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Ausgearbeitete Entwürfe für diverse Workshops im Team

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Atlassian Team Playbook - Build strong teams with Plays

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Plays are free workshop resources for addressing common team challenges and starting important conversations.

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Täglich neue KI-Tools. Die Website bietet Filter- und Sortieroptionen, mit denen die Nutzer die benötigten Tools leicht finden können. Ziel der Website ist es, den Nutzern ein umfassendes Verzeichnis von KI-Tools zur Verfügung zu stellen, die sie bei verschiedenen Aufgaben unterstützen.

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Futurepedia - Find The Best AI Tools & Software

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Futurepedia is a free site to help you find the best AI tools and software to make your work and life more efficient and productive. Updated daily, join millions of followers of our website, newsletter and YouTube.

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Sammlung digitaler Tools für Schule & Co

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Sammlung digitaler Tools für Schule & Co

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Cool, dass du den Weg hierher gefunden hast! Hier findest du eine Sammlung digitaler Tools, um dein Leben in der Bildung zu erleichtern.

Alle Anwendungen

Entdecke weitere Tools, indem du deine Suchparameter änderst.

Version: v0.0.10 © 2022 | FindMyTool

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FindMyTool - Digitale Tools für den Unterricht

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Mit Hilfe der Community bieten wir dir eine Sammlung an digitalen Tools, damit du nicht länger selbst sammeln/suchen musst.

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Englischsprachiger, umfangreicher Leitfaden zum Thema

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GitHub - dair-ai/Prompt-Engineering-Guide: 🐙 Guides, papers, lecture, notebooks and resources for prompt engineering

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🐙 Guides, papers, lecture, notebooks and resources for prompt engineering - GitHub - dair-ai/Prompt-Engineering-Guide: 🐙 Guides, papers, lecture, notebooks and resources for prompt engineering

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Ein Padlet voller Ressourcen zum Start & Umgang mit KI

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Ein Padlet voller Ressourcen zum Start & Umgang mit KI

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Eine umfangreiche Sammlung zur Nutzung von KI z.B. im Unterricht

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Ein englischsprachiges Forum zum Austausch über "Befehle" / Anwendungsbeispiele von ChatGPT

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Textanalyse Tool

Hochwertige Texte sind im Online Marketing unverzichtbar, um Website Besucher beispielsweise über ein Produkt oder ein bestimmtes Thema zu informieren. Dabei schaffen es nur wirklich gute Texte, den Leser zu überzeugen und damit zu Aktionen wie einem Produktkauf zu bewegen. Aber was macht einen guten Text überhaupt aus?

Erfolgreiche Texte sind u.a. dadurch gekennzeichnet, dass der Leser klar strukturierte Inhalte vorfindet und das Thema in sich geschlossen und ohne unnötige Ausschweifungen behandelt wird. Hilfreiche Texte konzentrieren sich auf die wesentlichen inhaltlichen Punkte und führen damit den Besucher gezielt in seinem Lesefluss. Beim Schreiben von SEO- und Online Marketing Texten solltest Du außerdem darauf achten, mögliche Fragen des Lesers zu beantworten und echte Alleinstellungsmerkmale deutlich zu kommunizieren. Dabei solltest Du stets versuchen, dem Leser sowohl durch Deine Inhalte als auch durch deren Aufbereitung einen echten Mehrwert zu liefern und den gesamten Prozess der Content Erstellung an den Bedürfnissen des Nutzers ausrichten.

Eine Zielgruppen- und Content-Analyse hilft dabei, die richtige Tonalität und passende Ansprache für Deine Leser zu finden. Damit Deine Texte gerne gelesen werden und leicht verständlich sind, ist auch das richtige Wording (Wortwahl) wichtig. So müssen Produktseiten, die auf den Verkauf ausgerichtet sind, dies dem Leser mit zusätzlichen Begriffen wie zum Beispiel „kaufen" oder „Online Shop" deutlich kommunizieren. Eine einwandfreie Rechtschreibung und Grammatik sind ebenfalls Pflicht und werden von Google und Usern gleichermaßen vorausgesetzt!

Werden all diese Faktoren berücksichtigt, gilt es durch eine Textanalyse final zu bestimmen, wie es um die Verständlichkeit der Inhalte steht: Welche Anforderungen stellt der Text an den Leser? Wie einfach kann der Inhalt erfasst werden? Diese Fragen werden durch den Lesbarkeitsindex (LESIX) auf mathematische Weise beantwortet.

LESIX - Ein Analyse-Tool für Texte

Der Lesbarkeitsindex (kurz: LESIX) ist ein Verfahren zur Textanalyse, mit dem die Verständlichkeit eines Textes anhand von bestimmten Messwerten beurteilt wird. Dazu zählen insbesondere die Wort- und Satzlänge sowie die Anzahl der Silben. Aber auch Passivsätze, Modalverben oder unnötige Füllwörter fließen in die Bewertung ein.

Um den LESIX als numerischen Wert zu berechnen, wurde das Flesch-Verfahren entwickelt. Dabei gilt: Je höher der Wert, umso leichter wird der Text verstanden. Ein gut verständlicher Text wird bei der Berechnung mit dem Analyse Tool für Text einen Wert zwischen 60 und 70 aufweisen. Nachfolgend die LESIX-Einstufungen basierend auf dem Flesch-Wert:

Der LESIX ist demzufolge in erster Linie dafür vorgesehen, die Verständlichkeit von Texten für Menschen zu beurteilen. Dies garantiert allerdings noch nicht den Erfolg Deiner Texte, denn Suchmaschinen bewerten Deine Inhalte teilweise nach anderen Kriterien. Eine Keyword und Content Analyse ist daher ebenfalls unerlässlich, um erfolgreiche Texte schreiben zu können. Hierfür bieten sich spezielle Werkzeuge, wie z.B. das WDF*IDF Tool an. Die große Herausforderung beim Schreiben von Texten für Onlineshops oder Dienstleister ist es somit, die Anforderungen von menschlichen Lesern und Suchmaschinen zu kombinieren. Textinhalte sollten sowohl dem bevorzugten Sprachstil der Zielgruppe als auch dem jeweiligen Unternehmen angepasst sein und gleichzeitig die Relevanz des Textes für ein bestimmtes Keyword gegenüber Suchmaschinen verdeutlichen. Besonders hochwertige Inhalte für menschliche Leser zeichnen sich meist durch eine hohe Verweildauer der Leser auf der Seite aus, welche sich wiederum positiv auf die Beurteilung der Seite durch Suchmaschinen auswirkt.

So erstellst Du hochwertige Texte

Google's grundsätzlicher Rat an Webmaster lautet: „ Make pages primarily for users, not for search engines ". Aber was wollen Nutzer? Neben Unterhaltung können Suchmaschinen-Nutzer beispielsweise auf der Suche nach Informationen oder Produkten sein. Demzufolge hegen sie nach einer ausgeführten Suche bestimmte Erwartungen an die Suchergebnisse, bzw. die dort aufgeführten Webseiten. Dies kann Informationen zu einem Produkt, einem Unternehmen oder einer Marke ebenso einschließen wie Ratgeber, Hilfestellungen oder Antworten auf spezifische Fragen.

Damit die Nutzer diese Informationen nicht mühsam aus Deiner Website extrahieren müssen, solltest Du Dir bei der Erstellung von Texten über folgende Punkte im Klaren sein:

Bei der sprachlichen Gestaltung ist es neben einer verständlichen und an die Zielgruppe angepassten Formulierung wichtig, die Sätze als zusammenhängende Einheit zu betrachten. Das LESIX Analyse Tool für Text hilft Dir dabei, unnötige Nominalisierungen zu vermeiden und damit den Lesefluss und die Verständlichkeit zu verbessern. Adjektive, Vergleiche und Metaphern eignen sich gut, um Deinem Text die nötige Lockerheit und Bildhaftigkeit zu verleihen. Über bildhafte Sprache hinaus empfiehlt sich hierfür auch die Bebilderung mit echten Bildern. Hinweis: Der richtige Sprachstil und die Erwartungshaltung der Leser an Deinen Text sind immer im Kontext der jeweiligen Zielgruppe zu analysieren!

Aktualität, Wahrheit und Einzigartigkeit Deiner Inhalte sind obligatorisch. Fange den Leser nicht nur durch eine aufmerksamkeitserregende Überschrift ein, sondern stelle ihn mit den eigentlichen Inhalten zufrieden. Ein Text, der den Erwartungen von Nutzern gerecht wird, wird häufig mit guten Rankings belohnt, was wiederum zu erhöhtem Traffic für Deine Website führt. Google bewertet den Informationsgehalt von Texten mittels komplexer mathematischer Algorithmen und wertet das Verhalten von Nutzern auf den Suchergebnisseiten (SERPs) und auf Deiner Website als wichtiges Qualitätssignal für Deine Inhalte. Damit der Suchende positive Nutzersignale (User Signals) für Deine Website erzeugt, solltest Du sicherstellen, dass durch Deine Suchergebnis-Snippets keine falsche Erwartungshaltung entsteht, der Deine Inhalte anschließend nicht gerecht werden können. Außerdem kannst Du mithilfe des Textanalyse Tools die Lesbarkeit Deiner Inhalte verbessern und damit die Verweildauer der Leser auf Deiner Website erhöhen.

Welche Funktionen sollten Deine Texte erfüllen?

Die Texte Deiner Website können, an der passenden Stelle platziert, einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Wirkung Deiner Webseiten, Bilder oder Videos haben. Kategorietexte werden zum Beispiel oft unterbewusst wahrgenommen und tragen so zur Kaufentscheidung des Besuchers bei.

Ein Text sollte daher verschiedene Funktionen für den Nutzer erfüllen und sich nicht nur darauf beschränken „den Suchmaschinen zu gefallen". Dazu gehören beispielsweise:

Klare Darstellung der Inhalte der betreffenden Seite (z.B. der Produkte)

Hervorheben der Unique Selling Points

Unmissverständliche Vermittlung wichtiger Informationen

Wecken von Interesse und Aufmerksamkeit

Grundlagen der Erstellung von Produkttexten

Ein häufiger Fehler beim Verfassen von Produktbeschreibungen ist es, sich zu sehr darauf zu konzentrieren, reine SEO Texte zu erstellen. Denn je nach Branche macht es durchaus Sinn, hier bereits Elemente des „Storytelling" zu verwenden und den interessierten User damit zum Produktkauf zu leiten. Unabhängig davon sollten Deine Produkttexte jedoch immer klar strukturiert sein und alle wesentlichen Informationen zum Produkt liefern.

Die Hauptüberschrift sollte gleich zu Beginn den Produktnamen sowie die allgemeine Produktbezeichnung enthalten, da es sich dabei um die Hauptkeywords handelt, nach denen interessierte User suchen (z.B. "Marke XY Modell 123 Bluetooth Kopfhörer"). Hierauf folgt eine Einleitung, die in den ersten 40 bis 50 Wörtern Lust auf das Weiterlesen bereitet, indem z.B. die wichtigsten Kaufargumente gleich zu Beginn dargelegt werden. Im weiterlaufenden Text sollten dann alle weiteren Produktdetails mit Fakten und Zahlen versehen beschrieben werden - diese können zusätzlich mit passenden Adjektiven attraktiv aufbereitet werden. Zwischenüberschriften, die die wichtigsten Suchbegriffe enthalten, erleichtern den Lesefluss. Sofern keine Warenkorbfunktion auf der Produktseite vorhanden ist, sollte spätestens am Ende des Textes eine Handlungsaufforderung („Call-to-Action") eingebaut werden.

Worauf kommt es bei der Texterstellung für Online-Shops wirklich an?

Früher lag der Fokus beim Schreiben von Kategorietexten für Online-Shops meist darin, keyword-optimierte Texte für Google zu verfassen. Der eigentliche Besucher wurde dabei häufig vernachlässigt. Heutzutage ist jedoch klar, dass dieses Vorgehen auf Dauer nicht erfolgversprechend ist. Wenn Du wirklich langfristig mit Deinem Online-Shop gut positioniert sein möchtest, ist es unverzichtbar, Texte zu schreiben, die nicht nur suchmaschinenfreundlich sind, sondern auch dem Nutzer einen Mehrwert liefern und zum Image Deiner Marke passen.

Das bedeutet nicht, dass bei der Textanalyse für Online-Shops die SEO-Freundlichkeit der Inhalte komplett außer Acht gelassen werden darf. Eine Keyword-Analyse und -Optimierung ist immer noch notwendig, um sicherzustellen, dass Deine Website für relevante Suchanfragen in den Suchergebnissen von Google erscheint. Die Relevanz entsteht heute jedoch nicht nur durch einzelne Keywords, die im Text positioniert werden. Google ist inzwischen sehr gut darin, verwandte Begriffe oder zusammenhänge Wörter zu erkennen und bezieht diese in die Beurteilung der Relevanz Deiner Website mit ein. Solche wichtigen Begriffe kannst Du durch eine gezielte Keyword-Analyse ermitteln und in Deinen Texten unterbringen.

Die Keyword-Recherche sollte daher immer der erste Schritt bei der Optimierung von Kategorietexten sein. Hierbei werden die Schlüsselwörter mit dem höchsten Potential und wichtige verwandte Begriffe ermittelt, die für das anvisierte Keyword relevant sind.

Was solltest Du bei der Anwendung von WDF*IDF beachten?

Das WDF*IDF-Verfahren setzt zunächst solides Hintergrundwissen über die WDF*IDF Formel voraus und ebenso die Bereitschaft, sich mit den gelieferten Daten kritisch auseinanderzusetzen. Das sture Einfügen bestimmter Terme in Deine Texte ist nur wenig sinnvoll und kann die Lesefreundlichkeit Deiner Inhalte stark beeinträchtigen.

Zudem führen per WDF*IDF erstellte Texte nicht automatisch zu Top-Platzierungen in den Suchergebnissen bei Google. Ebenso wenig wird durch die WDF*IDF-Optimierung ein schlechter Text zu einem guten Text. Denn wenn die Ausgangsbasis das Thema nicht ganzheitlich abdeckt oder dem Leser keinen Mehrwert liefert, kann auch die WDF*IDF Optimierung dies nicht kompensieren.

Die kritische Hinterfragung der WDF*IDF-Analyseergebnisse ist deshalb essentiell. Dabei solltest Du dir genau ansehen, ob die vom WDF*IDF Tool ausgegeben Terme überhaupt eine relevante inhaltliche Beziehung zum anvisierten Keyword haben, oder ob manche Begriffe ignoriert werden können. Beispielsweise können Nutzer-Kommentare auf Seiten, die in die Analyse einfließen, die Ergebnisse verfälschen. Ebenso wertlos für die Analyse sind Seiten, die keinen natürlichen Text enthalten, wie zum Beispiel interne Suchergebnis-Seiten von Portalen und Online-Shops.

Letztlich solltest Du nie vergessen, dass der eigentliche Text auf Deiner Website zwar ein wichtiger, aber nicht der einzige Rankingfaktor ist. Faktoren wie Backlinks, Usability und technische Optimierung haben ebenfalls einen großen Einfluss auf das Ranking Deiner Website, weshalb Du Dich nicht unverhältnismäßig lange mit dem Schreiben des perfekten SEO Textes aufhalten solltest.

Interessante Links zum Thema Textanalyse

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Kostenloses Textanalyse-Tool - jetzt Content optimieren

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Schnell, einfach und kostenlos die Lesbarkeit von Texten analysieren. Steigere die Qualität Deines Contents im Handumdrehen.

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This toy only converts characters from the ASCII range. Characters are only converted on a one-to-one basis; no combining characters (eg U+20DE COMBINING ENCLOSING SQUARE), many to one (eg ligatures), or context varying (eg Braille) transformations are done.

Current true transforms:
circled, negative circled, Asian fullwidth, math bold, math bold Fraktur, math bold italic, math bold script, math double-struck, math monospace, math sans, math sans-serif bold, math sans-serif bold italic, math sans-serif italic, parenthesized, regional indicator symbols, squared, negative squared, and tagging text (invisible for hidden metadata tagging).

Psuedo transforms (made by picking and choosing from here and there in Unicode) available:
acute accents, CJK based, curvy variant 1, curvy variant 2, curvy variant 3, faux Cyrillic, Mock Ethiopian, math Fraktur, rock dots, small caps, stroked, subscript (many missing, no caps), superscript (some missing), inverted, and reversed (an incomplete alphabet, better with CAPITALS).
Capitalization preserved where available.

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This toy only converts characters from the ASCII range. Characters are only converted on a one-to-one basis; no combining characters (eg U+20DE COMBINING ENCLOSING SQUARE), many to one (eg ligatures), or context varying (eg Braille) transformations are done.

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Common problems on desktop (Windows, Mac, Linux OS)
Error: 'SpeechTexter cannot access your microphone'.
Please give permission to access your microphone.

Click on the "padlock" icon next to the URL bar, find the "microphone" option, and choose "allow".
Error: 'No speech was detected. Please try again'.
If you get this error while you are speaking, make sure your microphone is set as the default recording device on your browser [see step 2].

If you're using a headset, make sure the mute switch on the cord is off.
Error: 'Network error'
The internet connection is poor. Please try again later.
The result won't transfer to the "editor".
The result confidence is not high enough or there is a background noise. An accumulation of long text in the buffer can also make the engine stop responding, please make some pauses in the speech.
The results are wrong.
Please speak loudly and clearly. Speaking clearly and consistently will help the software accurately recognize your words.

Reduce background noise. Background noise from fans, air conditioners, refrigerators, etc. can drop the accuracy significantly. Try to reduce background noise as much as possible.

Speak directly into the microphone. Speaking directly into the microphone enhances the accuracy of the software. Avoid speaking too far away from the microphone.

Speak in complete sentences. Speaking in complete sentences will help the software better recognize the context of your words.
Can I upload an audio file and get the transcription?
No, this feature is not available.
How do I transcribe an audio (video) file on my PC or from the web?
Playback your file in any player and hit the 'mic' button on the SpeechTexter website to start capturing the speech. For better results select "Stereo Mix" as the default recording device on your browser, if you are accessing SpeechTexter and the file from the same device.
I don't see the "Stereo mix" option (Windows OS)
"Stereo Mix" might be hidden or it's not supported by your system. If you are a Windows user go to 'Control panel' → Hardware and Sound → Sound → 'Recording' tab. Right-click on a blank area in the pane and make sure both "View Disabled Devices" and "View Disconnected Devices" options are checked. If "Stereo Mix" appears, you can enable it by right clicking on it and choosing 'enable'. If "Stereo Mix" hasn't appeared, it means it's not supported by your system. You can try using a third-party program such as "Virtual Audio Cable" or "VB-Audio Virtual Cable" to create a virtual audio device that includes "Stereo Mix" functionality.
How to use the voice commands list?
The voice commands list allows you to insert the punctuation, some text, or run some preset functions (#newparagraph, #undo, #redo) using only your voice.

