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El personaje "Starlight" en el programa de TV "The Boys"

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El personaje "Starlight" en el programa de TV "The Boys"

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En la programa, Starlight sufre por muchos retos de su género. Los responsables la fuerzan llevar ropas reveladores, y sufre asalto sexual. Antes de esto, Starlight empezó un movimento grande, y probó cambiar las expectativas de mujeres en el mundo. Esta representa que incluso cuando una mejor tiene mucho poder fisical, todavía sufren el sexismo porque es integrado en nuestra sociedad y es muy dificil para escapar.

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Este articulo habla del "tree point contest" entre Steph Curry y Sabrina Ionescu. Esta contesta trata a terminar la division entre el NBA y WNBA. Steph Curry ganaba pero Sabrina Ionescu fue tan increible y rompe el sentimiento que las mujeres no pueden competir con hombres.

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Por la primera vez en la historia, hay la misma quantidad de athletas en los juegos olympicos.

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Lighting the torch for Gender Equality in Sports

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Esta entrevista de MSN nos muestra como ajedrezadores combaten "preferencio genero" a traves de profesores y aun sus padres. Entonces, para participar es mas deficil para las mujeres, y ellas son forzosas combatir el linclinaciones por todos.

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Sexism in chess: Female players face ‘gender bias’ even from mentors and parents, study claims

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A new study from New York University has found that female chess players in the male-dominated game of chess face “gender bias” from their mentors and even their parents. Here are details.

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Articule sobre Trump y Harris hablaban sobre derechos de aborto

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Articule sobre Trump y Harris hablaban sobre derechos de aborto

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Trump habló sobre afirmacions falsos de los derechos de aborto, como hay muchas personas quien quieren abortos despues de nacimiento. El tambien habló sobre los estados no permitiendo abortos.

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Articulo de Las Naciones Unidas sobre las desigualdades de la ciencia y su uso de mujeres en estudios

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Articulo de Las Naciones Unidas sobre las desigualdades de la ciencia y su uso de mujeres en estudios

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Desde historia reciente, los mujeres no estaban investigadores de muchos estudios en la ciencia. Ahora, menos de 30% están mujeres y las mujeres no tienen lo mismo paga. Las mujeres del pasado y del presente tenían mas bloqueas de entrar las trabajas en ciencia, y menos acceso de la educación. Eso afecta a mujeres mas que hombres porque hay menos estudios sobre los cuerpos de mujeres, pero también afecta a los hombres porque "Para hacer frente a los inmensos desafíos del siglo XXI, el mundo no puede privarse del potencial, la inteligencia y la creatividad de miles de mujeres."

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Menos del 30% de los investigadores del mundo en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son mujeres. Un porcentaje que ,además, está peor pagado por sus investigaciones y que no avanza tanto en sus carreras en comparación con los hombres, según datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).

Aunque cada vez hay más niñas y adolescentes en la escuela, l os prejuicios y las normas sociales inciden en la calidad de la educación que reciben, especialmente en ciencia y tecnología.

Para hacer frente a los inmensos desafíos del siglo XXI, el mundo no puede privarse del potencial, la inteligencia y la creatividad de miles de mujeres.

"La plena igualdad de las mujeres sería la señal más segura de la civilización y duplicaría las fuerzas intelectuales del género humano", asegura la directora de esa Organización, Audrey Azoulay, citando a al escritor francés Henri Beyle, más conocido por su seudónimo Stendhal, quien pronunció la frase hace más de dos siglos.

En su mensaje oficial con motivo del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, Azoulay aseguró que hay que admitir que desde el siglo XIX se han logrado muchos progresos, pero las desigualdades de género siguen estando muy presentes en el mundo en general y en la vida científica en particular.

"Las niñas y las mujeres tienen hoy cuatro veces menos de probabilidades que los hombres de adquirir las competencias digitales básicas, que serán esenciales en el futuro. Estas desigualdades persistentes deben ser motivo de gran preocupación ", añadió, diciendo que para hacer frente a los inmensos desafíos del siglo XXI entre los que se encuentra el cambio climático, hace falta toda la ciencia y energía necesaria por lo que el mundo no puede privarse del potencial, la inteligencia y la creatividad de miles de mujeres.

