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Me parece que recursos es más extenso

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De la estrategia 1
1-Actualización de todos los manuales, protocolos, reglamentos, políticas.

2-Implementar un sistema de gestión administrativa de procesos

De la estrategia 2

1-Elaboración un reglamento  de Recursos Humanos

2- Implementar un sistema de reclutamiento del personal

2- Fortalecer y potenciar las capacitades del personal

De la estrategia 3

1-Implementación de  de lineamientos sistemáticos para la presentación de los informes financieros

2-Foralecer el programa de Transparencia y rendición de cuenta de la administración

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De la estrategia 1

1- A finales del 2021, se deberá contar con los manuales actualizados

2- En el 2022 se cuenta con el desarrollo de  la primera etapa de los sistemas  ya implementados

De la estrategia 2

1-Al 2021, se ha cuenta con la política de recursos humanos

2-La administración al 2022 cuenta con un sistema integral del reclutamiento de personal

3-  A partir del  2021 se fortalece la  mejora continua del personal a través del  programa de capacitaciones y fortalecimiento, el personal participa en al menos 2 capacitaciones.

De la estrategia 3

1- A finales del 2021 se cuenta con el sistema de elaboración de informes para donantes

2-Mensual y anualmente se elaboran las auditorias externas de todos fondos administrados por el CNA

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Propuesta completa, con el agregado de las sugerencias sobre los recursos en su conjunto.

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Automatizar, implementar tecnologías, certificar procesos, eficientar las acciones en el menor tiempo posible garantizando la calidad.

2- Fortalecer la gestión del RRHH y sus capacidades.

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Para automatizar Implementar cambios y mejoras en los procesos,  fijación de plazos,  identificar áreas de oportunidad, consolidar plataformas tecnológicas unificadas,
1- Consolidar los manuales de procedimientos administrativos identificando cambios y mejoras.
2- Implementar procesos de análisis cuantitativo y seguimiento sobre la administración de los recursos y procedimientos del funcionamiento administrativo.
3- Certificación de calidad de los procesos administrativos mediante herramientas para la correcta gestión de riesgos.

4- Fortalecer los procedimientos de gestión del RRHH y automatizar los mecanismos de reclutamiento y selección.

5- Automatizar e implementar el Manual de becas y capacitaciones.

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1-  Para el 2021 implementar los sistemas de gestión de reuniones, mantenimiento de vehículos, manejo de inventarios.

2- Para inicios del 2021 crear e implementar manual de RRHH mediante los procesos de Reclutamiento, selección, contratación, capacitación, orientación, evaluación, promoción y despido.

3- Para el 2022 automatizar los procesos de pago a proveedores, consultores.

4- Para finales del 2021 Implementar un sistema automatizado de presentación de propuestas a cooperantes.

5- Reclutamiento: Implementar un protocolo de solicitud de propuestas, evaluación de propuestas y entrevistas.
Selección: Crear e implementar protocolo de Pruebas Psicométricas, Toxicológicas, Poligrafía entre otras pruebas.
Contratación: Sistematizar el proceso de inducción.
Capacitación: Automatizar el proceso de manual de becas e implementarlo.
Evaluación: Gestionar e implementar el modelo de evaluaciones 360°

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De acuerdo, la unidad maneja diversos recursos. Dejar solamente recursos

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1. Fortalecer las operaciones de la unidad de administración y recursos humanos a través de la  automatización de procesos.
2. Gestionar procesos de fortalecimiento de competencias técnicas del recurso humano del CNA.
3. Gestionar la mejora continua en los procesos de administración y gestión de recursos financieros.

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1.1. Identificar procesos administrativos que podrían ser automatizados.
1.2. Implementación y socialización al personal de procesos modificados, con el fin de institucionalizarlos y garantizar un uso adecuado.
2.1. Aplicación de herramientas innovadoras para mejorar los procesos de selección e inducción de nuevo personal.
2.2. Realizar procesos frecuentes de capacitaciones técnicas al personal, de acuerdo a las necesidades de las unidades y de la institución.
2.3. Fortalecer el sistema de administración y gestión de recursos financieros.

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1.1.1. Anualmente se identifican al menos 2 oportunidades de mejora en los procesos de la unidad de administración y recursos humanos.
1.1.2. Al 2025 se automatizan 10 procesos orientados a eficientar los recursos del CNA.
2.2.1. Al año 2025 se cuenta con un mecanismo de selección e inducción de personal actualizado y mejorado.
2.2.2. Anualmente se realiza al menos un proceso de capacitación técnica al personal del CNA.
2.3.1. Al 2025 se cuenta con un sistema de rendición de cuentas actualizado.

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La automatización es una herramienta para consolidar la administración

La mejora continua y en crecimiento fortalece la consolidación

La aplicación correcta de todos los procedimientos, reglamentados es la que nos mantendrá en el nivel  optimo

Mejorar el Proceso de competencias laborales que garantizan el desempeño eficiente en los puestos de trabajo de los colaboradores

El numero 3

Maximizar y optimizar el control de los recursos financieros de la institución