# data[].attributes.headline
1. Обсуждение перспектив развития и карьеры на ДоЦ/индивидуальных встречах

# data[].attributes.subject
1. Обсуждение перспектив развития и карьеры на ДоЦ/индивидуальных встречах

# data[].attributes.body
2. Стажировки экспертов в Группе

# data[].attributes.headline
1. Кто мой руководитель в текущий момент

# data[].attributes.subject
1. Кто мой руководитель в текущий момент

# data[].attributes.body
2. Публичное признание "лучших" экспертов"
3. Вернуть практику ОС коллегам

# data[].attributes.headline
Пункт связывают с Балансом работы и личной жизни

# data[].attributes.subject
Пункт связывают с Балансом работы и личной жизни

# data[].attributes.headline
1. Как правильно пла

# data[].attributes.body
1. Как правильно планировать отпуск
2. Согласование отпуска
3. Работа в отпуске
4. Нехватка ресурсов (рук) для решения задач

# data[].attributes.headline
КАЛЕНДАРЬ               1. ПЕРЕЧЕНЬ КОНФЕРЕНЦИЙ (9.04, 7-8.10, июль?)                                    

# data[].attributes.subject
КАЛЕНДАРЬ               1. ПЕРЕЧЕНЬ КОНФЕРЕНЦИЙ (9.04, 7-8.10, июль?)                                    

# data[].attributes.body
Изменить рабочий график, выделить слот времени для общения с семьей с 19:00 до 21:00, встрече по работе после 19:00 переносить после 21:00 (например)

# data[].attributes.headline
При реализации проекта академиком учитывать, что у него тоже могут быть помощники (+1 навигатор)

# data[].attributes.subject
При реализации проекта академиком учитывать, что у него тоже могут быть помощники (+1 навигатор)

# data[].attributes.headline
Разумный баланс между загрузкой и отпуском, т.е. нахождение в отпуске должно восприниматься как подзарядка для будущих проектов, а не халява

# data[].attributes.subject
Разумный баланс между загрузкой и отпуском, т.е. нахождение в отпуске должно восприниматься как подзарядка для будущих проектов, а не халява

# data[].attributes.headline
Руководителю прогово

# data[].attributes.body
Руководителю проговорить с каждым сотрудником желаемый карьерный трек, составить план (со скоростью, комфортной для сотрудника)

# data[].attributes.headline
Составлять и отслеживать план развития с руководителем или наставником, точно понимая какая конечная цель - то есть, если все пункты плана будут достигнуты, то гарантировано предоставление новой должности

# data[].attributes.subject
Составлять и отслеживать план развития с руководителем или наставником, точно понимая какая конечная цель - то есть, если все пункты плана будут достигнуты, то гарантировано предоставление новой должности

# data[].attributes.headline
Руководитель или лидер?

# data[].attributes.subject
Руководитель или лидер?

# data[].attributes.body
С лидером обсуждения регулярные, руководитель - это тот кто развивает и двигает.

# data[].attributes.headline
Стратегия развития АБСС

# data[].attributes.subject
Стратегия развития АБСС

# data[].attributes.body
Нет формализованной стратегии развития АББС и ее позиционирования в СРС

# data[].attributes.headline
Согласен что причина в пункте 1

# data[].attributes.subject
Согласен что причина в пункте 1

# data[].attributes.headline
Стресс- это защитная реакция организма на смертельную опасность. Зачастую мы незначительную проблему ассоциируем со смертельной опасностью. Нужно разобраться для самого себя - что для меня значит благополучие. Предлагаю тем кто находиться в постоянном стрессе почитать книгу "Поток. Психология оптимального переживания" | Чиксентмихайи Михай 

# data[].attributes.subject
Стресс- это защитная реакция организма на смертельную опасность. Зачастую мы незначительную проблему ассоциируем со смертельной опасностью. Нужно разобраться для самого себя - что для меня значит благополучие. Предлагаю тем кто находиться в постоянном стрессе почитать книгу "Поток. Психология оптимального переживания" | Чиксентмихайи Михай 

# data[].attributes.headline
Нет понимания своего

# data[].attributes.body
Нет понимания своего будущего в компании на горизонте 1..3...

# data[].attributes.headline
Регулярная, минимум 

# data[].attributes.body
Регулярная, минимум 1 раз в месяц, ОС с руководителем

# data[].attributes.headline
Вернуться к практике развития навигаторов через участие в проектах с наставником

# data[].attributes.subject
Вернуться к практике развития навигаторов через участие в проектах с наставником

# data[].attributes.headline
Выделять лучших экспертов. Ценность принесенная экс

# data[].attributes.subject
Выделять лучших экспертов. Ценность принесенная экс

# data[].attributes.body
Участие в командо- образующих мероприятиях

# data[].attributes.headline
Большое количество задач

# data[].attributes.subject
Большое количество задач

# data[].attributes.headline
Развитие и карьерный рост не одно и то же. Развиваться можно и нужно на своей позиции. Горизонтальные ротации - попробуй себя за рамками своей экспертизы

