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1. REALIZACION DE ENCUESTAS Y ENTREVISTAS: Utilizar encuestas anónimas y entrevistas personales para recopilar opiniones y percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral y los procesos.

2. REUNIONES DE RETROALIMENTACIÓN MENSUAL: Organiza reuniones regulares donde los empleados puedan expresar sus inquietudes y sugerencias sobre el funcionamiento de la organización.

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Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la Organización.

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Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la Organización.

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1. FOMENTAR LA COMUNICACION ABIERTA: Establece canales de comunicación donde los empleados se sientan cómodos compartiendo ideas, preocupaciones y sugerencias. Las reuniones regulares pueden ser útiles para esto.

2. PROPORCIONAR FORMACIONES EN HABILIDADES INTERPERSONALES: Ofrece capacitación en habilidades de comunicación y resolución de conflictos para equipar a los empleados con herramientas para interactuar de manera efectiva

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Establecer un clima de confianza, respecto a que no haya manipulación entre jefes, colegas y subordinados

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Establecer un clima de confianza, respecto a que no haya manipulación entre jefes, colegas y subordinados

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1. COMUNICACIÓN ABIERTA: Fomenta un entorno donde todos se sientan cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones. La transparencia en la comunicación ayuda a prevenir malentendidos y sospechas.

2. DEFINIR ROLES Y RESPONSABILIDADES: Asegúrate de que cada persona en la organización tenga claro su rol y las expectativas asociadas. Esto reduce la ambigüedad y limita las oportunidades de manipulación

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Estimular las emociones y sentimientos de las personas.

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Estimular las emociones y sentimientos de las personas.

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1. CAPACITACIÓN EN INTELIGENCIA EMOCIONAL: Ofrece talleres o recursos que ayuden a los empleados a desarrollar su inteligencia emocional. Esto puede mejorar la comprensión y gestión de las emociones en el lugar de trabajo.

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Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa.

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Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa.

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1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. Cuando los empleados ven que la empresa invierte en su crecimiento, se sienten más satisfechos y entusiasmados con su trabajo.