# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mujeres protagonistas en el cine

En tierra de hombres

North Country
Una mujer lucha por sus derechos en la mina
Enrique Martínez-Salanova Sánchez

En tierra de hombres. North Country

Inspirada en el caso real de Lois Jenson, la mujer que inició un juicio en contra de la empresa minera Eveleth Taconite Co., buscando establecer una política sobre el acoso sexual que permitiera una vida y trabajo más digno para las mujeres que laboraban en las minas de hierro del norte de Minnesota, en los Estados Unidos. Los resultados del juicio cambiaron la legislación en ese país, y su influencia se ha extendido a una buena parte del mundo.

En la película, la directora Niki Caro nos acerca a la vida de Josey Aimes, un personaje inspirado en la historia real de Lois Jenson que junto a otro grupo de mujeres mineras encabezaron en los años 80 la primera demanda colectiva por acoso sexual en Estados Unidos contra la empresa Eveleth Mines. Ganaron.

Lois Jenson fue una de las primeras mujeres contratadas por una mina de hierro del norte de Minnesota en 1975. En este brutal lugar de trabajo, las mujeres mineras fueron amenazadas implacablemente con graffiti pornográfico, lenguaje denigrante, acoso y agresiones físicas. . Aterrorizadas de perder sus empleos, las mujeres mantuvieron sus problemas en gran medida para sí mismas, hasta que Lois, devastada por el abuso, encontró el coraje para presentar una queja contra la compañía en 1984. A pesar de todos los obstáculos que el sistema legal les arrojó, Lois y sus compañeras demandantes solicitaron la ayuda de un equipo dedicado de abogados y finalmente prevalecieron. Tejiendo historias personales con drama legal, Class Action muestra cómo estas mujeres terriblemente valientes hicieron historia, aunque no sin un enorme costo personal. Esta es la historia de cómo una mujer fue pionera y ganó la primera demanda colectiva de acoso sexual en los Estados Unidos, un hito legal que mejoró enormemente las condiciones de trabajo para las mujeres estadounidenses.

En tierra de hombres. North Country

2005. EEUU. 126 min.

Dirección. Niki Caro

Guión. Michael Seitzman (Libro: Clara Bingham, Laura Leedy Gansler)

Música. Gustavo Santaolalla

Fotografía. Chris Menges

Reparto. Charlize Theron, Frances McDormand, Sissy Spacek, Woody Harrelson, Sean Bean, Richard Jenkins, Jeremy Renner, Michelle Monaghan, Amber Heard, Rusty Schwimmer

Sinopsis: Cuando su marido no para de maltratarla, Josey vuelve a su pueblo natal en el norte de Minnesota en busca de un buen trabajo. Madre soltera con dos niños a su cargo, busca trabajo en la fuente principal de empleo de la región: las minas de hierro. El trabajo es duro pero se paga bien y las amistades que se forman allí se extienden a la vida cotidiana, uniendo familias y vecinos en un hilo común. Es una industria dominada por los hombres desde siempre, en un lugar poco acostumbrado a los cambios. Animada por su vieja amiga Glory, una de las pocas mujeres mineras en el pueblo, Josey se une a aquellos trabajadores que perforan la roca para sacar el mineral en la cantera. Está mentalizada para el peligroso y duro trabajo pero no para aguantar el acoso que ella y las otras mineras sufren por parte de sus compañeros, lo cual es una prueba mucho más dura.

