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integrantes:

Juan Carlos VERA PORRAS

Wagner King MEZA CHALCO

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Copia de Gráfico análisis FODA  DAFO profesional corporativo azul (1)

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El presente trabajo se desarrollo en base a información obtenida de la Empresa Prevenir Perú, especialista en la detección de cáncer funcionando en la ciudad de Huancayo, en el cual se ha identificado las causas, efectos y soluciones.

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Estrés laboral 😥🖥⏰(Síndrome de Burn Out)

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De acuerdo con la OIT, el estrés laboral es la reacción que puede tener un trabajador ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar las situaciones de trabajo. Esta situación se agrava cuando el trabajador siente que no recibe el suficiente apoyo de sus supervisores y compañeros de trabajo, y cuando tiene un control limitado sobre su trabajo o la forma en que puede hacer frente a las exigencias y presiones laborales. Organización Internacional del Trabajo (OIT). La organización del trabajo y el estrés. Ginebra; 2004.

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El 70 % de empleados peruanos sufre de estrés laboral a consecuencia de la pandemia. ¿Cómo puede impactar este problema la productividad de las organizaciones? ¿Qué medidas se deben tomar para evitarlo? (Conexión Esan).

De un total cuatro mil trabajadores encuestados en el Perú, el 78% dijo haber sufrido alguna vez de estrés laboral, producido por el exceso de trabajo, las reuniones y obligaciones propios de la función que desempeñan (https://archivo.peru21.pe/noticia/382356/estres-laboral-78-trabajadores-peruanos-lo-sufrio).

Perú se ha configurado como un país donde el 72 % de sus trabajadores experimenta estrés, de ellos el 24 % lo contrajo por la sobrecarga laboral, el 17 % por no tener tareas concretas, el 14 % siente mucha presión, otro 14 % es maltratado por sus superiores. https://rpp.pe/economia/economia/sindrome-burnout-como-afecta-el-estres-laboral-en-peru-noticia-1449047#:~:text=Per%C3%BA%20se%20ha%20configurado%20como,es%20maltratado%20por%20sus%20superiores.

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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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LEY DE SALUD MENTAL

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Ley de Salud Mental - LEY - N° 30947 - CONGRESO DE LA REPUBLICA

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ESTRES LABORAL EN LA EMPRESA PREVENIR- PERÚ

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ESTRES LABORAL EN LA EMPRESA PREVENIR- PERÚ

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La Empresa Prevenir PERÚ, especializada en detección de Cáncer, viene funcionando en la ciudad de Huancayo.

Cuenta con dos médicos oncólogos, una obstetra y un personal técnico en enfermería.

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Disminuye la productividad

Ausentismo frecuente

Altas tasas de rotación de empleados

Mayores gastos en contratación y formación de personal. (Conexión Esan)

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Agotamiento físico y pérdida de energía. Estrés crónico. Malos hábitos de sueño. Problemas de salud repentinos y frecuentes, desde dolores de cabeza y resfriados hasta enfermedades mentales como la depresión y la ansiedad.

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COMO MEJORAR EL ESTRES LABORAL EN LA EMPRESA PREVENIR PERU

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COMO MEJORAR EL ESTRES LABORAL EN LA EMPRESA PREVENIR PERU

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-Descanso adecuado.

-Buen ambiente laboral.

-Bienestar laboral.

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El presente trabajo sirve para mejorar la calidad en la atención de los pacientes en el empresa Prevenir Perú, evitando el estrés laboral en los colaboradores, así como también en los pacientes detectados con cáncer.

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El trabajo en equipo en la Empresa Prevenir Perú, surge de la necesidad de mejorar rendimientos, actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos.

El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo.

Se transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de trabajo e incluso a la familia.

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·     Abrazar el cambio.

·     Comunicación efectiva.

·     Comunicación fluida con el equipo.

·     Manejo de equipo y confianza en sus integrantes.

·     Saber inspirar.

·     Contribuir al compromiso con la empresa.

·     Fomentar la independencia de las personas que forman parte de la organización, promoviendo su crecimiento y brindando apoyo.

·     Ser resolutivo (no se estanca en las formas de hacer rutinarias, sino que aporta  para la solución de problemas).

