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Aula 3 - Home Office

http://economia.estadao.com.br/noticias/geral,brasileiros-aderem-ao-home-office,1736785

É impressionante o quanto tem crescido a aceitação para trabalho no estilo "Home Office", é de fato algo muito atraente, porém que requer muita disciplina, só no Brasil já são 12 milhões!
Acredito ser o sonho da maioria das pessoas, porém requer muita disciplina. Hoje trabalho no estilo trabalho portátil, às vezes vou ao escritório, as vezes trabalho em casa mesmo.

11/11/2017

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O engenheiro mecânico Antônio Torquato, de 51 anos, é um profissional disciplinado. Diretor financeiro da Prati Donaduzzi, de Toledo (PR), trabalha a 1,2 mil km de distância de seus colegas, semana sim, semana não, em São José dos Campos (SP), onde mora a família. Em casa, ele se fecha numa sala e despacha pela internet, como se estivesse no escritório da empresa.

Passa horas grudado ao computador, das 7 da manhã às 7 da noite, com um pequeno intervalo para almoço. Não admite interrupções e os três filhos, de 11, 14 e 16 anos, foram avisados disso quando ele adotou o sistema home office, ou teletrabalho, há seis meses. Depois de sete dias isolado no escritório doméstico, Torquato pega um avião para dar expediente na sede da empresa, uma indústria nacional de produtos farmacêuticos.

"Sinto falta do contato direto com os colegas, do cafezinho no corredor, porque a interação é importante, mas recupero isso quando estou em Toledo", diz Torquato, um sujeito expansivo que gosta de trabalhar em equipe. Ele conversa pelo telefone, troca mensagens pela internet e participa de frequentes videoconferências pelo Skype, uma maneira de estar presente.

"É como se eu estivesse usando um ramal interno, no mesmo prédio", observa. A ligação é rápida e permite acesso seguro a todos os dados internos da Prati. O diretor controla o expediente quando está em casa, mas acaba trabalhando mais, porque está sempre de antena ligada para atender os colegas.

Disciplina, confiança e controle, como no caso de Torquato, são condições fundamentais para o home office. As empresas que aderem ao teletrabalho selecionam e monitoram com atenção os empregados, sempre voluntários, que aceitam trabalhar em casa. "Tem de haver confiança, pois o chefe sempre vai perguntar se o funcionário está mesmo trabalhando", adverte a consultora Cristina Nogueira, sócia da Walking the Talk, que fundou há seis anos com Carolyn Taylor, residente em Londres. Com mais dois colaboradores nos EUA e na Austrália, a dupla é especializada em cultura de empresa e presta consultoria em três continentes, quase sempre à distância. "Posso estar num shopping e trabalhando, independentemente da diferença do fuso horário", diz Cristina. A cada três meses, ela viaja para reuniões sobre o andamento dos negócios.

"O home office é uma tendência mundial e envolve 32,5% da população economicamente ativa, com cerca de 1 bilhão de pessoas utilizando esse método", afirma Álvaro Melo, presidente da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades e da International Telework Academy na América Latina. "Nossa estimativa é de que 12 milhões de brasileiros trabalham em casa", informa.

A tecnologia facilita as tarefas dos funcionários que utilizam dispositivos móveis, acessando aplicativos pela internet. Segundo Melo, a satisfação de quem trabalha em casa é grande e, ao contrário do que se poderia prever, o sistema não está gerando processos trabalhistas. Pesquisa feita em 2014 pela SAP Consultores Associados constatou que 36% das empresas brasileiras adotam práticas de home office - 75,12% delas localizadas em São Paulo.

O consultor Carlos Eduardo Altona, da Exec - Executive Performance, que trabalha com recrutamento de executivos, atribui o crescimento do home office, entre outras causas, ao alto custo dos imóveis e à difícil mobilidade nas metrópoles. "O metro quadrado em Alphaville custa metade do preço para montar um escritório em bairros nobres de São Paulo, mas o deslocamento de Alphaville para a capital toma quase duas horas das pessoas", observa o consultor.

Diante dessas dificuldades, é mais prático o funcionário trabalhar em casa. Contanto que se tomem certos cuidados, adverte Altona, para medir a produtividade e controlar o expediente. Mecanismos paralelos substituem o cartão de ponto tradicional para comprovar o cumprimento da jornada.

Lançado em abril como projeto-piloto, o sistema home office do Banco do Brasil começou com nove funcionários da área de tecnologia. Esse número chegará a 150 no fim do ano. Os resultados têm sido excelentes, na avaliação do diretor de Gestão de Pessoas, Carlos Netto. "Constatamos um aumento de 15% na produtividade e alto índice de satisfação entre os colegas envolvidos", disse o diretor, já planejando a extensão do sistema a outros setores do banco.

