# data[].attributes.body
ActionAid è tra le ONG impegnate nella lotta alla parità di genere e interviene in zone del mondo in cui bambine, ragazze e donne spesso non hanno accesso ai loro diritti fondamentali. Importanti strumenti di empowerment femminile, in relazione anche all’Agenda 2030 sono:

SCOLARIZZAZIONE e FORMAZIONE (SdG 4)

SENSIBILIZZAZIONE e INFORMAZIONE (Sdg 4 e 10)

In Afghanistan, ad esempio, ActionAid coopera con AICS (➡️ Associazione Italiana Cooperazione allo Sviluppo) e sta ottenendo buoni risultati

# data[].attributes.body
Il MIUR (Ministero per l’Istruzione, l’Università e la Ricerca) ha promosso lo sviluppo e l’entrata in vigore di due documenti importanti:

Linee Guida “Educare al rispetto: per loa parità tra i sessi, la prevenzione della violenza di genere e di tutte le forme di discriminazione” (art.1, c.16 della L.107/2015)

Linee di orientamento per la prevenzione e il contrasto del bullismo e del cyberbullismo nelle scuole (art.4, L.71/2017)

# data[].attributes.headline
Focus su alcuni articoli della Convenzione di Istanbul

# data[].attributes.subject
Focus su alcuni articoli della Convenzione di Istanbul

# data[].attributes.body
ARTICOLO 2️⃣

La Convenzione indica che le disposizioni si applicano, in tempo di pace e anche in situazioni di conflitto armato, sulla violenza contro le donne e la violenza domestica.

ARTICOLO 3️⃣
Definisce alcuni concetti-chiave:

"la violenza contro le donne" ➡️ è la violenza dei diritti umani e una forma di discriminazione nei confronti delle donne. Si intendono tutti gli atti di violazione di genere che determinano o sono suscettibili di provocare danno fisico, sessuale, psicologico o economico o una sofferenza alle donne, comprese le minacce di tali atti, la coercizione o la privazione arbitraria della libertà, sia nella vita pubblica o privata;

"Violenza domestica” ➡️ tutti gli atti di violenza fisica, sessuale, psicologica o economica che si verificano all'interno della famiglia o del nucleo familiare o tra attuali o precedenti coniugi o partner, indipendentemente dal fatto che l'autore di tali atti condivida o abbia condiviso la stessa residenza con la vittima;

"genere" ➡️ sta a indicare i ruoli socialmente costruiti, comportamenti, attività e attributi che una data società ritenga appropriati per le donne e gli uomini.

"violenza contro le donne basata sul genere" ➡️  designa qualsiasi violenza diretta contro una donna in quanto tale, o che colpisce le donne in modo sproporzionato;

ARTICOLO 4️⃣
Vieta alcuni tipi di discriminazione affermando che l'attuazione delle disposizioni della Convenzione da parte delle Parti, in particolare le misure destinate a tutelare i diritti delle vittime, deve essere garantita senza alcuna discriminazione fondata sul sesso, sul genere, sulla razza, sul colore, sulla lingua, sulla religione, sulle opinioni politiche o di qualsiasi altro tipo, sull'origine nazionale o sociale, sull'appartenenza a una minoranza nazionale, sul censo, sulla nascita, sull'orientamento sessuale, sull'identità di genere, sull'età, sulle condizioni di salute, sulla disabilità, sullo status matrimoniale, sullo status di migrante o di rifugiato o su qualunque altra condizione.

# data[].attributes.body
La Convenzione sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione nei confronti della donna si chiama CEDAW ed è stata adottata dall’ASSEMBLEA GENERALE DELLE NAZIONI UNITE il 18 dicembre 1979 (ma è entrata in vigore solo il 3 settembre 1981).
La CEDAW è uno dei più importanti strumenti internazionali giuridicamente vincolanti in materia di diritti delle donne.

La CEDAW rappresenta il risultato di un lungo percorso caratterizzato dall’adozione di una serie di DOCUMENTI nel quadro dell’ONU sul tema dei DIRITTI DELLE DONNE, il più importante dei quali fu proprio LA DICHIARAZIONE DEI DIRITTI DELLA DONNA del 1967.

# data[].attributes.headline
LA STRUTTURA DELLA CONVENZIONE DI ISTANBUL

# data[].attributes.subject
LA STRUTTURA DELLA CONVENZIONE DI ISTANBUL

# data[].attributes.body
La convenzione contiene 81 articoli divisi in 12 capitoli. La sua struttura segue quella usata nelle più recenti convenzioni del Consiglio d'Europa.

La struttura dello strumento è basato sulle "quattro P":

1. PREVENZIONE

2. PROTEZIONE E SOSTEGNO DELLE VITTIME

3. PERSEGUIMENTO DEI COLPEVOLI

4. POLITICHE INTEGRATE

Ogni area prevede una serie di misure specifiche.

La Convenzione stabilisce inoltre obblighi in relazione alla raccolta dei dati e la ricerca di sostegno in materia di violenza contro le donne (art. 11)

Nel Preambolo, sono richiamate:

la CONVENZIONE EUROPEA DEI DIRITTI DELL’UOMO

La CARTA SOCIALE EUROPEA

la CONVENZIONE DEL CONSIGLIO D’EUROPA SULLA LOTTA CONTRO LA TRATTA DI ESSERI UMANI

I TRATTATI INTERNAZIONALI SUI DIRITTI UMANI dell'ONU

lo STATUTO DI ROMA della Corte penale internazionale

# data[].attributes.body
La CEDAW si compone di 30 articoli, suddivisi in sei capitoli, raggruppati in due parti:
PARTE 1 ⏭ comprende i primi quattro capitoli ed introduce norme di carattere sostanziale

Cap. 1 (artt. 1-6) ➡️ Introduce gli obblighi generali per gli Stati che ne fanno parte

Cap. 2 (artt.7-9) ➡️ enuncia i diritti politici e civili delle donne

Cap. 3 (artt.10-14) ➡️ enuncia i diritti sociali ed economici delle donne

Cap. 4 (artt. 15-16) ➡️ Tratta lo status legale delle donne

PARTE 2 ⏭ comprende gli ultimi due capitoli e contiene disposizioni che istituiscono il Comitato incaricato di monitorare l’attuazione degli obblighi contenuti nella Convenzione

Cap. 5 (artt.17-22) ➡️ È dedicato al tema dell’istituzione e al funzionamento del Comitato

Cap. 6 (artt. 23-30) ➡️ Contiene le disposizioni finali circa l’entrata in vigore della Convenzione e la sua attuazione a livello nazionale

# data[].attributes.headline
Cosa fanno i Paesi che ratificano la CEDAW?

# data[].attributes.subject
Cosa fanno i Paesi che ratificano la CEDAW?

# data[].attributes.body
I Paesi che ratificano la CEDAW si impegnano non solo ad adeguare la loro legislazione ad essa ma anche ad ELIMINARE ogni forma di discriminazione praticata da PERSONE, ENTI o ORGANIZZAZIONI di ogni tipo.

# data[].attributes.body
La CEDAW definisce DISCRIMINAZIONE CONTRO LE DONNE

[...] ogni distinzione, esclusione o limitazione basata sul sesso che abbia l’effetto o lo scopo di compromettere o annullare il RICONOSCIMENTO, il GODIMENTO o l’ESERCIZIO da parte delle donne, INDIPENDENTEMENTE DAL LORO STATO MATRIMONIALE e in CONDIZIONI DI UGUAGLIANZA FRA UOMINI E DONNE, dei DIRITTI UMANI e delle libertà fondamentali in campo politico, economico-sociale, civile o in qualsiasi altro campo.

# data[].attributes.headline
Dalla CEDAW alla Convenzione di Istanbul

# data[].attributes.subject
Dalla CEDAW alla Convenzione di Istanbul

# data[].attributes.body
Dalla CEDAW è nata la “Convenzione del Consiglio d'Europa sulla prevenzione e la lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica”, meglio nota come CONVENZIONE DI ISTANBUL.

La Convenzione di Istanbul è stata ratificata da 10 Paesi, è stata legiferata nel 2011 ed è entrata in vigore nel 2014.

Sebbene l’Unione Europea abbia firmato la Convenzione di Istanbul il 13 giugno 2017, 7 stati membri non l’hanno ancora ratificata:

1. Bulgaria 🇧🇬

2. Repubblica Ceca 🇨🇿

3. Ungheria 🇭🇺

4. Lituania 🇱🇹

5. Lettonia 🇱🇻

6. Slovacchia 🇸🇰

7. Regno Unito 🇬🇧

# data[].attributes.headline
Qual è l’obiettivo della Convenzione di Istanbul?

# data[].attributes.subject
Qual è l’obiettivo della Convenzione di Istanbul?

# data[].attributes.body
L’obiettivo della Convenzione di Istanbul è non è soltanto quello di combattere e punire tutte le forme di violenza nei confronti delle donne ma anche di puntare alla:

PREVENZIONE

TUTELA

EDUCAZIONE

MESSA A PUNTO DI POLITICHE INTEGRATE rivolte non solo alle donne ma anche ai bambini e agli anziani

L’obiettivo è di PROMUOVERE tutti quei cambiamenti nei comportamenti socio-culturali che eliminino

Pregiudizi, costumi, tradizioni basate sull’idea dell’ inferirò Rita della donna o su modelli stereotipati dei ruoli delle donne e degli uomini

La Convenzione di Istanbul è stata firmata da 45 paesi e il 12 marzo 2012 la Turchia è diventata il primo paese a ratificarla.

In Italia, il 19 giugno 2013, dopo l'approvazione unanime del testo alla Camera, il Senato ha votato il documento con 274 voti favorevoli e un solo astenuto.

Il 20 marzo 2021, nove anni dopo la ratifica, la Turchia ha revocato la propria partecipazione alla convenzione, attraverso un decreto firmato dal presidente Erdogan.

# data[].attributes.body
Il presidente Erdogan ha annunciato il ritiro della Turchia dalla Convenzione di Istanbul il 20 marzo 2021, scatenando proteste nel Paese e attirandosi la condanna delle istituzioni europee e del presidente degli USA.
Nonostante nel Paese siano stati registrati 78 casi di femminicidio da inizio 2021 (oltre 300 solo nel 2020), Erdogan ha dichiarato che le “le leggi nazionali sono sufficienti a garantire la protezione alle donne”.

# data[].attributes.headline
Perché Erdogan ritira la Convenzione di Istanbul?

# data[].attributes.subject
Perché Erdogan ritira la Convenzione di Istanbul?

# data[].attributes.body
Il ritiro dalla Convenzione di Istanbul rappresenta un doppio passo indietro per i diritti sia delle donne sia dell’intera comunità LGBTQ+.
Infatti l’ufficio di Erdogan denuncia la Convenzione di Istanbul come un “ TENTATIVO DI NORMALIZZARE L’OMOSESSUALITA’, incomprensibile con i valori sociali e familiari della Turchia”.
Da quando nel 2014 la Convenzione è diventata operativa, i gruppi conservatori turchi ne hanno contrastato l’applicazione ritenendo che:

INDEBOLISSE LA FAMIGLIA

INCREMENTASSE I DIVORZI

FAVORISSE LE RIVENDICAZIONI LGBTQ+

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Con un decreto firmato dal presidente Recep Tayyip Erdoğan il 20 marzo, la Turchia revoca la propria partecipazione alla Convenzione di Istanbul sulla prevenzione e la lotta alla violenza contro le donne e la violenza domestica, dopo che il 14 marzo 2012 era stata invece il primo Paese a ratificarla. Adottata dal Consiglio d'Europa nel 2011, la Convenzione entra in vigore nel 2014 e viene firmata dall'Unione Europea nel 2017. Nel 2019 il Parlamento europeo adotta una risoluzione con cui chiede a tutti gli Stati membri di aderire al trattato, esortando quanti l'abbiano firmato ma non ancora ratificato a farlo senza esitazione. Ratificare la convenzione significa essere giuridicamente vincolati alle sue disposizioni e far seguire norme volte a prevenire la violenza di genere, proteggere le vittime e punire i responsabili.

In Italia, la Camera dei Deputati approva la ratifica della Convenzione il 28 maggio 2013 e il 19 giugno il Senato converte il testo in legge. Altri Paesi, tuttavia, non seguono questa linea. Lo scorso anno per esempio l'Ungheria ha rifiutato di ratificare il trattato, dopo averlo sottoscritto nel 2014, e su queste posizioni si colloca anche la Slovacchia. La scorsa estate, inoltre, la Polonia, dopo aver ratificato la Convenzione nel 2015, ha invece avviato il processo formale di ritiro dal trattato.

La decisione di recedere dalla Convenzione di Istanbul da parte della Turchia, nello specifico, è stata presa, secondo quanto riferito, senza dibattito parlamentare e senza una più ampia consultazione con la società civile, compresi i gruppi di donne e i difensori dei diritti delle donne. Da quando nel 2014 la Convenzione è diventata operativa, i gruppi conservatori turchi ne hanno contrastato l'applicazione, ritenendo che indebolisse la famiglia, incrementasse i divorzi e favorisse le rivendicazioni della comunità LGBT. Più in generale, chi si pone su posizioni critiche sostiene che il reale scopo del documento non sia tanto la tutela della donna, quanto la diffusione della cosiddetta "ideologia gender": il trattato, infatti, è uno dei primi documenti ufficiali, vincolanti a livello internazionale, a dare una definizione giuridica di "genere". Va detto, inoltre, che la Convenzione colloca atti come il femminicidio o lo stupro in un preciso contesto socio-culturale e non li considera dunque crimini isolati, mettendo in luce in questo modo gli aspetti strutturali della violenza di genere. Questo approccio, però, è visto con ostilità dai conservatori in diverse parti d'Europa, perché costituirebbe un implicito attacco ai valori tradizionali della famiglia.

L'intervista completa a Paola Degani che parla della Convenzione di Istanbul, delle possibili conseguenze della scelta della Turchia e di violenza contro le donne. Montaggio di Elisa Speronello

Poche settimane fa, all'inizio di marzo, il presidente Erdoğan ha annunciato un piano d'azione per i diritti umani che dovrebbe dare maggiori garanzie in questo senso, ma le perplessità e le critiche non mancano specie quando si parla di violenza contro le donne. " La Turchia - sottolinea Nesibe Kırış, avvocata e attivista per i diritti umani - sta affrontando il femminicidio da molto tempo. L'anno scorso (nel 2020 ndr) 409 donne sono state uccise nel Paese, toccando un nuovo record, mentre quest'anno, finora, 80 donne sono state uccise [...]. La violenza domestica e il femminicidio rimangono un grave problema. Il ritiro dalla Convenzione con un decreto immediato è un massacro della legge politicamente motivato in Turchia, dove le donne vengono assassinate ogni giorno e affrontano un crescente tasso di violenza e abusi".

Alcuni organismi internazionali, come l' Ufficio dell'Alto Commissario delle Nazioni Unite, le Nazioni Unite, UN Women, il Consiglio d'Europa, hanno espressamente manifestato preoccupazione per la decisione adottata in Turchia. E a Istanbul non sono mancate le proteste da parte delle donne contro la decisione di Erdoğan. Il ritiro dalla Convenzione viene ritenuto un significativo passo indietro negli sforzi dello Stato per promuovere i diritti delle donne, soprattutto considerando che la disuguaglianza di genere e la violenza contro le donne rimangono una seria preoccupazione nella società turca.

La Convenzione di Istanbul rappresenta uno strumento molto importante nella lotta alla violenza di genere, non solo per i vincoli che istituisce per i Paesi che provvedono alla ratifica, ma anche sul piano simbolico e politico. A sottolinearlo è Paola Degani, docente del dipartimento di Scienze politiche, giuridiche e studi internazionali dell'università di Padova e del Centro di ateneo per i diritti umani "A. Papisca", cui Il Bo Live si è rivolto per approfondire l'argomento. La Convenzione, continua la docente, definisce molteplici linee di intervento, che riguardano la prevenzione, la protezione, la repressione e la dimensione giudiziaria. Favorisce una maggiore conoscenza del tema della violenza attraverso una adeguata raccolta dei dati, tutela le donne migranti, stabilisce un sistema di monitoraggio che prevede anche visite nei Paesi che fanno parte della Convenzione. È un trattato dunque che ha avuto il grande merito di incrementare in maniera importante la dimensione istituzionale di questo tema.

