# data[].attributes.headline
Tavoite: OPS- keskustelu käydään verkostossa ja Opetushallituksen kanssa ennen kuin OPS:a lähdetään uudistamaan.

# data[].attributes.subject
Tavoite: OPS- keskustelu käydään verkostossa ja Opetushallituksen kanssa ennen kuin OPS:a lähdetään uudistamaan.

# data[].attributes.body
Muutokset vaativat selkeitå aikataulutuksia ja vastuun jakamista

# data[].attributes.body
Yhtenäiset prosessikuvaukset esim. Oppilashuoltoon

# data[].attributes.body
Tulee rakentaa yhtenäinen perusopetuksen laadunarvioinnin työkalu

# data[].attributes.body
Yksin tekemisestä yhdessä tekemiseen
Keskustelu vahvistaa myös omaa näkemystä muutoksen suunnasta

# data[].attributes.body
Yhteistä opinvoimaa tulevaisuuden tekijöille - Visio - > miten tämä jalkautetaan?

# data[].attributes.headline
Hyvät yhteiset käytänteet ja niiden jakaminen

# data[].attributes.subject
Hyvät yhteiset käytänteet ja niiden jakaminen

# data[].attributes.body
Yhteinen visiotyö, Oulun siku

# data[].attributes.headline
Koulujen välinen yhteistyö isompaan rooliin

# data[].attributes.subject
Koulujen välinen yhteistyö isompaan rooliin

# data[].attributes.body
Koko Oulun tai alueenkin mukaan saaminen muutokseen on haasteellista eli helpommin saadaan muutoksia aikaan muutamien koulujen välisellä kiinteällä yhteistyöllä (jota toki johdetaan keskitetysti :)

# data[].attributes.headline
Lähdetään yhteen suuntaan, vaikka tipun askelin. Suunta on kuitenkin sama.

# data[].attributes.subject
Lähdetään yhteen suuntaan, vaikka tipun askelin. Suunta on kuitenkin sama.

# data[].attributes.body
Vuosisuunnitelmassa määritellään kehittämisen kärjet, esim. Pos.pdagogiikka

# data[].attributes.body
Arviointi ja MOK

# data[].attributes.headline
Yhdessä tekemisen kulttuurin kehittäminen kaikilla tasoilla. Myös päättäjät mukaan keskusteluun.

# data[].attributes.subject
Yhdessä tekemisen kulttuurin kehittäminen kaikilla tasoilla. Myös päättäjät mukaan keskusteluun.

# data[].attributes.body
Koulun johtoryhmät / tiimien vetäjät mukaan muutoksen tekemiseen yksikkötasolla.

# data[].attributes.body
Haasteita ovat sitoutuminen ja asioiden jäsentymättömyys. Toimenpiteiden jälkeen on tärkeää aina arvioida ja suunnata taas toimintaa uudelleen. Kehittäminen vaatii kouluttautumista ja motivaatiota. Kehittämistyölle tarvitaan työaikaa. Isossa työyhteisössä on haasteita saada kaikki sitoutumaan. Olisi tärkeää, että kaikilla olisi yhteinen näkemys siitä, mihin ollaan menossa. Verkoston tehtävänä voisi olla kehittämiskohteiden valitseminen.