# data[].attributes.body
Conversaria com ele e perguntava o motivo do ato de maldade, E faria de tudo pra não acontecer novamente.

# data[].attributes.body
Primeiramente preguntaria o pq disso, Dependendo da situação iria acionar meu superior.

# data[].attributes.body
Se um funcionário bater o cartão no lugar do outro pode ser motivo de justa causa. É crime de falsidade ideológica. Coloque uma câmera ao lado do cartão de ponto que isso acaba.

# data[].attributes.body
Neste momento, nem o colaborador, nem a empresa sabem como agir.É comum. Muitos colaboradores afirmam passar mais tempo em contato com os colegas de trabalho do que com a própria família. Esse convívio pode estreitar as relações, levando ao relacionamento afetivo, um namoro e até ao casamento.

# data[].attributes.body
Não aceitaria jamais e comunicaria meu superior, Até pq isso é muito errado.

# data[].attributes.body
O furto de bens da empresa por funcionário pode causar sua dispensa por justa causa em virtude de ato de improbidade. Porém a empresa não está obrigada, nesses casos, a dispensar o empregado, podendo simplesmente perdoá-lo ou aplicar uma punição de menor gravidade.

# data[].attributes.body
Iria conversar com ele e ajuda-lo pra ele fazer os trabalhos nos horários vagos.

# data[].attributes.body
Primeiramente Iria procurar saber o pq ele iria ser demitido, Depois iria ajudar e dar conselhos a ele independente de qualquer coisa!

# data[].attributes.body
Tentarei convencer a pessoa que cometeu o ato a falar a verdade e se por acaso não quiser assumir os seus erros eu me posicionaria, Independente se for amigo ou não, eu iria falar com o setor do RH, e dizer a verdade do corrido caso eu estivesse presente.

# data[].attributes.body
a  minha opinião se n estivesse no horário de trabalho n seria problema mais eu ia dar  Conselho de não realizar na hora do trabalho pois pode ser advertido.

# data[].attributes.body
Puniria ele certamente.

# data[].attributes.body
Caso eu me deparasse com tal situação, eu primeiramente, iria analisar se o ato de falta de compromisso e irresponsabilidade de assumir os próprios erros de um funcionário, poderia prejudicar o outro, caso sim, eu me colocaria a risca de me posicionar a favor do funcionário prejudicado. Estou sempre do lado da verdade e do que é justo, quem não se opõe a injustiça, está colaborando com ela!

# data[].attributes.body
Állan Souza 🕊️

Na minha opinião, todos nós temos deveres e compromissos, e a escola é um compromisso muito importante sem ela não seríamos nada, portanto  a gente tem que saber separar os horários, trabalho é trabalho e escola na hora da escola, pra não haver essas ocasiões chatas então eu iria orientá-lo a se programar e dividir os horários.

# data[].attributes.body
Eu iria procurar saber o porque ele fez isso e iria falar pra ele que isso é um crime e alertaria ele, depois eu iria falar pra ele contar pro nosso superior, mesmo assim ele estaria errado por ter marcado o cartão de ponto, mais eu iria ajudar o indivíduo, por que todo mundo comete erros.

# data[].attributes.body
Primeiro de tudo conversaria com a pessoa que cometeu a injustiça, tentaria convencer a pessoa a se entregar, e se não funcionasse, eu iria contra a injustiça dele. Pois a verdade sempre aparece e da mesma forma que ele fez, alguém poderá fazer com ele.

# data[].attributes.body
Eu contaria toda a verdade para o chefe da empresa, pois o funcionário inocente correria o risco de perder o seu emprego por uma causa injusta e ser acusado por algo que não fez é uma injustiça.

# data[].attributes.body
Eu iria buscar saber o motivo dele estar usando o computador da empresa e no horário de trabalho, se ele não tem condições para fazer em casa, e conversar com ele para buscar uma solução e alertá-lo para não fazer mais isso, caso ele continue usando o computador no horário de trabalho aí eu teria que falar para o supervisor.

Syang Dias

# data[].attributes.body
Eu pessoalmente pediria que a pessoa que foi ao RH acusar outra pessoa, fosse lá novamente e contasse toda a verdade para que o outro não seja prejudicado em seu lugar e que caso fosse descoberto futuramente a mentira do mesmo, a responsabilidade pelo erro seria muito maior

# data[].attributes.body
Eu conversaria com o colega e se não adiantasse eu conversaria com o superior pois independente se for amigo ou não, é crime! Se um funcionário bater o cartão no lugar do outro pode ser motivo de justa causa. É crime de falsidade ideológica.

# data[].attributes.body
Se eu visse algum funcionário fazendo isso chamaria atenção dele, até porque isso é uma coisa muito errada! Se um funcionário bater o cartão no lugar do outro pode ser motivo de justa causa. É crime de falsidade ideológica. Caso visse o ocorrido outras vezes chegaria na direção da empresa e falaria do ocorrido e daria a opção de colocar uma câmera ao lado do cartão de ponto que isso iria solucionar o problema.