The #IstanbulConvention aims at ensuring essential legal protection to women & girls across the world.
We cannot but regret deeply and express incomprehension towards the decision of the Turkish government to withdraw from this convention. We urge Turkey to reverse its decision. https://t.co/wnXcJ1pXAU
- Josep Borrell Fontelles (@JosepBorrellF) March 20, 2021

"Tale dimensione istituzionale, però, deve essere recepita coerentemente con lo spirito e lo spazio, anche autenticamente femminista, che le donne vogliono portare all'interno di questa convenzione. E questo aspetto è variabile, varia in relazione alla volontà politica di rispondere a queste indicazione piuttosto che ad altre, ma soprattutto in relazione alla tentazione politica, molto forte oggi, di scorporare gli ambiti della Convenzione, così da ridurla nel suo portato in maniera assai significativa, fino ad arrivare al totale annullamento dei contenuti e del tema della violenza, così come declinato all'interno del documento. Che è quello che la Turchia ha palesemente manifestato e che anche in Europa più Paesi manifestano".

Secondo la docente, questo è il segnale di un orientamento politico pericoloso per i diritti delle donne, in un momento storico in cui, a causa della pandemia, la condizione femminile è in estrema sofferenza sotto diversi punti di vista (in termini, per esempio, di possibilità lavorative e numero dei femminicidi).

"Vorrei sottolineare che il ritiro della Turchia dalla Convenzione è espressione del governo turco, non delle donne turche. E questo è un passaggio fondamentale". E continua: "Ritengo che le potenzialità che questa Convenzione esprime - aggregando il tema della violenza contro le donne e la violenza domestica al tema più ampio delle discriminazioni e della dimensione di genere - aprano dal punto di vista interpretativo a orientamenti di tipo culturale e sociale che vanno oltre l'atto o le situazioni di violenza dal punto di vista strettamente penale o fattuale, e si inquadrino all'interno di "vincoli" di rimozione degli stereotipi, delle prassi, delle pratiche che hanno una matrice discriminatoria o che provocano la reiterazione di situazioni discriminatorie. Un Paese come la Turchia non solo sarebbe in estrema difficoltà nell'implementare in maniera adeguata i vincoli che la Convenzione stabilisce, ma esprime una volontà politica evidente a negare il portato non solo del trattato, ma il disegno politico di promozione delle donne e di tutela dei loro diritti".

Centinaia di donne hanno protestato a Istanbul dopo che il presidente Tayyip Erdoğan ha ritirato la Turchia dalla Convenzione di Istanbul

Ci si chiede, dunque, quali possano essere gli effetti di tale decisione. "Le conseguenze di queste posizioni vanno oltre la dimensione strettamente territoriale della Turchia. Ciò che temo è che la Turchia abbia aperto un potenziale spazio di azione per altri governi, che mi sembra poter essere l'esito più sfavorevole". Aggiunge Degani: "Temo fortemente l'avanzare di situazioni che richiamano in qualche modo appelli populistici, di situazioni evidentemente discriminatorie nei confronti della donna, costruite su un disegno del posizionamento sociale della donna e del ruolo della famiglia confliggenti con lo scenario sociale e culturale che invece la Convenzione in qualche modo disegna". La docente ricorda che, anche in Italia - con il cosiddetto disegno di legge Pillon -, si è rischiata l'adozione di provvedimenti pericolosi dal punto di vista della ridefinizione dello spazio di azione e dei diritti delle donne.

" Il tema della violenza contro le donne, parliamoci chiaramente, richiede di rafforzare il posizionamento sociale femminile. Ciò significa dare alle donne le risorse sufficienti sul piano economico, sociale, lavorativo e abitativo per uscire da situazioni di violenza ". Solo in questo modo e con questi strumenti, secondo la docente, potranno liberarsi da una condizione di sopruso, percorrendo un progetto esistenziale, per se stesse e per i propri figli, alternativo a quello in cui si trovano costrette. "Sono questi gli elementi (quando vengono a mancare) che impediscono alle donne di liberarsi dalla violenza, non la paura, non l'amore come tante narrazioni vorrebbero trasmetterci. L'amore non c'entra nulla con la violenza contro le donne".

Continua Degani: " Le donne vanno credute di più. La narrazione delle donne va creduta". Una donna riporta di essere vittima di violenza verosimilmente in due circostanze: quando si verificano i primi episodi, perché intravede razionalmente la possibilità che la situazione possa peggiorare, per cui tende ad attivarsi immediatamente per arginare le potenziali ricadute di questo inizio pericoloso. Ma si tratta di una parte minoritaria delle vittime di violenza. La componente più ampia, invece, arriva a chiedere aiuto quando i livelli della violenza sono tali per cui o è a repentaglio la propria vita o quella dei figli. Altro discorso, continua la docente, è la violenza sessuale che può avvenire sia nello spazio pubblico che privato, da una relazione di tipo intimo, la quale "ibrida" tutte le forme di violenza che la Convenzione di Istanbul in qualche modo definisce e tutela dal punto di vista delle donne, dalla violenza psicologica a a quella economica, a quella sessuale, a quella fisica. In questo contesto, Paola Degani sottolinea il ruolo e l'importanza dei centri antiviolenza, come il Centro veneto progetti donna per citarne uno, che ritiene essere luoghi politicamente molto importanti per la prevenzione della violenza, la tutela delle donne e il contrasto alla violenza.

# data[].attributes.attachment_link.title
Turchia fuori dalla Convenzione di Istanbul: un passo indietro nella lotta alla violenza contro le donne | Il Bo Live UniPD

# data[].attributes.attachment_link.description
Con un decreto firmato dal presidente Erdoğan il 20 marzo, la Turchia revoca la propria partecipazione alla Convenzione di Istanbul. Con quali conseguenze sul piano internazionale per la prevenzione e la lotta alla violenza contro le donne? Ne abbiamo parlato con Paola Degani del Centro di ateneo per i diritti umani "A.

# data[].attributes.body
L’intervista di Gaia

# data[].attributes.headline
Direttore o direttrice d’orchestra? Ce lo spiega la linguista Giuliana Giusti

# data[].attributes.subject
Direttore o direttrice d’orchestra? Ce lo spiega la linguista Giuliana Giusti

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
L'ultimo caso che ha fatto parlare di lingua e genere è quello di Beatrice Venezi, tra i più giovani direttori d'orchestra in Italia, che a Sanremo ha chiesto di essere chiamata 'direttore' e non 'direttrice'. Venezi ha motivato la scelta osservando che le professioni hanno un nome preciso che nel suo caso è 'direttore d'orchestra'. Ne abbiamo parlato con la prof.ssa Giuliana Giusti, docente di Linguistica presso l'Università Ca' Foscari Venezia, esperta sul tema della lingua come creazione di identità culturale e di genere in chiave inclusiva.

Professoressa, è così? Perché in Italia alcune donne di cultura preferiscono essere chiamate con un titolo professionale maschile?

Assolutamente no. Da anni anche la Crusca si è espressa chiaramente su questo tema. I nomi di ruolo in italiano hanno un femminile, come nelle altre lingue romanze (ma anche ad esempio in tedesco) e a differenza dell'inglese dove solo i pronomi hanno il genere. Nelle lingue romanze, il nome di ruolo è una radice che si combina con una desinenza di genere che non appartiene al ruolo ma alla persona che lo ricopre, come in maestra / maestro parallelo a ministra / ministro. I nomi che terminano in -tore/-trice sono nomi di agente e declinano di conseguenza. Chi dirige quindi, se donna, è una direttrice. Il suffisso -trice si trova in nomi di largo uso come attrice, doppiatrice, truccatrice e nel nome Beatrice (colei che dà beatitudine).

Nel caso specifico, 'direttrice d'orchestra' compare tra i termini consigliati nelle linee guida del 1987 della linguista Alma Sabatini ( un estratto da "Il sessismo nella lingua italiana" a cura di Alma Sabatini per la Presidenza del Consiglio dei Ministri e Commissione Nazionale per la Parità e le Pari Opportunità tra uomo e donna, tuttora un riferimento, è pubblicato sul sito del Ministero della Pubblica amministrazione).

Se alcune donne in posizioni apicali desiderano essere chiamate con forme al maschile, contro le regole della lingua italiana, è perché culturalmente il maschile suona più autorevole. I nomi di professioni di prestigio sono tradizionalmente maschili perché in passato quei lavori erano svolti solo da uomini, e in molti casi la percezione culturale è che debba essere ancora così. Non si capisce altrimenti perché nessuna si oppone a declinare impiegata o infermiera, mentre c'è chi discute l'opportunità di dire avvocata o ignegnera. La struttura fonologica e morfologica è la stessa ma il prestigio è diverso. Questo ci fa capire che le resistenze sono di ordine culturale e non linguistico.

Alcune persone hanno suggerito il femminile 'direttora'. Lei che ne pensa?

Alma Sabatini non ha mai proposto la forma 'direttora' nelle raccomandazioni. Tra i temini in -ora che vengono suggeriti ci sono pastora (per altro del tutto in uso per le donne di culto della Chiesa Valdese), assessora, questora (oltre a questrice) e pretora (olte che pretrice). In questi casi il suffisso -(s)ora combinandosi alla radice evita una difficoltà articolatoria. D'altra parte la parola signora ha la stessa terminazione e non crea alcuna difficoltà. Personalmente trovo 'direttora' inopportuno per tre motivi.

Il primo è di ordine logico: cercare un termine nuovo, in sostituzione di un termine in uso direttrice è come riconoscere al termine in uso la connotazione negativa rispetto al maschile. Questo non accade con i nomi maschili come anche segretario, maestro, sarto che sono ambigui tra connotazione comune e di prestigio. Inoltre, se è il femminile a togliere prestigio, il problema si riproporrà con il nuovo termine femminile.

Il secondo è di ordine linguistico, modificare il suffisso -trice in -tora, lascia aperto il problema con tutti gli altri nomi al femminile. Solo usando i femminili regolari (direttrice, segretaria, governante) in contesti di prestigio si combatte la china peggiorativa che colpisce i femminili come nomi di categorie svantaggiate.

Il terzo è di ordine sociologico, l'incertezza nella denominazione aggiunge incertezza nel ruolo. Uno dei motivi per cui alcune donne vogliono il maschile è perché il maschile è consolidato. Il femminile è meno usato e spesso non appare nei documenti ufficiali. Se ha anche delle varianti (come avvocata o avvocatessa, questora o questrice) le due varianti si fanno concorrenza a vicenda e la singola persona non può essere delegata a decidere con quale deve definire il proprio ruolo. La lingua è un fatto sociale e non individuale.

Qual è il ruolo della lingua nel raggiungimento della parità di genere?

Il linguaggio è un fortissimo mezzo di trasmissione di concetti culturali che formano la nostra identità di gruppo e individuale. La lingua veicola gli stereotipi e i concetti fondativi della nostra identità culturale in modo sottile (non ne siamo consapevoli) e pervasivo (siamo immersi nella lingua anche quando pensiamo in silenzio). Sostituire il femminile grammaticalmente corretto con il maschile può forse far sentire la donna che "ce l'ha fatta", che ha raggiunto una posizione pari a quella degli uomini in quel ruolo. Ma sottilmente implica che la donna è in un ruolo maschile quindi non adatto al suo genere.

I nomi di ruolo al maschile anche se riferiti a donne contribuiscono a nascondere l'esistenza delle donne come protagoniste nel discorso culturale e rende più deboli le donne come categoria sociale e più faticosa la strada verso la parità.

L'Importanza dell'uso della lingua è dimostrata dalle prese di posizione molto accese. Se fosse una questione di poco conto, la famosa trasmissione non l'avrebbe inserita nel copione. A mio parere lo ha fatto prevedendo che questo avrebbe sollevato un dibattito (già visto e sentito ma a quanto pare sempre attuale), aumentando la visibilità della trasmissione e di chi vi ha partecipato. Questo lo ha ben espresso Gianna Fratta nell' intervista fatta da Valentina Faini.

In questo dibattito si sente spesso dire che il genere sul ruolo è indipendente dal genere della persona. Invece non è vero.

Proviamo a immaginare che il genere fosse davvero del ruolo e facciamo il caso di ambasciatore e ambasciatrice. Fino a poco tempo fa, l'ambasciatrice era la coniuge dell'ambasciatore. Se il genere sul nome di ruolo fosse indipendente dal genere della persona non solo dovremmo chiamare una donna 'ambasciatore' ma dovremmo anche chiamare il suo coniuge 'ambasciatrice'. Non credo che questo sarebbe accettabile. L'estensione dei nomi di ruolo maschili alle donne non è controbilanciata dall'estensione dei nomi di ruolo femminili agli uomini. Per gli uomini in ruoli tradizionalmente femminili decliniamo al maschile (casalingo, maestro d'asilo, ostetrico). Questo mostra chiaramente che i nomi di ruolo declinano il genere sulla persona e che il maschile per le donne è una innovazione che scardina il sistema linguistico italiano.

Ci sono altri nomi particolarmente difficili da usare al femminile?

Prendiamo ad esempio termini come maestro, cuoco e segretario. Hanno significati ambigui, si va dall'accezione comune - maestro di scuola elementare, cuoco in una mensa, segretario in un ufficio - a quella 'alta' - maestro come direttore d'orchestra, grande chef, capo di un partito o sindacato. Se non è così anche per i femminili corrispondenti, il motivo è del loro mancato uso nei contesti di prestigio. Basta utilizzarli con coerenza e regolarità e acquisiranno lo stesso prestigio del maschile.

Un altro esempio significativo è l'utilizzo di medico/medica. Medico è un nome derivato da un aggettivo. In italiano gli aggettivi con singolare maschile in -o hanno femminile in -a, plurale maschile in -i e plurale femminile in -e. Non riusciamo però a dire medica. Utilizziamo dottoressa, che è un termine generico. Non è una questione di cacofonia, come in architetta, femminile regolare grammaticalmente ma poco utilizzato. Semplicemente non siamo abituati a dirlo. Ci manca il 'feedback', che è un meccanismo fondamentale per la costruzione linguistica. Più utilizziamo i nomi al femminile, più sarà naturale farlo. In questo scenario è stata molto dannosa la scelta pubblica di Venezi.

Come giudica le proposte piuttosto recenti, come l'uso dell'asterisco (*) o della schwa (ə)?

Io utilizzo l'asterisco come forma di abbreviazione per una combinazione di maschile e / o femminile, così ognuno lo legge come vuole.

Il linguaggio inclusivo per le persone non binarie, persone che non si riconoscono nei generi maschile/femminile, è una necessità e ritengo che vada rispettata. Dal punto di vista linguistico però, io sono per la conservazione, a meno che l'intera società si trovi concorde ad operare un mutamento linguistico. La ə non esiste in italiano ma solo in alcuni dialetti mentre l'asterisco è un suono impronunciabile per molte e molti, adatto alla forma scritta. Usare l'asterisco o la scevà per creare un terzo genere inclusivo e non binario non solo è un forte mutamento rispetto al sistema di genere binario ma rischia di ricondurci al maschile generico ed essere penalizzante per la visibilità delle donne nel discorso culturale.

Il Global Media Monitoring Project, che in Italia è coordinato da Monia Azzalini dell'Osservatorio di Pavia (e dottoranda a Ca' Foscari) e Claudia Padovani dell'Università di Padova, è il più grande progetto di ricerca e advocacy sulle donne nei mezzi di informazione. Ogni cinque anni compie un monitoraggio degli equilibri di genere nei mass media. Nel 2020 anche Ca' Foscari ha contribuito al progetto e siamo in attesa dei risultati. Dal rapporto del 2015 emerge che nei media italiani le donne intervistate nel ruolo di testimoni, per esempio in occasione di fatti di cronaca, sono il 30% degli intervistati totali. Quelle sentite nel ruolo di esperte sono il 10%. Questo è un risultato molto grave che dipende a mio parere anche dall'uso del maschile non marcato. Se il direttore o la direttrice di un giornale chiede di intervistare 'un esperto', spingerà la scelta del/la giornalista verso un interlocutore. Bisognerebbe usare sempre i due generi, un esperto o un'esperta e adottare una seria politica di equilibrio di genere. Mediche e avvocate rappresentano quasi la metà del totale nelle loro professioni, ma nei media sono praticamente assenti.

Una curiosità, che riguarda anche Ca' Foscari. Se la rettrice è donna, e il vice è un uomo, è più corretto parlare di pro-rettrice o pro-rettore?

Se consideriamo prorettore / pro-rettrice un nome composto senza testa (come 'capo reparto'), pro-rettrice non dovrebbe declinare sulla persona che ricopre il ruolo, dovremmo quindi dire 'un prorettrice' se si tratta di un uomo. Personalmente, seppur corretta, non credo che questa forma sarebbe accettata. Possiamo invece considerarlo un composto la cui testa è il secondo nome, come dire 'rettore vicario' o 'rettrice vicaria'. In questa analisi del termine è giusto declinare sul genere della persona quindi 'un prorettore' e 'una prorettrice'.

