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SEGUN LA INSHT:LA PVD SON  " LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS QUE INCLUYAN PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN "

1-ESTAR RECOGIDO EN EL REAL DECRETO 488/1997

2-PARA CONSIDERARSE  USUARIO DE PVD TODOS AQUELLOS QUE SUPEREN LAS 4 HORAS DIARIAS O 20 HORAS SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO CON DICHOS EQUIPOS.

3-LOS QUE, CON CIERTAS CONDICIONES, PODRÍAN SER CONSIDERADOS  TRABAJADORES USUARIOS  TODOS AQUELLOS QUE REALICEN ENTRE 2 Y 4 HORAS DIARIAS (O 10 A 20 HORAS SEMANALES):
4-DEPENDER DEL EQUIPO CON PANTALLA DE VISUALIZACIÓN PARA HACER SU TRABAJO

5-QUE LAS NECESIDADES DE LA TAREA EXIJAN UN NIVEL ALTO DE ATENCIÓN POR PARTE DEL USUARIO

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Según el grupo de puesto de trabajo existe un 57,5% de trabajadores expuestos a PVD. Frente a un 42,5% no expuesto. Se obtuvo un 66,1% de trabajadores con agudeza visual lejana defectuosa y un 64,0 con agudeza visual cercana
defectuosa. Finalmente, el 93,4% de nuestra población presentan una PIO normal mientras que un 6,6% presentan aumento de la Presión Intraocular Elevada (PIO)

fuente:https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2015/relacion-entre-trabajo-con-pantalla-visualizacion-datos-pvd-aumento-presion-intraocular-pio-en

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La Audencia Nacional obliga a toda empresa del sector de Contact Center a que sus trabajadores tengan una pausa de cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo
FECHA:19 NOV 2019
FUENTE: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/11/18/legal/1574087044_339211.html

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La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, independientemente de la distribución de jornada y horario.

Con esta reciente sentencia, el tribunal resuelve un conflicto colectivo del sector Contact center, donde Comisiones Obreras (CCOO) solicitó que se declare que, de acuerdo a los términos señalados en el artículo 54 del Contact center, por cada hora de trabajo se tiene derecho a cinco minutos de pausa por pantallas de visualización de datos (PVD).

Según el sindicato, es práctica común en el sector que a trabajadores a jornada partida se les dejen fracciones de tiempo "que no se contabilizan a efectos de pausas PVD", por lo que debe condenarse a la empresa a "estar y pasar por dicha declaración". Así, pone el ejemplo de trabajadores que ejercen cuatro horas y media en horario de mañana y tres y media en el de tarde, y que solo disfrutan de nueve pausas. El resto de organizaciones sindicales se adhirieron también a su petición.

La empresa, por su parte, alegó que para que se genere el derecho a disfrutar de las pausas se debe estar trabajando durante una hora continuada frente a las pantallas de visualización, algo que no sucede en el caso de los trabajadores a jornada partida que se denuncia. "El Convenio no preveía pausa alguna por fracción de hora", explican.

De este modo, la Audiencia Nacional determina que la interpretación literal del precepto debe llevar a la conclusión de que " todo trabajador tiene derecho a una pausa por visualización de pantallas de datos por cada hora de trabajo efectivo que realice a lo largo de su jornada diaria de trabajo". Y ello, agrega, "con independencia de que se desarrolle en régimen de jornada continuada o partida". En consecuencia, el periodo laboral trabajado con carácter previo a la interrupción de la jornada (a medio día) debe ser tenido en cuenta para generar la primera pausa que se disfrute una vez reanudada la jornada.

Según consta en el texto del fallo, esta misma Sala de la Audiencia Nacional ya declaró en 2011 que a una jornada de seis horas le correspondían seis pausas por pantalla de visualización de datos, y que debía computarse la última hora de trabajo.

A su vez, recuerda la sentencia que el Tribunal Supremo ya interpretó un precepto idéntico en 2010. En aquel fallo reconoció que el descanso de diez minutos del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo debía tenerse en cuenta para el cómputo de la hora a que se refiere el artículo 54, ya que las pausas por PVD obedecen a " medidas de seguridad e higiene en el trabajo ".

"Si lo que se pretende es proteger la salud de los que trabajan ante una pantalla de ordenador, mejor se le protege con pausas que incluyan los descansos, que si se eliminan éstos y es cada hora de trabajo real cuando se concede la pausa", concluyó el alto tribunal en esa misma resolución.