La directora de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, también hizo un llamado a derribar los estereotipos de género que vinculan la ciencia con la masculinidad y a brindar a las generaciones jóvenes ejemplos positivos; ingenieras, astronautas e investigadoras mujeres.

"Necesitamos una estrategia dedicada no sólo a aumentar la representación de las mujeres en la cartera de talentos para trabajos en ciencia y tecnología, sino también a asegurarnos de que ellas prosperen, incentivándolas a permanecer en estos trabajos bien remunerados y diseñando culturas organizativas en las instituciones que permitan a las mujeres avanzar en estos campos", dijo en un mensaje oficial.

Por su parte, el Secretario General, aseguró que el hecho de que las profesiones tecnológicas continúen siendo parte de una cultura dominada por hombr es una tendencia preocupante.

Corremos el riesgo de que las relaciones de poder entre hombres y las mujeres se inviertan nuevamente.

"Si no revertimos esta tendencia y si no tenemos una paridad real en mujeres y hombres definiendo y diseñando las tecnologías del futuro, corremos el riesgo de que las relaciones de poder entre hombres y las mujeres se inviertan nuevamente. La educación de las niñas en las áreas de ciencia y tecnología es absolutamente esencial desde el punto de vista de la igualdad de género en el futuro", dijo durante un evento para conmemorar el Día Internacional en la sede de la ONU en Nueva York.

En América Latina hay más científicas, pero aún hay obstáculos

Según la UNESCO, el 45% de los investigadores en América Latina son mujeres, una cifra que supera con creces la tasa mundial del 28%.

Asimismo, la investigación en el ámbito de la ciencia y la tecnología se ha incrementado y se han puesto en marcha la elaboración y aplicación de políticas y reglamentaciones en las universidades y los centros de investigación con el objetivo de prevenir la discriminación y la violencia basadas en las cuestiones de género.

"Además, numerosas ONG y redes de mujeres científicas y técnicas de la región llevan a cabo actividades con miras a sensibilizar a las personas acerca de las desigualdades de género recordando las contribuciones de mujeres científicas que han sido olvidadas. Iniciativas como esta han incitado a las instituciones a recopilar datos desglosados por sexo, una información clave para definir y promover los cambios necesarios en las políticas institucionales", asegura Gloria Bonder, coordinadora de la Cátedra Regional de la UNESCO sobre la mujer, la ciencia y la tecnología en América Latina.

La importancia de la academia

Bonder agrega que se deben reexaminar los planes de estudio para poder cuestionar los prejuicios sexistas, y además se deben poner en marcha prácticas mixtas innovadoras con miras a estimular la curiosidad, la colaboración, la reflexión crítica y la experimentación.

" La colaboración con los docentes es esencial. Se debe integrar los programas de formación inicial y continua de los docentes, a todos los niveles, una enseñanza que respete la igualdad de género. También, los docentes deben recibir apoyo mediante orientaciones o tutorías con miras a guiarlos en la revisión de sus conocimientos, prejuicios, actitudes y competencias relativas a la educación", dijo.

En el todo el mundo, la matrícula de estudiantes femeninas es particularmente baja en el campo de la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC), con un tres por ciento; ciencias naturales, matemáticas y estadísticas, con un cinco por ciento, y en ingeniería, manufactura y construcción, con un ocho por ciento.

El mundo dibujado en la pantalla no dista mucho del mundo real. Un estudio realizado en 2015 por el Instituto Geena Davis titulado " Gender Bias Without Borders" (Prejuicios de género sin fronteras) muestra que la representación en las grandes pantallas de mujeres que trabajan en el campo de las ciencias se limita solo a 12%.

Para lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, la Asamblea General de las Naciones Unidas decidió proclamar en 2016 el 11 de febrero como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Mujeres en el espacio

Este martes la Oficina de las Naciones Unidas para Asuntos del Espacio Ultraterrestre lanzó el sitio web para su proyecto Space4Women. La página ayuda a conectar a niñas y mujeres con oportunidades profesionales en el sector espacial y en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas de manera más amplia.