On the first column you enter your voice command. On the second column you enter a punctuation mark or a function. Voice commands are case-sensitive.

Available functions:
#newparagraph (insert new paragraph),
#undo (undo the last change),
#redo (redo the last change)

To use the function above make a pause in your speech until all previous dictated speech appears in your note, then say "insert a new paragraph" and wait for the command execution.
Can I prevent my custom voice commands from disappearing after closing the browser?
SpeechTexter by default saves your data inside your browser's cache. If your browsers clears the cache your data will be deleted.
However, you can export your custom voice commands to your device and import them when you need them by clicking the corresponding buttons above the list.
SpeechTexter is using JSON format to store your voice commands. You can create a .txt file in JSON format on your device and then import it into SpeechTexter.
An example of JSON format is shown below:
I lost my dictated work after closing the browser.
SpeechTexter doesn't store any text that you dictate. Please use the "autosave" option or click the "download" button (recommended). The "autosave" option will try to store your work inside your browser's cache, where it will remain until you switch the "text autosave" option off, clear the cache manually, or if your browser clears the cache on exit.

Common problems on Android app
I get the message: 'Speech recognition is not available'.
'Google app' from Play store is required for SpeechTexter to work. download

Where does SpeechTexter store the saved files?

Version 1.5 and above stores the files in the internal memory.

Version 1.4.9 and below stores the files inside the "SpeechTexter" folder at the root directory of your device.

After updating the app from version 1.x.x to version 2.x.x my files have disappeared

As a result of recent updates, the Android operating system has implemented restrictions that prevent users from accessing folders within the Android root directory, including SpeechTexter's folder. However, your old files can still be imported manually by selecting the "import" button within the Speechtexter application.

Common problems on mobile web app
Error: 'SpeechTexter cannot access your microphone'.
Please give permission to access your microphone.

Tap on the "padlock" icon next to the URL bar, find the "microphone" option and choose "allow".

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SpeechTexter | Type with your voice online

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Speech to text converter. Dictate with your voice. Free web app for typing with your voice. Over 70 different languages supported!

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Get endless suggestion, catchy titles, and other creative blogging topics
with our updated Blog Title Generator!

Get more relevant results by describing your keyword!

Improved Blog Title Generator with more titles! (Updated for 2018)

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Blog Title Generator " SEOPressor - WordPress SEO Plugin

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Spannende Überschriften für deinen Beitrag gesucht. Schau mal rein.

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It may sound repetitive, but headlines do make a difference whether your content gets read or not.

Here's an interesting example:

An Upworthy headline generated 59 times more views and engagement than another one.

Although title generators are viewed by many copywriting pros, as funny and useless, their true intention is to generate content ideas (they are funny and useless if you put your name in it)

On the other hand, the a headlines in the title-generator are basic pre-formulated headlines that already worked on so many pages and they are constantly being used as a base.

Read on, to find out...

How To "Cr@p Out" a Few Headlines For Your New(Next) Blog Post In 3 Steps

STEP 1

The first step is pretty simple: plug in you keyword into the title generator and hit the red button.

As soon as you do that and start reading the headlines, you'll notice one thing: some of them don't make any sense.

And that's OK.

Ignore Them.

Scroll down and write down the ones that do makes sense.

Tweak them a little so they are grammatically correct.

Now that you have those (you should get at least 25 out of the total headlines), try to look up a secondary keyword or a pain point.

If you think that the already generated titles are in your way, run a search using three underscores or just type in blank.

There you go.
I'll make it easy.

Headline Generator Results using Underscores
Headline Generator Results using [BLANK]

Write down another 25 headlines (you could also copy paste them into your word processor; personally I prefer pencil and paper or sticky notes).

That's already 50 headlines, but it's not over yet.

STEP 2.

Research the competition and see what are they up to.

Needless to say that Google or Bing will do the job nicely. Look up your keywords in Quora...

What you are looking for are additional keywords and formulas... in the description

If they rank high in the search engines or the articles get social engagement, they must be doing something right, right?

Search for is "emotional" words.

You could create your own by inspiring yourself from the 7 capital sins and virtues, although for Chastity is hard to find a use :)

Filter down everything and keep 5 headlines.

The ones you like.

STEP 3.

A/B Test It

As in find out which one is the best for your audience

Your headline is good.
It's your child.
It's the best.
It's PERRRRRFECT!

But that's your opinion.

Put it to a test.

Ask others to score it by using the Headline Scorecard.

Or install this free WP plugin from Title Experiments.

Or both.

And go with the audience.

They Rule!

Because "Vox Populi, Vox Dei!"

P.S. Avoid click baits - they will kill your audience, eventually.

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Title Generator: create 700 headlines with ONE CLICK: Content Ideas + Catchy Headlines + Ad Campaign E-mail Subject Lines + Emotional Titles. Simple - Efficient - One Click

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Midjourney- Fotos mit KI entstehen lassen

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Midjourney- Fotos mit KI entstehen lassen

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Mit der kostenfreien Anwendung könnt ihr ein beliebiges Erstellen oder ein bereits vorhandenes Bild verändern lassen. Das Tool befindet sich aktuell noch in einer Beta-Phase, welche öffentlich getestet wird. Die Nutzung ist aktuell nur über Discord möglich. Hier erfahrt ihr, wie ihr euch anmeldet und Bilder erstellt: https://www.danthree.studio/blog-cgi/was-ist-ai-midjourney-und-wie-funktioniert-es

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The official server for Midjourney, a text-to-image AI where your imagination is the only limit. | 16896041 members

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ChatGPT ist ein leistungsfähiger Sprachgenerator, der von OpenAI trainiert wurde. Es kann in vielen Anwendungen verwendet werden, wie z.B. automatische Antworten in Chatbots, Erstellung von Textinhalten wie Artikeln und Blog-Posts, und sogar in der Programmierung von virtuellen Assistenten. Nutzen Sie die Kraft von ChatGPT, um Ihre Kreativität und Produktivität zu steigern und bringen Sie Ihre Ideen auf die nächste Stufe!

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Contributors: John Schulman, Barret Zoph, Christina Kim, Jacob Hilton, Jacob Menick, Jiayi Weng, Juan Felipe Ceron Uribe, Liam Fedus, Luke Metz, Michael Pokorny, Rapha Gontijo Lopes, Shengjia Zhao, Arun Vijayvergiya, Eric Sigler, Adam Perelman, Chelsea Voss, Mike Heaton, Joel Parish, Dave Cummings, Rajeev Nayak, Valerie Balcom, David Schnurr, Tomer Kaftan, Chris Hallacy, Nicholas Turley, Noah Deutsch, Vik Goel, Jonathan Ward, Aris Konstantinidis, Wojciech Zaremba, Long Ouyang, Leonard Bogdonoff, Joshua Gross, David Medina, Sarah Yoo, Teddy Lee, Ryan Lowe, Dan Mossing, Joost Huizinga, Roger Jiang, Carroll Wainwright, Diogo Almeida, Steph Lin, Marvin Zhang, Kai Xiao, Katarina Slama, Steven Bills, Alex Gray, Jan Leike, Jakub Pachocki, Phil Tillet, Shantanu Jain, Greg Brockman, Nick Ryder, Alex Paino, Qiming Yuan, Clemens Winter, Ben Wang, Mo Bavarian, Igor Babuschkin, Szymon Sidor, Ingmar Kanitscheider, Mikhail Pavlov, Matthias Plappert, Nik Tezak, Heewoo Jun, William Zhuk, Vitchyr Pong, Lukasz Kaiser, Jerry Tworek, Andrew Carr, Lilian Weng, Sandhini Agarwal, Karl Cobbe, Vineet Kosaraju, Alethea Power, Stanislas Polu, Jesse Han, Raul Puri, Shawn Jain, Benjamin Chess, Christian Gibson, Oleg Boiko, Emy Parparita, Amin Tootoonchian, Kyle Kosic, Christopher Hesse

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We've trained a model called ChatGPT which interacts in a conversational way. The dialogue format makes it possible for ChatGPT to answer followup questions, admit its mistakes, challenge incorrect premises, and reject inappropriate requests.

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Englischsprachige Info-Webseite für erweitertes Wissen zum Thema Workshops

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Englischsprachige Info-Webseite für erweitertes Wissen zum Thema Workshops

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A Workshopper is someone who wants to cut through the noise and get meaningful, valuable work done with others. They’re frustrated by, and seek more than just the standard, unproductive meeting. They believe work can be inspiring and enjoyable.

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Join the community for Facilitators or those who want to learn the skill of facilitation, where you can...

Talk about facilitation and workshops (like the Design Sprint!)

Talk about facilitation careers and how to build one (and make $$$ as a Facilitator!)

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Ask the AJ&Smart team questions about facilitation & workshops!

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Workshopper - The #1 Resource for Facilitators & Coaches

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Learn how to best leverage the power of workshops to enable teams do their best work, and progress in your career! New content every week.

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Collection of thinking tools and frameworks to help you solve problems, make decisions and understand systems.

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MethodKit are analogue decks of cards that facilitate meetings and help people to develop projects.

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MethodKit Cards

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Neue Ideen für kreative Arbeit im Online-Team

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Neue Ideen für kreative Arbeit im Online-Team

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Englischsprachige Website

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Have an online meeting coming up? Avoid the dreaded Z**m fatigue, and use these tips and templates to make sure it's as productive and engaging as possible!

Anamaria Dorgo and Cheska Teresa, Butter

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Butter Blog | Facilitation tips, tools, and techniques

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Have an online meeting coming up? Avoid the dreaded Z**m fatigue, and use these tips and templates to make sure it's as productive and engaging as possible! Anamaria Dorgo and Cheska Teresa, Butter

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Englischsprachige Webseite

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Gamestorming – A toolkit for innovators, rule-breakers and changemakers

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FunRetrospectives | Have fun, learn from the past and prepare for the future!

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Have fun, learn from the past and prepare for the future!

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Ein toller Ice-Breaker und Einstieg in Workshops, Meetings etc.

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OVGU-Cloud - für mobile Bereitstellung
Impressum · Datenschutz

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Eine spannende und hilfreiche Sammlung verschiedener Methodiken für Moderationsprozesse u.ä.

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Here is a collection of resources I use in my facilitation practice. By and large these resources support facilitation of participatory and self-organizing process at scales ranging from very small groups to large conferences. I use some of these tools directly and others as inspirations to design and create my own processes.

The first section provides links to participatory group process that are inclusive and self-organizing to varying degrees. The section on process architecture and maps contains links to sites whose worldviews can inform process design from single meetings to large scale change. The next three sections cover more specific tools useful for particular purposes, and finally the last section contains links to sources of ongoing inspiration.

Taken together, this page could be said to form my facilitation manual. I hope it serves you as well. If you find these resources useful, or you have any questions, leave me a little "hello!" note at the bottom of the page. I'd love to hear from you.
Start Here Group Process Methodologies Process architecture and maps Suites of Tools Tools for embodying learning Specific Exercises Inspiration
If you like this page, or have any questions about using these resources, drop me a quick line to say hi!

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Here is a collection of resources I use in my facilitation practice. By and large these resources support facilitation of participatory and self-organizing process at scales ranging from very small groups to large conferences. I use some of these tools directly and others as inspirations to design and create my own processes.

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Englische Seit mit interessanten Tools um die digitale Zusammenarbeit zu fördern.

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A SUPERLIST OF TOOLS & APPS TO HELP YOU WORK BETTER REMOTELY

Over the years, Collaboration Superpowers has compiled a list of useful tools and apps for remote teams. We hope these tools help you work better remotely.

If you want a tool to be added to the list, or if you have a correction to make, please submit your request through the SUBMIT A TOOL button below. Note: we ignore requests not submitted through this form.

REMOTE OFFICE HOURS

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MEETINGS

Communication

Airtasker. "A trusted community platform that connects people who need to outsource tasks and find local services, with people who are looking to earn money and ready to work." (https://www.airtasker.com/jobs/admin/virtual-assistant/)

Asynchr. "First video job board for hiring with a human face". (https://asynchr.com/)

Atlas and Boots. "Matches skilled digital nomads and expats to companies genuinely committed to remote working." (https://www.atlasandboots.com/remote-jobs)

Beam HR. "Everything you need to find and hire remote engineering talents for your tech team." (https://beam.hr)

Codementor. "Hire World-class Freelance Developers for Your Team." (https://hire.codementor.io)

Contact Out. "Find anyone's personal email & phone number. Hire talent 10x faster with the most powerful sourcing platform available." (https://contactout.com/)

Credo. "Find and hire the best SEO, PPC, or digital marketing providers." (https://www.getcredo.com/)

CVViZ. "An Artificial Intelligence powered, cloud-based recruiting software that helps you identify RIGHT talent internally or externally." (https://cvviz.com/)

DailyRemote. "We help people find great remote jobs." (https://dailyremote.com/remote-work-blog/)

Deskhiker. "Deskhiker is the newest website to search for remote jobs around the world." (https://www.deskhiker.com/en)

Developers For Hire. "Based on talent resources, algorithms and the assessment questionnaires, this tool sorts through available hiring resources to help you hire the right developers in under 60 seconds." (https://www.developersforhire.com/)

DevITjobs. "IT job board with salary brackets and Full Remote filter." (https://devitjobs.us/)

Dynamite Jobs. "Find 100% remote + paid jobs from great companies." (https://dynamitejobs.co)

Digital Nomad Jobs. "Remote Job Opportunities. Work anywhere and travel the world." (https://www.facebook.com/groups/remotejobsfordigitalnomads/)

Diversify Tech. "Find a job in Tech." (https://www.diversifytech.co/job-board/)

EU Remote Jobs. "We manually search for the best remote jobs open to candidates within EMEA." (https://euremotejobs.com/)

Fivrr. "Freelance services. On-demand." (https://www.fiverr.com)

FlexJobs. "The best remote and flexible jobs, and a better way to find them." (https://www.flexjobs.com)

Freedom is everything. The 40 Fastest Growing Remote Startups That Are Hiring. (https://www.freedomiseverything.com/blog/2020/03/09/fastest-growing-remote/)

Freelancer. "Hire expert freelancers for any job, online." (https://www.freelancer.com)

Freeeup. "Meet affordable virtual assistants, freelance specialists, and boutique agencies to help grow your business within 1 business day." (https://freeeup.com/)

FullyRemoteJobs.io. "Find remote work that suit you best. Connect with employers, share your online resume, and apply for remote jobs today." (https://fullyremotejobs.io/)

GreenThumbs. "GreenThumbs is a suite of employee recruitment, assessment, and survey solutions and services that aid you to make better people-management decisions and build a stronger and high-performing workforce." (https://www.greenthumbs.in/)

goLance. "The Absolute Safest, Most Flexible and Cost-Effective Place To Recruit, Hire, Manage and Pay Talent Globally." (https://golance.com)

Guru. "Makes it easy for quality employers and freelancers to connect, collaborate, and get work done flexibly and securely." (https://www.guru.com)

HiRemoter. "The first remote job platform for non-coders." (https://www.hiremoter.com)

Hire Virtual Employee. "Hire Top Virtual Employee and save up to 50% on salary. One easy step subscription based process to Hire Top Quality Expert working for your business part or full time." ( https://www.hireemployees.co/)

Hubstaff Talent. "Hubstaff Talent is a 100% free resource for companies looking to find remote talent across the globe. No fees, no markups, no middlemen." (https://talent.hubstaff.com)

IGotMyWork. "A free freelance marketplace." (https://www.igotmywork.com)

Indeed. "Search millions of jobs online to find the next step in your career." (https://www.indeed.com)

Jobspresso. "Expertly curated remote jobs in tech, marketing, customer support and more." (https://jobspresso.co)

Jooble. "The best search engine in the job world. We will help you to find your dream job among thousands of vacancies all over the Internet." (https://jooble.org/)

JustRemote. "An easily filterable remote job website." (https://justremote.co)

Landing Jobs. "Don't just look for a tech job. Find the one that fits you." (https://landing.jobs)

Let's Work Remotely. "The best digital nomad stories and remote opportunities for you." (https://www.letsworkremotely.com)

LGBTQ Remotely. "Remote job board helping to democratize remote job opportunities for the LGBTQ+ community including those who may not identify with the rainbow family but simply want to work for a company who values diversity, inclusion, and belonging in their work environment. (https://lgbtqremotely.com/)

Moonlighting. "The fastest way to find & hire the on-demand pros you need right now." (https://www.moonlighting.com)

Outsourcely. "Hire talented remote workers and find great remote jobs." (https://www.outsourcely.com)

Pangian. "Top talent working remotely. Worldwide. Find Your Dream Remote Job Here." (https://pangian.com)

PeoplePerHour. "The best people, in their finest hour." (https://www.peopleperhour.com)

Periodix. "Artificial Intelligence finds you freelance jobs with the greatest chances to be hired." (https://periodix.net/)

Rat Race Rebellion. "Virtual jobs, side gigs & savings." (https://www.diversifytech.co/job-board)

remote. "Connecting outstanding people with the world's most innovative companies" (https://remote.com/)

remote4me. "An aggregator for remote jobs in tech and non tech." (http://remote4me.com)

Remote.co. "Hand-recruited list in the most recruited job categories." (https://remote.co/remote-jobs)

remote circle. "We only show you jobs that are hiring in your timezone." (https://remotecircle.com/)

RemoteInEurope. "A job board for remote opportunities available in Europe." (https://remoteineurope.com/)

RemoteKit. "RemoteKit is a curated collection of tools and guides to help you find (and love) your next work from home job." (http://remotekit.net/)

Remotemax. "Remote Jobs in Development, Design, Marketing and more." (https://remotemax.co/)

Remote OK. "Let's you find a job you can do anywhere." (https://remoteok.io)

Remotely. "Work where you work best." (https://remotely.so)

Remote Talent. "We are the first recruitment company who specializes in the recruitment of the best full-time remote workers around the world, who prefer to work from home ... or anywhere in the world." (http://remotetalent.co)

Remote Tech Jobs. "Remote Tech Jobs scans 10+ job boards for tech jobs. The jobs are easy to filter so that job seekers can find the ones they are actually interested in." (https://www.remotetechjobs.com/)

Remotific. "Remote Jobs for Translators, Writers, and English Teachers." (https://remotific.com)

Remotise. "Remotise connects top talent with top remote companies around the world." (https://www.remotise.com)

Remotive.io. List of 900+ startups hiring remotely in 2019." (google doc)

RemoteUK. "Find remote working jobs and connect with companies hiring remote teams in the UK." (https://remoteuk.co.uk/)

Remote Woman. "Find the best female-friendly, full-time, remote jobs." (https://remotewoman.com/)

Remote Work Hub. "Everything you need to build a remote career." (https://remoteworkhub.com/)

Remote Worktree. "Our curated remote work resources aim to keep it simple, presenting what you need to start learning now and tailored for your level as an individual or manager." (https://remoteworktree.com/)