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El autoconocimiento es la habilidad de conectarse con nuestros sentimientos, pensamientos y acciones.

Tener autoconocimiento también significa poder reconocer cómo nos perciben otras personas.

Las personas que se conocen a sí mismas reconocen sus fortalezas y desafíos.

Esto quiere decir que la autoestima se va construyendo, desarrollando y cambiando durante toda la vida, no es estática. No obstante, se debe tener en cuenta que el desarrollo de la autoestima durante la niñez es fundamental para definir bases sólidas de la autoestima durante el resto de la vida de la persona.

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Son dos palabras que se usan indistintamente, sin embargo existen claras diferencias entre ambas. Saber diferenciarlas puede ayudarte a cambiar comportamientos poco saludables y a encontrar más felicidad y paz en tu vida.

Los sentimientos y las emociones son dos caras de la misma moneda y están muy interconectados, pero son dos cosas muy diferentes.

Las emociones son transitorias, lo que hacen que nos saquen de nuestro estado habitual, nos impulsan y motivan hacia la acción.

Son más intensas que los sentimientos, pero duran menos que éstos.

Se originan en las regiones subcorticales del cerebro, la amígdala y las cortezas prefrontales ventromediales, creando reacciones bioquímicas en el cuerpo que alteran el estado físico.

Son energía que se mueve a través de nuestro cuerpo y que sólo se estanca si las reprimimos.

Los sentimiento es la suma de emoción y pensamiento, es decir, es el resultado de las emociones. Una emoción se transforma en sentimiento en la medida que uno toma consciencia de ella.

El sentimiento es la experiencia subjetiva de nuestra experiencia emocional es decir, en el sentimiento interviene  además de la reacción fisiológica un componente cognitivo y subjetivo. Por tanto, un sentimiento se da cuando etiquetamos la emoción y emitimos un juicio acerca de ella.

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Adaptarse a la detección de la enfermedad.

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Por tratarse de una empresa relacionado al ambiente de la Salud es necesario y obligatorio tener un buen manejo del estrés laboral, debido a que se dedican a realizar exámenes de detección de cáncer.

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El Centro médico Prevenir Perú, debe contar con un psicólogo a fin de brindar apoyo psicológico al paciente detectado con cáncer.

Con relación a los colaboradores

-Descanso adecuado.

-Buen ambiente laboral.

-Bienestar laboral.

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El descanso en la Empresa Prevenir Perú es clave para mantenerse productivo. Por ello, la gerente debe respetar la jornada laboral de los colaborador y sus vacaciones, y evitar contactarlo durante sus días de descanso.

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Promover que los entornos de trabajo sean agradables debido a que se atienten pacientes oncológicos, esto ayudaría para que los colaboradores reduzcan sus índices de estrés.

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En la empresa Prevenir Perú diseñar programas de bienestar social (como paseos, reuniones, charlas motivacionales por un psicólogo, indumentaria) esto ayuda a los colaboradores a afrontar sus preocupaciones.

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https://gestion.pe/noticias/estres-laboral/#:~:text=Seis%20de%20cada%20diez%20peruanos,%2C%20de%20acuerdo%20c...

De la Torre, D. (2019). Factores laborales y nivel de estrés laboral en docentes de la I.E.P. “San Antonio María Claret” de Huancayo, 2018. (Tesis de grado). Universidad Continental, Huancayo. https://bit.ly/3IGU6gR [ Links ]

Suárez, R., Campos, L., Villanueva, J., y Mendoza, C. (2020). Estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo. Revista Electrónica de Conocimientos, Saberes y Prácticas, 3(1), 104-119. https://doi.org/10.5377/recsp.v3i1.9794 [ Links ]

https://www.hernandezpsicologos.es/blog/diferencia-emocion-sentimiento/

https://admision.up.edu.pe/blog/formacion-componentes-e-importancia-de-la-autoestima/#:~:text=La%20autoestima%20es%20la%20valoraci%C3%B3n,tener%20una%20vida%20m%C3%A1s%20feliz.

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Noticias sobre estrés laboral hoy viernes 15 de diciembre | GESTIÓN

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Últimas noticias, fotos, y videos de estrés laboral las encuentras en Diario Gestión.

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ESTRES LABORAL