Premios

2005: 2 Nominaciones al Oscar: Mejor actriz (Charlize Theron), actriz secundaria

2005: 2 Nominaciones al Globo de Oro: Mejor actriz (Charlize Theron), actriz secundaria

2005: 2 Nominaciones BAFTA: Mejor actriz (Theron) y actriz secundaria (McDormand)

2005: 2 Nominaciones Critics' Choice Awards: Mejor actriz y actriz secundaria

2005: Sindicato de Actores (SAG): Nom. Mejor actriz (Theron) y actriz sec. (McDormand)

La historia de Lois Jenson

Esta historia es un referente importante porque fue la primera demanda de acoso sexual ganada en EEUU y constituyó la primera acción de clase; fue recopilado en el libro de Clara Bingham y Laura Leedy "Class Action: La historia de Lois Jensen y el juicio que cambió la Ley de Acoso Sexual". Lois, en los años '70 ingresó a trabajar en una mina de Minnesota. Su incorporación a la empresa, junto a otras mujeres, se realizó en cumplimiento de una sentencia de la Corte Suprema que ordenaba dar trabajo a las minorías.

En la mina, la protagonista y el resto del grupo mujeres fueron hostigadas por sus compañeros varones, víctimas de insultos, abusos y comportamientos vejatorios de naturaleza sexual. Si bien el tribunal actuante lo consideró un caso de acoso sexual, en la película se advierte claramente que la persecución tenía la finalidad de excluirlas del ámbito laboral y presentaba todos los componentes de la violencia o acoso psicológico.

El juicio, en el que se sometió a la denunciante a reiteradas humillaciones concluyó en 1998 transcurridos diez años de la primera demanda y veinte años más tarde de que comenzaran los abusos. A Jenson se le recomendó guardar silencio ante los abusos e intimidaciones de sus compañeros e inclusive se la instó a considerar el maltrato como parte de sus obligaciones.

En el 1988, después de una extensa batalla de parte de un grupo de mineras en Minnesota, quienes soportaron un ambiente hostil plagado de insultos, comentarios fuera de lugar y ataques físicos, se estableció un precedente legal cuando la compañía minera Eveleth Mines perdió el caso de acoso sexual en el empleo conocido como Jenson v. Eveleth Taconite Inc. Esta fue la primera acción de clase de acoso sexual en los Estados Unidos.

Class Action: The Landmark Case that Changed Sexual

Clara Bingham y Laura Leedy Gansler

La verdadera historia de Lois Jenson, una pequeña madre soltera, que fue una de las primeras mujeres contratadas por una mina de hierro del norte de Minnesota en 1975. En este brutal lugar de trabajo, las mujeres mineras fueron amenazadas implacablemente con graffiti pornográfico, lenguaje denigrante, acoso y agresiones físicas. . Aterrorizadas de perder sus empleos, las mujeres mantuvieron sus problemas en gran medida para sí mismas, hasta que Lois, devastada por el abuso, encontró el coraje para presentar una queja contra la compañía en 1984. A pesar de todos los obstáculos que el sistema legal les arrojó, Lois y sus compañeros demandantes solicitaron la ayuda de un equipo dedicado de abogados y finalmente prevalecieron. Tejiendo historias personales con drama legal, Class Action muestra cómo estas mujeres terriblemente valientes hicieron historia, aunque no sin un enorme costo personal. Contada al ritmo de un thriller, esta es la historia de cómo una mujer fue pionera y ganó la primera demanda colectiva de acoso sexual en los Estados Unidos, un hito legal que mejoró enormemente las condiciones de trabajo para las mujeres estadounidenses.

Algunas apreciaciones de interés que he extraído de una guía didáctica para trabajar con la película

El mundo del trabajo a través del cine

Mariano Matamoros, Joyce Riquelme/EDUALTER

http://www.edualter.org/material/cinemaitreball/north.htm

Los materiales didácticos sobre Cine y Trabajo están dirigidos a docentes que trabajan con alumnado de 14 a 18 años, con el objetivo de facilitar una serie de herramientas que contribuyan, a través del medio audiovisual, a informar, motivar, sensibilizar y desarrollar capacidades de análisis y de crítica

A lo largo de la historia se destacan diferentes situaciones sutiles y otras no tanto, que permiten reflexionar sobre el estado de la cuestión: Para incorporarse a la mina, Josey debe someterse a un estudio clínico que 'oficialmente' permite suponer a los empleadores que las mujeres son capaces de trabajar en la mina. En la película, la escena es digna de ser analizada pues supone un requisito de selección que afecta la intimidad y dignidad de las personas.