Revelo. The largest online platform for US companies to hire remote software developers. Our platform enables US companies to source, hire and manage highly qualified, English-speaking, full time remote tech talent in US time zones. (https://www.revelo.com/)

Sitepoint. "A job board that promotes remote web developer opportunities. We post roughly 20 new jobs daily."(sitepoint.com/jobs)

Skip the Drive. "Find remote and telecommuting jobs." (https://www.skipthedrive.com)

Smart. "Find quality Manufacturers, Suppliers, Exporters, Importers, Buyers, Wholesalers, Products and Trade Leads from our award-winning International Trade Site." (https://www.outsourcingall.com/)

Smart Remote Jobs. "An online job board for remote job offers and work-from-home opportunities." (https://www.smartremotejobs.com/)

Telecommute Now. "An informational site about telecommuting, and working at home as an employee, contractor or as a business owner." (https://telecommutenow.com/)

Test Candidates. "Pre-employment tests for startups and SME's. It's an easy and cost-effective way for small companies to introduce talent assessments into their recruitment process." (https://www.testcandidates.com)

Textbroker. "With Textbroker you get access to thousands of professional US based copywriters, bloggers & editors!" (https://www.textbroker.com/home)

Top Startups. "

Truelancer. "Online Platform for Employers to Hire Professionals to get their work done and Freelancers and Professionals can Search Jobs and Earn money by working with real clients across the world." (https://www.truelancer.com)

Truly Remote. "Work remotely from anywhere. Find truly global remote jobs, not limited to just one city or country." (https://trulyremote.co/)

Upwork. "Get it done with a freelancer." (https://www.upwork.com)

VirtualVocations. "All telecommute jobs. All in one place." (https://www.virtualvocations.com)

We Work Remotely. "The best place to find and list jobs that aren't restricted by commutes or a particular geographic area." (https://weworkremotely.com)

Work-at-Home Success. "Providing free telecommuting job leads, home business tips and information, scam alerts, and more." (https://www.workathomesuccess.com)

Work From Home Jobs. "The best work from home and remote jobs postings from different online job boards into a single place." (https://workfromhomejobs.me/)

Workew. "The Best Jobs to Work Remotely. Developer, Marketing, Design, Writing, Customer Support & More."
(https://workew.com/)

Workhoppers. "Connecting businesses with the right freelance, contract, and part-time professionals. No commissions." (https://www.workhoppers.com)

Working Nomads. "Remote jobs for digital working nomads." (https://www.workingnomads.co/jobs)

Work Remote. "There is a lot of wrong information out there about hiring and managing remote teams at SCALE - we want to fix that. We developed this site to write and curate content to help founders & CEOs build great, scalable remote organizations." (https://workremote.us/)

Xobin. Pre-hire assessment platform with validated role-based assessment and psychometric assessment for remote hiring. (https://xobin.com/)

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Tools for remote teams - Collaboration Superpowers

# data[].attributes.attachment_link.description
A SUPERLIST OF TOOLS & APPS TO HELP YOU WORK BETTER REMOTELY Over the years, Collaboration Superpowers has compiled a list of useful tools and apps for remote teams. We hope these tools help you work better remotely.

# data[].attributes.body
Die 65 Strategien aus diesem Buch helfen Ihnen dabei, Trainings effektiver, interaktiver und dynamischer aufzubauen und durchzuführen. Lernende werden dabei zum Teil des Lernprozess und gestalten ihn aktiv mit, anstatt nur passiv zu konsumieren.

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So funktionieren Trainings! Trainings effektiv und wirkungsvoll aufbauen Sie lernen, wie Sie Lernende aktiv in den Lernprozess einbeziehen So sorgen Sie dafür, dass sich Lernende wirklich an Trainingsinhalte erinnern
Die 65 Strategien aus diesem Buch helfen Ihnen dabei, Trainings effektiver, interaktiver und dynamischer aufzubauen und durchzuführen. Lernende werden dabei zum Teil des Lernprozess und gestalten ihn aktiv mit, anstatt nur passiv zu konsumieren. Lerninhalte werden mit den praktischen Trainingsstrategien effizienter vermittelt, bleiben besser in Erinnerung haften und Lernende kommen schneller vom Verstehen zum Anwenden.

Erfahren Sie in "Training from the Back of the Room", wie Sie mit den 4Cs Ihre Trainings optimal gestalten:
Connections: Fünfzehn Eröffnungsaktivitäten für Trainings, die die Lernenden verbinden; mit dem Thema, untereinander und mit dem, was sie lernen wollen und müssen. Concept: Zwanzig Strategien, die die Lernenden während des Trainings direkt einbeziehen. Concrete Practice: Fünfzehn Strategien, bei denen die Lernenden aktiv Inhalte und praktische Fertigkeiten im Training testen. Conclusions: Fünfzehn von den Lernenden geleitete Zusammenfassungen, Evaluationen und Abschluss-Feierlichkeiten für ein erfolgreiches Training.
Darüber hinaus bietet das Buch Wissenswertes ergänzend zum Gelernten: das Geheimnis der Lerntheorie für Erwachsene, The World Cafe, Tipps für interaktives E-Learning und andere nützliche Ressourcen zur Erweiterung Ihres Lehr- und Lernabenteuers.

- Professionelle Rednerin und Unternehmenstrainerin - Personalentwicklungsberaterin und Ausbilderin an Schulen und Hochschulen - Autorin von acht populären Trainings- und Motivationsbüchern - Präsidentin von Bowperson Publishing & Training - Mitglied der National Speakers Association (NSA) - Mitglied der Amerikanischen Gesellschaft für Ausbildung und Entwicklung (ASTD) Auf die Frage, was Sharon tut, antwortet sie: "Ich lehre Lehrern, wie man unterrichtet, und Ausbildern, wie man trainiert." Sie ist eine altgediente Trainerin, die ihren Worten Taten folgen lässt und die Lernenden von dem Moment an einbezieht, in dem sie den Raum betreten, bis zu dem Moment, in dem sie ihn wieder verlassen. Sie verwendet einen einzigartigen, energiegeladenen, informellen, handfesten Ansatz zum Lernen. Ihre Kurse und Seminare sind praktisch, nützlich, unvergesslich und machen Spaß. Mehr als 70.000 ihrer ersten sieben beliebten Schulungs- und Motivationsbücher sind inzwischen im Druck.

Schreiben Sie eine Kundenbewertung zu diesem Produkt und gewinnen Sie mit etwas Glück einen 15,- EUR bücher.de-Gutschein!

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So funktionieren Trainings! Trainings effektiv und wirkungsvoll aufbauen Sie lernen, wie Sie Lernende aktiv in den Lernprozess einbeziehen So sorgen Sie dafür, dass sich Lernende wirklich an Trainingsinhalte erinnern Die 65 Strategien aus diesem Buch helfen Ihnen dabei, Trainings effektiver, interaktiver und dynamischer aufzubauen und durchzuführen.

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Ähnlich wie spatial.chat nutzbar

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Mein momentaner Lieblingsort für virtuellen Kaffee, Networking u.a.

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SpatialChat - Simple way to deliver engaging video meetings.

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Host interactive video meeting experiences for your audience. Run your next all-hands, keynote, or online class with SpatialChat.

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Gemeinsames Malen, musikalische Grüße und kleine Spiele

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Kuratierte Internetquatsch-Websites und passende pädagogischen Einsatzideen für schöneres und spaßigeres Lehren und Lernen.

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Good News bietet täglich von Montag bis Freitag einen Überblick über die wichtigsten guten Nachrichten und lösungsorientierten Beiträge aus den deutschsprachigen Medien: via App, Newsletter, Website und Browser-Erweiterung.

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Hallo, wir sind Good News - Schön, dass Du hier bist!

Wir suchen jeden Tag die besten guten Nachrichten für Dich - und finden sie auch!

Wir, das sind Sophie, Bianca und Selina.

In unserer Good News Tagesausgabe stellen wir Dir unsere sechs handverlesenen guten Nachrichten des Tages vor, von denen wir erwarten, dass sie mögliche Lösungen für soziale und ökologische Herausforderungen sein könnten.

Good News kannst Du kostenlos von Montag bis Freitag in unserer App lesen, in unserem Newsletter oder auf unserer Webseite. Good News findest du auch auf unseren Kanälen auf Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn und TikTok.

Außerdem gibt es Good News und konstruktive Hintergrundgespräche auch zum Hören: In unserem wöchentlichen Good Impact Podcast!

Warum machen wir das?

In den meisten Medien überwiegen Nachrichten mit negativem Fokus:

Konflikte, Kriege und Katastrophen.

Macht Sinn, schließlich passiert das alles auch.

Doch es gibt auch erfreuliche Entwicklungen, die im Bad News-Karussell häufig untergehen:

Innovationen, Initiativen und Ideen, die die Welt ein kleines Stückchen, vielleicht sogar ein großes Stück besser machen könnten.

Diese Nachrichten findet man aber in der Berichterstattung seltener - weil das menschliche Gehirn stärker auf negative Nachrichten reagiert als auf positive. Dieses Phänomen nennt man „Negativity Bias", also Negativitätsverzerrung.

Wer Nachrichten verkaufen muss, der macht sich diesen Effekt auch mal zunutze: Schließlich klicken negative Nachrichten besser als positive. Das bringt mehr Reichweite und mehr Einnahmen. (No offense, wir verstehen, dass sich Qualitätsjournalismus finanzieren muss!)

Aber: In der Praxis kann das zu einem verzerrten Weltbild führen. Zu erhöhtem Stress. Und zu erlernter Hilflosigkeit. (Unsere Kolleg*innen vom Good Impact haben das hier gut zusammengefasst).

Und genau hier wollen wir mit Good News gegensteuern:

Wir wollen Dir die Möglichkeit geben, Dich umfassender zu informieren, damit Du eine konstruktive Perspektive auf die Welt einnehmen kannst.

Und damit so viele Menschen wie möglich gute Nachrichten lesen können, sind unsere Good News kostenlos und nicht gewinnorientiert.

Wir finanzieren uns über freiwillige Beiträge und über inhaltlich sinnvolle Anzeigen unserer Good Family-Schwestern GoodJobs, GoodBuy, GoodTravel und dem Good Impact Magazin. (Hier findest du unseren Transparenzbericht 2021). Mehr zur Good Family findest du hier.

Übrigens: Wir sind journalistisch unabhängig. Wir gehören keiner Partei an, keinem Verlag, keiner Konfession. Unsere Good News wählen wir durchaus kritisch aus. Wir wissen auch: die meisten guten Nachrichten kann es nur geben, weil irgendetwas schief läuft. Und: Wir können uns auch irren. Schreib uns jederzeit gerne an redaktion@goodnews.eu

Viel Freude beim Lesen von Good News,

Deine Good News Redaktion
Bianca, Selina und Sophie

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Wir sind das Good News Team - und warum wir tun, was wir tun: nämlich dir die besten guten Nachrichten des Tages zu bringen, kostenlos!

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Entspannung und Entlastung im Arbeitsalltag

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Zeit blüten -Newsletter

... seit ich Ihre Zeitblüten abonniert habe, sind Sie einer der wenigen Rundmailsschreiber, dessen Mails ich regelmäßig lese, denn sie sind wirklich eine Bereicherung für den Alltag.

Sehr geehrter Herr Heidenberger, selten abonniere ich Newsletter und wenn, bestelle ich sie meist schnell wieder ab.

Über Ihren freue ich mich jedes Mal sehr und möchte mich für die Infos, Tipps und für Ihren Stil einmal persönlich bei Ihnen bedanken.

Ich möchte Ihnen ein Kompliment machen: Der Newsletter ist so informativ und es ist mir jedes Mal eine Freude, ihn zu lesen. Vielen Dank für dieses reichhaltige Wissen, was Sie anderen Menschen weitergeben.

Erstmal ein dickes Lob für Ihren Newsletter! Ich hätte nicht gedacht, dass ich mal behaupten könnte, mir käme ein Newsletter zu selten. Ihr Newsletter ist der einzige, den ich immer mit Spannung erwarte!

... eine Flut von Newslettern und „Sonderangeboten" im e-mail-Postfach ist wohl in der heutigen Zeit nicht mehr umgänglich. Und fast immer werden diese Newsletter irgendwann als Spam markiert und landen zwangsläufig dort, wo sie hingehören - im Papierkorb!! Es gibt aber (wenn auch sehr wenige) Ausnahmen - und ZEITBLÜTEN ist eine davon. Sie treffen mit Ihren hilfreichen Tipps genau ins Schwarze und man kann sich sicher sein, nicht auf eine „merkwürdige" Website umgeleitet zu werden. Wenn es für meinen Freundes- und Bekanntenkreis von mir eine Empfehlung gibt, heißt sie: zeitblueten.com. Vielen Dank an dieser Stelle und weiter so - freue mich schon auf den nächsten Newsletter von Ihnen.

...ich finde die „Zeitblüten" super, danke für die vielen tollen Tipps und Infos.

Seit mehreren Monaten fällt uns Ihr interessanter Newsletter auf! Es ist einer jener, der nicht ungelesen im Papierkorb verschwindet. Besonders die Praxistipps sind etwas besonderes.

Zuerst einmal möchte ich mich ganz herzlich für Ihren Newsletter bedanken. Darüber freue ich mich immer besonders, weil er anders ist als die anderen.
In aller Kürze verstehen Sie es aus meiner Sicht genial, Inhalte zu übermitteln, die andere in hundert Seiten nicht rüberbringen. In der Schwemme an Newslettern, die es gibt, ist mir das besonders angenehm aufgefallen.

... inzwischen beziehe ich fast ein Jahr lang Ihren Zeitblüten-Newsletter - danke für die überaus vielen guten Anregungen! Das ist mal ein Newsletter, der wirklich immer Lesenswertes enthält.

Schon oft wollte ich mich hinsetzen und mich für Ihre guten Tipps bedanken. Ich freue mich immer über Ihre Mails, denn die Ratschläge sind wirklich super und brauchbar. Und somit hoffe ich, noch lange von Ihnen zu hören bzw. zu lesen.

Ich freue mich jedesmal, wenn Ihre Mail in meinem Postfach ist. Nicht nur wegen der guten Tipps, den Anregungen und der Informationen ... Nein, Ihre Mail strahlt irgendwie eine Ruhe aus , die einfach gut tut. Vielen herzlichen Dank dafür.

... neulich habe ich ausgemistet und eine Menge Newsletter aus meinem Posteingang entfernt. Ihren habe ich nicht angetastet, da ich immer wieder sehr Interessantes bei Ihnen finde. Danke hierfür!

Ich möchte mich einmal direkt für Ihren Newsletter bedanken. Professionell und großzügig: Das ist mein erster Gedanke, wenn ich Ihren Newsletter lese.

Seit langem schon bin ich ein großer Fan Ihrer Zeitblüten. Auch wenn Sie vermutlich oft derartige Post erhalten, möchte ich mich an dieser Stelle ganz herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie so viele, regelmäßige und in der Praxis wertvolle Tipps für den Umgang mit dem PC oder Selbstmanagement in den unterschiedlichsten Bereichen geben (und ich weiß, wovon ich spreche, denn ich bin selbst EDV-Trainerin). Machen Sie weiter so, ich freu mich über jeden Newsletter, den ich von Ihnen erhalte!

Danke für Ihre nützlichen und abwechslungsreichen Newsletter. Bitte weiter so!

Trotz totaler Hektik und viel Stress in meinem momentanen Leben und vielen anderen Dingen, die damit zusammenhängen, lese ich jederzeit begeistert Ihre „Zeitblüten" und freue mich immer.

Hallo Herr Heidenberger, zuerst einmal (es wird höchste Zeit) ein herzliches Dankeschön für Ihren Newsletter. Ich lese ihn regelmäßig und freue mich jedes Mal über neue Tipps, Zitate und auch Ihre Empfehlungen. Ihr Newsletter ist sehr abwechslungsreich, informativ und erfrischend geschrieben und vor allem nicht überladen.

Danke für Ihre tollen Inhalte. Danke dafür, dass Sie diese so unkompliziert zur Verfügung stellen. Danke für die Qualität, welche Sie bei all Ihren Themen wahren. Ich selber bin immer wieder auf der Suche nach neuen Ideen, Ansätzen und Inspiration. Genau das finde ich bei Ihnen!

... ich bin ein absoluter „Fan" Ihres Newsletter. Viele Tipps - wunderbar!

Es gibt einige Newsletter, die man mal bestellt hat und dann nach einiger Zeit doch nicht das Interesse decken. Eine kleine Freude für Sie, Ihr Newsletter hat für mich immer interessante Neuigkeiten zum Umsetzen. Danke.

Herzlichen Dank für Ihren Newsletter, es sind immer wieder sehr interessante und auch herzerfrischende Informationen und Kommentare.
Habe extra einen Ordner "Zeitblüten" erstellt, damit ich immer einen Schnellzugriff auf Ihre Anregungen und Infos habe.

Ich möchte mich an dieser Stelle kurz aber herzlich für Ihren tollen Newsletter bedanken. Es ist immer wieder erfrischend, ihn zu lesen, ein paar "andere" Gedanken mitzunehmen und damit den Alltag etwas vergessen zu lassen.

... Nun, Ihre Zeitblüten tun mir wirklich gut und das wollte ich Sie wissen lassen.

... ich lese Ihre Zeitblüten-Tipps immer mit Vergnügen und Gewinn.

Sandra Bossi, Leiterin Management und Wirtschaft

Ich erhalte regelmäßig den Newsletter von Ihnen. Selber bin ich auch im Bereich Zeitmanagement, Selbstmanagement, Life-Balance, Stressbalance tätig. Ihre Infos sind eine echte Bereicherung für meine Arbeit aber auch für mich selber. Das Buch Olivenbäumchen habe ich mit Begeisterung gelesen. Auch viele meiner Kunden haben es bereits gekauft und mit Freude verschlungen. Fachwissen muss echt nicht trocken sein (und ich selber bin eh schon ein Toskana-Fan).

Was ich in meinem Mail an Sie sagen möchte: DANKE für Ihre wertvollen Beiträge. Es ist für mich nicht selbstverständlich und ich finde es sehr edel, dass Sie soviel Herzblut in Ihre Sache stecken und nicht alles für sich horten und für teures Geld verkaufen, sondern weitergeben. Sie sind in vieler Hinsicht ein wenig ein Vorbild für mich. Bleiben Sie so, wie Sie sind!

Zuerst möchte ich mich bei Ihnen für Ihre tollen Newsletter bedanken, es waren schon viele hilfreiche Tipps für meinen Alltag dabei. Ich freue mich immer sehr, wenn ich Ihre Email in meinem Postfach finde ... Mit besten Grüßen und in Erwartung neuer interessanter Newsletter.

