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El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que le corresponden.

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De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado. … El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo.

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Alcanzar el éxito a través del comportamiento ciudadano

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Alcanzar el éxito a través del comportamiento ciudadano

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Sin ninguna duda el compromiso de los empleados y su desempeño laboral están íntimamente relacionados con la productividad de las empresas.

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Sin embargo, como la experiencia de cada empleado es única, es extremadamente difícil crear una “receta” para la mejora general de la productividad

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El camino colectivo: recordando las pautas básicas

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El camino colectivo: recordando las pautas básicas

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Como se dijo anteriormente, no existe una receta mágica con acciones para mejorar el desempeño laboral. Pero sí hay buenas prácticas, formas probadas de incrementar el desempeño de los empleados y fomentar el compromiso laboral. Una vez alcanzadas ciertas metas, es más sencillo trabajar con el abordaje del comportamiento ciudadano. Las pautas básicas son nada más (¡ni nada menos!) que las siguientes:

Investigar por qué el Desempeño laboral es bajo

Promover la Comunicación

Dar Feedback

Generar Desafíos

Educar con Capacitaciones

Poner Expectativas claras

Proveer de un buen Espacio de trabajo

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Para resumir hemos preparado una infografía con las mejores prácticas para incrementar el desempeño laboral y el compromiso de los empleados. Una vez que una organización recorre el camino colectivo, puede comenzar con el abordaje individual mediante la elaboración de comportamientos ciudadanos.

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Investigar por qué el Desempeño laboral es bajo.

Promover la Comunicación.

Dar Feedback.

Generar Desafíos.

Educar con Capacitaciones.

Poner Expectativas claras.

Proveer de un buen Espacio de trabajo.

Dar una Compensación razonable.