Josey es acompañada por Glory en el primer día de trabajo y antes de llegar a la mina le pregunta: "¿qué eres?, ¿vaquera o vaquero?", a lo que Josey contesta: "vaquera, claro", y Glory le hace ver que a partir de ese momento, debe considerarse 'vaquero', para poder salir adelante en el trabajo. No se espera que en la mina exista alguna consideración por ser mujer, debe comportarse como hombre.

Durante la estancia de Josey y sus compañeras en la mina, destacan escenas que permiten ver la evolución de los ataques a que son expuestas. También se nota la permisividad de los jefes, quienes suponen que los hombres sienten que perderán sus trabajos, al ser desplazados por las mujeres y que por eso se burlan y las atacan. Ya aquí se destaca un posicionamiento por parte de la empresa, favoreciendo y justificando el acoso.

Las diferentes manifestaciones de acoso son justificadas como supuestas bromas y las molestias de las chicas como falta de 'sentido del humor', aunque el origen de estas situaciones siempre tiene connotaciones sexuales, conlleva una fuerte carga de desprecio a la mujer y además, las incriminan por lo que les pasa, pues "ellas se lo buscan".

Otra situación que favorece la escalada de acoso, es que al interior del sindicato se establece un 'código de respeto' hacia todos los 'compañeros' trabajadores. "Chivar" será mal visto por todos e implicarse para resolver una situación injusta, supondrá una deslealtad hacia 'los hermanos'. "Nadie quiere cagar donde come", le dirá el esposo de Glory a Bill White, el abogado que lleva el caso de Josey. Tal vez por esta razón destaca el anuncio a la entrada de la mina: "Think safety (protégete)", adentro sólo cuentas contigo misma.

"¿Qué se puede hacer cuando los que tienen todo el poder hacen daño a los que no tienen nada?", pregunta Bill White durante el juicio. La pregunta conlleva a una reflexión que resume el cuadro completo de la película, un grupo de hombres revestidos de un poder que les justifica sus actos, atacan a un grupo de mujeres cuyo único objetivo es trabajar y aspirar a 'tener una vida', ganar dinero, acceder a una vivienda, etc. La discriminación tienen por objeto mantener y acrecentar la desigualdad de oportunidades.

También durante el juicio, los abogados de la empresa intentan desvelar un secreto personal de Josey: el nombre del padre de su hijo mayor. Acusándola de mantener diferentes relaciones, incluso con su profesor de secundaria, intentan influir en el jurado para presentarla como una mujer promiscua. Sucede todo lo contrario, Josey realmente fue violada por su profesor y decidió mantener el secreto sobre la paternidad de Sammy, por ello ha sido objeto de crítica y menosprecio de la comunidad y de su propio padre. Lo anterior, se revela como una evidencia más de que Josey ha sido víctima de una estructura de pensamientos y juicios que no dignifican a la mujer, en general.

Otras frases en el juicio son: "los hombres siempre van al límite, es la mujer quien dice hasta donde se puede llegar, así ha sido siempre", de nuevo, depositando toda la responsabilidad en la mujer, y "hay trabajo para hombres y trabajo para mujeres", justificando el hecho de que si una mujer se incorpora a un puesto 'de hombre', debe pagar el precio por ello.

"Sigue siendo mi hija", dice Hank Aimes, padre de Josey, quien ante el sindicato cuestiona la razón por la cual, esposas e hijas de sus compañeros siguen siendo respetadas, y su hija, por el sólo hecho de compartir un puesto de trabajo con ellos deja de recibir el mismo trato y es atacada y menospreciada.

Por último, cabe también una reflexión y un llamado a la participación. Durante una conversación de Glory y Josey, discuten sobre la conveniencia de denunciar y luchar por mejorar la situación de las mujeres en la mina. "La vida es muy corta", dice Glory; "no demasiado corta para hacer algo bueno con ella", contesta Josey.

