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Schwierig! :-)
Sicherheit erlangen
Kommunikation
Weiterbildung
Lotto ;-)

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Was brauchst du um Sicherheit zu fühlen?

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Was tust du konkret, damit sich deine Mitarbeitenden sicher fühlen können?

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Wie gehst du mit Unsicherheit um?

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Unsicherheit muss im Dialog geklärt werden. Daher gehe ich aktiv auf andere zu.

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Mitarbeiterinfo, EHS, Aktiv Anfragen wie es uns geht,

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- Besprechen im JF

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Kommunikation
Transparenz / Ehrlichkeit
Entwicklungsplanung

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Vertrauen, Wertschätzung

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Ich versuche mich davon nicht ins "Boxhorn" jagen zu lassen. Ich bespreche diese mit meinem Vorgesetzten.

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ich versuche die Punkte die ich in Frage 1 beantwortet habe zu leben (walk the talk)

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- Anliegen Ernst nehmen
- Zuhören

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Vertrauen, viel Freiraum, offen kommunizieren/kritisieren dürfen

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regelmässige und offene Kommunikation

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Besprechung im wöchentlichen Bila mit dem Vorgesetzten

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Ich bin einfach mich selber und damit berechenbar ;-)

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Loyaler Vorgesetzter der zu seinem Team steht.

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Prinzipiell nicht viel aber
während Pandemie:
- bezahltes Mittagessen für alle MItarbeiter während 5 Monaten
- wer nur mit ÖV zur Arbeit kommen konnte wurde von den Chefs abgeholt, oder durfte zuhause bleiben auf Arbeitszeit

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Manchmal aushalten, manchmal ansprechen

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Offene transparente Kommunikation. Wertschätzung.

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Ihnen zuhören, für ihre Anliegen da sein. Sie ernst nehmen. Ihre Meinungen und Ansichten anhören. Über unterschiedliche Meinungen sprechen und nicht einfach den "Chef" raushängen.

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Nachfragen

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Vormachen, Transparenz

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Weiterbildung
POE (Kaderplanung)
LOBE-Prozess
Umbau- und Abbauplanung

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Ich sichere mich ab

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Offene transparente Kommunikation. Wertschätzung

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offene Kommunikation. Ansonsten aktuell nicht viel, es wird eher unsicherheit verbreitet...

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Nichts, im Gegenteil, vieles unklar

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Man erarbeitet Grundsätze und Führungsprinzipien und schult die Führungskräfte.

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Aktiv wenig

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Offene Kommunikation

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Ehrlichkeit
Unterstützung
Glauben an Sie

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- Transparente Infos
- Regelmässige JF

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Ich sprdche diese bei meinem Vorgesetzten direkt an.

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Ihren Rücken stärken und Unterstützen, wo immer nötig. Wertschätzung offen kommunizieren, aber auch kritisieren, wenn nötig - ansonsten wirkt es gekünstelt.

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Wertschätzung, Vertrauen, Transparenz

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Vertrauen und Mut

# data[].attributes.body
Nichts

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Frage 1: Vertrauen
Frage 2: Workshops... :)
Frage 3: bin ihr Winkelried, wenn es drauf an kommt
Frage 4: ganz schlecht... ziehe mich zurück in die Höhle und weise wenn immer nicht nötig darauf hin

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Vertrauen und Wertschätzung

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Vertrauen, Verantwortung, Transparenz

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Vertrauen: Vorgesetzte, die mir Rückendeckung für mein Agieren geben.

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Vertrauen, Offenheit, Transparenz, gegenseitige Kommunikation

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Ich kommuniziere meine Unsicherheiten offen gegenüber meinem Vorgesetzten und bespreche es mit ihm. So handhabe ich es auch, wenn jemand mit Unsicherheiten zu mir kommt.

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Vertrauen

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Vertrauen

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Offene Transparente Kommunikation

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Vertrauen
Verlässlichkeit
Unterstützung
Sympathie / Empathie

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- Vertrauen
- Akzeptanz

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Was unternimmt dein Unternehmen konkret, um seinen Mitarbeitenden Sicherheit zu geben?