Space4Women es un proyecto que alienta a las mujeres y las niñas a seguir una educación y crea conciencia sobre las oportunidades de carrera para las mujeres y la importancia de la igualdad de género en el sector espacial.

A través de la platafoirma, la ONU proporcionará datos, investigación y asesoramiento de políticas basadas en evidencia a instituciones y gobiernos para aumentar las oportunidades para las mujeres en los sectores STEM y espaciales, y para reconocer las contribuciones de las mujeres en estos campos. El sitio web también alberga un foro de discusión y presenta noticias y eventos sobre estos temas.

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Mujeres en la ciencia: víctimas de la desigualdad de género en pleno siglo XXI

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Los prejuicios y los estereotipos de género que se arrastran desde hace mucho tiempo continúan manteniendo a las niñas y mujeres alejadas de los sectores relacionados con la ciencia. Las niñas y las mujeres tienen hoy cuatro veces menos de probabilidades que los hombres de adquirir las competencias digitales básicas, que serán esenciales en el futuro.

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Camareras que sirven ‘cappuccino’ en biquini: Los EE UU cuestiona una costumbre polémica en OR y WA

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Camareras que sirven ‘cappuccino’ en biquini: Los EE UU cuestiona una costumbre polémica en OR y WA

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En los EE UU proliferan las "Bikini Baristas", que ha sido muy popular para los generaciones mileniales, especialmente en Oregón y Washington. Empezó con el espiritú de Hooters. Los clientes ya están cuestionando esta idea y que signífica para nuestra cultura.

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Camarera del Bikini Beans Coffee, empresa fundada por Regina y Benjamin Lyles en Arizona. Bikini Beans Coffee

En su corta carrera, la cantante Bb Trickz ha dejado algunas buenas frases. La favorita: "Voy a la playa enseñando las tetas porque soy europea". Ha viajado mucho, y se ha dado cuenta de que hay lugares en los que el toples está mal visto. Uno de esos lugares es Estados Unidos: en algunas ciudades está prohibido que las mujeres muestren su pecho en público. No está restringido, en cambio, servir hamburguesas y jarras de cerveza en biquini, sujetador o con escote ajustado. Estos negocios son muy populares en la tierra de las oportunidades. Hay hamburgueserías eróticas e incluso sitios en donde el café latte lo sirven en biquini.

La dinámica es la misma: el cliente se detiene, inicia un breve coqueteo, paga un precio más alto de lo usual por un café con leche, deja una propina de entre 5 y 20 dólares dependiendo de la calidad de la conversación, su estado de ánimo y el atuendo de la camarera, y luego continúa su camino. En algunos establecimientos hasta ofrecen un breve baile o una foto.

Estos negocios son especialmente populares en el noroeste de Estados Unido s, especialmente en Washington y Oregón. Curiosamente, este tipo de establecimientos tienen su origen en Seattle. Según Seattle Gay News, Mary Keller Wynn fue la primera en introducir este formato al inaugurar la cafetería Natte Latte en 1999. Las camareras de Wynn se vestían con un toque provocativo -camisetas blancas sin mangas y pantalones cortos de color rosa brillante-, pero sin incluir biquinis. "Eso habría sido llevarlo un poco demasiado lejos para mi nivel de comodidad", explicó en una entrevista con NPR en 2017. "Ya estábamos haciendo un muy buen trabajo con lo que comercializábamos".

La tendencia, cuentan en Seattle Gay News, evolucionó rápidamente hacia propuestas más atrevidas que incluían biquinis y lencería, apoyándose en el mantra de que "el sexo vende". Después, apareció Dreamboyz Espresso. Tras el cierre de una cafetería de chicas en biquini por falta de clientela, los propietarios idearon una solución creativa: si las mujeres en bañador no atraían suficiente negocio, ¿qué tal hombres sin camisa? Así nació Dreamboyz Espresso, que se inauguró el 13 de septiembre de 2019 y se convirtió en la única cafetería del Estado de Washington operada por hombres sin camiseta.