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Brasileiros aderem ao home office - Economia - Estadão

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O engenheiro mecânico Antônio Torquato, de 51 anos, é um profissional disciplinado. Diretor financeiro da Prati Donaduzzi, de Toledo (PR), trabalha a 1,2 mil km de distância de seus colegas, semana sim, semana não, em São José dos Campos (SP), onde mora a família.

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http://www.maiscuriosidade.com.br/18-dados-e-informacoes-surpreendes-sobre-a-pirataria/

Ao pesquisar sobre o assunto fiquei extremamente  triste com algumas das estatísticas que encontrei, porém a que mais me assustou foi de que a produção de produtos piratas está diretamente ligado à exploração do trabalho infantil.
Outro fato é que 1 a cada 5 medicamentos vendidos no Brasil é falsificado ou contrabandeado!

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https://www.youtube.com/watch?v=cEIIdyaZtPk

Com o avanço da chamada "era da informação", cada vez mais tem se percebido que a força manual não mais tanto valor quanto aquilo que o ser humano pode criar, ser dono das ideias como Leandro Karnal. É a imaterialidade da produção, portanto vale muito mais a originalidade da criação do que o produto por si só. É um desafio para se precificar o valor da propriedade intelectual, mas ainda, de como proteger.

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Lei da Propriedade Intelectual ● Leandro Karnal

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Lei da Propriedade Intelectual ● Leandro Karnal ● Saber Filosófico no Facebook: www.facebook.com/saberfilosoficooficial ● Saber Filosófico no Google: https://plus.google.com/u/0/+SaberFilosóficoSF/posts ● Espaço Ética - Vimeo: https://vimeo.com/espacoetica ● Espaço Ética: http://www.espacoetica.com.br/ ● Leandro Karnal no Facebook: https://www.facebook.com/prof.leandrokarnal/?fref=ts ● Clóvis de Barros Filho no Facebook: https://www.facebook.com/clovisdebarros?fref=ts ● Mário Sérgio Cortella no Facebook: https://www.facebook.com/MarioSergioCortella/?fref=ts ● Luiz Felipe Pondé no Facebook: https://www.facebook.com/luizfelipepondeoficial/?fref=ts ● Leandro Karnal - Fanpage: https://www.facebook.com/leandrokarnalfas/?fref=ts ● Luiz Felipe Pondé no youtube: https://www.youtube.com/channel/UCW9jLtlONRp7W-AK9F8M66Q ● Mário Sérgio Cortella no Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCyTS929PXJSUiBEFSzdypgg ● Clóvis de Barros Filho no Youtube: https://www.youtube.com/user/portalespacoetica

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Cada vez mais se enfrenta problemas com o ambiente virtual, as estatísticas crescem cada vez mias, porém, aqui no Brasil há uma certa dificuldade em se punir tais atos. Uma vez, vendi um Macbook pelo Mercado Livre e me mandaram comprovante de pagamento pelo ambiente do site falso, eu não sabia nem a quem recorrer, nada foi feito.

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A internet e os ambientes de redes sociais tem apresentado diversos desafios para a gestão das empresas, muitas vezes os funcionários passam horas no celular, facebook e whatsapp e acabam não produzindo. Na empresa onde trabalho é proibido o uso do celular, porem quase nunca isso é respeitado.
Acredito ser necessário o ensinamento de etiqueta nas redes sociais, é necessário saber que tudo que é publicado nesse ambiente se torna de interesse público.

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Demissão Justa Causa: Fotos em Redes Sociais

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13/06/2012 13h15 - Atualizado em 13/06/2012 14h19 'Acho que fui ingênua', diz enfermeira demitida ao postar fotos na web Hospital de PE demitiu Klaudia por justa causa; ela recorreu na Justiça. TST deu ganho de causa à empresa, mantendo a demissão.

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No video o Rodrigo Baggio relata sobre a história dele  e como ele fez esforços bem sucedidos para a inclusão digital no nosso pais, ele de fato foi um  visionário e trouxe escolaas de inclusão social por todo o Brasil, ele relatou como a tecnologia em a capacidade de transformar a realiadade das pessoas mias necessitadas.
É impressionante como de fato a tecnologia tem essa capacidade de dar oportunidades que talvez de outra forma não teriam, não só isso, mas através da inclusão digital é possível potencializar e descobrir o capital humano que se encontra nas partes mais necessitadas da sociedade. Acredito que muitos jovens prodígios tem sido "descobertos" através da inclusão digital.