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W.L Bryan

Henry Fayol

Hugo Münsterberg

Robert M. Yerkes

James McKeen Cattell

John B. Watson

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Algunas fechas que marcaron los inicios sobre las "Relaciones Industriales" ...

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Algunas fechas que marcaron los inicios sobre las "Relaciones Industriales" ...

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Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores.

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A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse.

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Relaciones laborales nace cuando aparecen los sindicatos en este siglo que cuando surge la revolución industrial.

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Aparece por primera vez el término de “psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan presidente de la APA en el que sugería realizar mayores esfuerzos por el desarrollo de la psicología en el campo laboral.

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Los 14 principios de administración de Henry Fayol que se expresan en “Industrial and General Administration” hablan acerca de la división en el trabajo, autoridad y responsabilidad, obediencia, disciplina, etc.

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Hugo Münsterberg publica Psichology and Industrial Effiency. La eficiencia según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. También él fue el primero en promover la aplicación de los fondos gubernamentales en el área de la psicología industrial.

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Robert M. Yerkes administró a los reclutas parámetros de selección y clasificación. Fue presidente del Comité de Psicología del Consejo de Investigación Nacional y fiscalizó las pruebas universales de los reclutas.

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James McKeen Cattell fundó la Corporación Psicológica con el propósito de hacer que la investigación en psicología aplicada esté disponible para la industria y los negocios.

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John B. Watson presentó una ponencia “A The possibilities and limitations of Psychology in the office”, en una convención de la National Association of Managers. En dicha presentación, señaló la utilidad del sistema conductista como un método útil para la organización y gestión de personal en la empresa.

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Se realizaron los estudios Hawthorne que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo como la iluminación y la temperatura, y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.

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Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.

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La carrera de Relaciones Industriales surge en México en la Universidad Iberoamericana Campus Santa Fe donde funge como rector Ignacio Pérez Becerra.

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Se incorporo muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales.

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Aparición de la gerencia de recursos humanos.

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Se comienza a plantear sobre el carácter estratégico de la gerencia del personal.

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Se denomina Gestión de Talento Humano a las actividades que realiza el área de los recursos humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones.
Promulgación de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.

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Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.
Las mujeres están tomando cada vez más roles gerenciales.

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Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.

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En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento óptimo de una empresa, así como su crecimiento y consolidación.