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Mercredi : 9h - 16h45
Jeudi : 8h30 - 16h15
Vendredi : 8h30 - 16h15

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valerie-boche@orange.fr
06.78.02.08.61

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- la bonne chronologie des étapes
- les questions importantes
- les erreurs potentielles

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J'aimerai appréhender le recrutement, à savoir ce qu'il faut dire et ne pas dire.
Mais aussi poser les bonnes questions sur les futurs candidats.
les divers étapes d'un recrutement.

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- Avoir des tips pour rester dans un bon cadre juridique (savoir quelles questions ne pas poser)
- Savoir comment mener un bon entretien (mettre le candidat à l'aise, savoir déceler les "faux semblant")

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je souhaites m'améliorer ,et savoir si mes pratiques actuelles sont bonnes

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- Disposez des outils permettant le recrutement de nouveaux candidats.
- Les erreurs à ne pas faire lors d'un recrutement.
- Quelle posture à avoir lors du recrutement.
- Quelles sont les questions à poser en priorité ?
- Connaitre la tram pour réaliser un entretien de recrutement.

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*pouvoir se positionner correctement face candidat , accueil et questions a pouvoir *poser et surtout celle a éviter
comment diriger l'entretient ,intro , développement  et conclusion

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JE SUIS PRENEUR DE TOUTE FORMATION EN CE QUI CONSERNE CELLE SI J'ESPERE POUVOIR FAIRE DE BON ENTRETIEN ET DE NE PAS FAIRE D'ERREUR DANS MES QUESTION ET POUVOIR DETECTER LA BONNE OU MAUVAISE CANDITATURE

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- comprendre les étapes clés d'un entretien
- Les questions importantes à poser ou à éviter
- les astuces qui permettent de mieux déceler les "mensonges"

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Trouver le/la candidat(e) idoine.
Poser les bonnes question.
Les erreur à éviter.
Les questions importantes à poser.
Ne pas perdre le file de l'entretien.

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comment être sur de ne pas faire d'erreur sur le recrutement d'un candidat
doit on poser les mêmes questions a tous les candidats.

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Appréhender/décoder la communication gestuelle !?

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posture,
chronologie
gestes à faire ou pas

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id : adresse mail
mdp : Prénom

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