... P.S.: Danke für Ihren Newsletter Zeitblüten, er ist jedesmal eine Bereicherung für mich und wahrscheinlich auch für die vielen anderen Leser. Machen Sie weiter so.

Hallo Herr Heidenberger,
heute mal ein Feedback von mir: Zunächst einmal vielen herzlichen Dank für Ihren e-Mail-Service. Ich freue mich immer, wenn ich eines der Mails in meinem Postfach vorfinde ...

Lieber Herr Heidenberger,
ich liebe Ihren Newsletter - das ist echt der einzige Newsletter, den ich auch tatsächlich lese, weil er wirklich etwas bringt!
Hoffe, die Zeitblüten bleiben uns erhalten ...
Vielen Dank!

Ich möchte mich heute für Ihre tollen Newsletter bedanken, denn ich freue mich jedesmal, wenn ich einen Newsletter von Ihnen in meinem Postfach finde.

Anne-Thérèse Heppenheimer

Ich möchte mich bei Ihnen ganz herzlich bedanken für alle guten Tipps, welche in Ihren Zeitblüten stehen. Ich habe schon öfter davon profitiert. Heute ist es mir drum, es Ihnen zu sagen. Noch einmal innigsten Dank!

Sehr geehrter Herr Heidenberger,
durch Zufall bin ich vor gut einem Jahr auf Ihre Homepage gestoßen und bin seither eine interessierte Leserin Ihrer Zeitblüten-Tipps. An dieser Stelle möchte ich Ihnen dafür danken, dass es Ihre Zeitblütentipps gibt! Ich habe schon manche Tipps umgesetzt und ich freue mich jedes Mal auf Ihre neuen. Machen Sie weiter so!

... schon lange bekomme ich Ihren Newsletter und bin immer wieder erstaunt, begeistert, gerührt, erheitert - je nachdem. Man wird durch Ihre Beiträge irgendwie immer auf die Basis oder das Wesentliche gebracht und hat Gelegenheit "zur Besinnung" zu kommen. Vielen Dank dafür, das ist mir sehr viel wert.

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Zeit blüten -Newsletter ... seit ich Ihre Zeitblüten abonniert habe, sind Sie einer der wenigen Rundmailsschreiber, dessen Mails ich regelmäßig lese, denn sie sind wirklich eine Bereicherung für den Alltag. Sehr geehrter Herr Heidenberger, selten abonniere ich Newsletter und wenn, bestelle ich sie meist schnell wieder ab.

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Nele Hirsch zeigt in kurzen Erklärvideos, was es für tolle digitale Möglichkeiten für gemeinsames Lernen & Arbeiten gibt.

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Einstieg in die Reihe 'Kollaborationstools'

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Freie, hochwertige Songs und Sounds

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We compare the top providers of royalty-free music, write guides & articles and help you succeed with your content creation.

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Sende Komplimente und Aufmerksamkeiten an liebe Menschen

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Text eingeben oder Nettigkeit aus Galerie wählen und teilen. Sind unsere Herzen nicht viel größer als der ganze Scheiß? Lass uns gemeinsam zu Zukunftsmusik tanzen! Selten so gelacht. Wie mit dir. Mit dir fühlt sich alles an wie Urlaub. Ich drück dich in Gedanken. Und zwar ein kleines bisschen länger als sonst. Wo immer du gerade bist, da bin ich auch. Bei dir kann ich immer ich sein. Weißt du was? Du siehst richtig toll aus heute. Du bist besondererer.(Knutschgeräusche)Ich hab hier was für dich: Mein bedingungsloses Dankeschön. Du hast nie danach verlangt. Deshalb fällt es umso größer aus: DANKESCHÖN! Danke. Von Herzen. Thank you for being you. You just made my day! Your smile makes me smile, too. Not every hero wears a cape. (Thank you!)Deine verbale Umarmung wird erstellt.

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Verbalhugs | Gemeinsam mehr Nettigkeit in die Welt bringen

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Text eingeben oder Nettigkeit aus Galerie wählen und teilen. Sind unsere Herzen nicht viel größer als der ganze Scheiß? Lass uns gemeinsam zu Zukunfts­musik tanzen! Selten so gelacht. Wie mit dir. Mit dir fühlt sich alles an wie Urlaub. Ich drück dich in Gedanken. Und zwar ein kleines bisschen länger als sonst.

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Ein Newsletter mit ausgewählten und empfehlenswerten Tools, Best Practice Beispielen, Tutorials und Debatten-Beiträgen zu zeitgemäßer Bildung

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Artikel + Website dazu

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Ich bin gerade zufällig auf der Website strange.garden gelandet - und weil ich das Tool nach ein bisschen Erkunden sehr spaßig finde, will ich es kurz vorstellen. (Vielleicht hätte auch ein kurzer Tweet genügt, aber ich brauchte kurz, um mich auf der Website zu orientieren - deshalb also ein Mini-Blog-Beitrag)

Was ist strange.garden?

strange.garden ist ein offenes Webtool mit dem sich kollaborativ Collagen erstellen lassen. Offen bedeutet hier, dass sich niemand anmelden oder registrieren muss, um etwas zu erstellen. Mit Collage ist gemeint, dass man Bilder fotografieren kann, die dann in 'ausgeschnittener' Form auf der Website präsentiert werden. Zusätzlich kann man kurze Text-Schnipsel dazu schreiben. Kollaborativ ist das Tool, weil jede Person, die den Link hat, etwas auf die Collage posten kann. Man kann also gemeinsam Collagen erstellen.

Wie funktioniert strange.garden?

Du kannst entweder an einer bestehenden Collage mitarbeiten oder eine neue Collage anlegen.

Um das Mitarbeiten auszuprobieren, kannst Du meine Test-Collage 'Teile ein Bild Deiner Kaffeetasse nutzen. Rechts unten findest Du ein Kamera-Symbol. Mit Klick darauf, wir Deine Kamera freigegeben und Du kannst ein Bild Deiner Kaffeetasse aufnehmen, welches dann in die Collage gepostet wird. Wenn Du einfach irgendwo auf die Collage klickst, kannst Du etwas schreiben.

Um selbst eine Collage anzulegen, gehst Du auf die Startseite des Tools, gibst den gewünschten Titel ein und legst die Einstellungen fest. Beachte dabei, dass 'privat' bedeutet, dass die Collage nicht in der Galerie auftaucht. Jede Person, die den Link kennt, kann sich aber beteiligen. Mit der Auswahl 'sonic' werden auf Deiner Collagen-Seite Hintergrundgeräusche gespielt. Ich finde das eher unübersichtlich und würde es eher deaktiviert lassen. Bei der Hintergrundfarbe kann man die Zufallsfarbe eingestellt lassen - oder einen eigenen Farbcode eingeben. Richtig nützlich - gerade für schnelle Warm-Ups - finde ich die Funktion des Timer. Damit wird die Collage nach einer bestimmten eingegeben Zeit automatisch gelöscht. Man kann es auch so einstellen, dass der Timer neu läuft, sobald etwas hochgeladen wurde. Mit Klick auf 'Create' ist die neue Collage dann fertig erstellt - und Du kannst den Link mit Lernenden zum Mitmachen teilen bzw. auch selbst ein erstes Bild hochladen.

Wie lässt sich strange.garden zum Lernen verwenden?

Ich finde das Tool sehr schön für soziale Präsenz beim (Online) Lernen. Einige spontane Einfälle zur Nutzung:

Für eine Daily/ Weekly-Challenge: Lernende können hier aufgefordert werden, zu einem bestimmten Thema etwas zu teilen. Am Ende des Tages/ der Woche macht die moderierende Person einen Screenshot der Collage und hält das Ergebnis in der gemeinsamen Lernumgebung fest und/ oder schickt es nochmals allen zu.

Als Warm-Up bei der Ankommenszeit in einer Videokonferenz: Alle Beteiligten können z.B. kurz den Blick aus ihrem Fenster teilen. So entsteht eine gemeinsame Collage mit allen Fensterblicken - und alle wissen ein bisschen mehr, mit wem sie es zu tun haben.

Als 'Sammelstelle' für Spaziergänge und Exkursionen: Für eine Lerngruppe könnten Collagen angelegt werden zu bestimmten Themen (Vögel, gelbe Autos, Birken etc.) - und alle können beitragen, wenn sie etwas Gesuchtes finden.

Als 'Zeig mir etwas von Dir!-Aufgabe': In längerfristigen Lerngruppen könnten auch Lernende selbst eine Collage anlegen - und von Mitlernenden damit etwas in Erfahrung bringen, was sie interessiert, also z.B. 'Teile ein Bild Deines Haustiers', 'teile ein Bild Deiner Lieblings-Süßigkeit', 'teile Deinen Lieblings-Gegenstand auf Deinem Schreibtisch' ...

Für 'echte' Collagen: Verschiedene Bilder hochladen und dann daraus unterschiedliche Collagen zusammensetzen.

Für kollaborative Zuordnungen: Bilder posten und Beschriftungen dazu - und dann richtig zuordnen. Das funktioniert natürlich auch gut für Kennenlernspiele - jede Person postet die eigene Kaffeetasse und den Namen. Es wird versucht zuzuordnen, welche Kaffeetasse zu wem gehört. (Das lässt sich z.B. mit geteiltem Bildschirm in Videokonferenzen machen - eine Person versucht zuzuordnen, die anderen kommentieren.)

Für ganz offene Projekte: Natürlich muss man sich mit dem Tool nicht nur auf eine bestimmte Lerngruppe beschränken. Wenn die Collage nicht als 'privat' gestellt wird, dann taucht sie in der Gallerie auf - dort können alle sie finden und darin mitgestalten.

Was fehlt?

Das Tool ist sehr einfach und simpel. So ist es zum Beispiel nicht möglich, Bilder zu löschen oder Texte zu ändern. Auch sind die Bilder nicht weiter bearbeitbar. Bilder können zudem nur mit der Kamera aufgenommen, nicht hochgeladen werden. Aus meiner Sicht macht allerdings gerade diese Einfachheit den Reiz des Tools aus. Insbesondere die vermeintliche Einschränkung der fehlenden Upload-Funktion bestehender Bilder ermöglicht eine sehr wirkungsvolle Nutzung für soziale Präsenz.

Danke!

Entwickelt und online gestellt haben das Tool Luuk, Marta und Mani. Danke :-)

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Ich bin gerade zufällig auf der Website strange.garden gelandet - und weil ich das Tool nach ein bisschen Erkunden sehr spaßig finde, will ich es kurz vorstellen. (Vielleicht hätte auch ein kurzer Tweet genügt, aber ich brauchte kurz, um mich auf der Website zu orientieren - deshalb also ein Mini-Blog-Beitrag) Was ist strange.garden?

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Kreatives Gestalten und Erkunden im Internet

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Kreatives Gestalten und Erkunden im Internet

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Interaktive Geschichten, Wunschgenerator und co. Danke für die spannende Zusammenstellung an Nele Hirsch

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Wer in den letzten Tagen vor den Weihnachtsferien mit Schüler:innen Ideen für kreative Mediengestaltung oder Netzerkundung sucht, für Kolleg:innen einen kleinen Dank oder Aufmerksamkeit erstellen und virtuell teilen will oder sich 'einfach so' darüber freuen will, was das Internet doch für ein schöner, kreativer und spannender Ort sein kann und was für tolle Menschen es gibt, die ihn gestalten, der ist hier richtig. Ich teile in diesem Blogbeitrag 25 Online-Projekte und Anregungen dazu. Allen ist gemein, dass sie offen und frei nutzbar sind und oft auch auf Open Source Software beruhen. (Einige davon sind kleine Coding-Projekte. Da sie aber immer auf Remix setzen (d.h. du passt etwas an, das jmd. anderes schon erstellt hat), müsste alles auch für eher Neueinsteiger:innen nutzbar sein.)

1. Aus archivierten (englischsprachigen) Radiosendungen kannst du einen eigenen Radio-Kanal zusammenstellen - und entweder selbst zuhören oder deine Radiostation mit anderen teilen. Hier starten

2. 2020 war für viele von Videokonferenzen ohne Ende geprägt. Daran kannst du in künstlerischer Form anschließen und an einer Endlos-Videokonferenz als interaktives virtuelles Kunstwerk teilnehmen. Hier starten. (Achtung: Du trittst tatsächlich einer Videokonferenz bei; andere können Dich sehen, du kannst andere sehen. Gesichter werden zum Teil aber übermalt. Gesprochen wird nicht. Spaßig ist es - und es sieht tatsächlich nach einem passenden 'Kunstwerk' für 2020 aus.

3. Eine interaktive Geschichte in Twine zu schreiben passt für alle möglichen Themen und ist nicht kompliziert. Wie es geht ist hier als Kurz-Tutorial erklärt - oder hier im OERcamp Webtalk etwas ausführlicher. Hier siehst Du eine Nonsense-Geschichte als Beispiel, um die Funktionalitäten zu sehen. Direkt zum Tool geht es hier.

4. Geheimbotschaften im Netz verstecken z.B. mit diesem Encoder/ Decoder

5. Gute Vorsätze festhalten als Checkliste. Nutzbar ist dazu dieser Checklisten-Generator. Das Ergebnis lässt sich herunterladen und dann offline öffnen, per Messenger versenden oder auch irgendwo online stellen.

6. Kluge Worte als Bild in schick gestalten und teilen. Das funktioniert mit dem Typogram. Wer das Bild nicht z.B. via Messenger versenden oder auf Social Media posten, sondern irgendwo hochladen will, kann dazu diesen offen nutzbaren Upload Dienst verwenden. Hier ist ein Beispiel, wie so etwas aussehen kann.

7. Lasse Dir mit Tarot-Karten Deine digitale Zukunft vorhersagen. Hier starten :-)

8. Unterschiedliche Namen in Zufallsavatare generieren mit diesem Tool. Das hier bin zum Beispiel ich :-) - oder sich gegenseitig möglichst treffend als Avatar gestalten z.B. mit FriendlyFaces.

9. Virtuelle Kühlschrankmagnete zusammenstellen - und die Empfänger*innen daraus z.B. ihre eigene Weihnachtsbotschaft gestalten lassen. Als Glitch-Projekt einfach remixbar.

10. Andere zu einer Challenge herausfordern. Zum Beispiel: Kannst Du einen perfekten Kreis zeichnen? (Ich habe selten ein so einfaches Spiel gesehen, mit dem sich viele Menschen lange beschäftigen können, auf Twitter getestet). Fast noch cooler ist die Challenge, einen Ball einer genervten Kindergruppe endlich mal passend zurück zu kicken. Hier ausprobieren.

11. BlackOutPoetry gestalten, das bedeutet: einen bestehenden Text so übermalen, dass die verbliebenen Worte eine neue Botschaft ergeben. Du kannst die vorgeschlagenen Texte nehmen oder - natürlich noch besser - einen eigenen Text hochladen und dann diesen übermalen. Das Ergebnis lässt sich als Bild-Datei herunterladen und dann beliebig weiternutzen. Hier starten

12. Wichtige Botschaften aufschreiben und als Gif oder png teilen (Der Export funktioniert nicht mit allen Anwendungen, aber mit den meisten). Rechts oben kann die Grundform ausgewählt werden. Dann laden sich für jede Layoutvorlage die Anpassungsmöglichkeiten. Hier starten

13. Viele coole Bild- und Texteffekte zum Ausprobieren und Erkunden - und auch toll zur Gestaltung alternativer Neujahrs- oder Weihnachtskarten. Hier geht es zur Übersicht

14. Ein Gif im Fotobox-Style, d.h. 4 Bilder im Polaroid-Streifen gestalten. Es gibt dazu ein Glitch-Projekt, das offen genutzt werden kann.

15. Supergeheime Nachrichten im Netz verstecken z.B. für etwas ganz besonders Wichtiges, das Du jmd mitteilen willst (oder auch im Rahmen eines Escape Game oder wie auch immer). Die Nachricht wird via Link geteilt - und kann nur einmal geöffnet werden. Dann ist sie gelöscht. Für besondere Spannung kann man den 'Hidden Mode' aktivieren. Dann kann die empfangende Person die Nachricht nur lesen, wenn sie mit der Maus darüber fährt. Hier kannst Du Deine Nachricht verfassen

16. Überrasche zum Ende des Jahres mit einem anderen Videokonferenztool: weder Jitsi, noch Webex, noch BigBlueButton, noch Zoom, noch Wonder, noch MS Teams, sondern XRoom. (einfache Videoraum-Erstellung im Browser und datenschutzfreundlich - und ich mag das übersichtliche Layout)

17. Lese eine Mini-Erkundungsgeschichte über die Frage, wer unsere Welt regiert. Du trägst ein, wer Du bist - und bekommmst in Relation dazu gezeigt, wer die Welt regiert, also z.B. wieviele Staatsoberhäupter sind älter/ jünger als du, welche haben Dein Geschlecht, welche regieren auf dem Kontinent, auf dem Du lebst ... Hier spielen

18. Ordnung schaffen im Kopf mit einer interaktiven Mindmap, die sich online (mit Markdown) im Browser gestalten lässt und dann heruntergeladen und beliebig weiter genutzt/ veröffentlicht werden kann. Hier ausprobieren

Viel Spaß beim Erkunden und Ausprobieren.

PS. Wenn Du noch mehr sehr einfache und simple Coding-Remix-Projekte suchst, dann ist dieses Github-Verzeichnis eine tolle Fundgrube; zwei Projekte habe ich daraus auch oben in meine Kuratierung übernommen. (Wer mag, kann auch einen kostenpflichtigen Online-Kurs dazu belegen - aber auch ohne diesen Kurs sind die Projekte offen weiternutzbar.)

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Kreatives Gestalten und Erkunden im Internet - nicht nur zu Weihnachten! | eBildungslabor

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Wer in den letzten Tagen vor den Weihnachtsferien mit Schüler:innen Ideen für kreative Mediengestaltung oder Netzerkundung sucht, für Kolleg:innen einen kleinen Dank oder Aufmerksamkeit erstellen und virtuell teilen will oder sich 'einfach so' darüber freuen will, was das Internet doch für ein schöner, kreativer und spannender Ort sein kann und was für tolle Menschen es [...]

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An ever growing collection of virtual backdrops for use in video call apps. Expressions of optimism and art by the world's best designers, illustrators, animators, photographers, filmmakers and artists.

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An ever growing collection of virtual backdrops for use in video call apps. Expressions of optimism and art by the world's best designers, illustrators, animators, photographers, filmmakers and artists.

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Noch mehr spannende Tools für kleine Alltagsaufgaben

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Noch mehr spannende Tools für kleine Alltagsaufgaben

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Englische Seite

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Freie Softwaredienste vom CHATONS Kollektiv, um das Web zu dezentralisieren und auf einem menschlichen Maß, vereint und respektvoll ihrer Privatsphäre zu entdecken.

