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¿Por qué hacemos entrevistas de selección?

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¿Por qué hacemos entrevistas de selección?

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La entrevista te permite evaluar cómo se presenta el candidato, cómo reacciona ante situaciones inesperadas, su expresión verbal, su comportamiento no verbal, y si es compatible con el jefe y el equipo.

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La entrevista te permite evaluar cómo se presenta el candidato, cómo reacciona ante situaciones inesperadas, su expresión verbal, su comportamiento no verbal, y si es compatible con el jefe y el equipo.

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1. La preparación es clave: antes de la entrevista hay que tener claros los objetivos, el tipo de entrevista, el tiempo que va a durar, y qué áreas explorar.

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1. La preparación es clave: antes de la entrevista hay que tener claros los objetivos, el tipo de entrevista, el tiempo que va a durar, y qué áreas explorar.

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2. Es importante que el entrevistador conozca bien el puesto y haya revisado la información del candidato

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2. Es importante que el entrevistador conozca bien el puesto y haya revisado la información del candidato

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3. Las entrevistas deben hacerse en un ambiente adecuado y con el candidato cómodo.

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3. Las entrevistas deben hacerse en un ambiente adecuado y con el candidato cómodo.

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4. El entrevistador debe crear una relación de confianza con el entrevistado y no hacer preguntas incómodas de entrada.

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4. El entrevistador debe crear una relación de confianza con el entrevistado y no hacer preguntas incómodas de entrada.

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5. Es importante dominar el arte de hacer preguntas y escuchar. Tomar notas es complicado porque puede incomodar al candidato, pero si no se toman, se olvidan cosas importantes.

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5. Es importante dominar el arte de hacer preguntas y escuchar. Tomar notas es complicado porque puede incomodar al candidato, pero si no se toman, se olvidan cosas importantes.

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6. El cierre de la entrevista llega cuando ya se tiene suficiente información. Hay varias maneras de hacerlo, como recapitular o informar al candidato sobre los siguientes pasos.

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6. El cierre de la entrevista llega cuando ya se tiene suficiente información. Hay varias maneras de hacerlo, como recapitular o informar al candidato sobre los siguientes pasos.

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7. Finalmente, hay que evaluar al candidato antes de pasar a la siguiente entrevista, para que los recuerdos estén frescos.

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7. Finalmente, hay que evaluar al candidato antes de pasar a la siguiente entrevista, para que los recuerdos estén frescos.

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El propósito de la entrevista de selección es asegurarse de que el candidato tiene lo necesario para el puesto y encajaría bien en la empresa.

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El propósito de la entrevista de selección es asegurarse de que el candidato tiene lo necesario para el puesto y encajaría bien en la empresa.