© Enrique Martínez-Salanova Sánchez

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Enrique Martínez-Salanova Sánchez - All Rights Reserved

# data[].attributes.attachment_link.title
En tierra de hombres. North Country lucha por sus derechos en la mina

# data[].attributes.attachment_link.description
En tierra de hombres. North Country lucha por sus derechos en la mina.

# data[].attributes.body
Película documental que muestra y analiza la situación actual en que mujeres de distinta edad y condición, viven con respecto a la violencia de género. Descubre cómo desde distintas situaciones y entornos es posible mirar al futuro con cierto optimismo, siempre a través de situaciones y actividades en las que los y las protagonistas han decidido hacer algo para cambiar el rumbo del problema y acabar con él.

# data[].attributes.attachment_link.title
VOLVER A SER | Documental Violencia de Género

# data[].attributes.headline
Centro de Recuperación Integral da Xunta de Galicia

# data[].attributes.subject
Centro de Recuperación Integral da Xunta de Galicia

# data[].attributes.body
Centro de recuperación integral del Principado de Asturias, destacable por su carácter innovador.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Centro de atención integral a mujeres víctimas de la violencia de género. La Casa Malva

El Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de la Violencia de Género, fue inaugurado en marzo de 2007. Es el primer centro puesto en marcha en España de conformidad con las medidas que establece la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

La singularidad del Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de la Violencia de Género radica, no sólo en el carácter pionero del propio proyecto, sino en la metodología de intervención multidisciplinar que se desarrolla con las víctimas de la violencia de género, a fin de garantizar el derecho a una asistencia social integral tal y como recoge el artículo 19 de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Este derecho consiste en el derecho de las mujeres a servicios sociales de atención, emergencia, apoyo, acogida y recuperación.

Características del Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia de Género.

El Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de la Violencia de Género, "La Casa Malva", está ubicado en Gijón y, para su financiación, además de la aportación del Principado de Asturias, cabe destacar la colaboración económica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El Centro consta de dos edificaciones:

1. El Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de la Violencia de Género.

2. El Edificio de viviendas tuteladas.

1. El Centro de Atención Integral a mujeres víctimas de la violencia de género

Consta de las siguientes instalaciones:

10 pisos de emergencia, que se reparten en 8 estudios y 2 apartamentos de una habitación.

20 pisos de larga estancia, que se reparten en 1 piso de tres habitaciones, 13 pisos de dos habitaciones y 6 pisos de una habitación.

Despachos para el trabajo de profesionales.

Sala de estar.

Ludoteca.

Cocina-comedor

Este edificio está diseñado para atender las situaciones de emergencia así como estancias más largas, proporcionando a las mujeres y a sus familias la protección, las condiciones de recuperación personal y el acompañamiento necesarios para la reorganización de su vida autónoma.

2. Edificio de viviendas tuteladas

Está compuesto por 12 viviendas unifamiliares totalmente equipadas y preparadas para la vida con carácter temporal de una familia.

Está diseñado para atender las situaciones concretas de mujeres con mayores dificultades para organizarse de forma autónoma, pudiendo así establecerse un período intermedio de adaptación. Manteniendo el contacto con el personal profesional del centro y gozando de una mayor autonomía, las mujeres pueden prepararse, durante un período máximo de 18 meses, para su salida hacia una independencia plena de las instituciones.

Ambos edificios están adaptados, con el fin de posibilitar el acceso y estancia de personas con discapacidad. Asimismo comparten un patio exterior con una zona de juegos infantiles pensados para las hijas e hijos de las mujeres víctimas de la violencia de género.

En las zonas comunes existe un sistema de vigilancia, a través de un circuito de cámaras, que son controladas por el personal de vigilancia del centro las 24 horas del día.

Además el centro está provisto de placas solares para el suministro de agua caliente.

El Proyecto de Intervención.

