# data[].attributes.body
Diskriminācija ir vienmēr pastāvējusi.  It īpaši darba vietā. Kas to lai zin, kurš to visu aizsāka, bet vai doma maksāt mazāk sievietēm par to pašu darbu, ko izdara vīrietis, bija pareiza? Nē. Tas ir tāpat kā nosvert kilogramu ar putna spalvām un dzelzi, un uzskatīt, ka tik un tā spalvas svers mazāk. Vai arī doma, ka melnādainajiem cilvēkiem ir jābūt vergiem, kamēr citi mierīgi dzīvo dzīvi komfortā. Vēlamies akcentēt, ka arī vēsturē ir bijušas daudz negodīgas situācijas, tādēļ pastāv cilvēktiesības, kuras ir bijis, pagaidām, vislabākais risinājums cīņai pret diskrimināciju darba viet

# data[].attributes.body
Notiek tad, kad personu atsakās pieņemt darbā jo viņš pieder noteiktai rasei vai viņam ir ar noteiktu rasi saistītas īpašības. Arī nelabvēlīga attieksme pret personas ādas krāsu un viņa apspiešana darba vidē.

# data[].attributes.body
Personu neuzņem darba vietā, jo tam ir veselības traucējumi, taču uzņem kādu, kuram ir tieši tik pat augsts izglītības līmenis kā viņam. Izņēmums ir tad, kad cilvēka veselības stāvoklis traucē viņam kvalitatīvi izpildīt darbu.

# data[].attributes.body
Sievietes reproduktīvajā vecumā tiek izskatītas kā risks, jo viņas var palikt stāvoklī un ilgstoši nebūt darbā, tātad, atkal būs jāmeklē kāds, kurš šo darbu darīs.

# data[].attributes.body
Darba devējs labāk pieņem darbā kandidātu, kurš ir jaunāks, jo tas spēs nostrādāt ilgāk un vairāk, vai tieši otrādi - pieņems vecāku kandidātu, jo tas ir zinošāks.

# data[].attributes.body
Ja personu atsakās uzņemt darbā viņa reliģiskās piederības dēļ, vai arī tas tiek atstumts no saviem kolēģiem, tādēļ ka ir citādi reliģiskie uzskati. Uzņēmumiem ir jārespektē katra darbinieka reliģiskie uzskati, ja vien tie nerada pārāk lielu traucējumu uzņēmumam, darba devējam.

# data[].attributes.headline
Kādēļ diskriminācija ir problēma + mūsu piedāvātais risinājums.

# data[].attributes.subject
Kādēļ diskriminācija ir problēma + mūsu piedāvātais risinājums.

# data[].attributes.body
Mūsuprāt, darba devējam ir jāvērtē tikai un vienīgi cilvēka darba kvalitāte, viņa zināšanas un spējas, neskatoties uz tā dzimumu, vecumu, u.t.t. Netikt cienītam, jo ir citi uzskati vai piederība, ir pavisam primitīvi necilvēciski.  Ne velti mums katram ir cilvēktiesības, bez tām uz pasaules valdītu daudz vairāk nemieru, un tāda lieta kā ētika nemaz nepastāvētu. Mums škiet, ka par šo tēmu vairāk būtu jāmāca/jārunā skolās, piemēram, par to kā saprast vai tevi diskriminē un kā sevi aizstāvēt. Vēsturiski atskatoties, var saprast no kurienes nāk uzskats, ka noteikta daļa sabiedrības nav '"normāli".  Lēnām tāpat kā mūsu, tā arī citu cilvēku uzskati par diskriminējošu uzvedību mainās, un tā ir zīme, ka pasaule mainas uz labu!

# data[].attributes.body
Ir ļoti populāra un tiek uzskatīta par homofobismu. Tiek vērsta pret personu ar netradicionālu seksuālo orientāciju.

# data[].attributes.body
Diskriminācija kā viena no cilvēka pamattiesības ierobežojošajām izpausmēm darba attiecībās nav pieļaujama – to jau šobrīd nodrošina gan Latvijas Republikas Satversme, gan arī Darba likums.Šajā likumā ir pārņemts ES pamatdokumentos deklarētais vienlīdzīgu tiesību princips, proti, visām personām ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu, neatkarīgi no to rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa vai citiem apstākļiem.
Darba likums- https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums

# data[].attributes.headline
Kā var atpazīt diskriminējoša rakstura uzvedību no darba devēja vai kolēģiem?

# data[].attributes.subject
Kā var atpazīt diskriminējoša rakstura uzvedību no darba devēja vai kolēģiem?

# data[].attributes.body
*Darba intervijā tiek uzdoti īpatnēji, nepiemēroti, personīgi vai aizvainojoši jautājumi.
*Persona netiek pieņemta darbā bez racionāla izskaidrojuma.
* Cilvēks tiek atlaists no darba pienākumiem, vai tieši otrādāk-tam tiek uzdots pārmērīgs daudzums uzdevumu.
*Tiek atalgots mazāk nekā citiem, kuriem ir tāda pati darba pieredze vai izglītība.
* Netiek dota iespēja dabūt  profesionālos apmācīšanās  kursus, atteikts algas pielikums.
* Darba vietas diskrimināciju var redzēt, ja attiecīgā darba vietā strādā noteiktas rases, vecuma vai dzimuma utt. pārstāvji.

# data[].attributes.body
Personu var diskriminēt arī pēc valsts, no kuras tā nāk, uzskatot, ka valstī ir pārāk zems izglītības līmenis, ka cilvēki no šīs valsts vai pasaules daļas ir nepiedeŗigi un nav tiesīgi strādāt. Ir bijuši gadījumi, kad persona tiek diskriminēta akcenta dēļ.

# data[].attributes.body
Vairākās darba vietās, pastāv dzimuma diskriminācija pret sievietēm, tas ir, priekšroku dod vīriešu kandidātiem (taču šis iet uz abām pusēm un var būt tieši tas pats tikai pret vīriešiem), jo uzskata ka tie ir emocionāli stabilāki, stiprāki un spējīgaki nekā sievietes, vai arī viens no dzimuma pārstāvjiem nesaņem tik pat lielu atalgojumu kā otrs, kurš dara tieši tādu pašu darbu.

# data[].attributes.body
Diskriminācija var būt tieša vai netieša. Diskriminācija var izpausties kā joki un komentāri no ārpuses, kas likumpārkāpējam var šķist nekaitīgi vai pat paliek nepamanīti, vai tieši otrādāk-ar mērķi aizvainot vai izprovocēt cilvēku.

# data[].attributes.body
1. Vecuma
2. Invaliditātes
3. Seksuālās orientācijas
4. Ģimenes stāvokļa
5. Reliģiskā
6. Izcelsmes valsts
7. Rases
8.Dzimuma
9.Ādas krāsas
dēļ.
Kā arī cilvēks var pieredzēt seksuālo uzmākšanos, kas arī tiek uzskaitīts kā diskriminācijas veids

# data[].attributes.headline
Mūsdienās tiek pievērsta daudz lielāka uzmanība diskriminācijai. Laika gaitā ir mainījušies uzskati par cilvēku vienlīdzību un iederību sabiedrībā. Šī ir aktuāla ētikas problēma, jo cilvēku viedokļi dalās.

# data[].attributes.subject
Mūsdienās tiek pievērsta daudz lielāka uzmanība diskriminācijai. Laika gaitā ir mainījušies uzskati par cilvēku vienlīdzību un iederību sabiedrībā. Šī ir aktuāla ētikas problēma, jo cilvēku viedokļi dalās.