Estas cafeterías han generado conflictos sociales y legislativos. Medios de comunicación, asociaciones de vecinos y otras agrupaciones han criticado la cosificación de las mujeres, mientras que otros defienden el derecho de las trabajadoras a elegir su vestimenta y aumentar sus ingresos gracias a las elevadas propinas. En varias ciudades se han implementado regulaciones que prohíben a las trabajadoras usar biquinis, en parte debido al descubrimiento de casos de prostitución encubiertos. Además, se han reportado múltiples incidentes de acoso, exposición indecente y hasta intentos de secuestro. Por ejemplo, en Auburn, Washington, un cliente intentó secuestrar a una camarera en 2023, y en otro caso, un exconvicto trató de violar a una empleada en 2018.

En cierto sentido, las cafeterías eróticas son una versión sofisticada de cadenas de restaurantes como Hooters y Twin Peaks, conocidas coloquialmente como "tetaurantes" o "brestaurants", cuya fórmula combina comida abundante, cerveza y chicas ligeras de ropa. En Estados Unidos estos negocios continúan siendo económicamente solventes. Según un artículo de Jezebel, representan el culmen de la cultura "bro", un tipo de camaradería que, al igual que la energía, ni se crea ni se destruye, sino que solo se transforma.

Más información

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Camareras que sirven 'cappuccino' en biquini: EE UU cuestiona una costumbre polémica

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En EE UU proliferan las 'bikini baristas', chicas que hacen y sirven café con muy poca ropa. El espíritu machista del viejo Hooters para la generación milenial

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Hechos y cifras: Liderazgo y participación política de las mujeres

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Hechos y cifras: Liderazgo y participación política de las mujeres

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Este artículo se explica como mujeres no tienen representacion en la politica, y este no estan cambiando. Teniendo mas mujeres significa que mujeres estará inspirado.

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La participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la vida pública en igualdad son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible antes de 2030. Sin embargo, los datos muestran que la representación de las mujeres es insuficiente en todos los niveles de toma de decisiones del mundo. Por tanto, la paridad de género en la política está aún lejos de ser alcanzada.

En esta página:

Las mujeres en cargos directivos gubernamentales

A 1 de enero de 2023, hay 31 países donde 34 mujeres se desempeñan como Jefas de Estado y/o de Gobierno [1]. Al ritmo actual, la igualdad de género en las más altas esferas de decisión no se logrará por otros 130 años [2].

Sólo 17 países están presididos por una Jefa de Estado, y 19 países tienen Jefas de Gobierno [3].

Datos recopilados por primera vez por ONU Mujeres muestran que, a 1 de enero de 2023, las mujeres representan el 22,8 por ciento de miembros de Gabinete dirigiendo Ministerios que lideran un área política [4]. Sólo hay 13 países en los que las mujeres ocupan el 50 por ciento o más de los puestos de ministras del Gabinete que dirigen áreas políticas [5].

Las cinco carteras más ocupadas por ministras son Mujer e igualdad de género, Familia e infancia, Inclusión social y desarrollo, Protección social y seguridad social, y Asuntos indígenas y minorías [6].

Las mujeres en los parlamentos nacionales

Únicamente el 26,5 por ciento de los escaños parlamentarios nacionales están ocupados por mujeres, porcentaje que aumentó desde el 11 por ciento registrado en 1995 [7].

Sólo seis países tienen un 50 por ciento o más de mujeres en el parlamento en cámaras bajas o parlamentos unicamerales: Ruanda (61 por ciento), Cuba (53 por ciento), Nicaragua (52 por ciento), México (50 por ciento), Nueva Zelanda (50 por ciento) y Emiratos Árabes Unidos (50 por ciento) [8].

Otros 23 países han alcanzado o superado el 40 por ciento, entre ellos 13 en Europa, seis en África, tres en América Latina y el Caribe y uno en Asia [9].

En todo el mundo, hay 22 Estados en los que las mujeres ocupan menos del 10 por ciento de los escaños en cámaras bajas o parlamentos unicamerales, incluida una cámara baja en la que no hay ninguna mujer [10].

Con el nivel de avance actual, la paridad de género en los cuerpos legislativos nacionales no se logrará antes de 2063 [11].

Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los escaños parlamentarios en América Latina y el Caribe y constituyen el 32 por ciento de los parlamentos de Europa y América del Norte. En el África subsahariana hay un 26 por ciento de mujeres legisladoras, seguidas de Asia oriental y sudoriental, con un 22 por ciento; Oceanía, con un 20 por ciento; Asia central y meridional, con un 19 por ciento; y África septentrional y Asia occidental, con un 18 por ciento de parlamentarias [12].

Las mujeres en los gobiernos locales

Los datos sobre 136 países muestran que las mujeres constituyen casi 3 millones (34 por ciento) de representantes en los cuerpos deliberativos locales. Sólo en dos países se ha alcanzado el 50 por ciento, y en otros 20 países, más del 40 por ciento de mujeres en gobiernos locales [13].

También se observan variaciones regionales en la representación de las mujeres en los órganos deliberativos locales, a partir de enero de 2022: Asia central y meridional, 41 por ciento; Europa y América del Norte, 36 por ciento; Oceanía, 32 por ciento; Asia oriental y sudoriental, 28 por ciento; América Latina y el Caribe, 25 por ciento; África subsahariana, 25 por ciento; Asia occidental y África del Norte, 18 por ciento [14].

Aumento de la participación

La meta común adoptada internacionalmente en la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing es lograr la participación política y distribución equilibrada del poder entre hombres y mujeres en la toma de decisiones [15].

Aunque la mayoría de los países del mundo no han alcanzado la paridad de género, las cuotas de género han contribuido sustancialmente al progreso a lo largo de los años. En los países con cuotas de candidatura legisladas, la representación de las mujeres es cinco puntos porcentuales y siete puntos porcentuales superior en los parlamentos y los gobiernos locales, respectivamente, en comparación con los países que carecen de dicha legislación [16].

La evidencia firme y cada vez más numerosa demuestra que la presencia de mujeres líderes en los procesos de toma de decisiones políticas mejora dichos procesos [17]. Por ejemplo, una investigación sobre los panchayats (consejos locales) de la India puso de relieve que el número de proyectos de abastecimiento de agua potable en zonas donde dichos consejos están liderados por mujeres era un 62 por ciento mayor que en el caso de aquellas cuyos consejos están liderados por hombres. En Noruega se encontró una relación de causalidad directa entre la presencia de mujeres en los consejos municipales y la cobertura de la atención infantil [18].

Las mujeres demuestran liderazgo político al trabajar por encima de las divisiones partidarias en grupos parlamentarios de mujeres -incluso en los escenarios políticos más agresivos- y al defender asuntos de igualdad de género como la eliminación de la violencia de género, licencias parentales y cuidado infantil, pensiones, leyes de igualdad de género y reforma electoral [19].

Notas

[1] Cálculo de ONU Mujeres basado en la información facilitada por las Misiones Permanentes ante las Naciones Unidas. Los países con sistemas basados en la monarquía están excluidos del recuento de Jefas de Estado.

[2] Cálculo de ONU Mujeres.

[3] Cálculo de ONU Mujeres basado en información facilitada por las Misiones Permanentes ante las Naciones Unidas. Dos líderes ostentan los cargos tanto de Jefa de Estado como de Jefa de Gobierno. Los países con sistemas basados en la monarquía están excluidos del recuento de Jefas de Estado.

[4] Unión Interparlamentaria y ONU Mujeres (2023). Mujeres en la política: 2023.

[7] Unión Interparlamentaria. "Women in national parliaments" (Mujeres en parlamentos nacionales), al 1 de enero de 2023.

[11] Cálculo de ONU Mujeres.

[12] Unión Interparlamentaria. "Women in national parliaments" (Mujeres en parlamentos nacionales), al 1 de enero de 2023.

[13] ONU Mujeres, Mujeres en el Gobierno Local. Datos al 1 de enero de 2022, consultados el 27 de febrero de 2023.

[15] Naciones Unidas (1995). Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, Esfera de especial preocupación G, "La mujer en el ejercicio del poder y la adopción de decisiones".

[16] Informe del Secretario General del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (E/CN.6/2021/3).

[17] ONU Mujeres (2013). En resumen: Liderazgo y participación política de las mujeres.