La professoressa Giusti ha recentemente curato con il prof. Iannàccaro dell'Università Milano Bicocca il volume Language, Gender and Hate Speech, per Edizioni Ca' Foscari - Digital Publishing, che apre la collana dei Quaderni del Comitato Unico di Garanzia.

Il volume sarà presentato venerdì 9 aprile 2021, alle ore 17.00, durante un incontro online "Lingua e Parità di Genere in Italia. Risultati raggiunti e prospettive future" in occasione delle celebrazioni dei 60 anni della sentenza n. 33/1960 della Corte costituzionale. Informazioni più dettagliate nell' Agenda di ateneo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Direttrice d'orchestra o direttore? Ne parla la linguista Giuliana Giusti

# data[].attributes.attachment_link.description
L'ultimo caso che ha fatto parlare di lingua e genere è quello di Beatrice Venezi, tra i più giovani direttori d'orchestra in Italia, che a Sanremo ha chiesto di essere chiamata 'direttore' e non 'direttrice'.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Il questionario, distribuito dall'Asst Rhodense, punta a indagare lo stile di vita dell'ex paziente guarito dal coronavirus. Si va dalla capacità di usare il telefono, fare acquisti e viaggiare sui mezzi pubblici in autonomia, ma poi ci sono domande che sono esplicitamente riservate ad un genere: "solo per le donne", è scritto. E queste attività sono: cucinare il cibo, governare la casa, fare il bucato.

Il modulo, intitolato "Instrumental activities of daily living", è tradotto da quello originale americano (MaineHealth) che però curiosamente non aveva la postilla "solo per le donne". "Come mai su quello italiano distribuito nell'ospedale c'è? E sono il primo ad accorgersene? Come è possibile? In particolare da noi uomini dovrebbero partire stupore e indignazione, se vediamo circolare cose del genere", dice Paladini. Contattata dal Corriere, Regione Lombardia si dissocia con forza. La Dg Welfare "si dissocia con forza scusandosi e, in attesa di accertare la genesi di tale documento, ne ha chiesto l'immediato ritiro".

Ne spiega la genesi, scusandosi con tutti i pazienti, la direttrice generale dell'Asst Rhodense Ida Ramponi: " Si tratta di un modulo preso su scala internazionale che è stato tradotto male presso l'azienda". Nel dettaglio, sull'originale "a fine modulo c'è la postilla che, qualora il paziente o la paziente non svolgano normalmente quel tipo di attività, occorre applicare la dicitura "non applicabile": in quello che definirei "un eccesso di proattività" chi ha tradotto non ha riportato la postilla, ma ha aggiunto questa parentesi accanto ad alcune mansioni (*solo per donne). Postilla che è assolutamente fuori luogo". La versione italiana ha dato vita a "un errore che ci lascia senza parole - continua Ramponi - e per cui ci scusiamo: abbiamo ritirato il questionario seduta stante".

# data[].attributes.attachment_link.title
Il test agli ex pazienti Covid e le domande "solo per donne": "Riesce a cucinare?"

# data[].attributes.attachment_link.description
Il questionario, distribuito dall'Asst Rhodense, punta a indagare lo stile di vita dell'ex paziente guarito dal coronavirus. Si va dalla capacità di usare il telefono, fare acquisti e viaggiare sui mezzi pubblici in autonomia, ma poi ci sono domande che sono esplicitamente riservate ad un genere: "solo per le donne", è scritto.

# data[].attributes.headline
La questione dei nomi delle professioni al femminile

# data[].attributes.subject
La questione dei nomi delle professioni al femminile

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
di Vera Gheno

Recentemente, sui media si è parlato molto dell'elezione di Antonella Polimeni a rettrice dell'Università La Sapienza di Roma e della direzione della partita di Champions League Juve vs. Dinamo Kiev del 2 dicembre 2020 da parte dell' arbitra Stéphanie Frappart. Al di là della rilevanza dei due eventi, una parte della discussione pubblica ha, come di consueto, riguardato i nomina agentis, ossia i nomi di agente: declinarli o meno al femminile? Antonella Polimeni è Magnifico Rettore, Rettore donna o Magnifica Rettrice? Stéphanie Frappart è arbitro, arbitro donna o arbitra? La risposta, Zingarelli alla mano (dato che è il dizionario che più di tutti fa attenzione a riportare il maggior numero possibile di femminili professionali, e lo fa sin dal 1994) è che le forme corrette sono (peraltro già usato da altre rettrici di importanti atenei italiani) e . Aggiungo che nessuno dei due è un neologismo: già in latino esistevano le coppie rector/rectrix e arbiter/arbitra, che nel corso dei secoli hanno subito ovvi slittamenti semantici, ossia cambiamenti di significato.

La risposta, dunque, sembra semplice; eppure, sui social network - e non solo - ho letto moltissime discussioni, talvolta anche dai toni estremamente accesi, sull'opportunità o meno di impiegare questi femminili. Per cercare di risultare utile contemporaneamente a chi desidera avere delle risposte da fornire ai detrattori e alle detrattrici e a chi invece non è convinto della bontà o correttezza dei nomina agentis declinati al femminile, ecco una lista delle obiezioni più comuni assieme ad alcune possibili risposte o suggerimenti per comprendere meglio la questione. Ho scritto un intero libro su questo tema, alla cui consultazione rimando nel caso si volesse approfondire: Femminili singolari (2019, EffeQu).

Leggi anche >> Il difficile dibattito in Italia per un linguaggio inclusivo

1. "I femminili sono cacofonici"

L'obiezione della cacofonia, ossia del suonar male (spesso: "Non si possono sentire"), è forse quella sollevata più spesso. Al di là del fatto che ogni persona ha i suoi gusti, perfino in fatto di parole, osserviamo che nella lingua che usiamo tutti i giorni la cacofonia o l'eufonia delle parole non ha nessuna rilevanza: usiamo i termini che ci servono, non quelli che ci suonano. Isterosalpingectomia, transustanziazione, caldaista, pantomima, gestazione, brocca sono tutte parole che alle orecchie di qualcuno possono suonare sgradevoli; ciò non toglie che le usiamo senza alcuna remora quando ne abbiamo bisogno. La questione del suono può diventare rilevante se stiamo scrivendo un testo letterario o componendo una poesia - o magari il testo di una canzone - ma non riguarda l'ambito dell'uso. Soprattutto, nessuna parola è mai stata "vietata" perché cacofonica. E poi, se maestra non è cacofonico, perché dovrebbe esserlo ministra? Insomma, se non ti piace il suono di una parola, puoi cercare di evitare di usarla. Ma questo non la rende meno "reale".

2."Ministra ricorda minestra, architetta è troppo vicino a tetta, fa ridere"

Il giochetto delle assonanze è divertente, ma non dirimente. Siamo pieni di parole che ne ricordano altre, magari comiche, volgari o disdicevoli, ma che usiamo lo stesso senza grossi problemi. Oppure, magari ci facciamo pure una risata sopra, ma ciò non ci impedisce di impiegarle: fallo calcistico, palle da tennis, pene d'amore, sfigato, tettonica a placche, stronzio (l'elemento chimico), cavallo di Troia, zoccoli di legno, benefica, retto cammino, cazzuola, scazzare, seno e coseno, culatello di Zibello, processo penale, pompa e sovrapompa, piselli (sgranati), bocchino per sigarette, cazzotto, la penuria, i membri della commissione, il rinculo dell'arma, la cappella Sistina. A proposito: architetta forse strappa qualche risata, ma vi consiglio di seguire RebelArchitette affinché la parola acquisti un sapore decisamente diverso.

3. "Non si può usare quel femminile perché vuol dire già un'altra cosa"

La questione della polisemia, cioè dell'avere più significati, stranamente, sembra toccare solo i femminili professionali. In tutti gli altri casi, che un termine voglia dire anche altro non pare essere un problema. E quindi non si potrebbe dire grafica perché la grafica indica anche l'insieme delle caratteristiche grafiche di qualcosa (ma anche grafico può indicare la persona che esercita questa professione, come pure lo schema appeso al muro); non si potrebbe definire una donna chimica o fisica perché indicano già la materia (ma anche fisico può riferirsi sia al mestiere sia alle caratteristiche del corpo di una persona: per fortuna, è diverso dire che Luigi è un fisico bestiale o ha un fisico bestiale); non bisognerebbe dire che Nilde Iotti era una politica perché la politica è la scienza e arte di governare uno Stato (e politico non può forse essere usato anche con il significato di aggettivo?); giammai, direttrice si confonde con la direttrice di marcia! (ma lo sapevate che direttore significa anche "dispositivo per aumentare l'efficienza di un'antenna televisiva in una particolare direzione"?). In breve, la polisemia non è un reale motivo ostativo per evitare di usare un femminile.

4. "Si è sempre fatto così"

Non è vero. I nomina agentis al femminile sono documentati sin dall'antichità classica, e ricorrono anche durante la storia della nostra lingua (per fare un esempio: Dante usa ministra) tutte le volte che - indovinate un po'? - in un determinato ruolo, o in una posizione, si trovava una donna. Così abbiamo la giudicessa Eleonora D'Arborea (oggi si dice la giudice) e l'architettrice Plautilla Bricci (oggi sarebbe architetta) per fare due esempi particolarmente famosi. Come accennato all'inizio, basta consultare i vocabolari delle lingue classiche, o i dizionari storici dell'italiano, per rendersene conto.

È interessante, quindi, il richiamo a un presunto tradizionalismo che però si ferma inspiegabilmente alle proprie scuole dell'obbligo: "Quando andavo io a scuola ingegnera non esisteva". Non è che non esisteva: non era usato. E non era in uso non per qualche arcana ragione che ne vietava l'impiego, bensì perché non c'erano, in circolazione, ingegnere (femminile plurale). Generalmente, nominiamo ciò di cui abbiamo esperienza, per cui accade che ci siano molte parole che non usiamo perché non corrispondono a qualcosa che si può incontrare "in natura". Poi le cose cambiano, iniziamo a incontrare donne in lavori nei quali prima non c'erano, ed ecco che quelle parole, fino a quel momento esistenti ma non in uso, improvvisamente iniziano a servire.

5. "Non uso i femminili perché vanno contro le regole dell'italiano"

È una variante dell'obiezione analizzata al punto precedente. Per l'appunto, le regole dell'italiano ci dicono che normalmente si indica con un sostantivo al femminile un essere vivente di sesso femminile. Per entrare nel dettaglio, le " regole dell'italiano " dividono i sostantivi riguardanti animali ed esseri umani in quattro classi, a seconda della relazione tra maschile e femminile di quel determinato termine. E quindi possiamo isolare:

1. I nomi di GENERE FISSO: maschile e femminile sono termini completamente diversi, che non hanno radici comuni, come fratello-sorella, marito-moglie o, per gli animali, toro-vacca.

2. I nomi di GENERE COMUNE: i termini sono di fatto ambigeneri, cioè, in sostanza, basta cambiare l'articolo: il/la pediatra, il/la custode, il/la cosmonauta, il/la preside, il/la docente, il/la giornalista, il/la penalista.

3. I nomi di GENERE PROMISCUO: la definizione si riferisce a nomi di animali che hanno un'unica forma, come tasso o tigre, così che il genere opposto si forma aggiungendo un descrittore, come il tasso femmina o il maschio della tigre. Possiamo includere in questa categoria anche i termini riferiti a esseri umani che hanno generalmente un'unica forma grammaticamente non ambigenere, come vittima o pedone, e anche i sostantivi che sono femminili anche se riferiti tradizionalmente a soggetti maschili (la guardia, la vedetta, la sentinella, la spia). Sono tutto sommato pochi, e sono un gruppo di parole un po' sui generis, che non minano in alcun modo il sistema nel suo complesso.

4. I nomi di GENERE MOBILE: sono gli unici che si declinano in base alle regole morfologiche previste dall'italiano (ma coprono, di fatto, la maggior parte dei casi). Ne esistono di vari tipi: rettore-rettrice (e minatore-minatrice), maestro-maestra (e ministro-ministra), sarto-sarta (e avvocato-avvocata), infermiere-infermiera (e ingegnere-ingegnera). Altre coppie sono irregolari, come abate-badessa, dio-dea o eroe-eroina: per questo, in caso di dubbi, conviene verificare la forma più corretta e più usata in un dizionario sufficientemente aggiornato.

6. "Che sciocchezza! Allora da domani devo dire la lampadaria perché il lampadario si sente offeso a essere chiamato al maschile?"

No: una cosa è il genere grammaticale (che non dipende da nessuna caratteristica dell'oggetto o del concetto che un sostantivo denota: la sedia non è più femminile del tavolo), una cosa è il genere semantico, questione che si pone quando i nostri sostantivi si riferiscono a esseri viventi (animali o umani). Quindi dire la sindaca non implica dire la lampadaria, dato che il primo termine è riferito a una donna ed è coerente con il genere al quale la persona appartiene (o sembra di appartenere, o dichiara di appartenere), mentre il secondo riguarda un oggetto per il quale il genere della parola non ha nulla a che fare con le sue caratteristiche.

7. "Allora da domani dico pediatro, dato che sono un uomo"

No: rileggi quanto scritto precedentemente. Pediatra, come in generale i nomi in -ista e -iatra, i nomi derivati (in latino o italiano) da un participio presente come studente o presidente e alcuni tipi di nomi in -e, come vigile o preside, sono ambigeneri. Questo vuol dire che basta cambiare l'articolo e non serve creare un maschile inesistente, perché il termine è già anche maschile. Mischiare i nomi ambigeneri con i nomi di genere mobile è come giudicare le mele in base al comportamento delle pere.

8. "E la povera guardia cosa deve dire? Da domani devo chiamarla guardio?"

Guardia è un esempio di nome promiscuo, come i nomi di molti animali ( tigre, elefante, serpente...). Solitamente, questi nomi vengono usati per indicare persone di entrambi i generi con il solo genere storicamente a disposizione della parola. Così si parla della guardia Mario Rossi come del pedone Giovanna Verdi, della star del cinema Brad Pitt o di Pinca Pallina membro della commissione xy.

Tuttavia, attenzione! Il fatto che storicamente questi sostantivi non abbiamo entrambi i generi non esclude che l'altro genere potrebbe esistere (pensiamo ai Sentinelli di Milano o al termine pedona, che si incontra online, o ancora, all'uso scherzoso di membra o genia); semplicemente, fino a questo momento non sono stati usati. Nello specifico, il motivo per cui guardia, sentinella, vedetta, maschera eccetera sono usati al femminile è di tipo storico ed etimologico, non dovuto a una scelta "cosciente" da parte di qualcuno. E il motivo per cui nessun uomo ha sentito il bisogno di farsi chiamare guardio, stello o maschero rimarca, secondo me, l'esistenza di uno squilibrio linguistico tra maschile e femminile: i maschi non sono e non si sentono generalmente sottorappresentati da un punto di vista linguistico, per cui quei pochi casi in cui vengono appellati al femminile non sono percepiti in maniera disturbante o lesiva. In ogni caso, citare un esempio di termine promiscuo come prova del fatto che sarebbe sbagliato usare sindaca non ha molto senso.

9. "Va bene tutto, ma presidenta non si può sentire"

Ti rincuoro: nessuno ha mai pensato di usare presidenta, perché presidente è un sostantivo epiceno, per cui basta cambiare l'articolo: il presidente/la presidente (meglio evitare la presidentessa, che nasce come sostantivo per indicare la moglie del presidente). Presidenta è un'invenzione giornalistica nata per prendere in giro Laura Boldrini, che aveva solo richiesto di essere chiamata signora presidente e non signor presidente.

10. "Non uso il femminile perché non esiste"

Ne hai la certezza? Prima di dichiarare che un certo femminile non esiste, ti consiglio di consultare un dizionario aggiornato (no, uno di cinquant'anni fa non è detto che vada bene: nel frattempo, la realtà è cambiata, e di conseguenza anche la lingua); se non ce l'hai, possono essere d'aiuto anche Google, Google Libri e alcuni dizionari presenti in rete. Ricorda una cosa: la registrazione dei femminili da parte dei dizionari segue consuetudini differenti. C'è chi li cita regolarmente, mettendoli a sistema (come il già citato Zingarelli), c'è chi li menziona solo se ricorrono un numero sufficiente di volte nell'uso odierno (talvolta anche come lemma a sé, se hanno una storia particolarmente rilevante, cfr. Treccani su e ), c'è chi non li cita proprio, ma magari perché sono dizionari meno recenti.