# data[].attributes.subject
Развитие и карьерный рост не одно и то же. Развиваться можно и нужно на своей позиции. Горизонтальные ротации - попробуй себя за рамками своей экспертизы

# data[].attributes.headline
нет понимания текущи

# data[].attributes.body
нет понимания текущих актуальных потребностей в компании на мою экспертизу

# data[].attributes.headline
Составить перечень позиций на которые можно развиваться, дать возможность сходить к директорам функций на разговор - без последствий

# data[].attributes.subject
Составить перечень позиций на которые можно развиваться, дать возможность сходить к директорам функций на разговор - без последствий

# data[].attributes.headline
нет прозрачности кад

# data[].attributes.body
нет прозрачности кадровых комитетов

# data[].attributes.headline
Программа >2<4

# data[].attributes.subject
Программа >2<4

# data[].attributes.body
Ротация кадров на разные роли в компаниях группы

# data[].attributes.headline
После пандемии организовать командную сессию с семьями

# data[].attributes.subject
После пандемии организовать командную сессию с семьями

# data[].attributes.headline
Обсудить возможные карьерные треки и дать возможность стажироваться по движению к ним

# data[].attributes.subject
Обсудить возможные карьерные треки и дать возможность стажироваться по движению к ним

# data[].attributes.headline
После кадровых комитетов на уровне ГД каждый раз рассказывать о проблемных позициях

# data[].attributes.subject
После кадровых комитетов на уровне ГД каждый раз рассказывать о проблемных позициях

# data[].attributes.headline
Разработать и внедри

# data[].attributes.body
Разработать и внедрить дорожную карту персонального развития

# data[].attributes.headline
Рассказать, какие возможности для развития существуют и как выглядит трек

# data[].attributes.subject
Рассказать, какие возможности для развития существуют и как выглядит трек

# data[].attributes.headline
Все устраивает регулярно получаю ОС

# data[].attributes.subject
Все устраивает регулярно получаю ОС

# data[].attributes.body
обсуждать индивидуальные карьерные треки

# data[].attributes.headline
Дать возможность ходить в отпуск

# data[].attributes.subject
Дать возможность ходить в отпуск

# data[].attributes.headline
Формулирование четких целей в разрезе академических задач и задач от бизнеса

# data[].attributes.subject
Формулирование четких целей в разрезе академических задач и задач от бизнеса

# data[].attributes.body
Как мы работаем внутри ЦЭ? - разработать систему

# data[].attributes.headline
Больше признания результатов и личного поощрения

# data[].attributes.subject
Больше признания результатов и личного поощрения

# data[].attributes.body
обсуждаю эти темы только с заказчиками, руководитель - это для меня административная должность

# data[].attributes.headline
Внимание со стороны руководителя  - помощь в снятии блокираторов Запрашивать регулярную ОС по работе у сотрудника - т.е. измерять загрузку

# data[].attributes.subject
Внимание со стороны руководителя  - помощь в снятии блокираторов Запрашивать регулярную ОС по работе у сотрудника - т.е. измерять загрузку

# data[].attributes.body
Институт наставничества через Академию - для развития через задачу, либо проект

# data[].attributes.headline
ПРИЧИНА См. предыдущий пункт

# data[].attributes.subject
ПРИЧИНА См. предыдущий пункт

# data[].attributes.headline
Замерять уровень стресса + развить деятельность по снижению уровня стресса, возможно, групповые встречи с психологом

# data[].attributes.subject
Замерять уровень стресса + развить деятельность по снижению уровня стресса, возможно, групповые встречи с психологом

# data[].attributes.body
Ненормированный график -

# data[].attributes.headline
Уменьшить кол-во совещаний

# data[].attributes.subject
Уменьшить кол-во совещаний

# data[].attributes.headline
Блокировать доступ к

# data[].attributes.body
Блокировать доступ к рабочему аккаунту в нерабочее время, доступ по согласованию рук.+ ведение дневника