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CocoMaterial is an Open Source hand-drawn illustration library

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Methodische Padlets

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Padletsammlung: digitale Anwendungen & Fernunterricht - KMS-Bildung

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Meine Padletsammlung https://padlet.com/kbildung/i89036kdkmkwqczs Wie kann ich Padlet im Unterricht nutzen? 30 kreative Ideen für den Einsatz im Unterricht ➡️ hier 24 Praxisbeispiele für Schule, Unterricht, Fernunterricht & Hybridkonzepte ➡️ hier Vorstellung ausgewählter Padlets der Sammlung Miss Uhl`s Mobile Learning Base Alles was das Herz begehrt....

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Padletsammlung aus dem Schulkontext zu diversen Themen

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Padletsammlung aus dem Schulkontext zu diversen Themen

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Die auch analog funktionieren

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Viele von uns Scrum Mastern stehen seit Corona  vor der Herausforderung Retrospektiven remote zu halten.

Während es für die Phasen des Themen Sammelns und Auswertens gute online Tools gibt, ist das spielerische gestalten der  "Set the Stage" Phase schwieriger.

Daher möchte ich dir in diesem Post  einige Spiele und Ice Breaker zeigen, die du einfach durchführen kannst. Ich habe mich bei diesem Post besonders auf Spiele konzentriert, für die Du Tools brauchst, da es hierzu wenige Informationen im Internet gab.

Ich wünsche Dir viel Spaß beim Ausprobieren und freue mich über Dein Feedback!

Und noch eins vorweg: Für meine Remote Arbeit nutze ich Miro & MS Teams. Die Spiele habe ich in diesem Grundset ausprobiert.

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Daher möchte ich dir in diesem Post einige Spiele und Ice Breaker zeigen, die du einfach durchführen kannst. Ich habe mich bei diesem Post besonders auf Spiele konzentriert, für die Du Tools brauchst, da es hierzu wenige Informationen im Internet gab.

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Manifest

Leistungen

Lösungen

Team

Blog

queststadt

Ein Workshop von uns – ohne uns. Für alle, die in ihren Teams über New Work und Zusammenarbeit sprechen wollen.

Seit über zwei Jahren nutzen wir unser New Work Quartett um in Workshops mit Menschen zu ihrer Unternehmenskultur, ihrer Zusammenarbeit und der Zukunft der Arbeit ins Gespräch zu kommen.

Gemeinsame Workshops vor Ort sind für die meisten Teams aktuell eine Herausforderung – der neue remote-Alltag erfordert jedoch ein noch genaueres Hinschauen auf die eigene Organisation und die Menschen im Team. Ein wichtiger Anlass um die eigene (Zusammen-)Arbeit zu reflektieren.

Wir wollen Sie dabei unterstützen. Deshalb haben wir den ersten Workshop entwickelt, der komplett ohne uns auskommt. Schnappen Sie sich Ihr Team und legen Sie einfach los.

Mit Mural komplett remote und kontaktlos durchführbar. Mit den 22 spannendsten Formaten aus unserem New Work Quartett als Denkanstöße für Ihre eigene Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. Von uns – ohne uns.

Miro-Fans aufgepasst! Jan aus unserer Community hat die Initiative ergriffen und das Mural-Template unseres NewWork Quartett-DIY-Workshops auf ein klasse Miro-Board übertragen.
An alle, die lieber mit Miro statt Mural arbeiten: Hüpfen Sie rüber und kopieren Sie sich die Vorlage von Jan!

Was braucht es für den Workshop?

Eine*n Moderator*in mit einem Mural Account und ein wenig Erfahrung mit dem Tool

Ein Team (2-20 Personen), das Lust auf Austausch hat

Einen gemeinsamen Termin zwischen 30 Minuten (das reicht um ein Format zu besprechen) und vier Stunden (das reicht für einige tiefer gehende Runden) – inklusive Einführung und kurzer Retro am Ende

Wie funktioniert der Workshop?

Im Mural Board finden Sie Anleitungen, die Sie und Ihr Team Schritt für Schritt durch den Workshop führen

Moderator*innen sollten sich vorab das Board ansehen und die Abläufe verstehen

Sie können mit dem Template von einer 30-Minuten-Schnupper-Sesssion bis zum halbtägigen Intensiv-Workshop alles machen – je nachdem, wie viele Formate und dahinterliegende Themen Sie bearbeiten wollen

Sie entscheiden über die Inhalte und die Reihenfolge der Formate, die Sie besprechen wollen – entweder alles auf einmal oder häppchenweise als festen Termin in der Woche

Wichtig: Alles ist ein Vorschlag. Sie können beispielsweise das Voting weglassen, Themen durcheinander würfeln – alles kann, nichts muss.

Ein Beispiel für ein Workshop-Thema: Impuls und Fragen zum Onboarding – besonders in Corona Zeiten ein kniffliges Thema.

Noch nie mit dem digitalen Whiteboard Tool MURAL gearbeitet? Jacob zeigt hier, wie es geht.

Noch Fragen?

Der Sommerkurs unseres Facilitation Trainingsprogramms startet in wenigen Wochen. Wir helfen dabei, Remote Meetings kreativer, effizienter und spaßiger zu gestalten. Weil es dafür mehr braucht, als „nur” gute Moderation, nennen wir es „Facilitation” [fuh·si·luh·tei·shn] und schauen uns in zehn Wochen und vier Modulen die gesamte Bandbreite von der Planung bis zur Nachbereitung an. Bock auf gute Meetings? Einfach unverbindlich unser Formular ausfüllen und mehr Informationen erhalten!

MEHR ERFAHREN!

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Das New Work Quartett als Workshop – zum Selbermachen!

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Das New Work Quartett als Workshop – zum Selbermachen! Mit Vorlagen, Anleitungen und der Erfahrung aus zehn Jahren New Work bei quäntchen + glück.

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Podcast über sinngetriebenes Arbeiten, Kommunikation und Führungsarbeit

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Firmenfunk Podcast | Podcast über sinngetriebenes Arbeiten, Kommunikation und Führungsarbeit

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Podcast über sinngetriebenes Arbeiten, Kommunikation und Führungsarbeit

Alle Episoden vom Firmenfunk Podcast

FF096 Laterale Führung

In dieser Folge reden wir mit Alexander Keller über Führung abseits disziplinarischer Führung. Denn Menschen führen immer, in vielen Situationen, ob privat oder beruflich. Worauf kommt es denn bei dieser Art der Führung an und wo müssen wir anfangen, damit sie auch klappt? Kann die klassische disziplinarische Führung davon lernen und hindern Hierarchien die Führungskräfte daran?

Veröffentlicht am 28. November 2021 Dauer: 0:57:22

FF095 Führen auf Augenhöhe

In dieser Episode rede ich mit den Geschäftsführern von move:elevator Hans Piechatzek und Alexander Hippe über die bewegende Geschichte des Unternehmens und die Transition von Gründer zu Führungskraft. Die Ansätze, Rituale und Veränderungen des Unternehmen gelten nicht nur für Agenturen, sondern können auch von ganz großen Unternehmen und Konzernen übernommen werden. Denn das wichtigste dabei ist nicht die Größe der Organisation, sondern die Haltung der Führungsmannschaft.

Veröffentlicht am 26. Oktober 2021 Dauer: 0:56:47

FF094 Führung im Dauerhomeoffice

Es ist ein wenig Zeit seit der letzten Episode vergangen und nun ist es soweit! Wir sprechen in dieser Episode über Führung im Remote-Setting, wie wir es zur Zeit der Aufnahme in der Pandemie und im Dauerhomeoffice vorfinden. Wir glauben, dass die neue Art der Führung, die eben den Umständen entsprechen muss, auch in einer "Post-Pandemie-Zeit" ihre Daseinsberechtigung haben wird. Anders als alle Episoden zuvor, besteht diese Episode aus zwei einzelnen Interviews. Das erste Interview mit Felix Hirn, wir betrachten die Führung aus eine mehr theoretischen Perspektive. Im zweiten Interview ergänzen wir die Theorie um die praktischen Erfahrungen von Thomas Bäro.

Veröffentlicht am 23. Februar 2021 Dauer: 0:54:41

FF093 LEX - Lernen von Experten

Wir bewegen uns weiter in dem Themengebiet des lebenslanges Lernens und sprechen heute über die Community "LEX" bei der deutschen Telekom. LEX ist eine Community, die als Graswurzelbewegung entstand und Menschen im Unternehmen vernetzt, um ihr Wissen untereinander zu tauschen und zu mehren.

Veröffentlicht am 20. Dezember 2020 Dauer: 0:49:05

FF092 Lebenslanges Lernen und lernOS

In dieser Folge reden wir mit Simon Dückert über das Lernen in der heutigen Zeit und darüber wie die Zukunft des Lernens aussehen kann. Außerdem stellt Simon lernOS vor, die Methode für selbstorganisiertes Lernen. LernOS basiert auf Leitfäden für verschiedenen Themen und ermöglicht Lernen in Anlehnung an Scrum.

Veröffentlicht am 12. November 2020 Dauer: 1:01:58

FF091 Unsere Vereinbarkeiten

In dieser Episode sprechen wir mit Birgit Wintermann über verschiedene Vereinbarkeiten in unserem privaten und beruflichen Leben. Wie vereinbaren wir Beruf und Freizeit, Familie und Karriere, eigene Werte und Werte des Unternehmens? Was passiert, wenn diese nicht vereinbart werden, welche Auswirkung hat das auf uns?

Veröffentlicht am 21. Oktober 2020 Dauer: 0:45:47

FF090 Psychologische Sicherheit

In dieser Folge sprechen wir mit Susanne Neunes über psychologische Sicherheit. Was beutetet der Begriff überhaupt und wie wichtig ist diese Sicherheit heute für Menschen in Unternehmen.

Veröffentlicht am 18. September 2020 Dauer: 0:57:22

FF089 Meetingfreie Tage dank Schontag

Das Lieblingsthema von sehr vielen Menschen sind Meetings: Wie vermeidet man sie am besten? Denn in den meisten Fällen haben wir die Erfahrungen gemacht, dass Meetings alles andere als produktiv sind. Also schaffen wir sie ab! Na nicht ganz: Man kann einfach mal die Art wie wir Meetings im Unternehmen führen und einsetzen überdenken. Genau das hat die Firma Quäntchen und Glück gemacht. Wie genau, erzählt uns der Jacob Chromy.

Veröffentlicht am 23. August 2020 Dauer: 1:16:21

FF088 Mit Vertrauenslernzeit zu mehr Wissen im Unternehmen

In dieser Episode reden wir mit Alexandra Mächtel und Marco Spörl von jambit darüber, wie im Unternehmen mit der Lernzeit umgegangen wird.

Veröffentlicht am 26. Juli 2020 Dauer: 1:00:54

FF087 Selbstführung

In dieser Folge reden wir mit Pivi Scamperle über Selbstführung. Was bedeutet dieser Begriff und wie können wir uns selbst führen, vor allem in unsicheren Zeiten? Zur Selbstführung gehören einige Aspekte, wie zum Beispiel die Reflexion. Wenn wir selbst nicht in der Lage sind die nötige Distanz zu unserer Situation zu wahren, lohnt sich auch Hilfe von außen, wie z.B. von einem Coach.

Veröffentlicht am 7. Juni 2020 Dauer: 0:46:31

FF086 Employee Experience

Was Employee Experience ist, wie man sie misst und wer sich damit im Unternehmen beschäftigen sollte, besprechen wir mit Saskia Grossmann in dieser Episode.

Veröffentlicht am 4. Mai 2020 Dauer: 1:01:04

FF085 New Work in der Corona-Zeit

Die erste Episode vom Firmenfunk Podcast, die in der Corona-Krise aufgenommen wird: Wir reden mit Hendrik Epe darüber welche Auswirkung die Pandemie auf unsere Arbeit hat und ob gerade in der Zeit sich Modelle aus NewWork in der Gesellschaft durchsetzen können.

Veröffentlicht am 6. April 2020 Dauer: 0:53:14

FF084 Liberating Structures und Agilität

In dieser Episode reden wir mit Daniel Steinhöfer über Liberating Structures und wie diese Methode die Zusammenarbeit eines agilen Teams verbessern kann. Wie auch bei der Einführung von agilen Methoden, z.B. Scrum, ist die Umsetzung der Liberating Structures nicht immer einfach und man muss einige Dinge dabei beachten. Es lohnt sich jedoch für Rituale und Meetings in einem Team diese Formate zu übernehmen.

Veröffentlicht am 2. März 2020 Dauer: 0:52:39

FF083 Gewaltfreie Kommunikation

In dieser Folge reden wir mit Bettina Ruggeri über Gewaltfreie Kommunikation. Was bedeutet überhaupt gewaltfrei und was wäre denn die gewaltvolle Kommunikation? Wie kann GfK unseren Alltag und das Miteinander verbessern und uns schlussendlich glücklicher machen?

Veröffentlicht am 9. Februar 2020 Dauer: 0:51:39

FF082 Reverse Mentoring und WOL for Leaders

In dieser Folge reden wir mit Katharina Krentz über das Programm "Reverse Mentoring" bei Bosch und wie es von Working Out Loud for Leaders abgelöst wird. Diese Programme drehen das übliche Mentoring um: Jüngere Mitarbeiter*innen können mit erfahrenen Managern ihre Expertise in digitalen Technologien und sozialen Medien teilen. Was beide davon haben und natürlich das ganze Unternehmen, erfährst du in dieser Folge.

Veröffentlicht am 12. Januar 2020 Dauer: 1:00:25

FF081 Zuhören und vertrauen

In der heutigen Episode reden wir mit Alexandra Perl über's Zuhören. Was sich einfach anhört, stellt sich in der Praxis als seltenes Phänomen dar. Worauf kommt es bei Zuhören an und wie beeinflusst es unser Vertrauen und die Verbindung zu der Person?

Veröffentlicht am 10. Dezember 2019 Dauer: 0:50:09

FF080 Narrative

In dieser Episode reden wir mit Christiane Brandes-Visbeck darüber was Narrative sind, welche Narrative wir alle kennen und worauf es ankommt, damit Erzählungen verbreitet und als "normal" empfunden werden.

Veröffentlicht am 23. November 2019 Dauer: 0:48:04

FF079 Agilität außerhalb der Arbeit

In dieser Episode reden wir mit Silvia Schäfer darüber, wie agil ein Bauernhof ist und wie Agilität auch im privaten Umfeld unser zusammenleben verbessern kann.

Veröffentlicht am 12. November 2019 Dauer: 0:59:42

FF078 Neue Arbeit braucht neue Führung

In dieser Episode reden wir mit Barbara Wietasch und Eva-Maria Danzer über die neuen Ansätze in der Führung und was die neue Führung für die Zukunft der Arbeit bedeutet.

Veröffentlicht am 18. Oktober 2019 Dauer: 1:09:58

FF077 Kulturveränderung im Unternehmen gestalten

Wir reden mit Herwig Kummer über die Kulturveränderungen bei ÖAMTC und darüber worauf andere Unternehmen bei ihrem Wandel und Kulturveränderungen achten sollen. Kultur ist kein Ziel und keine messbare Größe, sie ist ein Ergebnis der gemeinsamen Arbeit. Und da es mehr um die Menschen, als um Kennzahlen geht, sollten auch Gefühle und Emotionen offen kommuniziert werden.

Veröffentlicht am 12. Oktober 2019 Dauer: 0:53:34

FF076 Von Fehler- zu Lernkultur

In dieser Episode reden wir mit Elisabeth Petracs darüber wie sich die Einstellung der Menschen in komplexen Umfeldern zu Fehlern ändert und was Unternehmen tun, um eine gute Lernkultur zu haben. Offen zu sein Dinge auszuprobieren und auch Fehler zu machen ist unabdingbar für Innovation in Unternehmen.

Veröffentlicht am 5. Oktober 2019 Dauer: 0:51:25

FF075 Wissen visualisieren

In dieser Episode reden wir mit Annette Hexelschneider über Wissen und die Visualisierung vom Wissen. Wenn wir Wissen präsentieren und weitergeben, müssen wir dafür auch die Verantwortung übernehmen, Verantwortung dafür, wie dieses Wissen vom Empfänger aufgenommen wird.

Veröffentlicht am 28. September 2019 Dauer: 0:49:46

FF074 Engagement im Unternehmen

In dieser Folge reden wir mit Georg Staebner über soziale Unternehmen, Social Entrepreneurship und wie Unternehmen vom Engagement der Mitarbeiter profitieren können.

Veröffentlicht am 19. September 2019 Dauer: 0:58:15

FF073 Teamentwicklung und Fußball

In dieser Folge reden wir mit Julia Kümper über Teamentwicklung und was Fußballmannschaften mit Projektteams gemeinsam haben. Was können wir aus der Beobachtung eines Fußballspiels auf eine erfolgreiche Teamarbeit schließen und welche Rolle dabei die Führung hat.

Veröffentlicht am 11. September 2019 Dauer: 0:43:13

FF072 Der Weg zur Zufriedenheit im Job

In dieser Folge reden wir mit Luise Jungs über ihre Arbeit in einem Großkonzern und wie man zufriedener im Job werden kann.

Veröffentlicht am 2. September 2019 Dauer: 0:55:42

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Podcast über sinngetriebenes Arbeiten, Kommunikation und Führungsarbeit

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Englischer Leitfaden für digitale Gruppenprozesse

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#Agile goes #Nonprofit. Eine tolle Initiative die Zugang zu agilem #Methodenwissen bietet, damit  #gemeinnützige Projekte erfolgreich im Team bearbeitet werden können!

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Hallo, ich bin Agathe! Hier findest du Unterstützung für dein Projekt! Buche kostenlos einen Termin mit unseren Expert*innen aus der Liste weiter unten. Zeig mir die Expert*innen Die Lernplattform Agathe hilft ist ein kostenloses Angebot der gemeinnützigen Deutschen Umweltstiftung und swapwork. Das Projekt wurde gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie ...

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Lizenz

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digitale Spiele & Energizer für Videokonferenzen

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Übersicht der Sammlung Meine Ideen & Favoriten Galgenmännchen: hangmanwords.com/create „Ich packe meinen Koffer und nehme mit…“KneipenquizMontagsmaler: Codenames: & PowerP…

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Englischer Innovations-Newsletter, der wöchentlich spannende Neuerungen analysiert

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Unternehmen brauchen mehr Piraten, um zu überleben. Es geht nicht um Raub und Gewalt. Es geht um die ursprüngliche Bedeutung des Wortes Pirat. Laut Wikipedia stammt das Wort Pirat aus den griechischen Wörtern πειρᾶν peiran „versuchen, wagen, erforschen“ und πεĩρα peira „wagen, angreifen“. Piraten stellen den Status Quo in Frage, erforschen neue Arbeitsweisen und bleiben agil.

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Ich versende die Flaschenpost über MailChimp. Damit ich sicher bin, dass du die Emails auch wirklich willst, erhältst du nach der Anmeldung eine Double-Opt-In-E-Mail, die du bestätigen musst. Natürlich kannst du die Flaschenpost jederzeit wieder abbestellen. In jeder Email gibt es einen entsprechenden Link.

