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EQUIPO DOCENTE

●     Diomedi, María Celeste

●     Markous, Micaela Agustina Inés

GRUPO: 10

INTEGRANTES

●     Barber Clas, Catalina Cielo                L.U: 1051686

●     Buitron, Maria Del Rosario                L.U: 1094176

●     Ruiz, Marianela Sol                           L.U: 1077338

●     Witman, Melisa                                  L.U: 1051320

●     Zakowicz, Florencia                          L.U: 1056410

●     Carril, Gonzalo Ignacio                      L.U: 1057392

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7) Aptitudes: Susana tiene varias aptitudes de las cuales sus 3 principales son el desarrollo organizacional (196 validaciones), los recursos humanos (168 validaciones) y el reclutamiento (150 validaciones). Luego de estas aptitudes le siguen otras como Ejecutiva en Coaching, Liderazgo y Desarrollo, Management, Negociación, entre otras.

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13) Redes: El contenido que comparte en la red social Instagram es distinto al que comparte en Linkedin,  se puede ver que comparte imágenes de su vida privada, de una forma más relajada y por otro lado no tiene tanta actividad como si la tiene en Linkedin. De hecho, solamente ha compartido 6 publicaciones en esta red.

En cambio en Twitter comparte  y crea contenido profesional, mucho más similar al de LinkedIn. Pero tampoco se encuentra totalmente activa en esta red.

Tanto en Instagram como en Twitter no interactúa con gran cantidad de personas. Tiene menos de 300 seguidores, y sigue a menos de 100 personas.

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12) Centrándonos en sus intereses pudimos observar que sigue a los siguientes influencers:

-CLAUDIA JANEZ  ES PRESIDENTE EN LATINOAMERICA DE DUPONT.

-RODRIGO GALINDO CEO DE COGNA

- RICARDO AMORIM INCLUENCER EN LATAM LINKEDIN, EN BRASIL TIENE INFLUENCIA EN ECONOMÍA.

-PAULA SANTILLI ES CEO DE PEPSICO LATINOAMÉRICA

-JOSH BERSIN  ESTUDIA TODOS LOS ASPECTOS DE RRHH, LIDERAZGO EMPRESARIAL, FORMACIÓN Y DESARROLLO CORPORATIVO, Y TECNOLOGÍA DE RRHH.

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1) Objetivo: Su objetivo es ayudar a las personas a progresar en sus carreras y alcanzar mayores desafíos profesionales. Dar soluciones en materia de RR.HH.

2) Cantidad de contactos: Más de 500 contactos. Y más de 33 mil seguidores.

3) Foto de perfil: Su foto de perfil es de tipo casual, rostro al descubierto, de cuerpo semi entero y dejando un mensaje a través de un cartel sobre lo disruptivo.

4) Foto de portada: Su foto de portada esta dividida en 2 partes. Por un lado un mensaje sobre Recursos Humanos disruptivo relacionado a su emprendimiento/consultora. Y por otro lado una imagen mostrando que fue una de las Top Voices de LinkedIn en el año 2018.

5) Extracto o biografía: Tiene un extracto completo en donde habla de su alma emprendedora, de su consultora fundada hace ya más de 25 años, de su objetivo y sus creencias. Consideramos que esta bien redactado, es claro y conciso, pero que hace referencia casi en su totalidad del extracto, a su consultora y no a quien es ella. Éste es un cambio que realizaríamos

Además otro de los cambios que haríamos es que su extracto / biografía  también este en español para tener un mayor alcance.

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9) Publicaciones
Realiza aproximadamente una publicación por semana (puede variar) y si nos remitimos a la ultima publicación que realizó el 6/11 tuvo 33 reacciones y 2 comentarios. En líneas generales tiene esa cantidad de reacciones, pudimos visualizar que su mayor alcance fue con  156 reacciones.

