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Nuestro mayor aprendizaje fue.... este aprendizaje nos ayuda a...
- Aprender a pedir perdón.
- Autoconocimiento: luces y sombras.
- Ser coherentes

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El mejor momento del equipo fue el primer fin de semana que nos conocimos y adquirimos confianza.
El peor momento del equipo fue la primera clase virtual de LIT, porque cambió la estructura del programa, el periodo de adaptación fue lento.

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Nuestro mayor aprendizaje fue el proceso por el cual el líder empora a su equipo, siguiendo los siguientes pasos: orienta, genera confianza, acompaña y empodera.

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El mejor momento del equipo fue cuando tuvimos asesorías grupales, compartir las experiencias entre todos los integrantes del equipo y acompañarlos brindándoles sugerencias desde otra perspectiva.
El peor momento del equipo fue.... porque....

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Nuestro mayor aprendizaje fue diferenciar los dos tipos de desafíos: adaptativos y técnicos.
Este aprendizaje nos ayuda a participar activamente en procesos de cambio en nuestra compañía.

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El mejor momento del equipo fue en las consultorías grupales donde podíamos aprender de las experiencias de cada integrante del grupo.
El peor momento del equipo fue adaptarnos a los equipos del peer coaching.

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- Prender cámaras para lograr más confianza en los grupos de consultoría.
- Mantener contacto más allá de las reuniones de LIT.

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- Emplear los conocimientos y experiencias adquiridas en los ciclos anteriores para transcender, impactando positivamente (dejar huella) en nosotros y nuestro entorno.