gedetailleerde administratieve taken.

Functie die mij minder ligt:

Stagecoördinator: Deze functie vraagt veel direct contact met studenten en het begeleiden van hun stage-ervaring. Ik geef liever de voorkeur aan administratieve en strategische taken waarbij ik niet dagelijks verantwoordelijk ben voor het begeleiden van stagiairs en het organiseren van hun stages.

# data[].attributes.body
AZ Groeninge heeft een huisje in de tuin van het ziekenhuis. Dit huisje is speciaal voor kinderen van ouders die langere tijd in het ziekenhuis liggen. Het biedt de kinderen een plek om te spelen of even weg te zijn van het ziekenhuis. Dit is een mooi voorbeeld van hoe ze niet alleen voor de patiënten zorgen, maar ook voor hun families. Het huisje helpt de kinderen te ontspannen en afgeleid te worden van de situatie in het ziekenhuis.

# data[].attributes.body
De grote nadruk op welzijn en engagement van medewerkers door middel van evenementen zoals de Familiedag, de Week van de Medewerker en sportevenementen.

# data[].attributes.body
Lynn Geeraert : diensthoofd Personeel

Joke Tandt : stafmedewerker Personeel

# data[].attributes.body
Gemeente Wevelgem is een openbare instelling die zich inzet voor dienstverlening aan de gemeenschap met aandacht voor maatschappelijke impact en werkzekerheid. Het personeel bestaat uit:

1 diensthoofd

2 stafmedewerkers

6 administratief medewerkers

# data[].attributes.body
Organisatie met diverse werkplekken zoals het gemeenteloket, de bib in het park, het zwembad en het sociaal huis. De werkomgeving lijkt georganiseerd en professioneel.

# data[].attributes.body
Diensthoofd Personeel

Strategische partner: Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en afstemmen van HR-beleid met de doelstellingen van de organisatie.

Zelfbewuste professional: Leidt de personeelsdienst met effectieve communicatie en strategisch inzicht.

Stafmedewerker Personeel

Driver van talent: Betrokken bij rekrutering, onboarding en het ontwikkelen van medewerkers.

Geloofwaardige gesprekspartner: Adviseert zowel medewerkers als leidinggevenden.

Administratief Medewerker

Betrouwbare adviseur: Verantwoordelijk voor de administratieve processen, zoals loonadministratie en personeelsdossiers.

Zelfbewuste professional: Zorgt voor een efficiënte en georganiseerde administratie binnen de personeelsdienst.

# data[].attributes.body
Diensthoofd Personeel:

Leidt de personeelsdienst en coördineert de HR-activiteiten.

Stafmedewerker Personeel:

Werkt projectmatig aan zaken zoals vormingsbeleid, feedback- en evaluatiereglementen.

Administratief Medewerker:

Beheert administratieve taken zoals loonbeheer, verlof- en ziektebeheer, en personeelsdossiers.

# data[].attributes.body
Instroom: Nieuwe medewerkers worden geselecteerd, aangeworven en krijgen een onthaal om zich goed in te werken.

Doorstroom: Medewerkers krijgen feedback, volgen trainingen en kunnen deelnemen aan projecten om verder te groeien.

Uitstroom: Bij vertrek worden pensioen geregeld en wordt de administratie afgerond.

# data[].attributes.body
Functie die mij aanspreekt:

Administratief Medewerker: Ik hou van gestructureerde administratieve taken, wat ik eerder heb ervaren tijdens een stage die ik heb gedaan. Daarom zou ik eerder voor deze rol kiezen.

Functie die mij minder ligt:

Diensthoofd Personeel: Deze rol spreekt me minder aan door de strategische en leidinggevende verantwoordelijkheden.

# data[].attributes.body
Hoe belangrijk de samenwerking met vakbonden is binnen de personeelsdienst. Dit vraagt om goede communicatie en onderhandelingsvaardigheden.

# data[].attributes.body
De gouden tip: "Stelen met je ogen en veel vragen stellen" om zoveel mogelijk kennis op te doen tijdens een stage of praktijkervaring in de HR-wereld.

# data[].attributes.body
De werkveldoriëntatie heeft me een duidelijk beeld gegeven van de verschillende functies binnen HR en de werkomgeving bij diverse organisaties. Ik heb gemerkt dat mijn interesse vooral ligt bij administratieve rollen en functies gericht op rekrutering en selectie. De gestructureerde aanpak en de focus op organisatie spreken me hierin aan.

Daarnaast heb ik geleerd hoe breed het HR-vakgebied is met rollen die variëren van payroll en juridische ondersteuning tot coaching en talentontwikkeling. Door deze ervaring weet ik nu dat ik me minder aangetrokken voel tot functies waarbij coaching of procesoptimalisatie centraal staat.

Deze inzichten helpen me om gerichter keuzes te maken voor mijn toekomstige loopbaan. Voor mijn stage volgend jaar wil ik me graag richten op een omgeving waar ik ervaring kan opdoen in administratieve HR-taken. Dit sluit aan bij mijn interesses en biedt me de kans om mijn sterke punten verder te ontwikkelen.