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Las malas actitudes arruinan el equipo
EL TALENTO NO ES SUFICIENTE
Se debe tener grandes personas para llegar al éxito tener siempre una buena actitud, una buena actitud garantiza siempre tener la cabeza en alto asi fracasen, no dejes que te derroten con la actitud porque la ley manzana podrida hace que la gente este mal.
SU MEJOR AMIGO O SU PEOR ENEMIGO
la actitud influye en todo lo que se hace, una persona  influye en su  rendimiento a pesar de los talentos antecedentes o circunstancias
PENSAMIENTO  DEL TRANAJADOR EN EQUIPO
Dar buenos aportes al equipo para así presentar unos excelentes trabajos

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La visión es lo que aporta dirección y sentido a un equipo”. Hay una brújula moral (perspectiva), intuitiva (en el interior), direccional (hacia delante), histórica (trayectoria), estratégica (alrededor) y visionaria (más allá, que trasciende)
SI DIRIGES UN EQUIPO ERES RESPONSABLE DE IDENTIFICAR UNA VISIÓN RESPETABLE Y CONVINCENTE Y COMUNICARLA A TU EQUIPO

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Esta ley es mucho más difícil de entender que otras debido a que no depende tanto de los hechos sino de instinto y otros factores intangibles. La intuición se define como la capacidad para analizar, comprender y trabajar los diferentes escenarios y optar por la mejor decisión. Esta se desarrolla con el tiempo y a través de la experiencia.

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Aunque según la ley del respeto la gente sigue a líderes más fuertes que ellos por naturaleza, hay que tener en cuenta la ley del magnetismo que dice que un líder solo atraerá a los que son como él. En definitiva los líderes que va a atraer otro tendrán un estilo y una capacidad similar a la suya.

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Existen muchas formas de medir el respeto de un seguidor hacia un líder, aunque la prueba mayor de respeto se da cuando un líder realiza un cambio grande en la organización y su respeto sigue intacto. los motivos pueden ser:

Que el líder ha invertido mucho tiempo y energía en sus relaciones con las personas y ha añadido valor a sus vidas.

Se trata de un líder fuerte, de los que categorizábamos al principio con un 10.

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Es la suma de 5 C Carácter, capacidad, compromiso, constancia y cohesión.
se refiere al valor y la cualidad que poseen algunas personas en cuanto a ser perseverantes y determinados ante un propósito o decisión
Por tanto, se considera que una persona es constante cuando es responsable y trabaja arduamente en lograr sus metas.
La constancia es un valor que se debe inculcar desde temprana edad a modo de incentivar a los hombres del mañana a ser individuos comprometidos y de voluntad fuerte.