Il dizionario da solo, quindi, non è dirimente per decidere l'inesistenza di una forma. Esistono, invece, fonti che elencano numerosi femminili professionali - e i modi morfologicamente corretti per formarli - che sono di libera consultazione: per esempio, la guida di Cecilia Robustelli per Giulia "Donne, grammatiche e media" e, sempre della stessa autrice, le "Linee guida per l'uso del genere nel linguaggio amministrativo".

11. "Non uso il femminile perché il ruolo è neutro"

Faccio una premessa: in italiano, il neutro non esiste. Esisteva in latino, ma in italiano no; casomai, possiamo parlare di maschile sovraesteso, che però è una cosa un po' differente. Detto questo, ti invito a osservare una peculiarità: nessuno si pone il problema della neutralità del ruolo quando si parla di sarte, cassiere, professoresse o regine; il problema sorge - ma tu guarda che caso - quando si ha a che fare con ruoli e professioni nelle quali la presenza femminile è relativamente recente: questora, avvocata, assessora, ingegnera. Peraltro, questa motivazione è spesso addotta dalle donne stesse che ricoprono quei determinati ruoli: ho parlato con fotografe che rivendicavano il maschile, fotografo, con avvocate che richiedevano di essere chiamate avvocato, con ingegnere convinte: "Io sono un ingegnere". Sono abbastanza sicura, però, che quelle stesse donne usano tutti i femminili a cui sono abituate senza alcuna remora ( sarta, dottoressa, cassiera, operaia, donna delle pulizie, regina).

E allora, pur essendoci pareri apparentemente anche titolati che si battono per l'uso del maschile, rimango dell'idea che una presunta regola linguistica che vale solo per alcuni casi specifici abbia qualcosa di strano. Del resto, posso continuare a parlare di "ruolo di rettore" o dei "compiti di chi siede sulla poltrona da ministro" e poi rivolgermi alla rettrice xy o alla ministra yx senza che ci sia alcuna incompatibilità tra le due cose.

12. "Non uso il femminile perché è svilente"

Brutta storia, questa. Nel senso che è vero: a oggi, alcuni femminili sono percepiti come svilenti rispetto al maschile (per esempio maestra, segretaria, direttrice). Tuttavia, dizionario (sempre lui!) alla mano, si può verificare che in realtà i repertori lessicografici non rilevano differenze di significato tra il maschile e il femminile di questi (e di altri) termini. In altre parole: il senso "meno alto" con cui usiamo questi femminili non è legato al significato della parola, bensì alla sua connotazione, ossia a una sorta di aggiunta di significato che vi percepiamo noi in quanto parlanti della nostra lingua.

Siamo abituati ad accostare a segretaria il significato di "donna che scrive al computer le lettere del capo", a maestra quello di "insegnante alla scuola dell'infanzia o primaria", a direttrice quello di "persona che dirige un collegio". Ma se ci abituiamo a usare segretaria di Stato, maestra d'orchestra o direttrice di un quotidiano, queste parole finiranno per cambiare connotazione: non le sentiremo più in alcun modo come svilenti (posto che non c'è nulla di svilente nemmeno nel lavorare come segretaria d'azienda, maestra d'asilo o direttrice di un convitto). Ci vuole del tempo, ma tanto vale iniziare.

13. "Che confusione, ci devono essere delle regole chiare!"

Le "regole" ci sono, e sono anche abbastanza chiare. Certo, essendo regole linguistiche, non sono apodittiche, cioè sono piene di eccezioni; tuttavia, dizionario alla mano, non è affatto difficile destreggiarsi tra esse. Basta avere l'attitudine giusta.

14. "Io ho deciso di dire se sono una ministro"

Aspetta un attimo: la lingua segue delle regole, per quanto elastiche, non è che possiamo fare completamente di testa nostra. Qui mi rivolgo a coloro che si definiscono " un'avvocato, ma con l'apostrofo perché sono femmina", o che dicono "la ministro" o "la sindaco" o "un'ingegnere" o "la direttora" o "la rettora" o "la professora" perché "direttrice, rettrice e professoressa sono sputtanati ". Visto che una norma, nella nostra lingua, esiste, perché non seguirla? È molto meglio che non perderci in mille rivoli alternativi.

Quindi, ministro si comporta come maestro, sindaco come sarto, ingegnere come infermiere, direttore e rettore come attore e scrittore; professore, dottore e alcuni altri sostantivi invece sono ormai entrati nell'uso con il femminile in -essa, professoressa e dottoressa, e il buon senso linguistico (o meglio, l'economia linguistica) consiglia di non modificare ciò che è già stabilmente nell'uso, perché è uno spreco di energie. Aggiungo questo perché per i femminili non ancora stabilizzati si consiglia di usare il femminile con suffisso zero invece che con suffisso -essa, dato che quest'ultimo nasce principalmente per indicare le "mogli di", oppure veniva usato con senso dispregiativo. Quindi: avvocata meglio di avvocatessa, sindaca meglio di sindachessa, la presidente meglio di la presidentessa. E studentessa? C'è chi dice la studente: si può fare.

15. "Tutte boldrinate"

Lascia stare Laura Boldrini: lei si è sicuramente esposta moltissimo sul tema dei femminili professionali, ma le discussioni sulla questione sono ben precedenti a lei. Un documento molto importante, che in un certo senso marca l'inizio di una maggiore attenzione nei confronti di un uso non sessista dell'italiano, è Il sessismo nella lingua italiana (1987), di Alma Sabatini (con la prefazione di Francesco Sabatini, il linguista più amato della televisione italiana!); una lettura consigliatissima (anche per vedere a che punto siamo, dopo più di trent'anni).

16. "Ma basta! Facciamo come l'inglese che non distingue tra maschile e femminile!"

Il fatto è che l'inglese è una lingua strutturalmente differente dall'italiano: la nostra è gendered, cioè ha il genere grammaticale; l'inglese invece è una lingua con il cosiddetto natural gender: i sostantivi sono privi di genere, mentre i pronomi sono "genderizzati" ( he/ she e it, che però non si usa per le persone). Per questo motivo, nel tentare di usare la lingua in maniera non discriminatoria, gli anglofoni vanno nella direzione di scegliere sostantivi neutri ( actor invece di actor/ actress, perché actor è semanticamente neutro, non maschile; spokesperson invece di spokesman o spokeswoman): è una strada che l'italiano, per come è fatto, non può prendere, dato che, come già detto, non abbiamo il genere neutro e tutte le parole hanno per forza genere o maschile o femminile. Comunque, le sue grane le ha anche l'inglese: non a caso, è stato introdotto l'uso del pronome neutro singolare per riferirsi a una persona dal genere indistinto.

Se ti interessa il modo nel quale le varie lingue dell'Europa affrontano la questione di genere, leggi questo documento del Parlamento Europeo. Lo stesso documento ti mostra anche un'altra cosa: che le questioni di genere non sono uno sghiribizzo dell'"Italietta", ma che sono discusse in ogni paese (e in ogni lingua) che cerca(no) di andare nella direzione di una società più equa. A proposito: la cancelliera Angela Merkel è chiamata così, non cancelliere, anche da noi (in patria è Bundeskanzlerin). Ma tu guarda questi tedeschi.

17. "Sono solo parole"

Le parole non sono mai solo parole: sono ganci verso mondi di significati, e al contempo le parole che usiamo ci definiscono agli occhi degli altri. L'uso di un termine rispetto a un altro è collegato a fattori sociali, culturali, ambientali. Ma soprattutto, poiché noi esseri umani usiamo le parole per capire la realtà, per concettualizzarla e poterne quindi parlare, ciò che viene nominato si vede meglio, acquisisce maggiore consistenza ai nostri occhi. In altre parole, nominare le donne che lavorano in professioni prima quasi esclusivamente maschili, o che conquistano posizioni apicali che precedentemente erano loro de facto precluse, può contribuire a normalizzare, agli occhi (e alla mentalità) delle persone, la loro presenza.

18. "Se pensate che bastino le parole..."

Non credo davvero che tra le persone che usano i femminili professionali sia diffusa l'idea che bastino le parole per risolvere le disparità tra maschi e femmine. Semplicemente, sono istanze che viaggiano tranquillamente in parallelo, anzi, intrecciate, senza che una tolga forza in alcun modo all'altra. Pensare che qualcuno ritenga sufficiente cambiare il lessico è un caso di argomento fantoccio: si costruisce un'argomentazione farlocca, inutilmente polarizzata, irricevibile, in modo da demolirla con maggiore facilità.

19. "I problemi delle donne sono ben altri"

Meglio evitare di cadere nella trappola del benaltrismo: si dà inizio a una catena di obiezioni che teoricamente potrebbe andare avanti all'infinito. Qual è, infatti, il problema sommo, quello di cui tutte e tutti dovremmo occuparci senza un minimo di distrazione? Un problema del genere non esiste: esistono tante questioni differenti, alcune più interessanti per alcuni, altre per altri, e possiamo felicemente convivere a questo mondo occupandoci di questioni diverse senza darci fastidio. Io, quando qualcuno mi fa notare che i problemi delle donne sono ben altri, rispondo chiarendo che lo so, che io stessa mi occupo di molte altre faccende accanto a quella dei femminili professionali, e di solito chiedo cosa stia invece facendo per la "causa femminile" la persona che ha sollevato la questione. Spesso succede che non mi arrivi alcuna risposta: non è affatto detto che i benaltristi più accesi siano impegnati su qualche fronte... però hanno la pretesa di spiegare agli altri di cosa si dovrebbero occupare.

In più, attenzione a non compiere un errore piuttosto comune: parametrare la realtà alla propria esperienza. Sia che tu lo dica da maschio (e allora è in agguato il rischio di minchiarimento), sia che tu lo dica da femmina, ricordati che la tua esperienza personale non riassume il mondo intero. Se ci sono tante persone che rivendicano l'uso del femminile, anche se a te sembra superfluo, forse potresti provare ad ascoltare le loro esperienze, che magari non coincidono con le tue. Come ricorda sempre il linguista Federico Faloppa, è importante prestare ascolto alle vittime, nel senso più ampio del termine, anche quando ai nostri occhi non sembrano nemmeno tali: esistono microaggressioni che dall'esterno sono difficili da vedere, ma che lasciano un segno nelle persone, soprattutto se sono reiterate nel tempo.

20. "Uffa! Queste femministe rompiballe..." e "Non li uso perché non voglio essere bollata come femminista"

Se è indubbiamente vero che nell'ultimo trentennio l'istanza dei femminili di professione è stata portata avanti dalle sinistre e da parte dei femminismi (ché mica ce n'è uno solo), proprio uno sguardo alla storia insegna che i nomina agentis al femminile sono stati usati da molto prima che esistesse il concetto stesso di femminismo. In altre parole, secondo me non occorre essere femministi e femministe per usare i nomi di agente al femminile (certo, esserlo aiuta). En passant, non occorre nemmeno essere di sesso femminile per essere femministi: consiglio di seguire Lorenzo Gasparrini, filosofo femminista, per averne certezza.

21. "Chiamare le donne al femminile non è necessario"

Il fatto che se ne discuta così tanto, così diffusamente e con toni così esacerbati per me indica che per qualcuno è una questione rilevante, che qualcuno invece lo ritiene necessario. Come ripeto spesso, la parte più interessante della querelle linguistica è nelle reazioni che ogni notizia o post sull'argomento desta. Ci sono persone che cercano in tutti i modi di convincere gli altri che i femminili professionali sono inutili. Io penso che siano non tanto necessari, quanto piuttosto naturali. Se diciamo infermiera, perché non dovremmo dire ingegnera? Ma soprattutto, chi sei tu per decidere che "non è necessario"?

22. "E basta con questo politicamente corretto!"

A parte che il politicamente corretto probabilmente non è quello che pensi, come può essere definito "politicamente corretto" il nominare la realtà in maniera più precisa? Di per sé, il politicamente corretto propone di trovare dei termini non connotati negativamente per indicare determinate persone (per fare degli esempi, non chiamare invertito un omosessuale o negro una persona africana o afrodiscendente).

Chiamare al maschile una donna non è politicamente scorretto: è a mio avviso semanticamente fuorviante, innecessario, contrario al normale funzionamento della nostra lingua; di conseguenza, non considero un esempio di politicamente corretto appellare una donna al femminile; piuttosto, mi pare semplice conseguenza della realtà.

23. "Ma se volete la parità, perché sottolineare la differenza?"

Penso che si possa ricercare tranquillamente la parità nella differenza: mica ci dobbiamo omologare. Fabrizio Acanfora parla di "convivenza delle differenze" se non addirittura "delle unicità", ed è un concetto che mi piace molto, perché implica che le differenze non vadano annullate. E poi, a me non sembra che si sottolinei una differenza, ma che in tantissimi casi usiamo i femminili con assoluta naturalezza e senza considerarli una sottolineatura, per poi rifiutarci in casi specifici ( la giudice, l'amministratrice delegata, la segretaria generale). E se fosse solo o soprattutto questione di abitudine?

24. "Certo che ne avete di tempo da perdere..."

Un commento che mi fa sempre sorridere. Se io sto perdendo tempo con un'istanza che tu ritieni inutile, pensa al tempo che stai perdendo tu a commentare una cosa che ritieni di nessuna rilevanza. Io, quando vedo che si discute di un argomento che non mi interessa, passo oltre: ho ben di meglio da fare!

A conclusione di questa lunghissima casistica di obiezioni, un consiglio finale: nessuno impone cambiamenti coatti, anche perché le lingue sono capaci, sul lungo periodo, di regolarsi benissimo "da sole". Il lavoro che vorrei fare (assieme a molte altre persone più titolate di me) è di togliere di mezzo pregiudizi, preconcetti, false credenze. Dopodiché, ogni persona è libera di agire come meglio crede, auspicabilmente nel rispetto delle opinioni divergenti. L'importante è farlo senza accampare motivazioni scientificamente scorrette: a volte è meglio un onesto "non mi piace/mi fa fatica/non mi interessa" che non una supercazzola facilmente smontabile tramite grammatiche e vocabolari.

Per quanto mi riguarda, io ormai uso i femminili di default; ma se la donna alla quale mi rivolgo mi chiede di essere appellata in un altro modo, mi adeguo alle sue richieste. Casomai, se ho l'occasione di tornarci sopra, le chiedo il perché della sua scelta.
Ricordiamoci che non si tratta di una guerra, né di una battaglia, ma di una normale evoluzione linguistica dovuta ai cambiamenti in corso nella nostra società e cultura.

# data[].attributes.attachment_link.title
La questione dei nomi delle professioni al femminile una volta per tutte

# data[].attributes.attachment_link.description
di Vera Gheno Recentemente, sui media si è parlato molto dell'elezione di Antonella Polimeni a rettrice dell'Università La Sapienza di Roma e della direzione della partita di Champions League Juve vs. Dinamo Kiev del 2 dicembre 2020 da parte dell' arbitra Stéphanie Frappart.

# data[].attributes.body
Giornata internazionale della donna e parità di genere

# data[].attributes.body
In occasione della "Giornata internazionale della donna", l'ex Presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, scrive su Instagram questo post:

# data[].attributes.body
Quali nomi di donne ha menzionato Giuseppe Conte? Sono donne che appartengono al passato o al nostro presente? Come giustifichi la sua scelta?

# data[].attributes.body
Sempre in occasione dell'8 marzo, VanityFair Italia, nota rivista di moda nonché vetrina di cultura e di attualità, ha pubblicato un post argomentando una serie di frasi maschiliste

# data[].attributes.body
Quando nasce il "FEMMINISMO"? E, soprattutto, cosa s'intende con questa espressione?

# data[].attributes.body
Pensi che ci sia una relazione tra l'emotività di una persona e il suo genere sessuale?

# data[].attributes.body
Chi ha scritto il post parla di #MeToo. Sai cos'è? (se non lo sai, fai una breve ricerca). Perché ne ha parlato?

# data[].attributes.body
Pensi che una persona che mostra i suoi sentimenti e le sue reazioni, come il pianto, sia "brutta"?

# data[].attributes.body
Pensi che l'essere donna comporti necessariamente il diventare madre?

# data[].attributes.body
Esistono "cose solo per donne o da donne" e "cose solo per uomini o da uomini"?

# data[].attributes.body
"Dietro un grande uomo c'è sempre una grande" è una frase ormai abusata. Anche la cantante Mina l'ha commentata dicendo: "Sto fatto che dietro un grande uomo c'è sempre una grande donna mi sembra una gran cretinata. È la solita storia che puzza di mancia, di gratifica natalizia, di carità, di "bel gesto" nei confronti di noi donne, esseri inferiori. Io mi sono rotta leggermente le palle. E dietro una grande donna c'è sempre chi o che cosa? Solo se stessa, temo.". Che valore dai tu a questa frase? Come la interpreti?