10) Contenido
Teniendo en cuenta sus artículos / publicaciones podemos alinear su contenido visualizando muchos temas de interés como la transformación cultural, la utilización de metodologías ágiles, la re - evolución de RRHH, el mindset generado, también habla sobre la evolución digital, las competencias,  en definitiva temas que se encuentran a la vanguardia en el área de Recursos Humanos

11) Contenido que comparte
Comparte publicaciones de temas que también se relacionan con RRHH, los nuevos talentos, la mejora en los procesos de selección de personal, las buenas prácticas que realizan otras empresas, ideas sobre el futuro del trabajo.

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¿Por qué elegimos a Susana Von Der Heide?
Creemos que Susana es una profesional multidimensional que principalmente trata de estar constantemente innovando y trayendo nuevas propuestas en Recursos Humanos.
Nos llamó la atención una frase muy  transformadora de ella que dice:

" MI MAYOR DESAFÍO ES IDENTIFICAR Y REVELAR
"QUÉ HACER" PARA TRAER EL FUTURO AL  PRESENTE EN EL MUNDO DEL TRABAJO"

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14) Valoración: Vemos que en todas sus publicaciones intenta dejar un mensaje claro, positivo y en algún punto que irrumpa los espacios de trabajo para generar cambios futuros en el área de Recursos Humanos.

Enfocándonos en su perfil, consideramos que se encuentra incompleto, sobre todo la sección de "Destacados" donde no se visualiza contenido sobre sus trabajos y/o publicaciones. Le agregaría valor a su perfil, a su vez, destacar algún vídeo que brinde un mensaje claro sobre su trabajo, sobre quien es ella o sobre algún valor que quiera trasmitir.

Consideramos que el encabezado es correcto, y que su foto se encuentra en equilibrio con lo que busca trasmitir acerca de la disrupción. El titular es correcto, no posee información extra, pero nos resulta adecuado de todas formas, porque es claro y conciso.

En cuanto a su extracto creemos conveniente que replique la información debajo, traducida al español, ya que puede estar limitando el alcance del mensaje escrito en esta sección al no hacerlo. Y también que brinde más información acerca de ella, y no solo de la consultora.

La experiencia se encuentra poco detallada. Solamente se detalla la experiencia actual. En el lugar de trabajo anterior, estuvo 19 años, pero no se visualiza su rol ni sus responsabilidades o tareas

La educación se encuentra incompleta, debido a que en algunos ítems podemos ver el "cuando" pero no el "donde" y viceversa, e incluso en algunos puntos no es claro el estudio realizado.

Sus aptitudes y validaciones nos parecen muy buenas, y que otorgan credibilidad.

En conclusión, el perfil de Susana Von Der Heide, nos resulta interesante, en cuanto a su contenido diario y a la información que éste brinda. Consideramos que podrían darse algunas mejoras, para que el perfil se encuentre más completo y atractivo.

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ÚLTIMA PUBLICACIÓN REALIZADA SOBRE LA ELECCIÓN MUTUA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE UN TALENTO.

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6) Experiencia: Como experiencia muestra su carrera de CEO en su empresa VON DER HEIDE en la cual se encuentra hace ya 28 años desde 1992 y nos cuenta algunas de sus funciones que desempeña en la consultora.
En cuanto a Formación, es una persona que estudió y se recibió de Psicóloga en la Universidad de Buenos Aires (UBA). También hizo un curso en la Thunderbird School de Arizona sobre Gestión Global en el año 2001. Y además tiene un certificado de Ejecutiva en un Programa de Liderazgo Exponencial en el ICP de Buenos Aires durante el año 2017.

En lo que respecta a su experiencia laboral no encontramos huecos o baches. Es importante quizá destacar que en su consultora fue CEO desde nov 1992 hasta dic 2015, y a partir de ene 2016 su rol es la de President & Thinking Partner.

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8) Recomendaciones: La influencer recibió 6 recomendaciones brindadas por diferentes clientes y colegas que tuvieron la oportunidad de trabajar con ella. A su vez, ella brindó 2 recomendaciones, una dirigida hacia un cliente y otra dirigida hacia una colega que compartió diferentes grupos de trabajo.

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ÚLTIMA PUBLICACIÓN RECOMENDADA POR ELLA EL DÍA 10/ 11