# data[].attributes.body
Los trabajadores serán avisados mediante carta de despido con 30 días de antelación.

# data[].attributes.body
El comité puede impugnar el despido colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia.

# data[].attributes.body
La empresa comunica el ERE a Autoridad laboral, don éste puede advertir pero no puede paralizarlo

# data[].attributes.body
Los representantes tienen prioridad de permanencia

# data[].attributes.body
La empresa remite a la mesa el número de despidos y el grupo profesional, criterios y documentación, así como la fecha previa

# data[].attributes.body
El comité nombrará a una mesa negociadora de máx 13 miembros, la cual negociará con la empresa durante un periodo de máx. de 30 días.

# data[].attributes.body
El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades

# data[].attributes.body
El empresario deberá readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación.

# data[].attributes.body
Se considera improcedente, aquel despido que no se ha llevado a cabo en forma correcta, entonces la empresa podrá escoger entre entregar la indemnización que corresponde por despido  o bien reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.

# data[].attributes.body
El trabajador  Podrá solicitar la prestación por desempleo  y Mantendrá una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de mensualidades que se le entrega junto con la carta de despido.

# data[].attributes.body
Se notifica por escrito

# data[].attributes.body
El empresario deberá: Readmitir inmediatamente al trabajador y Abonar los salarios de tramitación.

# data[].attributes.body
El empresario podrá optar entre: La readmisión del trabajador o un Abono de una indemnización.

# data[].attributes.body
Ha de realizarse a través de notificación escrita

# data[].attributes.headline
Extinción del contrato por voluntad del empresario

# data[].attributes.subject
Extinción del contrato por voluntad del empresario

# data[].attributes.body
El trabajador no tendrá derecho a indemnización Pero Podrá solicitar la prestación por desempleo.