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Se define como un conjunto de fuerzas energéticas que se originan dentro de los individuos en relación con el entorno cultural, social y organizacional del trabajo.

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Conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

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La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organización que configuran el modo en que las personas deben comportarse e interactuar, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben llevarse a cabo las actividades laborales.

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El clima organizacional se define como un conjunto de características medibles del entorno laboral que son percibidas, de manera directa o indirecta, por los colaboradores. Este clima influye significativamente en su motivación y comportamiento.

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La satisfacción laboral se refiere al estado en el que un trabajador se siente motivado, feliz y realizado en su empleo. Se produce cuando un empleado percibe estabilidad en su puesto, oportunidades de crecimiento profesional y un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal.

Esto significa que el trabajador está satisfecho porque su trabajo cumple con sus expectativas y necesidades.

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La satisfacción laboral es escencial para que los empleados puedan estar a gusto en su trabajo. Por ello debes asegurarte de cumplir con lo siguiente.

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La evaluación de desempeño es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan distintas herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos.

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Es la aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y así lograr el resultado deseado.

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¿Qué es la Gestión del Cambio? - Administración del Cambio o Change Management

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El trabajo en equipo es un sistema que, bien ejecutado, permite alcanzar objetivos empresariales en menos tiempo y con mayor eficiencia. Requiere de la coordinación de diferentes empleados, a los que se les ha marcado una meta que deben conseguir con las habilidades y conocimientos de cada uno.

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La comunicación organizacional se refiere al proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Este proceso puede ser interno, centrado en las relaciones dentro de la organización, o externo, como en la interacción entre distintas organizaciones.

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La productividad se refiere a la eficiencia con la que se utilizan los recursos, como el tiempo, el trabajo y el capital, para generar bienes y servicios. Se mide comúnmente como la cantidad de output (productos o servicios) producidos por unidad de input (recursos utilizados) en un período específico.