La intervención que se desarrolla desde el Centro de Atención Integral a mujeres Víctimas de Violencia de Género es extensible al conjunto de equipamientos de la Red Regional de Casas de Acogida, asegurando una atención integral que ha sido diseñada teniendo en cuenta todas las áreas clave para lograr el proceso de recuperación de las mujeres víctimas de violencia y su paso hacia una vida independiente. Esta intervención mejora significativamente las prestaciones existentes para las víctimas de violencia de género, ofreciendo equipos multidisciplinares de intervención en cada una de las instalaciones, así como el desarrollo de programas específicos de intervención con niños y niñas y preservando la intimidad de las familias.

Su carácter innovador reside en:

Articula los servicios y recursos públicos susceptibles de intervenir en la recuperación de las víctimas.

Promueve la integración del Centro en la comunidad y en las actividades de la sociedad civil.

Procede a la especialización de la atención y del personal de la Red Regional de Casas de Acogida, por fases. Esto es, según se trate de una primera acogida, de una larga estancia o de los pisos tutelados.

Está adaptada a personas con discapacidades, gracias a sus equipamientos e instalaciones contándose con la colaboración de entidades sociales especializadas.

Plantea un proyecto de recuperación personal individual, convirtiendo a las mujeres en protagonistas y responsables de su proceso de recuperación.

Cuenta con un sistema de trabajo específico con menores residentes en la Red Regional de Casas de Acogida.

Cuenta con una continua evaluación para mejorar o adaptarse a nuevas necesidades que pueden surgir.

Está basado en un enfoque bio-psico-social, que desarrolla una intervención que actúa sobre la recuperación física y psicológica de la víctima, así como en sus hábitos de participación social.

Esta intervención de carácter bio-psico-social está unida a una atención multidisciplinar. De esta manera se pueden abordar varios objetivos: la información, la atención psicológica y apoyo social a las víctimas; el seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer; el apoyo educativo a la unidad familiar; la formación preventiva en los valores de igualdad dirigida al desarrollo personal de las mujeres y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos; y el apoyo a la formación e inserción laboral y búsqueda de empleo.

Además, esta intervención se desarrolla tanto en régimen residencial como en ambulatorio, para las mujeres que, no residiendo en el Centro, puedan utilizar sus recursos y servicios.

# data[].attributes.attachment_link.title
Red regional de casas de acogida: La Casa Malva - IAM

# data[].attributes.attachment_link.description
El Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de la Violencia de Género, fue inaugurado en marzo de 2007. Es el primer centro puesto en marcha en España de conformidad con las medidas que establece la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

# data[].attributes.headline
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.subject
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
mujeres víctimas violencia de géneroinstituto

# data[].attributes.attachment_link.title
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.attachment_link.description
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad

# data[].attributes.headline
Lista de reproducción del Manual Interactivo

# data[].attributes.subject
Lista de reproducción del Manual Interactivo

# data[].attributes.attachment_link.title
Inserción laboral de víctimas de violencia de género

# data[].attributes.attachment_link.description
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

# data[].attributes.headline
Testimonio de una víctima de violencia de género beneficiaria del programa de inserción laboral

# data[].attributes.subject
Testimonio de una víctima de violencia de género beneficiaria del programa de inserción laboral

# data[].attributes.attachment_link.title
Testimonio de una víctima de violencia de género beneficiaria del programa de inserción laboral

# data[].attributes.headline
Programas de inserción sociolaboral para mujeres

# data[].attributes.subject
Programas de inserción sociolaboral para mujeres

# data[].attributes.body
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

# data[].attributes.attachment_link.title
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Programas de Inserción Sociolaboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Programas de Inserción Sociolaboral, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad

# data[].attributes.headline
Resultados de los Programas Clara y Empléate desde la Igualdad

# data[].attributes.subject
Resultados de los Programas Clara y Empléate desde la Igualdad

# data[].attributes.attachment_link.title
Programas Clara y Empléate desde la Igualdad

# data[].attributes.headline
Programa de activación sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.subject
Programa de activación sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.body
Fundación Mujeres