# data[].attributes.body
Aconselharia a devolver os pertences e para não fazer mais, porque além de ser errado é feio e pode trazer grandes prejuízos para ambos, além de ter grandes consequências, pois isso é invasão de privacidade .
#PORTANTO....

# data[].attributes.headline
Como agir com funcionário que rouba?

A sua segurança no caso de furto é a demissão do funcionário por justa causa e o BO. Caso você faça um acordo, do tipo " demitir o empregado e o mesmo cumprir o aviso prévio" ele poderá alegar que foi dispensado por você e levar a um processo judicial, que não trará qualquer beneficio para sua empresa

# data[].attributes.subject
Como agir com funcionário que rouba?

A sua segurança no caso de furto é a demissão do funcionário por justa causa e o BO. Caso você faça um acordo, do tipo " demitir o empregado e o mesmo cumprir o aviso prévio" ele poderá alegar que foi dispensado por você e levar a um processo judicial, que não trará qualquer beneficio para sua empresa

# data[].attributes.body
Como agir com funcionário que rouba?

A sua segurança no caso de furto é a demissão do funcionário por justa causa e o BO. Caso você faça um acordo, do tipo " demitir o empregado e o mesmo cumprir o aviso prévio" ele poderá alegar que foi dispensado por você e levar a um processo judicial, que não trará qualquer beneficio para sua empresa

# data[].attributes.body
Eu iria ficar chateado com a pessoa por que isso aí não se faz, e ia ficar na cabeça que se arrombou o armário do fulano poderia tentar arrombar o meu também e depois ia tentar conversar com ele pra saber o motivo que o fez arrombar o armário do outro, e ia falar pra ele não fazer isso nunca mais que isso pode prejudicar ele em muita coisa.

# data[].attributes.body
Primeiramente avisaria aos mesmos que isso é contra as normas e que caso algum supervisor descubra, ambos podem ser demitidos. Caso continuassem avisaria a um supervisor para que tomasse alguma providencia, também recomendaria algo como um scanner de digital para que não houvesse mais problemas do tipo no futuro.

# data[].attributes.headline
Na minha opinião, eu iria procura saber quem e essa pessoa, para não ter nenhum engano e depois de saber quem e essa pessoa eu iria diretamente falar com o meu chefe sobre o que esta acontencendo para que ele tome a melhor de decisão.

# data[].attributes.subject
Na minha opinião, eu iria procura saber quem e essa pessoa, para não ter nenhum engano e depois de saber quem e essa pessoa eu iria diretamente falar com o meu chefe sobre o que esta acontencendo para que ele tome a melhor de decisão.

# data[].attributes.body
Falaria com que esta errado fazendo isso que poderia toma advertência ou ate expulsão, que poderia mancha a sua imagem

# data[].attributes.body
Primeiro eu mostraria o quanto ele está errando , depois eu ia tentar fazer com que ele fala -se com nosso superior, se não desse certo, eu falaria com nosso superior sem expor aquele certo alguém para outros funcionários .

# data[].attributes.body
Então, na minha opinião eu agiria de forma correta, eu falaria pra algum superior na loja que meu colega de trabalho está mexendo no computador durante o horário de serviço. Por que na empresa devemos cumprir nossa função e não mexer no computador da empresa.

# data[].attributes.body
Ah empresa não pode impedir de colegas de trabalho se relacionarem pois ninguém evita o amor porém oque os funcionários podem fazer é deixar o relacionamento no ambiente de trabalho de lado, para assim não ter problemas no serviço e também colaborando com a empresa pois assim os dois saem feliz

# data[].attributes.body
Ficaria triste pela pessoa e chamaria pra  conversar.
perguntando o motivo,Porque Isso não é uma coisa que se faça além de tudo estaria arruma Brigas sem necessidade.

# data[].attributes.body
Eu ficaria muito triste, tentaria dar o maior apoio sem entregar o jogo , mais isso acontece porque em um ambiente de trabalho tudo pode acontecer , então isso acontece mesmo.

# data[].attributes.body
No primeiro passo, é fundamental ter a certeza da ocultação do produto, caso contrário a acusação pode ser infundada e resultar em uma ação judicial por danos morais. Veja se o possível furtante colocou algum produto em um sacola, bolso ou em outro lugar que não esteja facilmente visível para os fiscais.