Welche Daten werden erhoben?

Außerdem willigst du mit der Anmeldung zur Flaschenpost ein, dass ich eine Auswertung sehe wie oft die Flaschenpost geöffnet wird und auf welche Links du klickst. Das nutze ich um zu messen, ob sich der Aufwand für mich lohnt und was die Leser am meisten interessiert. Ganz ausführlich steht es in der Datenschutzerklärung.

Bereit?

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Warum ist die Erfolgsquote im Handlungsfeld Kulturveränderung so niedrig? Worauf sollten Manager besonders achten? Und wie gehen erfolgreiche Führungskräfte bei der Gestaltung der Unternehmenskultur vor?

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Kulturveränderung im Unternehmen: Die verborgene Führungsdisziplin : Eckrich, Klaus: Amazon.de: Books

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Theorie U - Von der Zukunft her führen: Presencing als soziale Technik (Management)

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Das Massachusetts Institute of Technology (MIT) im amerikanischen Cambridge gilt weltweit als eines der kreativsten Institute mit engem Bezug zur Praxis. Sechs Nobelpreise allein in den Wirtschaftswissenschaften belegen das eindrücklich. An der MIT Sloan School of Management bzw. der Society for ...

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So verdoppeln Sie den Erfolg Ihrer Transformationsprojekte

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Ein Motivations-Manifest für Unternehmer, Querdenker und alle, die es werden wollen

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Let's talk about change, baby!: Ein Motivations-Manifest für Unternehmer, Querdenker und alle, die es werden wollen (Dein Erfolg)

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Business as usual ist vorbei! Das wissen wir längst. Und deshalb gibt es kaum noch Unternehmen, in denen das Thema Change nicht ganz oben auf der Tagesordnung steht. Aber wie nachhaltige Veränderung wirklich funktioniert, das weiß so recht keiner. Dabei gibt es in Zeiten permanenter Disruption nu...

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In vielen Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Bevorzugt werden Leistungsträger, die sich einfügen und nicht durch eigene Ideen hervorstechen wollen. Dabei sind es gerade die originellen Nonkonformisten, die mit innovativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben

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Nonkonformisten: Warum Originalität die Welt bewegt

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Nonkonformisten: Warum Originalität die Welt bewegt | Grant, Adam, Jendricke, Bernhard, Seuß, Rita, Wollermann, Thomas | ISBN: 9783426276662 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

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Weg vom egoistiscjhen Führungsstil- hin zum Wir!

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Erfolg hat, wer mit Liebe führt: Vom Egoismus zum Wir

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Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book (pdf oder epub/mobi) inklusive! Endlich glücklich arbeiten - Potenzialentfaltung fördern Wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter dazu anleiten, über sich hinauszuwachsen und besser zu werden als sie selbst, entsteht eine wunderbare Unternehmenskultur: Erfolg und ...

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Change-Management neu gedacht

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Do Epic Stuff!: Führung nach dem Ende des Change-Management, plus E-Book inside (ePub, mobi oder pdf)

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Erschaffe etwas richtig Großes! Change-Management war gestern - heute zählen Fokus und tägliche Inspiration. René Esteban zeigt Leadern, wie sie Mitarbeiter auf ein attraktives Ziel einschwören, es im Auge behalten und mit Begeisterung darauf hinarbeiten. Er kombiniert dabei praxiserprobtes Know-...

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Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen

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Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen

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Dieses Buch verbindet Methoden der Achtsamkeit mit Innovationsinstrumenten. Autorin Dr. Martina Dopfer demonstriert darin, wie Sie diese aktiv in den agilen Organisationsalltag integrieren können.

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Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen: Ein Leitfaden für digitale Pioniere und bewusste Zukunftsgestalter

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Dieses Buch verbindet Methoden der Achtsamkeit mit Innovationsinstrumenten. Autorin Dr. Martina Dopfer demonstriert darin, wie Sie diese aktiv in den agilen Organisationsalltag integrieren können. Das Buch geht auf die VUCA-Welt ein, in dem es eine Übersicht über nötige digitale Skills liefert un...

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Kollaboration, Partizipation und Netzwerkarbeit stärken

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Network Thinking: Was kommt nach dem Brockhaus Denken?

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Network heißt Teamwork! In einer extrem sich vernetzenden Welt wird unser vorherrschendes Denken zum Bremsklotz. Moderne digitale Komplexität lässt sich mit Kategorien des Wettbewerbs, der Einzelleistung, der Hierarchien und der Expertenkultur nicht mehr erfassen, schon gar nicht beeinflussen. Wa...

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Gutes Basisbuch für die Grundlagen im Mentoring

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Mentoring - im Tandem zum Erfolg: Das Standardwerk für Mentoren, Mentees und Personalentwickler (Dein Business)

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Mentoring - im Tandem zum Erfolg: Das Standardwerk für Mentoren, Mentees und Personalentwickler (Dein Business) : Beller, Tinka, Hoffmeister-Schönfelder, Gabriele, Modler, Peter: Amazon.de: Books

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Virtuelle Teams und deren Streuerung- spannende Inhalte auch für analoge Teamstrukturen

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Powerteams ohne Grenzen: Eine Geschichte über virtuelle Teams und wie sie die Welt verändern (Dein Business)

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Globalisierung und Digitalisierung bringen es mit sich: Arbeit findet heute immer dezentraler statt. Expertenteams bilden sich, um ein Projekt erfolgreich zum Abschluss zu bringen, und trennen sich dann wieder, bis sie sich in anderer Konstellation neuen Inhalten widmen. Bei dieser häufig auch in...

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Eine neue Form des Minimalismus- mit Weniger mehr erreichen

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Essentialismus: Die konsequente Suche nach Weniger. Ein neuer Minimalismus erobert die Welt

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Sich nicht zu verzetteln und mit ganzem Herzen das zu verfolgen, was wirklich wichtig ist: Das ist der Weg des Essentialisten. Der Google-Coach und Bestseller-Autor Greg McKeown teilt in diesem Buch seine Erfahrungen im Umgang mit den Top-Managern der erfolgreichsten Unternehmer dieser Welt um zu...

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Agiles Führen: Führungskompetenzen für die agile Transformation

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Agiles Führen gilt als das Wundermittel schlechthin. Kaum eine Führungskraft kommt an dem Thema vorbei. Dennoch ist dieses Thema vielerorts nicht mehr als ein Schlagwort. Leider - denn agiles Führen kann sich jede Führungskraft aneignen und anwenden. Was bedeutet agiles Führen im Kontext der digi...

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In 9 Schritten zum Unternehmensmodell für die digitale Zukunft

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Die Orbit-Organisation: In 9 Schritten zum Unternehmensmodell für die digitale Zukunft (Dein Business)

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Alle reden von der Digitalisierung und wie schwer man sich hierzulande damit tut. Doch über den wahren Grund für das Zaudern beim Aufbruch ins Neuland redet man nicht: Zahllose Unternehmen bleiben einem Organisationsmodell verhaftet, das aus dem tiefsten letzten Jahrhundert stammt. Tatsächlich ge...

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Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation

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New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation

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New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation | Breidenbach, Joana, Rollow, Bettina | ISBN: 9783800661374 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

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Management mit der bahnbrechenden Methode der erfolgreichsten Unternehmen

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JJ Sutherland is the CEO of Scrum Inc., a consulting and training firm that uses Scrum to rapidly deliver results in companies across the globe. He is the author of The Scrum Fieldbook: A Master Class on Accelerating Performance, Getting Results, and Defining the Future, and coauthor of Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time, written with his father, Jeff Sutherland, the co-creator of Scrum.

Previously, he was an award-winning Correspondent, Producer, and Baghdad Bureau Chief for NPR. He covered the wars in Iraq and Afghanistan, the Arab Spring, and the aftermath of the 2011 tsunami in Japan. He has won Dupont, Peabody, Edward R. Murrow and Lowell Thomas awards for his work.

In his free time, JJ enjoys cooking complicated recipes, traveling to the four corners of the globe, and gaming. He lives in Washington, DC, with his family.

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Jeff Sutherland (Autor), Jan W. Haas (Übersetzer)

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Die Scrum-Revolution: Management mit der bahnbrechenden Methode der erfolgreichsten Unternehmen

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Die Scrum-Revolution: Management mit der bahnbrechenden Methode der erfolgreichsten Unternehmen : Sutherland, Jeff, Haas, Jan W.: Amazon.de: Books

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Den Einfluss von Kreativität nutzen

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Bernd Heusinger (Autor), Marcel Loko (Autor), Martin Blach (Autor) & 0 more

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Kreativiert euch!: Damit Deutschland wieder genial wird

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Kreativiert euch!: Damit Deutschland wieder genial wird : Heusinger, Bernd, Loko, Marcel, Blach, Martin: Amazon.de: Books

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Führen mit Sinn und Menschlichkeit

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Es waren die vernichtenden Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung, die mich als Geschäftsführer von Upstalsboom sehr betroffen gemacht haben. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung offenbarten uns, dass sich die Mitarbeiter schlecht geführt fühlten. Die Erkenntnis, dass der „Fisch am Kopf (also bei mir und den weiteren Führungskräften) anfing zu stinken“ war sehr ernüchternd. Im Angesicht der eigenen Betroffenheit und in Aussicht auf die „Überhauptkräfteentwicklung" entschloss ich mich der Stimmung im Unternehmen persönlich anzunehmen. Eineinhalb Jahre ging ich parallel zum operativen Geschäft regelmäßig ins Kloster um in monastischer Atmosphäre von namhaften Persönlichkeiten wie dem Benediktiner Pater Anselm Grün und dem Psychologen Friedrich Assländer zu lernen. Parallel hierzu beschäftigten wir uns mit dem Führungsansatz Corporate Happiness, der auf Basis der positiven Psychologie Führungskräfte und Mitarbeiter dabei unterstützt, glücklicher zu werden . Im Spannungsfeld zwischen Spiritualität und Wissenschaft begannen wir über das Thema Führung zu „meditieren“ und beschritten einen neuen Weg, den Upstalsboom-Weg.

Der Upstalsboom Weg beschreibt einen kulturellen Paradigmenwechsel, der es zum Ziel hat, eine authentische Unternehmenskultur zu entwickeln, in der jeder Mitarbeiter im Unternehmen das leben kann, was ihm als Mensch wichtig ist. Dabei orientieren wir uns an den Grundsätzen: "Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen; "Führung ist kein Privileg, Führung ist Dienstleistung"; "Potenzialentfaltung statt Ressourcenausnutzung" und "Wertschöpfung durch Wertschätzung". Im Kontext von Fühlen, Denken und Handeln (z.B. Klosteraufenthalte, Corporate Happiness Ausbildung, auf den Erkenntnissen der Gehirnforschung und positiven Psychologie basierten Potenzialtrainings) konnten wir bisher viele Führungskräfte und Mitarbeiter dazu einladen und ermutigen, sich Ihrer selbst und damit ihrer Werte, Potenziale und Fähigkeiten bewusster zu werden (Was ist für mich Bedeutsam? Was macht mir Spaß? Was fällt mir leicht?), um mit dessen Würdigung die Voraussetzungen für mehr Begeisterung am Arbeitsplatz zu schaffen. Um dem beschrittenen Weg noch mehr Raum zu geben, liegt der Sinn unseres Unternehmens seither nicht mehr in der Gewinnmaximierung, sonder in der Zurverfügungstellung einer Plattform, die jeder Mitarbeiter nutzen kann, um seine persönliche Vision, sein Leitbild und damit seine Potenziale zu entfalten. Persönliches Beispiel: Ich persönlich habe eine Vision von glücklichen Menschen! Wenn ich Großvater bin, möchte ich meinen Enkelkindern zur guten Nacht eine Geschichte von glücklichen Menschen erzählen. Ums das zu können, sehe ich in jedem Menschen der mir begegnet die Chance für eine solche Geschichte. Für mich ist Upstalsboom, mit 350.000 Gästen und 650 Mitarbeitern mittlerweile nichts anderes mehr, als eine großartige Plattform für viele Geschichten! Mein persönliches Motto dabei ist:

"das Heil dieser Welt liegt nicht in neuen Managementmethoden, sondern in einer neuen Gesinnung“

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Die stille Revolution: Führen mit Sinn und Menschlichkeit

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Die stille Revolution: Führen mit Sinn und Menschlichkeit : Janssen, Bodo: Amazon.de: Books

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"...lohnt sich wegen der Autoren, des Aufbaus und des Inhaltes...Trotz der spielerischen Darstellung is dem Team ein Buch von überraschender Tiefe gelungen." Harvard Business Manager, April 2017

"This book IS the best definition of Design Thinking that I have seen."
Kee Dorst, author of "Frame Innovation"

"The Design Thinking Playbook not only outlines and describes how to apply design thinking. (...) This is an imaginative new contribution, with enhanced accessibility."
Nigel Cross, author of "Design Thinking: Understanding how designers think and work"

Das Design Thinking Playbook ist ein Must-Read für alle Macher, Entscheidungsträger und Innovationsbegeisterte. Es ist das erste Buch über Design Thinking, das dieses Mindset von der ersten bis zur letzten Seite lebt. In der zweiten überarbeiteten Auflage sind zusätzliche Experten-Tipps zum Business Ökosystem Design und konkrete Hinweise zur Anwendung von Methoden hinzugekommen. So ist ein einzigartiger Einblick entstanden, wie heute Innovationen für morgen erfolgreich umgesetzt werden.

Die Herausgeber Michael Lewrick, Patrick Link und Larry Leifer sind ständig auf der Suche nach der nächsten grossen Marktopportunität. Sie leben Design Thinking im Aufbau von Wachstumsfeldern, in der Digitalen Transformation, und wenden agile Methoden in der Produktentwicklung an. Sie praktizieren das Design Thinking Mindset im Herzen des Silicon Valley, an der Stanford University und in unmittelbarer nähe des neues Crypto Valley Schweiz, an der Hochschule Luzern. Mit ihrer Hilfe haben verschiedene internationale Unternehmen radikale Innovationen entwickelt und kommerzialisiert.

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Das Design Thinking Playbook: Mit traditionellen, aktuellen und zukünftigen Erfolgsfaktoren

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Das Design Thinking Playbook: Mit traditionellen, aktuellen und zukünftigen Erfolgsfaktoren | Lewrick, Michael, Link, Patrick, Leifer, Larry, Langensand, Nadia | ISBN: 9783800656370 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

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Entwickeln Sie Produkte und Services, die Ihre Kunden wirklich wollen.

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Ich glaube, das hat nichts mit alt oder jung zu tun, sondern mit dem »Growth Mindset«

Nutzen Sie das Feedback ihrer Leser für die Entwicklung kommender Bücher?

Alexander Osterwalder: Ja, auf jeden Fall. Wir schreiben nur Bücher, wenn wir das Gefühl haben, dass die Welt diese Bücher wirklich braucht. Selbstverständlich ist es immer sehr arrogant, zu sagen, dass die Welt noch ein weiteres Business-Buch braucht. Aber wir gehen ein neues Buchprojekt wirklich nur dann an, wenn unsere Leser, unser Zielpublikum, Unternehmer und Senior Leaders, noch unbeantwortete Fragen haben.

Wie schaffen Sie es selbst, bei der Auswahl von Themen oder deren Bearbeitung das »frische« Denken zu bewahren? Nehmen Sie jüngere Generationen mit in ihr Team?

Alexander Osterwalder: Ich glaube, das hat nichts mit alt oder jung zu tun, sondern mit dem »Growth Mindset«. Wir fragen uns immer wieder: »What could be, what should be?« Also, was wäre die beste Lösung? Wir schauen also nicht, wie das andere machen, wir schauen nicht auf die Konkurrenz. Wir greifen vor allem auf die Gedanken der Leute, die unsere Tools brauchen, zurück: Welche Probleme sind noch nicht gelöst und warum? Was sind die »Jobs, Pains und Gains« unserer Leser, unseres Zielpublikums? Es ist diese Herangehensweise, die uns immer frisch hält.

Nennen Sie uns drei Themen, die Sie aktuell für spannend und wichtig genug halten, darüber ein Buch zu machen?

Alexander Osterwalder: Corporate Culture – Unternehmenskultur. Sicher ein Buch, das spannend wäre. Wir schreiben das im Moment nicht, haben das Thema aber in »The Invincible Company« angeschnitten, weil Unternehmenskultur extrem wichtig ist. Die Statistiken zeigen, dass acht von zehn Leuten an ihrem Arbeitsplatz nicht motiviert sind (»not engaged at work«). Das ist ein Problem der Unternehmenskultur. Ein zweites Thema wäre »Impact – Wie kann ich Einfluss und Profit harmonisieren«. »One does not need to happen at the expense of the other.« Das sind die zwei Themen, die ich spannend finde. Aber im Moment ist kein Buchprojekt in Planung.

Herzlichen Dank für Ihre Antworten!

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Value Proposition Design: Entwickeln Sie Produkte und Services, die Ihre Kunden wirklich wollen. Die Fortsetzung des Bestsellers Business Model Generation!

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Value Proposition Design: Entwickeln Sie Produkte und Services, die Ihre Kunden wirklich wollen. Die Fortsetzung des Bestsellers Business Model Generation! | Osterwalder, Alexander, Pigneur, Yves, Bernarda, Greg, Smith, Alan, Wegberg, Jordan | ISBN: 9783593503318 | Kostenloser Versand für alle Büche…

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Die Gespräche und Beiträge bei Sounds of Science stellen aktuelle Ansätze, deren Vertreterinnen und Vertreter und ihre Entwicklungen in Beratung, Psychotherapie, Organisationsentwicklung und allen anderen Bereichen zur Verfügung, für die der Carl-Auer Verlag steht und in denen er sich selbst entwickelt.

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Über diesen Podcast

Innovationsmanagerin in der Wohlfahrt: Vom Mut zum Träumen

"Habt Mut und träume und plant Eure Innovationen" - dieses Zitat bringt die Haltung und Arbeit von Jenny Verstegeen auf den Punkt. Jenny war bis vor kurzem eine Caritas-Kollegin und hat im OCV Duisburg als Innovationsmanagerin gearbeitet. Was das bedeutet, wie sie Innovation definiert und was die Arbeit in der Praxis ausmacht, erklärt Sie im Sozialgespräch Podcast.

Onlinerecherche und "Aufklärung 2.0"

Onlinerecheche klingt nach einem langweiligen Thema, doch Journalist Sebastian Meineck zeigt: Es geht um mehr als googlen, z.B. um Demokratie, Medienkompetenz und den Umgang mit unserer aktuellen Medienlandschaft. Wichtig: Die Verantwortung sieht Sebastian dabei keineswegs nur bei den Nutzer:innen.

