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Contribución global de las escuelas administrativas a las organizaciones contemporáneas

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Contribución global de las escuelas administrativas a las organizaciones contemporáneas

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En mi opinion personal, me queda claro que desde la existencia del hombre heredamos las colectividades humanas y que a través del tiempo fueron surgiendo las escuelas administrativas, cada corriente trata de una mejora para la organización de las cuales con el transcurso del tiempo se han ido modificando según las necesidades de la empresa - colaborador, pero al final todas estas escuelas se congloban en un solo sistema actual del cual se rige cada organización y/o grupos sociales.

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Esta escuela es la más actual y no hay organización que no cuente con un sistema para el buen funcionamiento. Un individuo, un departamento, un proveedor, un cliente son parte de un todo, un claro ejemplo es la certificación del ISO 900-2000 sobre la Gestión de Calidad. Actualmente la mayoría de las empresas están implementando nuevos sistemas como TPM, 5s, por mencionar algunos.

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De acuerdo con sus características, los sistemas se clasifican de la siguiente manera:
Por el grado de interacción con otros sistemas: abiertos y cerrados.
Por su composición material y objetiva: abstractos y concretos.
Por su capacidad de respuesta: pasivos, activos y reactivos.
Por su movilidad interna: estáticos, dinámicos, homeostáticos y probabilísticos.
Por la predeterminación de su funcionamiento: determinísticos y dependientes.
Por su grado de dependencia: independientes e interdependientes.
Estructura: Insumo(s) o influjos, Procesos, Producto, Retroalimentación

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Esta corriente estructuralista, se sigue aplicando, toda organización está conformado por una dirección quien toma las decisiones, seguido hay gerencias y jefaturas quien bajan la información en cascada hasta llegar al operador técnico, es así como una organización debe estar estructurada.

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Max Weber y Chester Barnard (escuela estructuralista)

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Max Weber y Chester Barnard (escuela estructuralista)

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Sus principales aportes fueron el enfoque sociológico y el análisis de las estructuras de autoridad en las organizaciones tomando los siguientes rubros:
+ Concepto de burocracia
+ Modelo ideal de burocracia
+ Clasificación de la autoridad
-Legal
-Carismático
-Tradicional
Barnard estudio las principales actividades del directivo y Aceptación de la autoridad, se enfocó principalmente en el uso correcto de la autoridad para que el colaborador sepa y comprenda la orden, entienda las metas de la organización, que esté capacitado física y mentalmente para la ejecución de las tareas

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Las relaciones humanas como lo dijo Elton Mayo son de vital importancia en una organización, esta escuela sigue vigente en las empresas, mediante capacitaciones de Management, Liderazgo, Transformación cultural, Clima laboral, sesiones de comunicación sobre los resultados, entre otros.

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Parker y Mayo (escuela de relaciones humanas)

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Parker y Mayo (escuela de relaciones humanas)

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Mary Parker señalo 3 formas de resolver los problemas de la organización: predominio, compromiso y conflicto constructivo. Mientras que Elton Mayo se hizo famoso por la intervención de un experimento en Western Electric tomando en cuenta la importancia sobre la participación humana, llegando a la conclusión de que el sentimiento de participación y el tomarlos en cuenta fueron las causas principales del incremento de la productividad

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Éste método científico se implemento en todas las organizaciones debido a los resultados fundamentados en las 3 practicas, son parte fundamental en una organización para los procesos administrativos y operacionales.

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Creó el sistema científico, que consiste en la medición y estandarización de procesos, de lo cuales fundamento 3 practicas:

1. Disminución del tiempo

2. Aumento en la productividad

3. Reducción de inventarios en proceso

Fayol sin embargo se enfoco en el area gerencial implementando metodos administrativos: Preveer, organizar, mandar, organizar, controlar y controlar

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Principales exponentes de las corrientes administrativas y su principales aportes al dia de hoy

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                                                         Concepto y aplicación entre las colectividades humanas y las escuelas de administración

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                                                         Concepto y aplicación entre las colectividades humanas y las escuelas de administración

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Las colectividades humanas, surgen a raíz de las necesidades del hombre para subsistir, es decir; en esas épocas donde el ser humano vivía en cuevas y tenia que sobrevivir ante posibles ataques de animales salvajes así como por la búsqueda de alimento, por esta razón el ser humano tuvo que ingeniar formas de trabajar de manera grupal distribuyendo las tareas a cada integrante del grupo, estas ideas o formas de trabajar se fueron heredando ya que fue la única manera en que el hombre sobrevivió, generación tras generación fuimos adquiriendo y mejorando a través de la evolución, hoy en día existe una gran variedad de grupos o razas sociales (política, religion, institución educativa, familias etc.) y cada uno se rige bajo el mismo método, en una familia por ejemplo las tareas están definidas y cada integrante aporta de alguna manera, ya sea económicamente o con los quehaceres domésticos, al igual que en una organización, ésta se estructura mediante un grupo de colaboradores y cada uno es asignado para una función según sus conocimientos y capacidades, una organización depende de la mano del hombre, incluso de otras organizaciones. Concretando, las empresas, las instituciones publicas, la religion la política, las personas etc., siempre dependemos de unos a otros.