# data[].attributes.body
Раб. встречи не должны выходить за периметр рабочего дня/недели

# data[].attributes.headline
Развитие преемственности (дать возможность совместно проявиться на радаре у Шефа)

# data[].attributes.subject
Развитие преемственности (дать возможность совместно проявиться на радаре у Шефа)

# data[].attributes.headline
Дать возможность ходить в отпуск (без погружения в рабочие задачи)

# data[].attributes.subject
Дать возможность ходить в отпуск (без погружения в рабочие задачи)

# data[].attributes.body
1. Необходимо ли согласовать с Шефом отпуск?

# data[].attributes.headline
ушло время на передв

# data[].attributes.body
ушло время на передвижение, раб. день растянулся до 12 часов

# data[].attributes.headline
Общение может происх

# data[].attributes.body
Общение может происходить не только с руководителем. Иногда полезнее ОС получить от коллеги с которым работаешь. Руководитель не может знать всех аспектов. Предложение: Запрашивать ОС от коллег, делиться ею с руководителем

# data[].attributes.headline
Дать возможность людям отдыхать в выходные и в отпуске

# data[].attributes.subject
Дать возможность людям отдыхать в выходные и в отпуске

# data[].attributes.headline
Формировать команды на проекты в командировки по желанию

# data[].attributes.subject
Формировать команды на проекты в командировки по желанию

# data[].attributes.headline
ПРЕДЛОЖЕНИЕ Формальная обратная связь либо каждый квартал либо после реализации проекта

# data[].attributes.subject
ПРЕДЛОЖЕНИЕ Формальная обратная связь либо каждый квартал либо после реализации проекта

# data[].attributes.headline
Работа выходит далеко за рамки рабочего времени

# data[].attributes.subject
Работа выходит далеко за рамки рабочего времени

# data[].attributes.headline
Работа в Академии - работа в условиях высокой неопределенности (в части задач) и стресса

# data[].attributes.subject
Работа в Академии - работа в условиях высокой неопределенности (в части задач) и стресса

# data[].attributes.headline
Структура работы Академии, какие задачи решаются и т.д.

# data[].attributes.subject
Структура работы Академии, какие задачи решаются и т.д.

# data[].attributes.body
1. Понять и зафиксировать позиционирование  Академии в Северсталь\Группе (в т.ч. с точки зрения развития людей)
2. Запутались в кругах и требуется прозрачность деятельности
3. Информационные встречи по актуальным задачам Академии в Группе
4. Встречи внутри ЦЭ по задачам в Группе

# data[].attributes.body
Учитывать работу в других активах, как стажировки для развития.

# data[].attributes.body
Текущая загрузка создает недостаток времени для личного развития

# data[].attributes.headline
4. Развитие в компании

# data[].attributes.subject
4. Развитие в компании

# data[].attributes.body
У меня нет понимания, как я могу развиваться в компании
5 мин

# data[].attributes.headline
eNPS (рекомендую Академию, как место работы)                                                                                                               Что необходимо сделать, чтобы готовы были рекомендовать Академию также как и Компанию?                                                              

# data[].attributes.subject
eNPS (рекомендую Академию, как место работы)                                                                                                               Что необходимо сделать, чтобы готовы были рекомендовать Академию также как и Компанию?                                                              

# data[].attributes.body
10 мин на генерацию идей + 20 мин на обсуждение

# data[].attributes.headline
3. Общение с руководителем

# data[].attributes.subject
3. Общение с руководителем

# data[].attributes.body
Мой руководитель регулярно обсуждает со мной сильные стороны и что мне необходимо улучшить
5 мин

# data[].attributes.headline
2. Уровень стресса

# data[].attributes.subject
2. Уровень стресса

# data[].attributes.body
Уровень стресса приемлем для меня и не влияет на мою эффективность
5 мин

# data[].attributes.headline
1. Баланс работы и личной жизни 

# data[].attributes.subject
1. Баланс работы и личной жизни 

# data[].attributes.body
Работа оставляет мне достаточно времени для общения с близкими и увлечения
5 мин

# data[].attributes.headline
ОПЫТ СОТРУДНИКА (комплексная оценка сотрудниками своего опыта работы в компании с акцентом на критичных факторах: «я как часть команды», «я и мой руководитель», «я и клиент», «я и компания», «я и моя работа» (5 мин на вопрос - ПРИЧИНА-ПРЕДЛОЖЕНИЕ + 30 мин на обсуждение)

# data[].attributes.subject
ОПЫТ СОТРУДНИКА (комплексная оценка сотрудниками своего опыта работы в компании с акцентом на критичных факторах: «я как часть команды», «я и мой руководитель», «я и клиент», «я и компания», «я и моя работа» (5 мин на вопрос - ПРИЧИНА-ПРЕДЛОЖЕНИЕ + 30 мин на обсуждение)