Furtos realizados por funcionários
Os prejuízos também podem estar vindo de dentro do seu supermercado. Em outras palavras, são realizados por funcionários e entregadores. Os tipos mais comuns de furtos realizados internamente são:

No peso adulterado. Por exemplo, quando um entregador utiliza algum recurso para alterar o peso original das mercadorias e injetar água em produtos congelados;
O empilhamento falso ocorre quando um entregador, no momento da acomodação das mercadorias, monta uma camada com produtos a menos que o esperado, desviando parte dos produtos;

Aluna: Ana Beatriz Xavier

# data[].attributes.body
Por ser uma situação bem delicada pois ninguém gosta de perder um emprego eu tentaria comunica-lo da melhor maneira possível, tentaria ajuda-lo a se  organizar com suas coisas também tentaria consolar ele, e  após o ocorrido tentaria ajudar  a entregar currículos para ele engraçar novamente no mercado de trabalho

# data[].attributes.body
O que diz a lei?

Proibir relacionamentos amorosos entre funcionários é inconstitucional. É isso que prevê o artigo 5º, inciso X da Constituição Federal, quando afirma que ‘são invioláveis a intimidade e a vida privada das pessoas’. Ou seja, a empresa não pode impedir o relacionamento.

# data[].attributes.headline
Neste momento, nem o colaborador, nem a empresa sabem como agir. Será que precisam avisar ao RH? A empresa pode proibir? Como deve ser o comportamento do casal dentro da corporação? O que pode e o que não pode? São muitas as dúvidas. Por isso, compilamos todas as informações acerca do tema neste artigo e as apresentamos para que você e sua empresa saibam o que a legislação estabelece e, acima de tudo, que o amor prevaleça. Acompanhe!

# data[].attributes.subject
Neste momento, nem o colaborador, nem a empresa sabem como agir. Será que precisam avisar ao RH? A empresa pode proibir? Como deve ser o comportamento do casal dentro da corporação? O que pode e o que não pode? São muitas as dúvidas. Por isso, compilamos todas as informações acerca do tema neste artigo e as apresentamos para que você e sua empresa saibam o que a legislação estabelece e, acima de tudo, que o amor prevaleça. Acompanhe!

# data[].attributes.body
Kauã Pedro Alves 🙂

# data[].attributes.body
Eu não aceitaria porque é errado e pode manchar a imagem da empresa e a minha imagem também e na mesma hora iria falar com o meu chefe sobre o acontecido.

# data[].attributes.body
O correto é comunicar seu supervisor ou gerente, isso diz muito sobre nossa conduta ética e nosso caráter. Suborno é errado de muitas maneiras, ou seja nunca forneça ou aceite. Ser justo é uma qualidade.

# data[].attributes.body
Bom, quando estamos em uma empresa de trabalho fazemos  colegas e acabando as vezes criando uma amizade com algum colega de trabalho. Acho que é muito frustrante quando alguém é demitido da empresa, não só para o demitido, mas também sim para os amigos da empresa. Se eu tivesse um amigo meu muito legal e ele fosse demitido, eu iria lamentar e dizer que eu estou ali pra o que ele precisasse, é que se caso eu soubesse de outras vagas e oportunidades de emprego, eu o comunicaria.

# data[].attributes.body
Contudo, é preciso deixar claro que namorar o colega de trabalho é diferente de namorar o colega no trabalho.
Eu iria sem avisar a pessoa e se ela não tomasse providência eu ia avisar meu supervisor mas não tem "lei" que diz que não pode namorar mas temos que respeitar as regras

Por isso, postura e discrição são essenciais para a manutenção do emprego, visto que atos mais íntimos dentro da corporação podem desencadear uma demissão por justa causa.

Como assim? Expressamente, não há lei que proíba um relacionamento entre funcionários da mesma empresa, pois como citado, a Constituição prevê o direito à intimidade, à honra e à vida privada. Abusar da educação, respeito, profissionalismo e bom senso ajudarão a evitar constrangimentos às partes envolvidas. Lembramos que em algumas jurisprudências sobre o tema, o entendimento majoritário é de que, não havendo excessos nas ou condutas impróprias no ambiente de trabalho não há previsão de justa causa, mas, por outro lado o artigo 482 prevê que incontinência de conduta é passível de Justa Causa.

Isto é, a empresa não pode proibir o relacionamento, mas o limite do que é permitido ou não, é a empresa que deve determinar, por meio do regimento interno ou código de ética da empresa.

Embora a lei não preveja limites específicos ao conteúdo desses regimentos ou códigos, especialistas alertam que não é aconselhável que a empresa regule atos ou comportamentos que não digam respeito à conduta do colaborador no seu ambiente de trabalho e durante a sua jornada, bem como restrinjam liberdades e direitos individuais, como a intimidade, por exemplo.

Mesmo assim, a empresa tem o direito de evitar comportamentos que entenda serem inadequados durante a rotina de trabalho.

# data[].attributes.body
Kevelyn Moura
Eu falaria pra ele não fazer isso, pois ele vai ser punido ou até mesmo pode ser mandando embora da empresa, falaria também que isso é errado e que não devemos mexer no que não é nosso.

# data[].attributes.body
O correto á se fazer é recusar e informar para os superiores ou até mesmo se for algo mais íntimo, chamar a policia

# data[].attributes.body
Independente dele se um colega muito legal alguma regra da empresa ele deixou de cumprir então não tenho o que fazer eu deixaria a empresa agir.

# data[].attributes.body
Eu recusaria e iria avisar meus superiores do acontecido o mais rápido possível.