[18] R. Chattopadhyay y E. Duflo (2004). "Women as policy makers: Evidence from a randomized policy experiment in India", Econometrica 72(5), págs. 1409-1443; K. A. Bratton y L. P. Ray. 2002. "Descriptive representation: Policy outcomes and municipal day-care coverage in Norway", American Journal of Political Science, 46(2), págs. 428-437.

[19] Unión Interparlamentaria (2008). Igualdad en la política: Un Estudio sobre mujeres y hombres en los parlamentos.

[Página actualizada el 7 de marzo de 2023.]

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Hechos y cifras: Liderazgo y participación política de las mujeres

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La participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la vida pública en pie de igualdad son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible antes de 2030. Sin embargo, los datos muestran que la representación de las mujeres es insuficiente en todos los niveles de toma de decisiones del mundo.

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Ese video nos esena que los ninos de del proximo generacion que trabajos como, bomberos, doctores y piloto solo pueden ser hombres. Despues combaten esos esteriotipos con demostrar el clase ninas hacen esos trabajos.

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A Class That Turned Around Kids' Assumptions of Gender Roles!

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Artículo sobre la mujer que está parte del equipo que desarolla la vacuna de Covid-19

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Artículo sobre la mujer que está parte del equipo que desarolla la vacuna de Covid-19

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Este articulo es sobre la creador del vaccuna para COVID. Su trabaja fue muy importante para la creación de la vaccuna. Fauci acreditó la trabaja de Dr. Kizzmekia Corbett. Ella fue a la universidad de Maryland en una programa que apoya a las mujeres y minorías en STEM.

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When President Donald Trump paid a visit to the National Institutes of Health last March, the leads at the vaccine research center explained their life-saving mission. The key to that mission was a 34-year-old doctor named Dr. Kizzmekia Corbett.

"I was just there telling the task force about the work that we've been doing," Corbett told "CBS This Morning: Saturday" co-host Michelle Miller.

Two weeks after the visit, Corbett's team began the first stage of clinical trials. She said they took a lot of the knowledge they have gained in the last six years and applied it to a vaccine platform in collaboration with Moderna. The vaccine rolled out 10 months later.

"The vaccine teaches the body how to fend off a virus, because it teaches the body how to look for the virus by basically just showing the body the spike protein of the virus" she explained. "The body then says 'Oh, we've seen this protein before. Let's go fight against it.' That's how it works."

Dr. Anthony Fauci, the head of the National Institute of Allergy and Infectious Diseases at the National Institutes of Health, credited Corbett during a webinar for her work.

"The vaccine you are going to be taking was developed by an African American woman and that is just a fact," Fauci said.

The Centers for Disease Control and Prevention reports that more than 6.5 million Americans have received their first dose of the COVID-19 vaccine. That number is expected to grow daily, though it is well behind what public health experts were hoping to see.

Corbett's interest in science started from an early age, but she never knew the difference she would make.

"To be honest, I didn't realize the level of impact that my visibility might have... I do my work because I love my work," Corbett said.

One opportunity in her life made a key difference. She attended the University of Maryland, Baltimore, as a Meyerhoff Scholar, an aggressive program that mentors minorities and women in science. Graduates of the program include Surgeon General Jerome Adams.

Dr. Freeman Hrabowski has been president at the University of Maryland, Baltimore, for nearly 30 years. He said Corbett had a strong science background but the way she was able to talk to people separated her from the rest.

"She was definitely going to make it in life," Hrabowski said. "We need more scientists who can connect to people. She could do that when she was 17, easily... What we do at UMBC is to support students of color, Black, but also students in general, to make sure they make it in science."

According to the National Center for Education Statistics, only 18% of all students graduate with a STEM degree, among 2% are black - something Hrabowski believes needs to change.

"It's important for people to see people looking like them, like themselves, who can be involved. If it's about women, or if it's about Blacks because it shows that you've got people who understand what you've gone through."

Dr. Barney Graham and Corbett have worked together for over 15 years. Graham is not only her mentor. He's also Corbett's boss as deputy director of the Vaccine Research Center.

"When you recognize somebody has special qualities, you need to do things that can keep those other things out of the way and avoid some of the dismissiveness that often happens not only to minority people but to women," Graham said.

