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Fue la primera mujer en acceder al Club de Toby de Banxico como  «miembro de la Junta de Gobierno del Banco de México para el período que concluirá el 31 de diciembre de 2024».

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Se formó en una escuela primaria mixta y laica, lo que le dio libertad y confianza, pero aquel mundo de igualdad de género se convirtió luego en problema al saltar, años después, al ámbito laboral, donde encontraría una brecha real y preocupante.

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Al iniciar su carrera como investigadora en BANAMEX, en 1988, se interesó en la situación laboral de las mujeres dentro  el sector financiero y bancario. Y descubrió un patrón recurrente en los ascensos:

“La tasa de entrada es bastante similar entre hombres y mujeres. Una vez que observamos los niveles medios (middle management) vemos que alrededor de 28% los tienen mujeres. Lo más preocupante es cuando observamos los niveles más altos – donde están los CFO y CEO”.

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En América Latina apenas el 7% de esos puestos de alta dirección (CFO/CEO) están ocupado por mujeres. Solo los países de Oriente Medio tienen niveles más bajos de participación en esta rama económica.

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“Tener a mujeres en posiciones de decisión se traduce en sustentabilidad para las instituciones. Es un tema de justicia y rentabilidad».Lamentablemente, México falla en muchos frentes. Ni se protege a las mujeres ni se les ofrecen las mismas oportunidades laborales que a los hombres. Irene Espinosa advirtió que“se tiene una visión mucho más arcaica en México que beneficia a la antigüedad y las relaciones personales en lugar de la meritocracia.

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“Es un tema triste el de Latinoamérica, ya que hace diez años se tenía un nivel de participación de mujeres en la alta gerencia de 5.1%. Solo hemos avanzado 2 puntos en 11 años”.

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Esto, muchas veces, perjudica a las mujeres”.Para la subgobernadora del Banco de México, el diagnóstico es claro: tenemos demasiadas barreras informales en nuestro país que afectan las oportunidades para las mujeres. Somos parte de una sociedad tradicionalista, estereotipada, con sesgos culturales atávicos y leyes atrasadas en la materia.

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En el ambito de estudios de negocios 53% son mujeres y 47% hombres, según las estadísticas universitarias publicadas por el Ministerio de Educación y FP para el curso 2018-2019.

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ITAM. (2020, 19 febrero). Irene Espinosa: el reto de ser mujer en la cúpula financiera de México. Economía. https://economia.itam.mx/es/noticia/irene-espinosa-el-reto-de-ser-mujer-en-la-cupula-financiera-de-mexico
Maldito feminismo. (2020, 11 febrero). Las mujeres siguen a la cola en las carreras tecnológicas: desde el 2015 sólo uno de cada cuatro matriculados en estas disciplinas son mujeres. https://feminismo.maldita.es/articulos/las-mujeres-siguen-a-la-cola-en-las-carreras-tecnologicas-desde-el-2015-solo-uno-de-cada-cuatro-matriculados-en-estas-disciplinas-son-mujeres/