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- El clima laboral es posible de mejorarse siempre y cuando haya una relación fluida entre la Gerencia General y el trabajador.

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- El clima laboral es posible de mejorarse siempre y cuando haya una relación fluida entre la Gerencia General y el trabajador.

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CONCLUSIONES:

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Mi impresión es que las discusiones se están llevando a un nivel personal

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Mi impresión es que las discusiones se están llevando a un nivel personal

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- Se tienen soluciones constructivas basadas en propuestas de parte del área correspondiente.

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- Se tienen soluciones constructivas basadas en propuestas de parte del área correspondiente.

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- Se visualizan 6 puntos de vista diferentes para un tema es específico obteniendo un panorama integral de la situación.

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- Se visualizan 6 puntos de vista diferentes para un tema es específico obteniendo un panorama integral de la situación.

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Propondré objetivos a mediano y corto plazo para  lograr resultados con la recomendación de otorgamientos de bonos en función del beneficio obtenido para la empresa.

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Propondré objetivos a mediano y corto plazo para  lograr resultados con la recomendación de otorgamientos de bonos en función del beneficio obtenido para la empresa.

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El jefe debe realizar la retroalimentación sobre el trabajo.

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El jefe debe realizar la retroalimentación sobre el trabajo.

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Evaluación de desempeño semestral en base a resultados

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Evaluación de desempeño semestral en base a resultados

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Estoy seguro que con trabajo duro mejorara la percepción que tienen el gerente general.

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Estoy seguro que con trabajo duro mejorara la percepción que tienen el gerente general.

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Convocare a una reunión con los accionistas, directores y gerente general para presentar un plan de trabajo de mejora en el area.

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Convocare a una reunión con los accionistas, directores y gerente general para presentar un plan de trabajo de mejora en el area.

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Con trabajo en equipo y la demostración de mis fortalezas estoy seguro que se me valorara mejor como jefe de area.

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Con trabajo en equipo y la demostración de mis fortalezas estoy seguro que se me valorara mejor como jefe de area.

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Se debe dar reconocimiento cuando se obtienen los objetivos.

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Se debe dar reconocimiento cuando se obtienen los objetivos.

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Existen conflictos  productivos y no productivos en el equipo de trabajo.

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Existen conflictos  productivos y no productivos en el equipo de trabajo.

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En ocasiones se presentan cruces de palabras entre los equipos, a nivel laboral mas no personal

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En ocasiones se presentan cruces de palabras entre los equipos, a nivel laboral mas no personal

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Siento que mi Jefe no me escucha y no me apoya.

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Siento que mi Jefe no me escucha y no me apoya.

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No recibo de manera equitativa, las ganancias de la compañía.

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No recibo de manera equitativa, las ganancias de la compañía.

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Mi Jefe solo hace criticas destructivas a mi trabajo.

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Mi Jefe solo hace criticas destructivas a mi trabajo.

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Mis compañeros hablan a mis espaldas criticándome sin sustento.

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Mis compañeros hablan a mis espaldas criticándome sin sustento.

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Mi jefe critica mi trabajo sin escuchar mis argumentos.

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Mi jefe critica mi trabajo sin escuchar mis argumentos.

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No voy a dar mi punto de vista, por que no lo van a considerar.

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No voy a dar mi punto de vista, por que no lo van a considerar.

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Entiendo el problema en  virtud de mis experiencias en trabajos anteriores.

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Entiendo el problema en  virtud de mis experiencias en trabajos anteriores.

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Ya identifiqué las causas del mal clima laboral, y estas son las posibles soluciones.

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Ya identifiqué las causas del mal clima laboral, y estas son las posibles soluciones.

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Hay una oportunidad por mejorar el clima laboral depende de nosotros

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Hay una oportunidad por mejorar el clima laboral depende de nosotros

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El mal clima laboral no se solucionará mañana, es un proceso que necesita nuestro compromiso.

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El mal clima laboral no se solucionará mañana, es un proceso que necesita nuestro compromiso.

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Para mejorar el mal clima podriamos plantear nuevas alternativas y adoptarlas en el equipo.

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Para mejorar el mal clima podriamos plantear nuevas alternativas y adoptarlas en el equipo.