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Plan de diversidad 2014-2016.(2014) retirado el 28 de abril del 2019 de https://fundacionadecco.org/tecnologiasinbarreras/diversidad.html

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Este Plan nace bajo el convencimiento de que la diversidad es un elemento que enriquece a nuestra empresa, a la sociedad, a las comunidades en las que estamos presentes y a las personas que de forma directa o indirecta se relacionan con nosotros.

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Se refiere a la diferencia, la existencia de la variedad o la abundancia de cosas de distintas características.

Fuente: https://concepto.de/que-es-diversidad/#ixzz5m3QAkG5r

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Población frontera

Educación para adultos

Etnoeducación

Afrocolombiana

Población desplazada

Jóvenes trabajadores

Niños con necesidades educativas especiales.

Castillo.J. prezi.poblaciones diversas. retirado el 26 de abril del 2019 de https://prezi.com/mi-lff-nmoy6/poblaciones-diversas/

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POBLACIONES DIVERSAS Jhon Jairo Castillo Muñoz Electiva Interdisciplinar III Adaptaciones curriculares IV semestre 2013 Son diferentes conjuntos de niños, niñas y adolescentes que se agrupan entre si con características similares. Estas poblaciones son focalizadas para recibir

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El nivel educativo y formativo de todas las personas que forman nuestro equipo de trabajo, definen nuestra diversidad de funciones, pero no nuestro valor para la empresa. Cada persona es importante para conseguir el buen funcionamiento corporativo, asegurando que a lo largo de toda la estructura transversal de la compañía existe una conexión entre departamentos, responsabilidades y funciones.

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El respeto de las diferentes formas de pensar según creencias religiosas y políticas dentro de la empresa son el reflejo de nuestra sociedad, de nuestros clientes y demás grupos de interés y de la sociedad de la información y el conocimiento.
Principales Grupos de Interés: personas con diversas creencias religiosas y políticas

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Es el camino para acabar con la exclusión que resulta de las actitudes negativas de las personas, y de la falta de reconocimiento de la diversidad.
Es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los  procesos sociales, culturales y en las comunidades (Unesco, 2005).

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.Inclusión social

.Inclusión Educativa
.Inclusión Democrática
.Inclusión Laboral

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La convivencia entre diferentes generaciones es un aspecto positivo que proporciona a las empresas diversos valores propios de cada momento vital y una mayor visión del negocio. La experiencia de personas mayores con un recorrido profesional amplio, es básica para proporcionar a la estrategia corporativa la madurez necesaria para afrontar los retos con “maestría”.
Principales Grupo de Interés: personas mayores de 45 años y personas jóvenes y recién licenciadas

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La convivencia de diferentes culturas, lenguas y razas en las empresas, define el carácter global de nuestro tiempo y la apertura de fronteras y flujo de talento entre los diferentes países. Esto se tiene que ver reflejado en la comunicación, el respeto y la no discriminación por razones culturales.
Principales Grupos de Interés: integración de personas inmigrantes o acogida de empleados de otros países.

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La incorporación de la mujer al mercado laboral es una realidad en la empresa del siglo XXI que ha supuesto un cambio cultural en la empresa y en la sociedad, surgiendo un nuevo modelo familiar que precisa la implicación de las empresas para asegurar la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral.
Principales Grupos de Interés: mujeres, familias y equipos directivos.

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La existencia de estereotipos y falsas creencias en torno a la discapacidad han generado grandes barreras aquellas personas que por circunstancias sobrevenidas o genéticas han visto limitadas determinadas actividades sociales, personales y/o profesionales. La adaptación de entornos, el apoyo y la formación y la eliminación de barreras físicas y sociales es una prioridad para integrar a las personas con discapacidad en nuestra compañía.
Principales Grupos de Interés: personas con discapacidad