# data[].attributes.body
La parità di genere comincia adoperando un linguaggio inclusivo. Sei d'accordo?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Strategie su come creare testi equi dal punto di vista del genere

Se lavori nell'ambito della traduzione o della comunicazione, potresti dover scrivere in modo inclusivo come specifico requisito di progetto. Farlo in italiano non è semplice, ma nemmeno impossibile: basta usare la nostra lingua con attenzione e creatività e seguire alcuni suggerimenti, come quelli che troverai in questa guida.

Una breve introduzione (ma breve per davvero)

Perché utilizzare un linguaggio inclusivo?

Se ti trovi qui, è molto probabile che ti abbiano chiesto di utilizzare un linguaggio inclusivo nelle tue traduzioni o nei testi che scrivi. Saprai quindi che la scrittura inclusiva non è solo una questione ideologica, ma anche molto, molto pratica. Giusto per fare qualche esempio, si applica a contenuti come:

Portali di assistenza clienti

Newsletter

Siti web

Post per i social media

Campagne di marketing

Videogiochi

Software e applicazioni

Assistenti personali tipo Siri, Alexa e Bixby

Chatbot di assistenza

Sottotitoli di serie televisive

Saggistica e narrativa

E altri ancora

Potresti però aver scelto di usare una scrittura inclusiva anche per iniziativa personale. Saprai quindi che il tema dell'inclusività è sempre più presente anche nelle nostre vite. Molti brand stanno cambiando la propria immagine e i propri prodotti per raggiungere un target vario e multiculturale. La Berlinale ha sostituito i premi per il miglior attore e la miglior attrice con il premio per la migliore interpretazione. A partire dal 2024 le pellicole candidate all'Oscar come miglior film dovranno rispettare determinati requisiti di inclusione e diversità. E che dire poi della Chiesa cattolica, che ha modificato il messale in modo da affiancare "sorelle" a "fratelli"?

Con ogni probabilità, saprai anche che tante, tantissime sono le obiezioni che si avanzano nei confronti dell'uso del linguaggio inclusivo, specie quando si parla di tematiche di genere. Forse ne hai qualcuna anche tu. Qualche esempio? "Quante storie, sono solo parole!" Oppure: "Sì OK, ma i problemi sono ben altri!" E ancora: "Ma basta con tutto questo politicamente corretto!" Di rispondere a queste e altre contestazioni se n'è occupata Vera Gheno su Valigia Blu; non potrei fare di meglio. Mi permetto giusto di aggiungere due note legate a una tecnologia onnipresente nelle nostre vite: l'intelligenza artificiale.

Q for @LinkedIn: I'm a French translator. When French clients search for "translator" on your site, they search for the default masculine term. Your algorithm does not return translators who use the feminine form, so I am left out of the search results. Help?@queerterpreter
- Andie Ho, CT (@JHawkTranslator) April 23, 2020

La prima è di carattere generale. Le applicazioni dell'intelligenza artificiale ci offrono vari esempi di come le parole possono avere effetti discriminatori concreti. Nell'aprile 2020 una traduttrice ha segnalato su Twitter che usare traducteur come parola chiave su Linkedin escludeva dai risultati i profili in cui compare traductrice. Il problema sembra esser stato risolto, ma quante donne hanno perso un'opportunità di lavoro nel frattempo? Caso simile quello dell' algoritmo sperimentale di selezione del personale di Amazon, che penalizzava i curriculum contenenti la parola "femminile" e di conseguenza scartava a priori le donne. La sfida per un'intelligenza artificiale più equa e utile a tutte le persone passa anche dal linguaggio.

La seconda è di carattere pratico. Se ti occupi di traduzione, potrebbe interessarti sapere che Google ha modificato l'algoritmo di Google Traduttore per ridurre il bias di genere e offrire traduzioni più inclusive già due volte, nel 2018 e nel 2020, e continuerà a migliorarlo in futuro. Se davvero non vogliamo farci superare dall'intelligenza artificiale, forse vale la pena fare uno sforzettino e preoccuparci anche noi dell'argomento, non trovi?

Alcune premesse e una richiesta

Puntualizziamo subito una cosa: comunicare in modo inclusivo significa tenere conto non solo del genere, ma anche di tutte le sfere del vivere sociale, come orientamento sessuale, etnia, razza, età, disabilità, religione, condizione economica e altro ancora. Forse in un futuro prossimo ristruttureremo questa guida in modo che includa consigli anche su questi aspetti; nel frattempo potresti leggere questo articolo di Alice Orrù o consultare il sito Parlare Civile.

Ciò che troverai in questa guida sono varie strategie per trattare in modo equo il genere nei tuoi testi, in particolare quando si rivolgono a una persona non nota o a un gruppo non omogeneo di persone. La scelta di quali soluzioni usare e in che misura usarle dipende dal contesto e dalla tua sensibilità. Potresti trovare alcune strategie eccessive, altre troppo conservative, altre ancora contraddittorie: è naturale. Se vuoi, in fondo a tutto trovi uno spazio per commenti, suggerimenti e, perché no, critiche. Servono anche queste.

Internet sarà anche piena di "guide definitive" su qualsiasi argomento, ma questa guida non ha la pretesa di essere esaustiva e definitiva. Includere qualsiasi combinazione e caso d'uso è impossibile: anche le indicazioni del Parlamento europeo parlano piuttosto di suggerimenti per la creazione di testi "quanto più possibile rispettosi dell'identità di genere". Nella pratica, ti imbatterai sempre in nuovi problemi e dovrai cercare sempre nuovi modi per risolverli. Non è stimolante?

Sappi però che, in generale, è consigliabile evitare soluzioni che riducono la leggibilità, come le sbarre e le parentesi. Per capirci, tutti i casi tipo "caro/a" o "inquilini(e)". Di certo avrai visto usare anche altre scappatoie, tipo l'asterisco ( tutt*), la chiocciola ( interessat@) o la x ( carx). Di queste ultime parleremo nel dettaglio; per ora considera che questi elementi grafici possono trasformarsi più in un impaccio che in una soluzione, ma sono comunque una delle tante strade percorribili, soprattutto in situazioni dove lo spazio è poco.

Altra cosa: lo scopo del linguaggio inclusivo non è eradicare ogni traccia del genere maschile dalla lingua. Vedremo che il maschile sovraesteso "neutro" ha una funzione pratica e spesso è difficile o addirittura impossibile da evitare, a meno di adottare soluzioni non ancora accettate nella norma linguistica, come ad esempio lo schwa. Specie quando scrivi per lavoro, dovrai cercare un compromesso tra neutralità, chiarezza, economia, naturalezza e soprattutto tempo a disposizione. Spero che i consigli di questa guida ti aiutino a trovarlo.

Ultimo punto: puoi utilizzare questa guida come meglio credi, ti chiedo giusto la cortesia di citare la fonte. Se la troverai utile potresti condividerla sui tuoi social network o inviarla alle persone con cui lavori. E se la troverai bella bella in modo assurdo, potresti persino considerare di acquistare uno dei nostri articoli di merchandising per aiutarci a sostenere il progetto TDM. Ma ora basta ciance: iniziamo a vedere strategie ed esempi pratici per scrivere in modo inclusivo.

Aggirare il maschile sovraesteso

Largo alla creatività

Per convenzione grammaticale, il maschile può agire anche come "neutro" per riferirsi a gruppi non omogenei o in comunicazioni dirette a un'audience generale. Ciò nasconde le persone di genere femminile o non binario, un problema sia di precisione che di discriminazione. Per fortuna, la nostra lingua ci offre un sacco di soluzioni per evitare il maschile sovraesteso, come:

Cambiare il soggetto in modo da non usare un participio passato

Usare perifrasi

Cercare sinonimi di verbi, sostantivi e aggettivi

Cambiare punto di vista della frase

Omettere sostantivi, pronomi e aggettivi per lasciare che sia il verbo a definire il soggetto

Ecco qualche esempio in cui ho usato una o più di queste soluzioni.

Grazie per esserti registrato alla nostra newsletter

- Grazie per aver completato la registrazione alla newsletter
-Grazie! Presto inizierai a ricevere la nostra newsletter

Da 1 a 10, quanto sei soddisfatto del nostro servizio?

- Da 1 a 10, quanto ti soddisfa il nostro servizio?
-Da 1 a 10, che voto daresti al nostro servizio?
-Da 1 a 10, come valuteresti il nostro servizio?

Sei un traduttore o un copywriter?

- Lavori nel settore della traduzione o del copywriting?
- Scrivi o traduci per lavoro?

Iscriviti alla nostra newsletter per restare sempre aggiornato

- Iscriviti alla nostra newsletter per ricevere tutti gli aggiornamenti
- Iscriviti alla nostra newsletter per scoprire in anteprima tutte le novità

Per evitare il maschile sovraesteso puoi anche usare forme passive o impersonali, ma attenzione a non abusarne: oltre ad appesantire il testo, possono dare adito a confusione e ambiguità.

In entrambe le costruzioni passive non è palese chi deve compiere o ha compiuto l'azione. Ma se il soggetto può essere dedotto dal contesto senza rischio di fraintendimenti, usarle non è un problema.

Alternative a "benvenuto"

Le formule di saluto sono molto comuni in software, app, newsletter e altri tipi di contenuti. In situazioni simili, usare "benvenuto" significa presumere che dall'altra parte dello schermo o del foglio ci sia un maschio. Anche in questo caso possiamo usare una perifrasi.

Se hai problemi di spazio, potrebbe andare benissimo un semplice "ciao". Se ti serve un pelo di formalità in più, potresti usare "gentile", "buongiorno/buonasera" o "un saluto da [nome azienda]". In qualsiasi caso, è sconsigliato l'uso di "salve". Come sostiene Luisa Carrada in Scrivereun'email, questo saluto "esprime genericità, incertezza e imbarazzo". Posizione che mi ha confermato anche Annamaria Anelli: "È un saluto che non ci mette la faccia. Lo si usa quando non si vuole prendere posizione (ed è un brutto segno)".

App e software: il regno della perifrasi

Quando ci registriamo a un portale o a un'app, di norma dobbiamo fornire informazioni quali nome e cognome, nickname, indirizzo email e così via. Il nostro nome può poi essere usato come segnaposto in messaggi, email e notifiche che possono contenere parti del discorso declinabili tanto al maschile quanto al femminile. Il segnaposto è dinamico, mentre il resto della frase non cambia in base al genere del nome.

È abbastanza raro che ci venga richiesto di indicare il nostro genere, un po' perché non tutte le aziende lo vedono necessario e un po' perché avere stringhe specifiche per maschile, femminile e neutro richiede una certa disponibilità di risorse. Creare due o tre versioni di ciascun messaggio significa maggior spazio di archiviazione, maggiore capacità di elaborazione e più lavoro in fase di traduzione, revisione e aggiornamento. Una serie di rogne che persino le aziende tecnologiche più grandi preferiscono risparmiarsi o anche solo ridurre al minimo. Facebook offre tre opzioni per il genere al momento della registrazione, tuttavia l'informazione non viene utilizzata ovunque. In alcune schermata di ricerca degli amici, ad esempio, Friend viene tradotto con "Amico/a".

La barra obliqua non è il massimo dal punto di vista della leggibilità, ma permette di evitare problemi di accordo nel momento in cui la stringa non varia in base al genere. Avremmo potuto usare "Connessione stabilita", ma oltre a essere un po' più fredda, questa soluzione è anche sensibilmente più lunga. Ciò ci porta a un altro limite con cui ti dovrai confrontare di frequente: spesso le soluzioni inclusive sono più verbose di quelle non inclusive, e non sempre avrai spazio a sufficienza per usarle. Ciò vale tanto per le app e i software quanto per i sottotitoli, i titoli di giornale o la scrittura SEO, giusto per fare qualche esempio.

Dicevamo, i segnaposto. Se non hai particolari limiti di caratteri, per gestirli puoi ricorrere agli stessi strumenti che abbiamo visto nel paragrafo precedente.

Ancora una volta, dovrai valutare caso per caso quale sia la soluzione migliore. Ad esempio, "hai rimosso" va bene solo se a farlo è stato effettivamente l'utente che legge, altrimenti sarebbe un errore.

Usare sostantivi e pronomi neutri, collettivi o astratti

Maschile sovraesteso vs. femminile sovraesteso

Se per definire un gruppo di 2 dottori e 3 dottoresse usiamo "dottori", non commettiamo un errore di grammatica. Tuttavia, il maschile sovraesteso omogeneizza la diversità e veicola un'informazione parziale. Potremmo usare "dottoresse", allora? In effetti, nelle Raccomandazioni per un uso non sessista della lingua italiana, Alma Sabatini consiglia l'uso del femminile sovraesteso per i gruppi a prevalenza femminile. Questo approccio non è però diventato una consuetudine diffusa e per questo motivo potrebbe creare qualche fraintendimento. Prendiamo ad esempio ciò che è successo in Germania nell'ottobre 2020.

Come in italiano, anche in tedesco si usa il maschile sovraesteso per definire gruppi misti o la popolazione in generale. Così, quando il Ministero della Giustizia ha redatto una bozza di legge tutta declinata al femminile, il Ministero dell'Interno ne ha subito richiesto una revisione. Motivo? Il femminile sovraesteso non è universalmente riconosciuto come genere grammaticale per riferirsi tanto agli uomini quanto alle donne. Per come era scritta, la legge sembrava applicabile solo alle donne, caratteristica che l'avrebbe resa incostituzionale. E meno male che "sono solo parole".

Al di là dei possibili equivoci che può comportare, il femminile sovraesteso non è più inclusivo del maschile sovraesteso, ma proprio come il maschile sovraesteso non è vietato a priori. Potresti usarlo in situazioni meno rischiose di un documento con implicazioni legali, come ad esempio un elenco di sostantivi o nomi propri. Sempre secondo le Raccomandazioni, in questi casi è consigliabile accordare i participi passati in base al genere maggioritario oppure in base all'ultimo sostantivo della serie.

Maria, Paolo e Laura sono arrivate questa mattina
Maria, Laura e Paolo sono arrivati questa mattina

L'uso del femminile sovraesteso può essere un modo per provare a superare la norma stabilita del maschile "neutro" oppure una scelta redazionale. Il blog C+B, ad esempio, lo usa per riferirsi al suo target di riferimento: imprenditrici e creative italiane. Ciò non significa che sia riservato alle persone di genere femminile.

Sostantivi generici e pronomi indefiniti

Per andare sul sicuro, quando ci riferiamo a gruppi di persone non omogenei possiamo usare sostantivi generici che definiscono categorie, cariche, posizioni o ruoli. Ecco qualche esempio (i termini con l'asterisco sono intesi al maschile).

dottori

medici, personale medico, équipe medica

infermieri

personale infermieristico

tecnici

personale tecnico, team tecnico

professori, docenti*, insegnanti*

corpo docente, personale docente, corpo insegnante

dipendenti*, lavoratori, operatori

personale

assistenti* di bordo

personale di bordo

dirigenti, presidenti

dirigenza, presidenza

scienziati

comunità scientifica

festa dei lavoratori

festa del lavoro

Ricorda però che a volte i sostantivi collettivi possono essere troppo generici o addirittura ambigui. "Presidenza" può indicare tanto "il presidente" quanto un ufficio composto dal presidente e i suoi collaboratori. Allo stesso modo, è sconsigliabile usare "reparto ospedaliero" per riferirsi solo al personale medico: questa definizione include anche figure di altro tipo. Se non vuoi perdere in precisione, potresti dover utilizzare un'altra strategia, come ad esempio lo sdoppiamento, oppure "arrenderti" al maschile sovraesteso.

Oltre ai sostantivi collettivi, ci possono venire in aiuto anche i pronomi indefiniti.