# data[].attributes.headline
Inserción laboral para mujeres en dificultad

# data[].attributes.subject
Inserción laboral para mujeres en dificultad

# data[].attributes.body
Cruz Roja

# data[].attributes.headline
Medidas laborales de protección de las mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.subject
Medidas laborales de protección de las mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Medidas laborales de protección de las mujeres víctimas de violencia de género

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres , para concienciar sobre la existencia de esta forma extrema de violación de los derechos humanos y prevenir y erradicar las graves discriminaciones y desigualdades que se siguen produciendo. Inaem Orienta se suma a esta conmemoración y a la condena contra cualquier forma de violencia.

En el post de esta semana os facilitamos un breve resumen de los principales derechos y medidas que se contemplan en el ámbito laboral en favor de las mujeres que se encuentran en esta grave situación. El objetivo es conseguir una asistencia integral , y evitar que abandonen su empleo o facilitar su acceso o reincorporación al mercado laboral, favoreciendo la conciliación.

¿Qué normas recogen estos derechos y medidas y a quiénes se aplican?

La normativa sobre esta cuestión es muy amplia, tanto a nivel internacional como estatal, autonómico y local.

La Ley citada define los actos que pueden entenderse incluidos en el concepto de violencia de género y establece la aplicación de medidas de protección a la propia víctima y los/las menores de edad que están bajo su tutela, guardia o custodia.

Los diferentes derechos y medidas se recogen en otras normas importantes, y se aplican tanto a mujeres que realizan una actividad laboral, por cuenta propia o ajena (en régimen laboral o como funcionarias) como a aquellas que se encuentran desempleadas:

Los derechos laborales de las TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA en esta situación se recogen en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Los derechos relativos a las FUNCIONARIAS al servicio de las distintas administraciones públicas se establecen en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y otras normas específicas y propias del personal funcionario.

En cuanto a las trabajadoras POR CUENTA PROPIA/ AUTÓNOMAS , se recogen en el Estatuto del Trabajo Autónomo, modificado por la reciente Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

También son aplicables los derechos a las mujeres en situación de DESEMPLEO , para favorecer su contratación y conseguir su incorporación o la vuelta al mercado laboral, combinando la ayuda económica con programas de formación e inserción específicos.

Además, existen medidas de apoyo a las EMPRESAS para reducir el coste y el impacto del ejercicio de los derechos que se reconoce a las mujeres víctimas de violencia de género y fomentar la contratación de quienes quieran acceder al mercado de trabajo, bien sea por cuenta ajena, bien por cuenta propia, así como bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales.

Estas normas nacionales se enmarcan en el contexto europeo (Carta de los Derechos Fundamentales y Convenio de Estambul, así como la amplia legislación de la Unión Europea) e internacional (Declaración Universal de Derechos Humanos y numerosos Convenios, Convenciones y Resoluciones de las Naciones Unidas).

Principales derechos en materia de empleo y mejora de la empleabilidad

Derecho a la reducción y/o adaptación de la jornada de trabajo, permisos y excedencias.

Justificación de ausencias y faltas de puntualidad.

Derecho a la movilidad geográfica, a otros centros de trabajo o a otras localidades.

Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo o a la extinción del contrato de trabajo por decisión de la propia trabajadora, en los casos y con los requisitos que se prevén en la Ley.

Nulidad del despido disciplinario de trabajadoras víctimas de violencia de género que se hayan producido por haber ejercido los derechos que legalmente tienen reconocidos (reducción, movilidad, suspensión del contrato, etc).

Reglas y derechos específicos en materia de cotización y prestaciones de la Seguridad Social.

Derecho de las trabajadoras autónomas a solicitar la suspensión temporal de la obligación de cotizar (durante 6 meses).