Social Action Conference: Digitale Praxis von der Sozialwirtschaft, für die Sozialwirtschaft

Heute habe ich unbezahlte Werbung für ein spannendes Event für Dich. Auf der Social Action Conference lernst Du in knackigen, praxisorientierten 10-Minuten-Vorträgen, welche digitalen Ansätze in der Praxis der Sozialwirtschaft funktioniert haben und wie Du diese Erfahrung für Dich nutzen kannst. Das Ganze ist außerdem kostenlos :).

Enkelfähige Wirtschaft: Sozialgespräch mit Stephan Grabmeier

Wer nach dem Begriff "enkelfähiges Wirtschaften" sucht, kommt an Stephan Grabmeier nicht vorbei. Sein Buch "Future Business Kompass" ist für mich nicht nur inspirierend, sondern auch der Grund, ihn in den Sozialgespräch Podcast einzuladen.

reflecta Community-Bereiche: Gruppen für Changemaker:innen

Die reflecta Community-Bereiche sind Gruppen, in denen Du in einer geschützten Umgebung mit den für Dich und Dein Projekt relevanten Menschen in den Austausch kommen kannst. Das ist die tl:dr Variante, die ausführlich gibt es im Sozialgespräch Podcast.

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Digitale Technik durchdringt fast alle Lebensbereiche, Internet ist auch unterwegs verfügbar und Smartphones werden immer bliiger. Doch wie sieht es mit den ethischen Aspekten dieser Entwicklung aus? Und was haben Ehtik und Digitalisierung überhaupt miteinander zu tun? Diese Fragen habe ich Lukas Findeisen zum DRK Baden-Württemberg und der Karlshochschule gestellt. Seine spannenden Antworten hörst Du im Sozialgespräch Podcast. Viel Spaß!

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Woran denkst du beim Wort "Plattform"? Vielleicht hast du YouTube vor Augen, vielleicht aber auch Netzwerke wie Facebook. Das reflecta.network ist etwas von beidem und doch ganz anders. Auf dieser Plattform geht es darum, Zukunftsgestaltern*innen und Menschen, die Gesellschaft, Wirtschaft und Welt verändern wollen, zu vernetzen. Warum es das braucht und was es Dir bietet, erklärt Gründerin Daniela Mahr im Sozialgespräch Podcast.

Homeoffice mit Kindern und Familie

In Zeiten des Kontaktverbots arbeiten viele Menschen im Homeoffice. Das ist für die meisten, zumindest in diesem Umfang, neu und herausfordernd. Noch anspruchsvoller wird Homeoffice mit Kindern und Familie. Ben Wockenfuß, bekannt von DigiKids, hat im Sozialgespräch Podcast dazu Praxistipps - auch aus eigener Erfahrung als Vater.

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Sozialgespräch - der Podcast rund um Social Impact, digitalen Wandel und vor allem mit inspirierenden Menschen. Mit meinen GesprächspartnerInnen spreche ich über (digitale) Soziale Arbeit, Social Entrepreneurship, (digitale) Bildung und New Work. Mein Name ist Christian Müller - online bekannt als sozialpr - und ich freue mich, wenn du beim Sozialgespräch dabei bist.

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„Ich hoffe, dass jede Organisation in einen gemeinsamen Reflexionsprozess kommt. Das ist wichtig, um zu reflektieren, was die Krise jetzt eigentlich mit uns, mit der Organisation gemacht hat!“

Das sagt Thomas Mampel, Geschäftsführer des Stadtteilzentrums Berlin-Steglitz und Vorsitzender des Verbands für sozialkulturelle Arbeit (VSKA e.V.).

Mit Thomas habe ich zu einer nicht menschlichen Uhrzeit gesprochen und er hat sich bereit erklärt, drei Fragen zu seiner Arbeit und den Entwicklungen des Stadtteilzentrums Steglitz im Krisenmodus zu beantworten.

Thomas liefert hochgradig spannende Einblicke in seinen Alltag als Geschäftsführer (über den er übrigens selbst bloggt), die Herausforderungen der Krise und vor allem den „agilen“ Organisationsentwicklungsprozess des Stadtteilzentrums.

Außerdem gibt es zum Schluss noch einen Ausblick und die Beantwortung der Frage, warum die Krise Kooperationen stärkt und die Kultur der Gesamtorganisation radikal verändert.

Und falls Du Dich für eine begleitete Reflexion Deiner Organisation interessierst, kannst Du gerne in meine „Lösungsorientierte Kurzzeitsstrategie in der Krise“ rein schauen.

Viel Spaß beim Hören! Hier geht’s zum Podcast:

Die Folge mit Thomas ist übrigens auch die erste Folge in meiner Interviewreihe, in der ich mit Entscheider*innen der Sozialwirtschaft zu ihren Eindrücken und Learnings in und aus der aktuellen Corona-Krise (und weit darüber hinaus) spreche. In unregelmäßigen Abständen werde ich die Folgen hier als Beiträge posten, so dass Du sie auch hier finden kannst…

P.S.: Wenn Du selbst mit mir sprechen magst oder jemanden kennst, der unbedingt einmal hier auftauchen sollte, immer her mit den Daten. Schreibt einfach ne mail an he@ideequadrat.org

Ach ja und falls Dir der Podcast gefällt und Du zum weiteren Bestehen beitragen willst, kannst Du hier eine kleine Spende dalassen…

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Podcast: Ist eine agile Organisation krisenfester? - IdeeQuadrat

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Hier findest Du mein Gespräch mit Thomas Mampel zum Stadtteilzentrum Steglitz, das sich auf dem Weg zur agilen Organisation befindet.

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Tool zur Workshopplanung in deutscher Sprache

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methoden-kartothek.de ist ein Multimedia-Tool zum kreativen Planen von Seminaren, Kursen und Trainings. Es vereint neueste Webtechnologie mit einer praktisch bewährten Systematik für didaktisches Planen. methoden-kartothek.de ist das ideale Arbeitsmittel für Dozenten und Lehrer, die bei der Planung auf Individualität setzen, ohne dabei auf Ordnung zu verzichten.

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Das große Handbuch Innovation: 555 Methoden und Instrumente für mehr Kreativität und Innovation im Unternehmen

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Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein: Ein lösungsfokussiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und Einzelpersonen (Beratung, Coaching, Supervision)

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Zusammenstellung kostenloser Anbieter für Grafiken

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Tool für (gemeinsame) Gestaltung von Print-Produkten

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Lassen sich auch analog gut umsetzen

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Hochschulforum Digitalisierung - Hochschulbildung im digitalen Zeitalter

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Wie vielfältig kann digitale Interaktion sein? Dr. Tobias Seidl (Twitter: @drseidlt) ist Professor für Schlüssel- und Selbstkompetenzen Studierender an der Hochschule der Medien in Stuttgart. In Kooperation mit dem Hochschulforum Digitalisierung hat er eine Methodensammlung für digitale Interaktion erstellt, die Methoden für Online-Meetings, -Veranstaltungen und -Workshops beinhaltet. Die entwickelten Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten sind vor allem für Webinare geeignet.
Digitale Veranstaltungen als das neue Normal

Egal ob in Universitäten, Unternehmen oder in Schulen: Kommunikation, Interaktion und Kooperation haben sich in Zeiten von Corona sehr verändert. Für einige sind digitale Veranstaltungen bereits vor dem Pandemieausbruch Alltag gewesen. Doch für viele ist die fast vollständige Verschiebung der Kommunikation und Zusammenarbeit ins Digitale eine große Umstellung. In Lernformaten des Blended Learning werden Präsenzveranstaltungen und digitale Lernformen bewusst miteinander verknüpft. Es wird das Beste aus beiden Welten vereint. Denn das persönliche Aufeinandertreffen und die direkte Interaktion im physischen Raum ist für unser soziales Miteinander ein wichtiger Bestandteil.

In einer Ausnahmesituation wie einem Pandemieausbruch, in der die Welt des physischen Kontakts völlig heruntergefahren wird, braucht es daher neue Formen der Interaktion und des Kennenlernens in digitalen Räumen. Als Studentin habe ich durch ein digitales Semester und Home-Office in letzter Zeit an vielen Online-Meetings teilgenommen. Von Meetings im eigenen Arbeitsteam mit Kolleg*innen bis hin zu digitalen Veranstaltungen mit hunderten von Teilnehmenden, in denen ich niemanden persönlich kannte. Meetings mit Unbekannten können sehr anonym bleiben und die Hürde sich selbst einzubringen ist meist höher, als bei bekannten Kolleg*innen oder Kommiliton*innen. Dennoch war ein Workshop, mit einer zusammengewürfelten Gruppe sich völlig unbekannter Menschen, eine der besten Veranstaltungen, die ich in letzter Zeit online besucht habe. Durch eine aktiv angeführte Methode zum Einstieg wurde das Eis schnell gebrochen und die Teilnehmenden haben Einblicke in ihr Leben und ihre Persönlichkeit gegeben. So wurde gleich auf einer anderen Ebene in die Zusammenarbeit gestartet. Es waren nun nicht mehr nur eine Vielzahl fremder Gesichter auf meinem Bildschirm, sondern der glückliche junge Mann, der grade Vater geworden war und die Studentin, die grade ein Start-Up gegründet hat. In Arbeits- und Lernkontexten, die ausschließlich digital stattfinden, muss die soziale Ebene besonders berücksichtigt werden und das Kennenlernen und der Austausch in Online-Meetings aktiv mitgedacht und eingeplant werden.

Methoden für digitale Interaktion: Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten

Aus diesem Anlass ist das Methodenset der Digitalen Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten entstanden, inspiriert durch das Kreativitätsmethoden-Set „Delight". Das analoge „Delight"-Kartenset dient zur Erarbeitung innovativer Ideenansätze in Lehrveranstaltungen und beinhaltet unter anderem Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten. Vertrauenskarten fördern das Kennenlernen und Team-Building und Break-Karten adressieren kurze gemeinsame (Denk-)Pausen, in denen Bewegung und kreative Übungen für neue Energie sorgen. Das sind bewährte Methoden, die in Präsenzveranstaltungen genutzt werden. Doch auch für digitale Veranstaltungen gibt es Übungen, Spiele und Methoden, um Team-Building, Kennlernprozesse und Vertrauensbildung zu fördern. Die Digitalen Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten können hier kostenfrei heruntergeladen werden.

Viele der digitalen Karten können einfach direkt in einem Meeting angewendet und von dem/der Moderator*in vorgelesen werden. Andere Methoden brauchen eine kurze Vorbereitung durch den/die Organistator*in der Veranstaltung und werden durch ein Online-Whiteboard oder ein paar analoge Werkzeuge unterstützt. Material, das über Computerhardware und ein Videokonferenztool hinaus benötigt wird, ist auf den Methodenkarten vermerkt. Genauso die minimale oder optimale Personenzahl. Für manche Übungen empfiehlt es sich, eine größere Gruppe in Break-Out-Rooms in kleine Teilgruppen zu splitten oder Tandems zu bilden.

Vertrauenskarten - Als Team zusammenfinden und digitale Interaktion stimulieren

Es ist besonders wertvoll in einer ersten digitalen Veranstaltung Zeit und Energie für das Kennenlernen zu investieren. Aber auch in bekannten Konstellationen stärken Vertrauensübungen Empathie und Gemeinschaftsgefühl und fördern gute Zusammenarbeit. Auf den Vertrauenskarten sind solche Methoden gesammelt, um leicht in Online-Veranstaltungen umgesetzt werden zu können.

Für ein erstes Kennenlernen sind die Methoden Namen-Impuls und Objektvorstellung sehr gut geeignet. Während bei einer Runde Namen-Impuls das Erlernen der Namen im Vordergrund steht, stellen sich die Teilnehmenden bei der Objektvorstellung durch ein zufällig ausgewähltes Objekt vor und teilen so kleine Details über ihre Persönlichkeit mit. Teams können sich auf dieser Basis neu zusammenfinden oder neue Kolleg*innen und Kommilliton*innen gezielt integrieren werden.

Oft sind es kurze Gespräche nebenbei und der Small Talk an der Kaffeemaschine, in denen wir Erlebnisse oder Entdeckungen mitteilen. In einer Online-Session kann derartiges mit Hilfe der Vertrauenskarte stattfinden, durch die jede*r einen Beitrag teilen kann, der ihn oder sie besonders inspiriert.

In Präsenzworkshops können in so genannten Aufstellungen die Teilnehmenden sich zu verschiedenen Fragen im Raum positionieren. Das ermöglicht eine Visualisierung der persönlichen und inhaltlichen Ausrichtung. Die Methoden Post-it-Kacheln und Virtuelle Aufstellung ermöglichen dies auch im digitalen Raum. In Online-Veranstaltungen kann so ein Eindruck von den Haltungen und Standpunkten der anderen Mitmachenden vermittelt werden. Das ermöglicht den Teilnehmenden ein Gefühl für gemeinsame Werte und gemeinsame inhaltliche Positionen zu bekommen.

Vertrauen in einem (bereits bekannten) Team untereinander, baut sich besonders durch gemeinsam geteilte persönliche Eindrücke und Erlebnisse auf. Die Methoden Wahr oder falsch?, , Zeigen und erzählen und machen die Persönlichkeiten und Kulturen der teilnehmenden Menschen sichtbar.

Eine weitere Vertrauenskarte, die sich besonders für Team-Building eignet, ist die Superkraft-Methode. Mit dieser Übung werden ganz bewusst die eigenen Fähigkeiten, die jede*r Einzelne mit in eine Gruppe bringt, reflektiert. Ein guter Weg, um auch die Stärken, die in Online-Meetings nicht sichtbar werden können zu teilen und davon als Gruppe zu profitieren.

Take-A-Break-Karten - In gemeinsamen Pausen Energie tanken

In Online-Veranstaltungen fallen die kurzen Gespräche zwischendurch meist weg, da immer nur eine Person in einer Gruppe reden kann. Dabei sind kurze (Denk-)pausen wertvoll für fokussierte Arbeitsphasen und für kreative Ideenentwicklung. Aus diesem Grund haben wir Take-A-Break-Karten entwickelt.

Gemeinschafts-Methoden, die die soziale Ebene adressieren, sind die Methoden Guten Appetit!: Ein gemeinsames virtuelles Mittagessen, , und Eins bis Zwanzig. Sie schaffen Raum und Zeit für ungezwungene Gespräche oder stärken die Teamkultur durch ein gemeinsames Ziel - in Form einer Challenge.

Für einen kurzen Lacher oder ein schnelles Erfolgserlebnis sorgen die Spaß-Methoden. Schere-Stein-Papier, Emojis raten und Farbfilter basteln.

Kreativität anregen und sich eine Pause von dem fokussierten inhaltlichen Arbeiten zu nehmen, dazu eignen sich die Kreativität-Methoden: Ob gemeinsam verrückte Geschichten spinnen und erleben, durch ABC-Geschichten und Buchstabensalat oder Geräusche raten und eine imaginäre Filmproduktion erschaffen. In virtuellen Räumen, zu denen auch unsere Vorstellungen zählen, sind unseren Ideen keine Grenzen gesetzt, es gibt kein Richtig und Falsch! Die Methoden Wenn du ein Tier wärst und Zeichne deine*n Nachbar*in schweißen ein Team zusammen.

Als kurze Energizer bringen die Bewegung-Methoden neuen Schwung in die Veranstaltung. Durch Berührt etwas, das..., gemeinsam Figuren bilden, oder Hoch-Runter-Rechts-Link kann die Vitalität der Teilnehmenden gesteigert werden.

Ausprobieren, kennenlernen und Spaß haben

Wenn man bisher keine oder wenig Erfahrungen mit solchen digitalen Methoden hat, kann der Einstieg Überwindung kosten. Tipp: Das Ausprobieren neuer Methoden fällt in bereits bekannten Gruppen leichter. Es kann auch helfen die Teilnehmenden einer digitalen Veranstaltung darauf einzustimmen, z.B. durch einen Tagesablauf in einer kurzen Mail vorab. Oder man eignet sich als Team mit den Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten neue Methoden an: jede*r moderiert abwechselnd eine Übung.

Nicht alle Methoden eignen sich für jede Konstellation und Veranstaltung, denn nicht jede*r möchte persönliche Geschichten oder Erfahrungen in einem Arbeitsumfeld teilen. Tipp: Viele Methoden können in zwei Varianten angewendet werden. Entweder wird stärker die persönliche Ebene angesprochen oder die inhaltliche. Durch die Anpassung der Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten und die Auswahl von Themen und Fragen kann auf die jeweilige Gruppe von Studierenden, Arbeitskolleg*innen oder anderen Gruppenkonstellationen eingegangen werden.

Es kann vorkommen, dass sich Menschen vor einer Webcam unwohl fühlen, wenn sie etwas Unsinniges tun sollen. Tipp: Der/die Moderator*in kann die Unsicherheit aufheben, indem er oder sie als erste*r mit gutem Beispiel vorangeht.

Je mehr Methoden man ausprobiert, desto mehr kann man experimentieren und sich eigene Übungen ausdenken! So können die kleinen Momente zwischendurch, eine Nachfrage an die Nachbarin, aus dem sich ein Chat-Gespräch entwickelt und kurze Lachpausen in Online-Meetings leichter hervorgebracht werden. Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen mit unserem oder anderen Methodensets für digitale Interaktion in den Kommentaren. Viel Spaß beim Ausprobieren!

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Digitale Interaktion - Ein Methodenset mit Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten

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Das Hochschulforum Digitalisierung und Tobias Seidl haben eine Methodenset für Online-Meetings, -Veranstaltungen und -Workshops erstellt. Die entwickelten Vertrauenskarten und Take-A-Break-Karten sind vor allem für Webinare geeignet um digitale Interaktion zu stimulieren.

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Englische Seite für die leichte Erstellung von Workshops. In der Free-Version ist vieles nutzbar.

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A Better Way to Design Workshops | SessionLab

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A workshop planning tool that makes it easy for facilitators, trainers & teams to design & run better meetings and workshops. Get started for free >>

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Gemeinsam Projekte im Blick behalten

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Verwalte alles an einem Ort - selbst wenn dein Team rund um den Globus verteilt ist.

Trello 1x1

Produktivität ohne Kompromisse

Einfachheit, Flexibilität und hohe Leistung - alles, was du dafür brauchst, sind Boards, Listen und Karten. Sie verschaffen dir einen Überblick darüber, wer gerade an was arbeitet und welche Aufgaben noch anstehen. Mehr erfährst du in unserem Erste-Schritte-Leitfaden.

Boards

Trello-Boards verbessern die Organisation von Tasks und sorgen dafür, dass du bei der Arbeit vorankommst. Mit nur einem Blick siehst du alle wichtigen Informationen - von Dingen, die noch zu erledigen sind, bis zum erfolgreichen Abschluss.