Uomo, persona, individuo, popolo, membro

Secondo le indicazioni del Parlamento europeo e del Segretariato generale del Consiglio europeo, "uomo" e "uomini" possono essere considerati neutri se usati in espressioni idiomatiche. Qualche esempio:

A passo d'uomo, a misura d'uomo

Il lavoro nobilita l'uomo

L'uomo è un animale sociale

L'uomo di Neanderthal

Lo stesso vale se usati nell'accezione di "essere vivente", "essere umano", "genere umano", "umanità", "persona", "individuo" e "soggetto": tutte ottime soluzioni per evitare riferimenti di genere. L'espressione "diritti dell'uomo" fa caso a sé:

Nel caso di espressioni quali "Corte europea dei diritti dell'uomo" e "Convenzione europea dei diritti dell'uomo" si tratta, nello specifico, di denominazioni ufficiali. Qualora non si tratti di citare la giurisprudenza delle due corti, tuttavia, la locuzione "diritti dell'uomo" può essere sostituita da "diritti umani".
LA NEUTRALITÀ DI GENERE NEL LINGUAGGIO usato al Parlamento Europeo

Al contrario, "uomo" e "uomini" non sono considerati neutri se descrivono una categoria di individui oppure professioni e figure stereotipate. Qualche esempio:

Uomini d'affari

Uomo della strada

Uomini politici

In casi simili, bisogna utilizzare un termine collettivo neutro (se esiste) oppure espandere la categoria includendo per lo meno il genere femminile (esempio: uomini e donne d'affari⁠/⁠imprenditrici e imprenditori).

Alcune di queste espressioni compaiono anche nelle Raccomandazioni di Alma Sabatini. Per alcune l'approccio suggerito è lo stesso, mentre per altre si consiglia di sostituire comunque "uomo" con altri sostantivi generici. A te la scelta di quale seguire.

La parola "popolo" si può anche usare per rendere inclusivi i nomi di popolazioni, tanto antiche quanto moderne.

Sabatini suggerisce inoltre di evitare "fraternità", "fratellanza" e "paternità" quando si riferiscono a donne e uomini.

Coniuge, partner, coppia

E se ci dobbiamo riferire a una coppia o tradurre parole ambivalenti come spouse o partner? "Coniuge" è una soluzione neutra per evitare "marito" o "moglie", ma appunto funziona solo in caso di matrimonio. Al contrario, "partner" ci permette di riferirci tanto a coppie sposate quanto a coppie di fatto o dello stesso sesso, unioni civili e così via, ma purtroppo può essere accordata tanto al maschile quanto al femminile. Può aiutarci comunque nei moduli o nelle risposte chiuse ai sondaggi, in cui magari possiamo evitare gli articoli e le preposizioni. In altri casi, può venirci in aiuto la stessa parola "coppia" o una perifrasi.

La soluzione migliore dipenderà sempre dal grado di precisione che devi fornire o hai a disposizione. Se è necessario far riferimento al matrimonio, non userai "partner" o "coppia", ma se per esempio devi scrivere o tradurre il testo di un'offerta promozionale destinata a qualsiasi tipo di coppia, "coniuge" potrebbe essere troppo specifico. Come al solito, il contesto è tutto.

Cliente, utente e altri sostantivi di genere comune

Se ti occupi di scrittura o traduzione tecnica, userai spesso "cliente" e "utente", due parole di genere comune, ovvero che si possono declinare sia al maschile che al femminile. Come per "uomo", il maschile non è considerato marcato se ci riferiamo alla categoria in generale. Se però vogliamo fare un passo in più, possiamo aggirare articoli e preposizioni con le soluzioni che abbiamo visto fino ad ora.

Bisogna valutare caso per caso se la frase si può neutralizzare senza cambiarne troppo il taglio o renderla meno leggibile. In alternativa a "utente", potresti usare "persona" e dare ai tuoi testi un tocco di umanità in più. Questo approccio è molto diffuso nell'ambito dello human-centered design e può rendere più gradevole l'esperienza di un sito o un'applicazione. C'è anche chi crede che la parola "utente" vada proprio abolita. Come posizione è forse un po' estrema; non abusarne o alternarla a "persona" potrebbe essere una buona via di mezzo.

Sono di genere comune molti sostantivi derivati da participi presenti, come "rappresentante", "referente" o "presidente". Anche in questo caso a determinarne il genere sono le altre parti del discorso, tipo articoli, preposizioni e aggettivi. Può sembrare un'indicazione banale, eppure la vocale finale può trarre in inganno. Vedere per credere.

Declinare i sostantivi sia al maschile che al femminile

Categorie di persone

Un modo per rendere visibile il femminile è l' uso simmetrico del genere tramite lo sdoppiamento del sostantivo.

Questa soluzione ha pregi e difetti. Nel caso in cui un sostantivo collettivo sia troppo generico o non esista, ci permette di mantenere la precisione o evitare perifrasi non naturali. D'altro canto, nei testi molto lunghi lo sdoppiamento appesantisce la lettura. In casi simili potresti scegliere di aggiungere una nota iniziale tipo "I termini maschili usati in questo testo si riferiscono a persone di qualsiasi genere e sesso". E in seconda battuta, non sempre c'è abbastanza spazio per usare sia il maschile che il femminile. Se dobbiamo fare economia di parole, evitare del tutto il maschile sovraesteso può essere molto difficile o addirittura impossibile.

Se utilizzi lo sdoppiamento, uno stratagemma per alleggerire un po' la lettura è anteporre il sostantivo femminile e usare solo il participio maschile:

Solo le studentesse e gli studenti promossi alla prima prova possono accedere all'esame finale

Come indicato anche nelle Raccomandazioni, il maschile "promossi" è giustificato dalla contiguità al sostantivo "studenti" e non è marcato dal punto di vista del genere.

Fratelli e sorelle, cugini e cugine

Un caso in cui lo sdoppiamento è sempre necessario è la traduzione di sibling. Questa parola inglese indica tanto "fratello" quanto "sorella" e non ha un corrispettivo italiano. O meglio, ci sarebbe, ma è un sostantivo desueto e sconsigliato anche dall'Accademia della Crusca: " germano " Per non dare per scontato che stiamo parlando solo di fratelli maschi, dobbiamo usare "fratelli e sorelle" oppure "fratelli o sorelle".

Lo stesso si applica anche ad altri gradi parentela (zii, cugini e così via). Sempre ammesso che non sappiamo il numero preciso di maschi e femmine.

Usare i femminili professionali

Un discorso più socioculturale che linguistico

La declinazione al femminile di professioni e cariche è forse l'aspetto del linguaggio inclusivo più noto al grande pubblico, soprattutto per le polemiche che riesce ancora a suscitare. Una delle più note risale al 2016: durante una seduta, la Presidente della Camera Laura Boldrini avrebbe preteso di essere chiamata " presidenta". In realtà chiese di usare l'espressione "signora presidente", che al contrario di "presidenta" è corretta dal punto di vista grammaticale. Di fatto la notizia fu montata e cavalcata da chi vedeva come una forzatura l'innovativo uso di "ministra", "deputata" e altri femminili professionali promosso da Boldrini durante il suo mandato, ignorando però che il dibattito è tutt'altro che nuovo: le Raccomandazioni di Alma Sabatini risalgono al 1987.

Più recente è la discussione sollevata dall' elezione di Antonella Polimeni a rettrice dell'Università La Sapienza di Roma, prima donna nella storia a ricoprire questa carica. La notizia è stata commentata sui social network con posizioni partitarie: "Meglio rettora!", "No, rettrice è corretto!", "Macché, rettore è il ruolo e quindi si dice rettore donna!". La soluzione era semplicissima: per conoscere la corretta forma femminile di un sostantivo basta consultare il dizionario. Forme come "sindaca", "assessora" o "avvocata" non sono neologismi: semplicemente, fino a un certo punto della nostra storia non sono state necessarie perché descrivevano concetti che non esistevano.

La declinazione al femminile è la logica conseguenza della comparsa di donne in posizioni prima riservate agli uomini. E dal punto di vista grammaticale non ci sarebbe molto da discutere: un soggetto femminile si definisce con il femminile. Ma riguardo a quest'ultima considerazione, nemmeno tra le donne c'è accordo. Nel 2019, sempre durante un dibattito alla Camera, una deputata ha chiesto di essere chiamata "deputato" perché è suo diritto autodefinirsi come preferisce. Se da un lato è giusto rispettare la volontà delle persone, dall'altro bisogna chiedersi quanto l'argomento sia stato usato in modo pretestuoso per scontrarsi sul piano sociopolitico. Ma esempi di questa preferenza si possono trovare anche in altri strati della popolazione femminile.

Trovare una sintesi tra le diverse posizioni è difficile; di certo non si può imporre né di usare i femminili professionali né di non usarli. Molte motivazioni del no si basano su pilastri un po' traballanti dal punto di vista linguistico, tipo la cacofonia ("Suonano male"), l'esperienza personale ("Mia cugina si fa chiamare avvocato") o la presunta necessità di cambiare tutte le parole a cascata ("E allora usiamo anche pediatro o guardio"). Per chi ha dimestichezza con grammatica e linguistica, ridimensionare obiezioni simili richiede pochi secondi, ma ciò non deve diventare un esercizio di superiorità intellettuale. Chi la pensa diversamente da noi non è un nemico da abbattere.

Quello che un linguista può dire, anzi, spiegare, è che è senza dubbio corretto usare i femminili professionali, ma non si può affermare categoricamente che sia sbagliato non usarli: ognuno scelga per sé ma, soprattutto, rispetti la posizione di chi la pensa diversamente. [...] Penso che oggigiorno ci sia posto per tutti, e che affermare la correttezza linguistica (e sociale) dei femminili professionali non equivalga certo a dire che usare il maschile sia sbagliato tout court.
Vera Gheno - Femminili singolari

Quando e come usarli

Torniamo agli aspetti pratici: quando e come vanno usati i femminili professionali? Se ci riferiamo a professioni o funzioni in astratto e organismi, il maschile sovraesteso può essere considerato non marcato, anche solo per mere questioni di economia.

Una misura per aiutare traduttori e interpreti

Per maggiori informazioni, contatta l' amministratore

I Commissari europei si sono riuniti questa mattina per discutere...

Se lo riteniamo necessario e non abbiamo limiti di spazio, nulla ci vieta di raddoppiare il termine. Se il genere della persona è noto, va usato il genere grammaticale corrispondente. Ciò significa che dobbiamo concordare articoli, preposizioni, participi e così via, ma anche cambiare il suffisso dei sostantivi.

Ci sono casi in cui le due indicazioni possono andare in cortocircuito. Prendiamo ad esempio la segnalazione di un'utente su Twitter, che chiede conto all'editrice Einaudi di questa scelta di parole in una biografia:

Patrizia Cavalli è uno dei più letti e amati poeti contemporanei.

Al tweet ha risposto la stessa editor della poetessa:

[...] Avevo scritto "una delle più lette e amate poetesse contemporanee". Patrizia mi ha posto il problema della lingua che tradisce se stessa. E mi ha chiesto di usare un termine che rispecchiasse quanto voleva dire Einaudi. E nella lingua italiana il termine che comprende tutti, poetesse e poeti, è uno solo: poeti.

Per Einaudi, Cavalli non è la più apprezzata tra le poetesse, ma tra tutti i poeti (uomini e donne). Se la scelta è fondata e supportata da un intento chiaro, il maschile sovraesteso può essere preferito ad altre soluzioni per questioni di chiarezza. Come ogni scelta, può sollevare critiche e non essere la migliore. Tu come avresti scritto la biografia?

Cristina Messa, docente di Diagnostica per Immagini e rettore di Milano-Bicocca dal 2013 al 2019, è il nuovo ministro dell'Università e della #ricerca. Gli auguri della rettrice G. Iannantuoni: "Sono orgogliosa per l'incarico conferito alla professoressa Cristina Messa..." pic.twitter.com/dTXWQHjN5m
- Milano-Bicocca (@unimib) February 12, 2021

Anche in questo tweet dell'Università di Milano-Bicocca vediamo una sorta di cortocircuito: perché hanno usato sia "rettore" che "rettrice"? Non si tratta di una svista: questo trattamento distinto riflette le preferenze delle singole persone coinvolte. Quando è stata nominata, Messa aveva scelto di farsi chiamare "rettore" e ciò giustifica anche l'uso di "ministro"; al contrario, la nuova rettrice preferisce usare il ruolo al femminile. Come dicevamo, è giusto rispettare la volontà delle persone per quanto riguarda l'uso dei loro titoli al maschile o al femminile. Purtroppo non è sempre possibile conoscere la preferenza di ogni individuo di cui dobbiamo scrivere: tocca informarci, per quanto possibile. Se poi non troviamo nulla in merito, non ci resta che affidarci alla nostra sensibilità, fare una scelta e in caso di errore correggere il tiro.

In ogni caso, l'uso del femminile ha anche un risvolto pratico: se accordiamo in modo corretto articoli e aggettivi, non è necessario specificare "donna". Se poi vogliamo o dobbiamo farlo per qualche motivo particolare, ad esempio per sostantivi di genere comune come "presidente", è consigliabile anteporre "donna" alla professione, in modo che qualifichi la persona e non serva per modificare il genere del ruolo, come abbiamo visto per "rettore donna". Diverso il discorso se la parola fa parte di un elenco di caratteristiche che vogliamo sottolineare (ad esempio, "Kamala Harris è la prima vicepresidente donna e non bianca della storia").

Come si formano

Per formare i femminili delle professioni, basta seguire le normali regole grammaticali e usare le desinenze -a, -trice, - aia e così via. Per i femminili non ancora stabilizzati, evita l'uso del suffisso -essa, che può essere frainteso con "la moglie di" e talvolta ha connotazione spregiativa, come ad esempio in "presidentessa" o "sindachessa". Ciò non si applica ai sostantivi già pacificamente sedimentati nell'uso, come "professoressa", "poetessa", "studentessa" o "dottoressa": per buonsenso ed economia, è sconsigliabile intervenire per cambiarli. Tuttavia il dibattito è aperto e non è raro vedere parole come "studente" e "poeta" usate al femminile.

Un caso particolare sono i nomi composti con capo-, che variano in base alla funzione che svolge il prefisso: se designa "il capo di qualcosa", si cambia solo l'articolo; se designa "il capo di qualcuno", può essere necessario cambiare anche il suffisso della parola composta.

In caso di dubbio su come formare un femminile puoi:

Usare un trattamento simmetrico per uomini e donne

Partiamo da due episodi:

Il Primo ministro italiano incontra la Cancelliera tedesca per parlare del Next Generation EU e La Stampa titola La forza di Angela e le paure di Conte. Nome di battesimo per lei, cognome per lui.

Durante una trasmissione televisiva, Concita De Gregorio riprende Alessandro Sallusti: "Mi scusi, ma perché mi chiama per nome e io la chiamo per cognome?". Lui allora usa "dottoressa", ma lei ribatte: "Mi basterebbe anche solo il cognome".

Questi sono due esempi di trattamento asimmetrico, in cui l'uso del nome proprio in qualche modo sminuisce l'importanza della parte femminile. Per evitare squilibri, quando ci riferiamo a un uomo e una donna in terza persona occorre usare titoli e formule di cortesia in modo simmetrico. Per lo stesso motivo, è sconsigliabile l'uso dell'articolo "la" prima dei cognomi di donne.

la Merkel e Biden

Merkel e Biden

la signora Merkel e Biden

la signora Merkel e il signor Biden

Angela Merkel e Biden

Angela Merkel e Joe Biden

Per estensione, lo stesso principio si dovrebbe applicare anche a nomignoli e soprannomi. Prendiamo ad esempio le polemiche sollevate dal titoletto che contrapponeva Luca Parmitano ad "AstroSamatha". Alcune persone hanno visto nell'uso del nomignolo un modo per declassare Samantha Cristoforetti da professionista a personaggio dello spettacolo. Per contro si può obiettare che l'astronauta è (forse suo malgrado?) nota al grande pubblico con questo soprannome. Ma visto che anche Parmitano è noto come AstroLuca (è anche il suo nickname su Twitter), c'erano alternative più equilibrate:

Nomignolo + nomignolo: "AstroLuca e AstroSamantha in pole"

Cognome + cognome: "Parmitano e Cristoforetti in pole"

Nome e cognome + nome e cognome (un po' troppo lunga, in questo caso): "Luca Parmitano e Samantha Cristoforetti in pole"

Un altro effetto del trattamento non simmetrico lo vediamo spesso sui giornali, che tendono a commentare i successi delle professioniste in modo paternalistico o sensazionalista. Ricorrere a nomignoli, metafore e paragoni creativi sposta il centro dell'attenzione dalla notizia di per sé al genere delle protagoniste. Per Il Messaggero le due scienziate che per prime hanno isolato il coronavirus sono " angeli della ricerca ", mentre per Il Corriere della Sera le due scienziate premio Nobel per la chimica 2020 sono "le Thelma e Louise del DNA". Ma questi sono solo due esempi.