Derecho de las Trabajadoras Autónomas Económicamente Dependientes (TRADE) a la adaptación del horario de trabajo, a interrumpir su actividad o a extinguir su contrato.

En muchas normas se contempla al colectivo de mujeres víctimas de violencia de género o a sus familias como prioritario para el acceso a ciertas acciones, ayudas, subvenciones, bienes y/o servicios (vivienda, residencias, escolarización, programas de mejora de empleo o de mejora de la empleabilidad, entre otros).

En algunos supuestos, no se exige el cumplimiento completo de determinados requisitos o se reducen éstos para facilitar su protección o el acceso a prestaciones o actividades (por ejemplo, periodos de cotización en la Seguridad Social, de inscripción como demandante de empleo, límites de edad, etc).

Para acceder a estos derechos es requisito necesario la ACREDITACIÓN de la situación de violencia de género , mediante alguno de estos medios:

Sentencia condenatoria al agresor.

Orden/Resolución judicial acordando medidas de protección.

De forma excepcional, Informe del Ministerio Fiscal hasta que se dicte la orden de protección.

Medidas complementarias de apoyo económico

AYUDA ECONÓMICA ESPECÍFICA para mujeres víctimas de violencia de género con especiales dificultades para acceder o reincorporarse al mundo laboral (edad, falta de preparación, situación social, ...). Se concede en un pago único, pudiéndose incrementar la cuantía general que se establece (equivalente a 6 meses de subsidio de desempleo) por responsabilidades familiares o discapacidad de la propia víctima o de los familiares a su cargo. Esta ayuda se solicita en los servicios sociales de las Comunidades Autónomas correspondientes.

RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI), que se puede conceder a mujeres víctimas de violencia de género que se encuentran en situación de desempleo y no disponen de otras ayudas o prestaciones y tienen dificultades para encontrar trabajo. Además del requisito de estar desempleada, se exigen límites máximos de renta (75% del salario mínimo interprofesional), y de edad (menos de 65 años).

Para la concesión de la RAI no se exigen, sin embargo, el cumplimiento de otros requisitos aplicables al resto de colectivos beneficiarios de esta ayuda (como la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo durante un mínimo de 12 meses, ser mayor de 45 años o haber agotado la prestación/subsidio). La RAI es incompatible con la ayuda económica específica antes citada, pero puede compatibilizarse con las ayudas previstas en la Ley de Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos y contra la Libertad Sexual.

Programa específico de inserción sociolaboral

Este programa está dirigido a mujeres víctimas de violencia de género inscritas como demandantes de empleo . Su gestión se lleva a cabo por los servicios públicos de empleo, tanto estatal como de las comunidades autónomas, y recoge como medidas más destacadas:

1. Elaboración de un itinerario de inserción sociolaboral individualizado.

2. Programa formativo específico e individualizado, en función de las circunstancias de cada mujer, en el que se trabajarán especialmente los aspectos personales relacionados con el empleo y la empleabilidad, como la motivación y la autoestima.

3. Incentivos económicos para el inicio de la actividad por cuenta propia .

4. Incentivos a empresas para fomento de la contratación (sobre todo indefinida) de mujeres víctimas de violencia de género o la formalización de contratos de interinidad para sustituir a éstas.

5. Convenios con empresas para facilitar la incorporación a sus plantillas de mujeres víctimas de violencia de género.

6. Ayudas para facilitar la movilidad geográfica de centro de trabajo o de localidad.

Dónde encontrar información y ayuda

En Aragón, el INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER presta servicios gratuitos de atención, apoyo y orientación para mujeres, en especial para el colectivo de víctimas de violencia de género, entre los que se incluye un servicio de asesoría laboral en las tres provincias aragonesas. En el apartado específico de este organismo sobre violencia contra la mujer puede consultarse toda la información y ayudas en materia de empleo.

El TELÉFONO 016 de atención a víctimas de malos tratos por violencia de género presta servicio telefónico y online de asesoramiento jurídico y ofrece diferentes servicios, entre los que se encuentra la información sobre recursos y derechos en materia de empleo y ayudas económicas.