Listen

Die unterschiedlichen Phasen eines Tasks. Erstelle einfache Phasen wie "Noch zu erledigen", "In Bearbeitung" und "Erledigt" oder einen Workflow, der auf die Anforderungen deines Teams abgestimmt ist. Mit Trello kannst du nichts falsch machen.

Karten

Karten repräsentieren Tasks und alle Informationen, die brauchst, um sie erfolgreich abzuschließen. Während der Arbeit kannst du Karten zwischen Listen verschieben, um ihren Status anzuzeigen.

Boards

Trello-Boards verbessern die Organisation von Tasks und sorgen dafür, dass du bei der Arbeit vorankommst. Mit nur einem Blick siehst du alle wichtigen Informationen - von Dingen, die noch zu erledigen sind, bis zum erfolgreichen Abschluss.

Listen

Die unterschiedlichen Phasen eines Tasks. Erstelle einfache Phasen wie "Noch zu erledigen", "In Bearbeitung" und "Erledigt" oder einen Workflow, der auf die Anforderungen deines Teams abgestimmt ist. Mit Trello kannst du nichts falsch machen.

Karten

Karten repräsentieren Tasks und alle Informationen, die brauchst, um sie erfolgreich abzuschließen. Während der Arbeit kannst du Karten zwischen Listen verschieben, um ihren Status anzuzeigen.

Trello in Aktion

Workflows für jedes Projekt, ob groß oder klein

Du musst nicht bei null anfangen. Mit unserem bewährten Playbook, das auf die Anforderungen verschiedener Teams eingeht, gelingt dir der Einstieg im Handumdrehen. Du kannst es auch an deine Anforderungen anpassen.

Arbeit aus einer völlig neuen Perspektive

Betrachte die Projekte deines Teams aus einem neuen Blickwinkel und bringe eine frische Perspektive in den jeweiligen Task ein.

Jede Frist zuverlässig einhalten

Von wöchentlichen Sprints bis hin zur jährlichen Planung - mit der Zeitleistenansicht bleibst du immer auf Kurs. Verschaffe dir schnell einen Überblick darüber, was in der Pipeline ansteht, und identifiziere Lücken, die den Fortschritt deines Teams behindern könnten.
Weitere Informationen zur Zeitleistenansicht

Beginne jeden Tag ohne Überraschungen. Egal, ob du einen Redaktionskalender planst oder deine To-Dos im Auge behalten möchtest: Die Kalenderansicht ist wie eine Kristallkugel, die dir eine klare Vorstellung davon gibt, welche Arbeit vor dir liegt.
Weitere Informationen zur Kalenderansicht

Leistungsstarke Möglichkeiten, mehr zu erreichen

Erledige mehr mit Trello

Bei Trello finden Teams alle Funktionen, die sie brauchen, um im Handumdrehen Abläufe für die verschiedensten Aufgaben einzurichten und anzupassen.

Integrationen

Binde die Apps, mit denen dein Team bereits arbeitet, in deinen Trello-Workflow ein, oder füge ein Power-Up hinzu, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen.

Butler-Automatisierung

Jedes Trello-Board bietet eine integrierte Automatisierung ohne Code. Konzentriere dich auf die wirklich wichtige Arbeit, während die Roboter den Rest erledigen.

Trello Enterprise

Das Produktivitätstool, auf das Teams schwören, mit allen Funktionen und der Sicherheit, die du zur Skalierung benötigst.

[Trello ist] großartig, um komplexe Prozesse zu vereinfachen. Als Manager kann ich [Prozesse] in mundgerechte Stücke für mein Team zerlegen und diese dann delegieren, aber immer noch den Überblick behalten.

75 % der Organisationen geben an, dass Trello innerhalb von 30 Tagen einen Mehrwert für ihr Unternehmen liefert.

Egal, ob im Büro, von zu Hause aus oder vor Ort mit einem Kunden gearbeitet wird: Kontext und Informationen können über Trello geteilt werden.

81 % der Kunden entschieden sich für Trello wegen seiner Benutzerfreundlichkeit.

Wir verwendeten Trello, um mehr Klarheit bezüglich der Schritte, Anforderungen und Verfahren zu schaffen. Das war außerordentlich, wenn man mit Teams kommunizierte, die sich hinsichtlich Kultur und Sprache deutlich unterscheiden.

74 % der Kunden sagen, dass Trello die Kommunikation mit ihren Kollegen und Teams verbessert hat.

Trello-Preise nach Maß

Trello genießt das Vertrauen von Millionen und bringt Teams aus aller Welt voran.

Free

Kostenlos für das gesamte Team

Für Einzelpersonen oder Teams, die ihre Projektorganisation verbessern möchten.

Standard

Pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung ($6 bei monatlicher Abrechnung)

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Pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung ($12.50 bei monatlicher Abrechnung)

Für Teams, die mehrere Projekte auf verschiedene Arten verfolgen und visualisieren müssen, z. B. mit Boards, Zeitleisten, Kalendern usw.

Enterprise

Pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung ($210.00 Jahrespreis pro Benutzer)

Für Unternehmen, die teamübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen möchten und hohe Anforderungen an Sicherheit und Kontrollen stellen.

Schließe dich mehr als 2.000.000 Teams weltweit an, die bereits auf Trello vertrauen, um produktiver zu arbeiten.

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Starte noch heute mit Trello durch

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Verwalte die Projekte deines Teams von überall | Trello

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Trello ist das ultimative Projektmanagement-Tool. Du kannst in Sekundenschnelle ein Board einrichten, lästige Aufgaben automatisieren und überall zusammenarbeiten, selbst über dein Mobilgerät.

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Gemeinsam Projekte im Blick behalten

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Slack ist eine neue Möglichkeit, mit deinem Projekt-Team zu kommunizieren. Das Tool ist schneller, besser organisiert und sicherer als E-Mails.

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Gemeinsam Projekte im Blick behalten

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Wir vergleichen uns gerne

Wenn Sie einen ehrlichen Vergleich von MeisterTask mit ähnlichen Tools suchen, finden Sie diesen am Ende dieser Seite.

Eine solide Basis

Unser Produkt basiert auf wenigen, einfachen Bausteinen - Dashboard, Projekte und Aufgaben. Einige Apps fügen so viel Schnickschnack hinzu, dass die Kernidee verloren geht. Die MeisterTask-Funktionen ergänzen den Kern, aber sie verwässern ihn nicht.

Ein intuitives Design

MeisterTask ist so einfach zu bedienen, dass Sie die zahlreichen Tutorials und Support-Artikel, die wir anbieten, wahrscheinlich gar nicht brauchen. Sobald Sie die Grundlagen verstanden haben, sind Sie bereit loszulegen.

Für Ihren guten Schlaf

Ihre Sicherheit ist uns wichtig. Aus diesem Grund befinden sich die Server von MeisterTask in Frankfurt. Außerdem sichern wir Ihre Daten regelmäßig, bieten eine Zwei-Faktor-Authentifizierung und verwenden für alle Konten eine 256-Bit-SSL-verschlüsselte Datenübertragung (Secure Socket Layer).

Ein flexibler Workflow

Wenn Sie Kanban bisher noch nicht benutzt haben - freuen Sie sich darauf! Die MeisterTask-Boards passen sich Ihrem Workflow an und helfen, den Projektfortschritt im Blick zu behalten.

Effektive Integrationen

Verwenden Sie bereits andere Apps, um Ihre Aufgaben zu managen? Unsere Liste von Integrationen wächst ständig, damit Sie Ihre Workflows weiter automatisieren können.

Hervorragende Zusammenarbeit

Gemeinsame Projekte, gemeinsame Aufgaben, Kommentare, Erwähnungen, Benachrichtigungen: MeisterTask bietet alles, was man für eine reibungslose Zusammenarbeit im Team braucht. Statistiken und Berichte geben Ihnen Einblick in die Produktivität Ihres Teams.

Überzeugende Funktionen

Mit Automatisierungen, wiederkehrenden Aufgaben, Zeiterfassung, Zeitleiste und Agenda bietet MeisterTask alle Funktionen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Breite Kompatibilität

MeisterTask ist webbasiert. Das bedeutet: kein Herunterladen, keine manuelle Aktualisierung. Holen Sie sich die Apps für Android, iOS, MacOS oder Windows und laden Sie alle Ihre Teammitglieder, im Haus oder außerhalb, dazu ein.

Und der Preis geht an ...

Wir wissen, dass es viele Task-Management-Apps gibt. Und wir möchten, dass Sie das richtige Tool für Ihre Bedürfnisse auswählen. Natürlich hoffen wir, dass dieses Tool MeisterTask ist, aber das können nur Sie entscheiden. Wir haben eine Bestenliste erstellt, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen. Ja, wir haben uns selbst auch eine Auszeichnung gegeben, aber kann uns das jemand verübeln?

Am bekanntesten

Trello ist weit verbreitet und verfügt über viele Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten durch Anwendungen von Drittanbietern. Teams, die es verwenden, können ihre Projekte nur auf einem Kanban-Board sehen (keine anderen Ansichten) und haben kein Problem mit einer schlichten Benutzeroberfläche.

Am intuitivsten und effizientesten

MeisterTask ist einfach zu bedienen, sowohl manager- als auch mitarbeiterfreundlich, erschwinglich und für seine intuitive Benutzeroberfläche bekannt. Nutzer lieben das Tool besonders wegen der Übersicht über alle Projekte, die MeisterTask Agenda bietet. Teams, die statt technischer Komplexität nach einer einfachen Lösung für die digitale Zusammenarbeit suchen, sind bei MeisterTask genau richtig.

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Wenn Sie einen ehrlichen Vergleich von MeisterTask mit ähnlichen Tools suchen, finden Sie diesen am Ende dieser Seite. Unser Produkt basiert auf wenigen, einfachen Bausteinen - Dashboard, Projekte und Aufgaben. Einige Apps fügen so viel Schnickschnack hinzu, dass die Kernidee verloren geht. Die MeisterTask-Funktionen ergänzen den Kern, aber sie verwässern ihn nicht.

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Zusammenstellungen, wie diese selbst entwickeln

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Einfache Anmeldung und solider Seitenaufbau. Auch gut für Anfänger geeignet.

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Unsere Mission: Virtuelle Zusammenarbeit so einfach wie möglich gestalten.

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Kreative Auswahl um Erlebtes im Team zu bearbeiten und erfolgreiche Prozesse zu planen

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Ronald findet in ziemlich unterschiedlichen Aufgaben immer wieder das, was ihn besonders interessiert: Veränderungen oder besser: Transformation fördern. Um Unternehmen kundenorientierter und anpassungsfähiger zu machen, will er sie für agiles Arbeiten begeistern, Du kannst ihm schreiben.

Vielen Dank auch an Martin Luig.

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Ronald findet in ziemlich unterschiedlichen Aufgaben immer wieder das, was ihn besonders interessiert: Veränderungen oder besser: Transformation fördern. Um Unternehmen kundenorientierter und anpassungsfähiger zu machen, will er sie für agiles Arbeiten begeistern, Du kannst ihm schreiben. Vielen Dank auch an Martin Luig.

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Englische Seite zur Methodik des U-Prozesses

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u-school for Transformation by Presencing Institute

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The u-school for Transformation methods and tools feature a unique blend among state-of-the-art systems thinking, action learning, social arts, awareness practices, and tools for multi-sector systems transformation.

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Spielereader: Spiele und Methoden für Workshops, Seminare, Erstsemestereinführungen oder einfach so zum Spaß

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Dieser Reader enhält Spiele und Methoden aus folgenden Bereichen: Kennenlernspiele Spiele zur Gruppeneinteilung Auflockerungsspiele Abends beim Bierchen Spiele zur Wissensvermittlung Spiele zur Gruppenarbeit, Kommunikation und Gruppendynamik Feed-back und Auswertung Die meisten Spiele und Methoden habe ich auf folgenden Veranstaltungen kennen gelernt: Dieser Reader ist unter einer Creative-Commons-Lizenz lizensiert, und zwar unter der Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen License Deutschland.

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Lebendige Gruppenarbeit durch kreative Methoden

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Lebendige Gruppenarbeit durch kreative Methoden

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Wilde Workshop Spiele ⋆ Wilde Workshop Spiele

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Wilde Workshop Spiele für Erwachsene, große Gruppen in Seminaren und Workshops. Action Spiele, ruhige Spiele, Bastelspiele. Mein Lieblingsspiel: “Die Marshmallow Challenge” und “Jeder fängt jeden”.

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Liberating Structures sind ein gut gefüllter Methodenkasten, der erlaubt, alle zu beteiligen. Die einzelnen Liberating Structures ermöglichen, Herausforderungen gezielt und schrittweise zu bewältigen. Sie kombinieren sorgfältig strukturiert geschickte Abfolgen, zielführende Fragestellungen und erhellende Metaphern. So können sie Interaktionen befreien.
Darüber hinaus ist Liberating Structures ein Konzept, das erlaubt, die Welt zu verändern. Mehr dazu...

Aktuelle Workshops

News und Veröffentlichungen

Über Liberating Structures

Machst Du einen besseren Job, wenn du dich einbezogen und beteiligt fühlst? Glaubst du, dass viel bessere Ergebnisse erzielt werden, wenn Menschen in Teams gut zusammen arbeiten? Hast du bemerkt, dass die besten Ideen oft aus unerwarteten Quellen kommen? Möchtest du deine Intelligenz komplett ausschöpfen und auch anderen diese Gelegenheit geben?

Wenn Du diese Fragen mit JA beantwortest: auch wir haben herausgefunden, dass die Menschen sich so organisieren und zusammen arbeiten wollen. UND: Wir glauben dass Liberating Structures dabei helfen, das zu ermöglichen.

Liberating Structures sind (aktuell) 33 Mikrostrukturen, die von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz zusammengetragen wurden. Diese Strukturen wurden sowohl auf der Liberating-Structures-Website und im Liberating-Structures-Buch veröffentlicht.
Warum also sind so viele Organisationen quer durch die Bank voll von demotivierten Mitarbeitern, dysfunktionalen Gruppen und verschwendeten Ideen?
Zwar gibt es immer Gründe, Führungskräfte (oder Professoren oder Bildungsbeauftragte) dafür verantwortlich zu machen, aber die überzeugendere und nützlichere Erklärung ist nicht, dass die Menschen schlecht, dumm oder inkompetent sind, sondern dass die Muster, die sie gelernt haben, nicht mehr in die heutige Realität passen und nicht dafür gemacht sind, die oben genannten Ideale zu erreichen.
Die konventionellen Strukturen, in denen Menschen tagtäglich zusammenarbeiten, unterdrücken unabsichtlich die Einbeziehung und das Engagement der Beteiligten.
Konventionelle Strukturen sind entweder zu hemmend (Präsentationen, Statusreports und geführte Diskussionen) oder zu locker und desorganisiert (offene Diskussionen und Brainstormings), um Menschen kreativ in die Gestaltung ihrer eigenen Zukunft einzubeziehen. Sie erzeugen regelmäßig Gefühle von Frustration und/oder Ausgeschlossenheit und verhindern, dass gute Ideen entstehen und gedeihen können. Wir verschwenden viel Zeit und viel Geld für die falsche Art zu arbeiten. Und noch mehr Zeit und Geld werden dann verschwendet, um die unabsichtlichen Folgen zu beheben.

Die Liberating Structures beginnen so einfach und grundlegend, dass es zweifelhaft scheint, ob sich es überhaupt lohnt, damit anzufangen. Und am Ende ist das Ergebnis so kraftvoll und tiefgründig, dass man sich wundert, wie das passieren konnte.
Diese Website bietet einen alternativen Weg, die Zusammenarbeit von Menschen zu gestalten. Sie stellt ein Menü von 33 Liberating Structures bereit, mit denen herkömmliche Praktiken ersetzt oder ergänzt werden können.

Die regelmäßige Verwendung der Liberating Structures macht es möglich, die Art von Organisation zu bauen, die jeder möchte. Sie sind dazu gemacht, jeden in die Gestaltung der nächsten Schritte mit einzubeziehen.
Liberating Structures führen kleine Veränderungen in die Art und Weise ein, wie wir uns besprechen, planen, entscheiden und zueinander in Verbindung stehen. Die innovative Kraft, die einst nur den Experten vorbehalten war, wird nun in die Hände Aller gelegt.
Dieser alternative Ansatz ist einerseits praktisch und andererseits durchführbar, da die Liberating Structures ziemlich einfach und leicht zu lernen sind. Sie können von jedem genutzt werden, von der Unternehmensführung bis zur Belegschaft. Lange Trainings oder besondere Talente sind nicht erforderlich. Die Beherrschung ist lediglich eine Frage der Übung. Die Liberating Structures führen in der Regel zu einer enormen Steigerung der Beteiligung und decken bisher verborgene Innovationen auf.

Jeder, der daran interessiert ist, Veränderungen zu initiieren - in Schulen, Krankenhäusern, Stiftungen, Behörden und Unternehmen - kann Liberating Structures einsetzen, um Innovationen und großartige Ergebnisse zu erzeugen.

Liberating Structures sind leicht zu erlernende Mikrostrukturen, die das Vertrauen im Umgang miteinander stärken. Sie fördern die gelebte Beteiligung in Gruppen jeglicher Größe, indem sie es möglich machen, jeden wirklich einzubinden und zu entfesseln. Die Liberating Structures sind völlig neuartig und alles verändernd und damit ein guter Ersatz für die bisherigen kontrollierenden oder erzwungenen Lösungsansätze.

Führungspersönlichkeiten wissen, dass sich Produktivität und Innovation in hohem Maße steigern ließe, wenn man nur jeden voll beteiligen könnte. Die Frage ist allerdings: Wie? Liberating Structures sind neue, praktikable und gradlinige Methoden, dieses Ziel mit Gruppen jeglicher Größe zu erreichen.
Die Liberating Structures entzünden Einfallsreichtum, indem sie eine minimale Struktur der Zusammenarbeit vorgeben, während der Inhalt oder der behandelte Gegenstand frei gesetzt wird. Sehr einfache Rahmenbedingungen entfesseln kreative Anpassungsfähigkeit und erzeugen bessere Ergebnisse als erwartet. Individuelle Brillanz und kollektive Weisheit werden grenzenlos. Solch eine drastische Veränderung kann eigentlich nicht dermaßen einfach, gewinnbringend und kraftvoll sein, aber sie ist es. „1-2-4-All" ist ein guter Start, wenn man sofort loslegen will.

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Liberating Structures - Innovation durch echte Zusammenarbeit

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Liberating Structures sind ein gut gefüllter Methodenkasten, der erlaubt, alle zu beteiligen. Die einzelnen Liberating Structures ermöglichen, Herausforderungen gezielt und schrittweise zu bewältigen. Sie kombinieren sorgfältig strukturiert geschickte Abfolgen, zielführende Fragestellungen und erhellende Metaphern. So können sie Interaktionen befreien. Darüber hinaus ist Liberating Structures ein Konzept, das erlaubt, die Welt zu verändern.