Bisogna dire che non tutti gli episodi simili sono figli di un sessismo più o meno involontario. L'articolo del Corriere, ad esempio, si apre prendendo in qualche modo le distanze dal paragone con Thelma e Louise, che in realtà si deve al giornale francese Le Monde. È quindi ( come capita spesso) più un problema di titolo che di contenuto. Ma allora, in casi simili, di chi è la colpa? Sono i giornali a commettere gaffe oppure è il pubblico a non capire le loro reali intenzioni? Annamaria Testa ha le idee molto chiare in merito:

Il termine comunicare viene dal latino. Vuol dire "mettere in comune, rendere partecipi". C'è comunicazione quando un'informazione, trasmessa da una fonte, viene ricevuta e compresa dai destinatari. Se l'informazione non arriva, se arriva distorta o se i destinatari la rigettano, significa che qualcosa non funziona. La responsabilità non è mai dei destinatari che non capiscono. È sempre dell'emittente, che non sa farsi capire dai destinatari a cui si sta rivolgendo.

Alla luce di ciò, la soluzione più equilibrata per parlare di scienziate, politiche e professioniste in generale è farlo in modo oggettivo e simmetrico agli uomini. Chiamiamo tutti allo stesso modo, che sia col nome, il cognome o col titolo professionale. Ciò non significa che si debbano evitare del tutto le figure retoriche, semmai vanno scelte con attenzione e coscienza del pubblico: più è vasto e differenziato, più è facile che non tutti colgano ironia, riferimenti e parallelismi. Purtroppo fa parte del gioco della comunicazione, l'importante è sapersi comportare di conseguenza in caso di equivoci o errori fatti in buona fede.

Ah, nel caso ce ne fosse bisogno: un'altra norma affermata ormai dagli anni Ottanta (e non solo in Italia) è l' uso del titolo "signora" al posto di "signorina" anche per le donne non sposate, promosso per equilibrare l'unica forma maschile (un uomo non sposato è sempre "signore").

Fare attenzione a stereotipi e pregiudizi di genere

Modelli e modi di dire da superare

Avrai notato che dagli aspetti linguistici siamo scivolati in modo graduale ai contenuti: è il momento di parlare delle numerose espressioni comuni che tradiscono una visione stereotipata del mondo, polarizzata sulla dicotomia maschio forte e lavoratore vs. donna debole e custode del focolare domestico. Paolo Berizzi ne ha citate alcune in un trafiletto su Repubblica, ma possiamo aggiungere:

Donnicciola indica un uomo pauroso e debole

Maschiaccio indica una ragazza turbolenta e vivace

Un uomo che pulisce è la donna di casa

In una coppia, una donna con il carattere forte porta i pantaloni

Lo stesso si può dire per alcuni proverbi:

Chi dice donna dice danno

Donna al volante, pericolo costante

Moglie e buoi dei paesi tuoi

L'elenco potrebbe continuare e includere anche parole o espressioni dal sessismo più subdolo. Che sono tante, tantissime, e possono sfuggire anche a chi di solito pone molta attenzione al modo in cui si esprime. Vedi il caso di Internazionale, che nel 2017 si è scusato per aver usato il proverbio "la botte piena e la moglie ubriaca" in un articolo tradotto dal francese:

Internazionale è molto scrupoloso nell'evitare ogni forma di sessismo, a cominciare da quello linguistico, dove a volte forza perfino l'uso comune. [...] Nel caso della botte piena e della moglie ubriaca non ci sono vie di mezzo. L'unico modo per non essere sessisti è usare un'altra espressione, o meglio ancora un altro proverbio. E salvare capra e cavoli.

Abbiamo una vasta scelta di espressioni con cui sostituire quelle sessiste. La linguista Anna Donà ne ha illustrate alcune per il suo progetto AlternativeAntisessiste, ma elencarle tutte è difficile: meglio tenere le antenne sempre bene alzate quando scriviamo o traduciamo. E magari approfondire l'argomento della comunicazione inclusiva seguendo realtà come HellaNetwork.

Nei testi e nelle pubblicità

È oggettivo: alcune professioni sono state storicamente ad appannaggio di uno o l'altro genere, ma oggi la situazione è molto diversa. Non dobbiamo dare per scontato che nurse sia "infermiera" o secretary sia "segretaria", ma anche non rendere Dear Dr. in apertura del modello di un'email con "Gentile dottore" e basta: esistono anche le dottoresse. Questo tipo di accortezze possono essere un vantaggio competitivo rispetto alle macchine, che non sono in grado di comprendere il contesto o valutare le implicazioni culturali di un testo. Non rinunciamoci.

In qualità di consulenti culturali ancora prima che linguistici, se un testo sorgente o il brief per un copy contiene degli stereotipi di genere dobbiamo farlo notare. Certo, non è sempre possibile e non è detto che il nostro parere venga apprezzato, ma non sollevare il problema è una resa a priori dal punto di vista ideologico e professionale. Se servisse ricordarlo, la pubblicità sessista è dannosa: vedi le polemiche suscitate nel 2015 dallo spot della Huggies in cui le bambine pensano "a farsi belle" e i bambini "a fare gol".

Attenzione però: nulla vieta di usare gli stereotipi con intelligenza e ironia. Vedi Heineken, che smonta il mito secondo cui la birra è una bevanda da uomini con uno spot leggero e divertente. Se c'è una cosa che possiamo imparare da TaffoFuneralServices è che si può scherzare persino sulla morte. Ma sono operazioni che vanno fatte con cura, cognizione di causa e uno stile coerente (o in totale rottura) con il brand per cui stai scrivendo, proprio in virtù della delicatezza dell'argomento.

Trattare in modo corretto i generi diversi da maschile e femminile

Sesso, genere, orientamento

Fino a ora la situazione ti è sembrata intricata? Bene: aggiungiamo un po' di pepe uscendo dalla prospettiva binaria del genere. Per iniziare, facciamo un po' di chiarezza sui termini con l'aiuto di varie risorse, tra cui questo glossario del Post e il sito Queer Culture Guide:

Il sesso ha una dimensione fisica. Lo dobbiamo alle nostre caratteristiche genetiche e anatomiche (cromosomi, ormoni, genitali).

Il genere ha una dimensione psicologica e identitaria. È un senso di identificazione al modello culturale di mascolinità e femminilità della propria società.

L'orientamento attiene alla sfera del desiderio sessuale o romantico. Possiamo essere attratti da individui dello stesso sesso/genere come no, ma anche non avere alcun tipo di pulsione.

In realtà ogni categoria è un ventaglio: una persona può trovarsi tanto agli estremi del sesso, del genere o dell'orientamento sessuale quanto in qualche punto intermedio. Andando in ordine:

Una persona può essere maschio, femmina o intersex, ovvero avere caratteri sessuali diverse dalla tipica divisione maschile/femminile.

Una persona può sentirsi cisgender, transgender o non binaria, una visione che a sua volta include diverse identità.

Una persona può essere eterosessuale, omosessuale, bisessuale, asessuale e molto altro ancora. Se poi distinguiamo sentimento e sesso, c'è anche la gamma che va da etero- a omoromantico.

Se consideriamo tutte le possibili intersezioni tra sesso, genere e orientamento, le identità sono una vera galassia: parlarne e scriverne in modo adeguato richiede una certa attenzione. Anche perché, nonostante in Italia il clima per le comunità LGBTQIA+ non sia dei migliori, ci capiterà sempre più spesso di doverlo fare.

Trans, transgender, transessuale

Online troverai molti glossari sui termini LGBTQIA+ che ti aiuteranno a scegliere le parole più adatte a ciascuna situazione. Soffermiamoci però su "transgender" e "transessuale", due termini che possono creare qualche confusione. Tanto per iniziare, non sono sinonimi:

"Transgender" è un termine ombrello per indicare una persona che non si riconosce nel genere che le è stato attribuito alla nascita. Un individuo transgender (o "trans", per brevità) può essere in pace con il proprio sesso, ma identificarsi con un altro genere rispetto a quello di nascita (o addirittura nessuno).

"Transessuale" indica una persona che inizierà, ha iniziato o ha concluso una transizione verso l'altro sesso. Quindi, da maschio a femmina (MtF) o da femmina a maschio (FtM). Il punto del percorso in cui si trova non fa differenza in termini di autodeterminazione.

Quindi, che genere grammaticale dobbiamo usare per riferirci alle persone transgender? È più semplice di quanto sembri: di una donna transgender si deve parlare al femminile; di un uomo transgender si deve parlare al maschile. In altre parole, fa sempre fede il genere di arrivo e non quello di partenza. E come sottolinea la giornalista Francesca Vecchioni, questa distinzione si applica anche quando parliamo di queste persone al passato.

Anche se il dizionario riporta "transgender" come sostantivo, formule come "un transgender" o "la trans" possono essere considerate offensive. Tanto organizzazioni estere come la GLAAD che iniziative nostrane come TransMediaWatchItalia suggeriscono di usare la parola "transgender" come aggettivo e non come sostantivo. Ciò significa sostituire:

"il trans" o "l'uomo" con "la donna transgender"

"la trans" o "la donna" con "l'uomo transgender"

In caso di dubbi o se parliamo della categoria in generale, possiamo usare "persona⁠/⁠persone transgender".Sempre Trans Media Watch Italia ricorda poi di evitare termini derogatori come viados e di usare con attenzione la parola "travestito". Anche in questo caso, la ricerca online è fondamentale per non incappare in errori, seppur in buona fede.

If sex isn't real, there's no same-sex attraction. If sex isn't real, the lived reality of women globally is erased. I know and love trans people, but erasing the concept of sex removes the ability of many to meaningfully discuss their lives. It isn't hate to speak the truth.
- J.K. Rowling (@jk_rowling) June 6, 2020

Usare il corretto genere grammaticale significa rispettare la volontà di autodeterminazione della persona interessata: un dettaglio non così scontato. In tutto il mondo esistono molte persone che non riconoscono l'esistenza di generi diversi da quelli binari e che si oppongono a queste distinzioni. Alcune fanno persino parte di altre comunità attente alle tematiche di genere. Esiste ad esempio un femminismo essenzialista e trans-escludente (TERF), salito agli onori della cronaca a giugno 2020 per alcune dichiarazioni di J.K. Rowling. L'argomento è vasto e delicato; proseguirei piuttosto con due episodi in cui a persone transgender è stato attribuito un genere grammaticale errato.

Il misgendering, in pratica

Nel settembre 2020 in provincia di Napoli un uomo ha provocato la morte della sorella e il ferimento del compagno di lei, un ragazzo transgender di nome Ciro. Alcuni giornali e telegiornali che coprono la notizia, vuoi per fretta di parlarne o per superficialità, si riferiscono a Ciro in modo confusionario: in un articolo del Corriere della Sera viene definito in modo indistinto sia un ragazzo che una ragazza, mentre il TG2 addirittura ne cambia il nome in "Cira" e lo considera coinvolto in una "relazione omosessuale". Questi sono esempi pratici di misgendering, ovvero parlare di una persona transgender con nomi, articoli, desinenze e pronomi non in linea alla sua identità di genere. Ma per fortuna, a distanza di mesi questi errori sono serviti a qualcosa.

Nel dicembre 2020 l'attore Elliot Page annuncia su Instagram di essere transgender. Ancora una volta i giornali che coprono la notizia fanno un po' di confusione, ma è apprezzabile l'iniziativa di Repubblica, che oltre a correggere l'articolo pubblica un commento in cui spiega le scelte lessicali fatte per riferirsi a Elliot nel modo più corretto. Questo commento contiene però un'imprecisione. Elliot dice che i suoi pronomi di riferimento sono he o they, che Repubblica traduce con "lui⁠/⁠loro". È una resa letterale e sbagliata: in inglese, i pronomi they⁠/⁠ them vengono utilizzati per indicare una persona di genere non binario, ovvero che non si riconosce né come uomo né come donna. Il che alza di un altro livello la difficoltà a livello linguistico.

Il genere non binario

Replicare il singular they in italiano non è una faccenda semplice. Con Elliot Page ci salviamo in corner: come dice nel post, per lui possiamo usare il maschile oppure il neutro. Ma come possiamo riferirci a una persona o un personaggio di fantasia senza usare né il maschile né il femminile? Questo problema può essere meno astratto e irrealistico di ciò che sembra.

Questo libro interattivo della serie Steven Universe a un certo punto domanda a chi legge quali siano i suoi pronomi di riferimento. Adattare l'uso del pronome è un problema non da poco per le lingue come l'italiano o lo spagnolo. E infatti, per tagliare la testa al toro, nella versione spagnola l'opzione è stata omessa. Scelta senza dubbio economica dal punto di vista linguistico, che per contro rende invisibile e scontenta una parte del pubblico. Avremmo potuto rendere la terza opzione con "Pronomi neutri", ma si poteva anche rigirare la domanda per chiedere di scegliere il genere (maschile, femminile o non binario). Nella prossima sezione vedremo che, volendo, una soluzione più fedele c'era.

La traduzione in spagnolo è poi priva di declinazioni al genere maschile o femminile, ma il libro è ricco di immagini e menzioni esplicite al genere non binario. Oltre a una disattenzione verso l'audience, l'omissione del genere non binario è in qualche modo un tradimento del franchise. Questo cartone tocca spesso tematiche LGBTQIA+ e lo stesso protagonista ha una versione intersessuale, Stevonnie, che in inglese viene trattata proprio con i pronomi . In italiano, invece, vengono usati solo quelli femminili: un altro caso di misgendering, con la complicazione che in realtà tanto il genere maschile quanto il femminile può essere considerato un errore, perché in qualche misura appiattisce la peculiarità del personaggio.

Gli esempi dal mondo letterario, videoludico e audiovisivo sono numerosi. Nella serie Netflix Le terrificanti avventure di Sabrina troviamo Theo Putnam, un ragazzo transgender interpretato da Lachlan Watson, persona che a sua volta non si riconosce in un genere binario. Il videogioco Tell Me Why ha come protagonista un ragazzo transgender: localizzarlo in italiano è stato una bella sfida per il team della nostra follower Alice. A quale genere bisogna fare riferimento per riferirsi a un personaggio non binario, magari nei sottotitoli o in un dialogo, dove la sintesi è fondamentale? Sarebbe comodo avere una terza opzione, ma in italiano non esiste. O almeno, non sui libri di grammatica. Ciò ci pone di fronte a una scelta: usare le perifrasi cercando di ridurre le parole all'osso oppure, se vogliamo e possiamo, uscire dalla norma.

Uscire dalla norma, con cognizione di causa

Un'evoluzione che interessa molte lingue

Domanda: si possono modificare i pronomi di una lingua o inventarne di nuovi per creare un genere neutro? E a chi spetta questa decisione? Proviamo a guardare la situazione al di fuori dell'italiano.

In inglese si è affermato in modo spontaneo il singular they come pronome non marcato. Da diversi anni è considerato corretto e preferibile anche da importanti istituzioni linguistiche e nel 2019 è stato eletto parola del decennio dalla American Dialect Society. Esistono anche altre proposte, tra cui .

In spagnolo è diffuso l'uso di elle in luogo di él o ella. La stessa desinenza -e viene usata in sostituzione di -o e -a, che come in italiano designano maschile e femminile: al neutro, todos diventa todes. Nonostante diverse petizioni, la Real Academia Española non ha ancora ritenuto necessario aggiornare le grammatiche o i dizionari di conseguenza.

Nel 2015, in svedese è stato aggiunto al dizionario il pronome neutro hen, creato attorno agli anni Sessanta a partire dal maschile han e dal femminile hon. La decisione è sì arrivata dall'Accademia svedese, ma non si tratta di un'imposizione: l'uso del neutro era già diffuso tra la popolazione, almeno tra quella con un certo grado di cultura. Per fare un esempio, Kivi & Monsterhund, un famoso libro per bambini in cui viene usato il pronome hen, è del 2012.

In cinese di Hong Kong troviamo il pronome X也: inventato nel 2015, non ha avuto una grandissima adozione per alcuni limiti pratici. Un'altra opzione utilizzata dalla comunità non binaria locale è il pronome neutro di terza persona 佢. Nella Cina continentale si è invece diffuso in modo autonomo il pronome ta per quei casi in cui il genere di una persona è ignoto o irrilevante.

Questi sono solo alcuni esempi: il tema è dibattuto e vivo in tutto il mondo. Ma torniamo a casa nostra. In italiano, quello dei pronomi è un problema relativo: la nostra è una lingua a soggetto nullo, quindi li si può spesso omettere (ad eccezione di quelli come gli⁠/⁠le, colui/⁠colei eccetera). Diverso il discorso per quegli elementi che cambiano in base al genere del soggetto, come sostantivi, participi, aggettivi. Per questi, in italiano convivono diverse soluzioni grafiche per evitare riferimenti al genere. Vediamo alcune delle più diffuse.