El empleo y la formación son las herramientas más eficaces para prevenir y combatir la violencia de género, por cuanto promueve la autonomía personal y económica de las mujeres y reduce la dependencia. Los aspectos personales asociados al empleo, como la autoestima, la motivación o la confianza son también claves en este proceso. Inaem Orienta puede también ayudar en el proceso de búsqueda de empleo y formación, información actualizada y recursos para la mejora de competencias personales y profesionales.

(Fuentes: Inaem, IAM, MSSSI, MEYSS, SEPE, Instituto de la Mujer)

Las empresas que pretendan ser competitivas en el mundo actual deben tener en cuenta que el principal activo que tienen son las personas que trabajan en ellas. Da igual si se trata de una empresa tradicional o dedicada a las nuevas tecnologías, las personas siempre serán la base de las empresas y ello es así porque son las personas son las que aportan su esfuerzo al día a día de la empresa y son las principales impulsoras de los cambios en la organización empresarial. Las empresas deben cuidar a su personal para que éste se sienta impulsado en todo momento a dar lo mejor de sí mismo y eso sólo se produce cuando las personas están a gusto dentro de la organización a la que pertenecen.
Las empresas deben generar la suficiente confianza en las personas para que estas no sean reticentes a los cambios que se puedan producir dentro de la misma y, en cambio, se sientan impulsadas a aportar su grano de arena a cualquier proceso de mejora que pueda surgir dentro de la empresa.

Las empresas deben...

Estoy haciendo un curso y me dicen que tengo la Tarjeta del paro suspendida: ¿Qué significa? ¿Qué puedo hacer?.Muchos usuarios de INAEM Orienta nos preguntan qué ocurre con su situación como demandantes cuando realizan un curso.

Cuando el curso es del plan de Formación para elEmpleo del Gobierno de Aragón, cambia el estado de nuestra demanda y pasa a estar en situación de suspensión, eso ¿qué significa?

Administrativamente hablando, la demanda de empleo puede estar suspendida temporalmente cuando concurran circunstancias (incapacidad temporal, baja maternal, formación para el empleo, privación de libertad...) que impidan o dificulten, por ejemplo, la renovación de la demanda, por lo que, mientras persista la circunstancia que la ocasionó la demanda permanecerá en suspensión. Es decir: durante el tiempo que dura esta situación (por ejemplo un curso presencial) no tenemos que renovar la demanda.

Hay dos clases de suspensiones: CON y sin intermediación, y es importante tener claro la diferenc...

Si ya te habías inscrito en alguna de las bolsas del Servicio Aragonés de Salud (SALUD) o si pensabas hacerlo, te interesa saber que en el BOA de 21 de junio de 2019 se ha publicado la ORDEN SAN/675/2019, de 11 de junio, por la que se crea el Portal Electrónico de Gestión de Recursos Humanosdel Servicio Aragonés de Salud y se establecen las medidas iniciales para su puesta en marcha.
Los datos introducidos al Portal con anterioridad a la publicación de esta Orden, podrán ser borrados debido a que el portal se encuentra en procesos de validación y pruebas.
El OBJETO de el nuevo portal es la gestión de los méritos del personal de este Organismo Autónomo y de las personas interesadas en acceder a un empleo en el Servicio Aragonés de Salud.

La dirección web para acceder a la aplicación es: https://empleo.salud.aragon.es/.

En la Orden se especifica que " para garantizar el acceso a la aplicación se facilitará un servicio de asesoramiento electrónico, mediante una cuenta de correo corp...

# data[].attributes.attachment_link.title
Medidas laborales de protección de las mujeres víctimas de violencia de género

# data[].attributes.attachment_link.description
El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres , para concienciar sobre la existencia de esta forma extrema de violación de los derechos humanos y prevenir y erradicar las graves discriminaciones y desigualdades que se siguen produciendo.