Historically that bias strikes not just professionals in the field but those they serve. In 1931, scientists conducted the Tuskegee Syphilis Experiment, a study by the Public Health Service and Tuskegee Institute. It examined the progression of syphilis by letting infected Black men go untreated, with no regard to the suffering it caused.

Another example often cited is the removal of special cells of Henretta Lacks, a Baltimore, Maryland, cancer patient. In 1951, a research team at Johns Hopkins University removed Lacks' cells without her permission and used them in medical research worth billions of dollars. Lacks died of cancer and her family was never compensated.

"There are many other examples of supposedly objective scientists who were caring about everyone, who valued people of color less... It's a painful truth," Hrabowski said.

Corbett's understanding of the socio-cultural issues and her knowledge of science has made her an influential person in the scientific community.

In a time where vaccine skepticism is high among African Americans, Corbett hopes Black people will put faith in the vaccine and faith in the scientists working behind the scenes to bring it to the American people.

"Number one is that I get it. And then number two is to really take advantage of the level of transparency that we are attempting... even I haven't even seen before, such as FDA hearings and briefings being broadcast online, and data coming out almost instantly," she said.

As for Dr. Hrabowski, he believes Corbett deserves all the visibility she can get.

"She cannot be a hidden figure," he said. "She needs to be in textbooks. Little girls need to see her - of all races. This is what's possible."

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Meet the Black female scientist at the forefront of COVID-19 vaccine development

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When President Donald Trump paid a visit to the National Institutes of Health last March, the leads at the vaccine research center explained their life-saving mission. The key to that mission was a 34-year-old doctor named Dr. Kizzmekia Corbett.

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En la entrevista de NPR, nos dice que los dos equipos de fútbol estadounidense, los hombres y mujeres, van a ser pagados los mismos. Los dos equipos van a compartir las ganancias de los boletos é comerciales.

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The U.S. men’s and women’s soccer teams will be paid equally under a new deal

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The new collective bargaining agreements will run through 2028 and will also include the “equalization” of World Cup prize money, the organization announced.

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Articule del NYT sobre las maneras  Trump usa para intentar a reducir las mujeres 

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Articule del NYT sobre las maneras  Trump usa para intentar a reducir las mujeres 

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Trump siempre usa los debates y los redes sociales para empequeñecer las mujeres que estan competiendo contra de el.

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How Trump Has Used Debates to Belittle Women

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Over nine years in politics, Donald J. Trump has honed a playbook of explicitly gendered attacks in clashes with female candidates and journalists.

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Artículo periodístico sobre la selección femenina de fútbol en España

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Artículo periodístico sobre la selección femenina de fútbol en España

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Artículo periodístico que muestra como las mujeres luchan por la igualdad salarial después de haber ganado el campeonato mundial de fútbol femenino en Australia en el 2023 Pero mi preguntas es ¿Hay que esperar a que ganen el campeonato para tener igualdad salarial?

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"Jugadoras de fútbol femenino de España en huelga debido a disputa salarial"

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Entrevista del NY Times al fundador de la revista Rolling Stones y sus defensa del legado dejado 

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Entrevista del NY Times al fundador de la revista Rolling Stones y sus defensa del legado dejado 

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En la entrevista a Jann Wenner describe porqué decidió solo entrevistar 7 hombres blancos, mostrando sus puntos racistas y sexistas de los artistas que aparecían en la Revista Rolling Stones

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Esta canción trata de los problemas y desventajas que las mujeres tienen en comparación con los hombres. En el estructura social de hoy y en el pasado, Los hombres han sido vistos como mejores que las mujeres. Esta video se comenta en los diferencias de descripciones en los medios son diferentes para los mujeres y hombres.

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Ejemplo de lo que significa el sexismo y la desigualdad entre los géneros. "Corre cómo niña"

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Ejemplo de lo que significa el sexismo y la desigualdad entre los géneros. "Corre cómo niña"

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Este video muestra como sembramos una semilla de inferioridad en la niñas de nuestra sociedad y como ni siquiera ellas se dan cuenta de lo que el mundo les ha hecho.