Asterischi, chiocciole e altri troncamenti

Soprattutto nell'italiano scritto, è molto diffuso l'uso dell'asterisco al posto della vocale finale di sostantivi, aggettivi, participi eccetera. Di sicuro ti è capitato di vederla usare, ma potresti aver anche incontrato le chiocciole, i trattini.

Grazie a tutt*, spero vi siate divertit*

Grazie a tutt@, spero vi siate divertit@

Grazie a tutt-, spero vi siate divertit-

Il problema principale è: come si pronunciano questi simboli? Può sembrare un problema trascurabile, ma quando leggiamo il testo ci risuona in testa in modo non troppo diverso dal parlato. Ci sarà un motivo per cui si parla di "voce" del testo. L'opzione più probabile è che vengano lasciati muti: una soluzione un po' difficile da replicare nel parlato, ma non impossibile. Simile per ipotetica pronuncia ma non per resa grafica è il troncamento della vocale finale.

Grazie a tutt, spero vi siate divertit

Oltre ai simboli, possiamo trovare anche le lettere -x e -y usate come desinenza neutra. La prima ha un suono e può essere pronunciata, ma non tutte le combinazioni si prospettano semplici. La seconda rischia invece di essere confusa con la i latina o qualche storpiatura tipo "Ciao povery".

Grazie a tuttx, spero vi siate divertitx

Grazie a tutty, spero vi siate divertity

Al contrario, la desinenza -u si può riprodurre senza grandi problemi sia nello scritto che nel parlato.

Grazie a tuttu, spero vi siate divertitu

Questa soluzione è pratica, visto che la -u non corrisponde ad alcun genere noto e non è utilizzata come desinenza finale né al singolare né al plurale, ma ha delle limitazioni:

1. Crea confusione tra singolare e plurale, poiché manca una sesta vocale base che permetta di definire con precisione il numero.

2. Ricorda il suono di alcune lingue regionali italiane, come il sardo o il salentino, in cui tra l'altro ha in genere una connotazione maschile.

3. Il suono è sbilanciato verso la -o e rischia di creare uno squilibrio percettivo verso il genere maschile.

Lo schwa

Di norma usiamo solo sette vocali: la a, la e aperta e chiusa, la i, la o aperta e chiusa e la u. In realtà possiamo pronunciare diversi altri suoni, a cui possiamo far corrispondere altrettanti simboli grafici. Lo schwa si trova circa al centro del cosiddetto quadrilatero vocalico e ha un suono "medio" distinto da tutte le altre vocali, caratteristica che lo rende un ottimo candidato per diventare il neutro.

Il nome di questo simbolo deriva dall'ebraico shĕvā, che significa "zero", "insignificante" o "nulla". È una vocale di timbro indistinto, non arrotondato, senza accento o tono, e rispetto alle altre si pronuncia tenendo la bocca a riposo. È un suono molto comune: lo troviamo non solo in varie lingue regionali italiane (pensa alla pronuncia di Napulǝ), ma anche in inglese (è la "a" di about). E anche se ha attirato l'attenzione di alcuni giornali e ottenuto molto spazio nel dibattito pubblico nel 2020, non è affatto una novità nel dibattito sulla ricerca di un genere neutro.

Tanto per iniziare, la proposta di Luca Boschetto di usare lo schwa per il singolare (ǝ) e lo schwa lungo per il plurale (з) risale al 2015. L'idea è nata poiché, a suo parere, le soluzioni come asterisco, chiocciola e desinenza -u sono insufficienti. Vera Gheno cita il simbolo in contrapposizione all'asterisco nel suo saggio Femminili singolari, uscito nel 2019. E come apprendiamo dai commenti a questa guida, sempre nel 2019 la traduttrice Elettra Tsikoudis ha scelto (anche) lo schwa per riprodurre il singular they usato nel romanzo distopico Too Like the Lightning. Il fatto curioso è che la sua scelta non è stata dettata dalla lettura di articoli sul tema: è stata la ricerca di un suono neutro a condurla verso questo simbolo.

Questa proposta gode di un buon grado di adozione e ha guadagnato una certa popolarità, perlomeno nella sua forma semplificata (un solo simbolo sia per singolare che plurale). Ad esempio, la casa editrice effequ ha scelto di usare lo schwa nei suoi saggi a partire dalla traduzione di Il contrario della solitudine di Marcia Tiburi, pubblicato a fine 2020. La scelta è ricaduta su questo simbolo per rendere la forma terza usata dall'autrice portoghese, ossia todes invece di todos e todas. Da quel momento lo schwa è diventata una norma editoriale; tuttavia non viene applicato a tutte le parole declinabili in base al genere, come mi hanno confermato via email:

Usiamo lo schwa solo quando dobbiamo, e vogliamo, enfatizzare la questione del genere. Ad esempio in Vivere mille vite parliamo a volte di community di gamers, altre volte però diciamo "ə giocatorə" proprio perché sappiamo che la comunità è sia maschile, sia femminile, sia non binaria e spesso e volentieri è invece identificata come un mondo prettamente maschile.

In tutti gli altri casi, cercano di usare l'italiano inclusivo nella sua forma più ampia, con strategie simili a quelle che abbiamo visto nelle sezioni precedenti.

Soluzioni a confronto

A questo punto potremmo chiederci: qual è allora la soluzione migliore per creare il genere neutro? Ogni proposta ha punti forti e punti deboli. L'asterisco, la chiocciola o il trattino, per esempio, hanno il limite di non corrispondere a un suono preciso. Nei commenti a un nostro post su Facebook è stata avanzata l'idea di lasciarlo decidere a chi legge. A mio avviso la lettura è un'attività già abbastanza faticosa senza dover riempire i vuoti lasciati da chi scrive. Ma al di là delle opinioni personali, tale mancanza ha un risvolto pratico, come ci mostra questo breve video della pagina Facebook Abbatto i muri.

In generale, tutte le proposte che vanno oltre la norma richiedono un forte intervento sulla lingua, sia in termini di morfologia che di uso delle parti del discorso. Ogni indicazione di questo tipo deve essere presa per ciò che è: una sperimentazione. Ciò non significa che queste soluzioni si possano usare senza criterio: le proposte per un linguaggio neutro inclusivo di Trans Media Watch Italia possono darti un'idea di cosa intendo. Per tornare sullo schwa, effequ si è data queste regole per gli articoli:

Se è necessario, per l'articolo usiamo semplicemente lo schwa, alla "napoletana". Per gli articoli indeterminativi facciamo unə, ma anche in questo caso laddove si può si aggira la situazione.

La scelta di una proposta rispetto a un'altra dipende quindi da tanti aspetti. Tu quale soluzione senti più pratica ed efficace? L'azienda committente per cui scrivi ha dato delle indicazioni o espresso preferenze? La ricerca del genere neutro è coerente con il personaggio di cui stai parlando o la storia che stai traducendo? C'è la possibilità che il testo sia letto da un sintetizzatore vocale? Ma soprattutto, l'uso di un genere non si può aggirare in nessun modo?
Se sei (o diventerai) del team schwa, puoi dirlo al mondo con questi articoli. Trovi il link al negozio alla fine della guida.
Un'evoluzione possibile, ma non scontata

Come per i femminili professionali, le proposte per un genere neutro vengono spesso commentate e contestate più da un punto di vista ideologico che nel merito della loro fondatezza. Per capirci, uno degli articoli che ha fatto più parlare dell'argomento nel 2020 si intitola Allarmi siam fascistə e, al netto delle (di)visioni politiche, è ricco di inesattezze ed esagerazioni. Il paradosso è che parlarne con superficialità nel tentativo di screditarle sortisce l'effetto opposto: genera solidarietà, interesse, approfondimenti, discussioni. Basta vedere il numero di commenti e reazioni al post di Vera Gheno, bersaglio nemmeno troppo implicito dell'articolo.

Sempre come per i femminili professionali, anche per queste soluzioni non è raro sentire dire che sono buoniste, brutte, sgrammaticate, inventate di sana pianta, inutili. Peccato che la norma non tenga conto di elementi come l'orientamento politico, il gusto personale e la cacofonia, semmai di concetti quali utilità ed economia. E la norma la creano le persone che parlano e scrivono in un determinato periodo storico, non viene imposta dall'alto: se queste lo reputano necessario, hanno il potere di cambiarla.

La fortuna di forme come la desinenza -u, lo schwa o qualsiasi altra proposta che emergerà nei prossimi anni dipenderà dalla loro adozione e diffusione, tanto nelle comunità LGBTQIA+ quanto nel resto della società. Una delle funzioni della lingua è rappresentare la realtà: se esistono persone di genere non binario, prima o poi esisterà un modo più o meno normato per definirle. Forse attecchiranno tutte, forse nessuna, forse un'altra ancora. Forse tra dieci o quindici anni avremo in Parlamento una persona che chiederà di essere definita ministru o deputatǝ, vuoi perché non si riconosce nel genere maschile o femminile o per sensibilità verso il linguaggio inclusivo. Nulla garantisce che avrà la stessa diffusione di "ministra" e "deputata", ma nemmeno che la proposta cadrà nel vuoto.

Cosa fare nel frattempo

Partiamo dal presupposto che nessuna entità rettiliana pluto-massonica ci obbliga a usare l'asterisco, lo schwa o altre soluzioni per il genere neutro. Se dobbiamo rivolgerci in modo diretto a persone di genere non binario, possiamo optare per costruzioni neutrali, fare attenzione ai pronomi o alle desinenze che la persona usa per riferirsi a sé stessa oppure utilizzare una delle proposte per il genere neutro. E se vuoi usarne una qualsiasi nella tua vita quotidiana, fallo.

Per contro, nei testi in cui l'accento sul nonbinarismo è fondante, possiamo valutare di scegliere una o più soluzioni fuori dalla norma per non tradire l'intento dell'originale. In un prodotto come Steven Universe, ad esempio, l'uso della desinenza -u, dello schwao di altre soluzioni potrebbe rientrare in un codice noto e coerente con le tematiche del cartone. Certo è una scelta da ponderare e da proporre all'azienda committente prima di prendere l'iniziativa. E in alcuni casi potrebbero comunque non essere risolutive, come quello della dedica che apre il libro Girl, woman, other di Bernardine Evaristo: per cercare di riprodurre forme come sistha, womyn e mandem, anche le soluzioni che abbiamo visto non sono sufficienti.

Considerazioni finali

Una questione di equilibrio

Nonostante tutti gli strumenti offerti dalla nostra lingua e tutti i suggerimenti di guide come questa, trovare l'equilibrio tra neutralità, chiarezza, economia e naturalezza può essere difficile. In questi casi deve intervenire la tua sensibilità verso il pubblico per cui stai scrivendo. Usare un linguaggio inclusivo significa far sì che un testo sia adatto a più persone possibile. Non deve trasformarsi in un incubo. Servono solo una buona dose di attenzione durante la stesura e una buona fase di rilettura. Ma non è così per ogni tipo di lavoro di scrittura?

D'altro canto, quando traduciamo o scriviamo per lavoro, dobbiamo saper stare a ciò che ci viene chiesto e rispettare budget e scadenze. Se l'azienda committente non vede la necessità di avere contenuti neutri, ha senso impiegare più tempo e fatica del previsto per consegnarglieli? Sta a te valutare. Piuttosto, anche quando non te lo richiedono, puoi proporre l'utilizzo di un linguaggio inclusivo come valore aggiunto, magari portando come esempio le aziende che hanno già scelto di riferirsi a un target più vario dal punto di vista del genere. Se hai la fortuna di poter scrivere le guide di stile per i progetti di cui ti occupi, potresti provare ad aggiungere una sezione dedicata all'inclusività. Tentar non nuoce.

Spot Barilla con una drag queen e vari influencer LGBTQIA+

Ci saranno anche casi in cui non avrai molto spazio di manovra. Ad esempio, l'Agenzia europea per i medicinali (EMA) ha creato dei modelli standardizzati per il riassunto delle caratteristiche dei farmaci: attenersi al modo in cui sono formulate le indicazioni è un requisito legale. Per tradurre un contenuto simile dovrai seguire il modello italiano, in cui si dà del lei a chi legge ma si usano parole come "paziente", "utilizzatore", "infermiere", "bambino" e "allergico". Se il farmaco è destinato solo alle donne si può declinare tutto al femminile, ma se non è specifico per l'uno o l'altro genere ha precedenza il maschile sovraesteso, considerato non marcato. Non si scappa. Che poi la ricerca scientifica abbia un problema di stereotipi di genere è un'altra storia.

Un altro elemento di cui devi tener conto è la visibilità e lo scopo del testo, sia nel suo complesso che nelle sue singole porzioni. Non giriamoci troppo attorno: l'oggetto di un'email o il claim di una pubblicità hanno un obiettivo e un impatto emotivo diversi rispetto a, per dirne una, la sezione sulla compatibilità elettromagnetica del manuale di un dispositivo medicale. Ciò non significa che anche i testi tecnici non possano avere un linguaggio chiaro e inclusivo, ma avere consapevolezza del mezzo e dell'esposizione di ciò che scrivi può aiutarti a scegliere su quali parti concentrarti quando devi rispettare delle scadenze.

Quando non scriviamo per lavoro

Per concludere allarghiamo un po' la prospettiva. Usare un linguaggio inclusivo è consigliabile anche nella vita di tutti i giorni. Siamo esseri sociali e non ci muoviamo nel vuoto stagno: curare il modo in cui ci esprimiamo può essere visto perlomeno come un atto di considerazione e altruismo verso chi ci legge o ascolta, specie quando non sappiamo chi è. Piccole abitudini quotidiane come usare "ti diamo il benvenuto", evitare il "signorina" o non definire "donna" un uomo transgender possono pian piano arrivare a influenzare la realtà, abituando l'orecchio e le persone a una lingua più inclusiva.

Ciò non significa che dobbiamo strafare. Non serve stravolgere in modo artificioso la lingua al punto di dire Amen and awomen o sforzarsi di trovare un'alternativa non sessista a "connettore maschio/femmina". Iniziative simili sono quasi sempre prive di fondamento linguistico, logico o sociale. Basta avere chiari alcuni concetti e lavorare di creatività e la scrittura inclusiva può essere tanto naturale e discreta da non farsi nemmeno notare. È ciò che ho cercato di fare in questa guida; mi dirai tu se ci sono riuscito o meno.

Non serve essere ministri o influencer da milioni di follower: tutti noi scriventi possiamo dare un contributo e, una parola dopo l'altra, rendere il nostro intorno sociale un po' più equo, nei diritti e nei doveri. Possiamo fare la nostra parte in qualsiasi momento, da quando scriviamo per lavoro a quando pubblichiamo uno stato su Facebook. L'equità non è un obiettivo astratto e utopistico come sembra: uno studio del 2019 condotto in Svezia, paese dove la neutralità di genere si insegna anche a scuola, suggerisce una correlazione tra l'uso del pronome neutro hen e una riduzione dei comportamenti sessisti. Anche questo è il potere delle parole.

Ringraziamenti e saluti

Prima di tutto, grazie a te per aver letto fin qui: spero che ne sia valsa la pena.

Voglio poi citare le persone che hanno contribuito alla creazione di questa guida con spunti, risorse, consigli o semplicemente dedicandomi un po' del loro tempo. Grazie quindi a Vera Gheno, Isabella Massardo, Licia Corbolante, Silvia Barra, Annamaria Anelli, Noemi Santarella, Alice Orrù, la redazione di effequ, Martina Testa, le nostre follower Alice e Giorgia, Elettra Tsikoudis, Gabri, Cece e Beatrice e Lily del TDM Lab.

È stato un piacere vederti da queste parti. Se vuoi darci un parere o hai altri consigli su come scrivere in modo inclusivo, lascia un commento oppure scrivici su Facebook, Instagram o Twitter. E se invece vuoi sostenere il nostro progetto e aiutarci a tenere questa guida aggiornata, puoi dare un'occhiata agli articoli del nostro negozio. A presto!

# data[].attributes.attachment_link.title
Linguaggio inclusivo in italiano: una guida pratica | TDM Magazine

# data[].attributes.attachment_link.description
Perché utilizzare un linguaggio inclusivo? Se ti trovi qui, è molto probabile che ti abbiano chiesto di utilizzare un linguaggio inclusivo nelle tue traduzioni o nei testi che scrivi. Saprai quindi che la scrittura inclusiva non è solo una questione ideologica, ma anche molto, molto pratica.

# data[].attributes.body
VERSO LA PARITA' DI GENERE PER UNO SVILUPPO SOSTENIBILE A 360°