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Los empleados tienen derecho a descansar cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo

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La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, independientemente de la distribución de jornada y horario.

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1- TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS:  La fatiga física-muscular se debe bien a una tensión muscular estática dinámica o repetitiva, bien a una tensión excesiva del conjunto del organismo o bien a un esfuerzo excesivo del sistema psicomotor  (p.ej:dolores espalda ,cuello ,hormigueo brazos manos y piernas )
FATIGA VISUAL La fatiga visual es una modificación funcional, de carácter reversible, debida a un esfuerzo excesivo del aparato visual. (p.ej:ojos cansados ,picores)
FATIGA MENTAL O PSICOLÓGICA: Se debe a un esfuerzo intelectual o mental excesivo. Este tipo de fatiga es el que tiene mayor incidencia entre los trabajadores con pantallas de visualización pueden ser debidos a una mala organización del trabajo (p.ej ansiedad,depresión ,insomnio )

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----Relacionadas con el equipo de trabajo:
1-PANTALLAS: El usuario de terminales con pantalla deberá poder ajustar fácilmente la luminosidad , La pantalla deberá ser orientable e inclinable
Oficinas: 35 cm /(14”) 640x480/ 70 Hz
2-TECLADO: El teclado deberá ser inclinable e independiente de la pantalla , La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los reflejos
3-MESA  La mesa  poco reflectantes, tener dimensiones suficientes
4- ASIENTO DE TRABAJO/REPOSAPIÉS. El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable ,sillas con 5 patas con ruedas tienen que tener reposabrazos  . Reposapiés  debe ser regulable en altura, dimensiones mínimas de 45 cm de ancho por 35 cm de profundidad y superficie y apoyo antideslizantes.
-----Relacionados con el entorno :
5- ESPACIO El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de tal manera que haya espacio para permitir los cambios de postura y movimientos de trabajo.
6- ILUMINACIÓN La iluminación general y la iluminación especial (lámparas de trabajo), deberán garantizar unos niveles adecuados de iluminación y unas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno,  El nivel de luz recomendable en oficinas está entre los 300 lux en zonas de circulación o copiadoras y 500 lux en trabajos de lectura, escritura, mecanografía o procesos de datos.
7-TEMPERATURA: Se recomienda que la temperatura operativa sea mantenida dentro del siguiente rango: En época de verano23º a 26ºC En época de invierno20º a 24ºC
----Relacionados con organización del trabajo
8- CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES : El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo,
9- FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES El empresario debe informar a los trabajadores del riesgo en los puestos de trabajo y de las medidas adoptadas para corregir las deficiencias y además facilitar a cada trabajador usuario de pantallas de visualización información y formación.
10- PAUSAS Y CAMBIO DE ACTIVIDAD : Durante la jornada de trabajo se deben realizar pausas cortas y frecuentes, en función de la intensidad de la tarea que se realice, para evitar una excesiva presión de tiempos y tareas monótonas y repetitivas con el objeto de evitar situaciones de estrés que pudiesen generar fatiga mental y muscular.

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-Demandante: Sebastián
-Demandado:TRANSCOM WORLDWIDE SPAIN SLU, COMITE DE EMPRESA , CONFEDERACION
SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS , CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS ,
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
-Controversia:Un trabajador se retrasara en el inicio de su jornada laboral (de 6 horas), 4 minutos, y prolongara su final de jornada esos cuatro minutos  la empresa, establece que la jornada realizada se ha reducido, pasando a ser de 5 horas y 56 minutos  a pesar de seguir realizándose la jornada de 6 horas,a este retraso no se le añaden  los descansos
establecidos para los trabajadores de PVD (5 minutos por hora trabajada )
-Fallo: Que desestimado íntegramente la demanda

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La muestra de 217 participantes tenía una edad media de 47,65 años, un 48,8% son hombres y un 51,2 % son mujeres .Síntomas de los usuarios de PVD según la frecuencia de aparición. Los síntomas más frecuentes son, Sensación de ver peor (74,7%), Picor (69,6%) y Visión borrosa en distancia de cerca (68,2%). En cambio los síntomas menos frecuentes son Visión doble (10,1%), Halos de colores alrededor de los objetos (31,8%) y Dolor ocular (32,7%)
FUENTE:https://idus.us.es/bitstream/handle/11441/74944/Doctorado%20FINAL%20TOTAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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VIDEO PANTALLA VISUALIZACION DE DATOS

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Ergonomía en la Oficina: Pantallas de visualización de datos (PVD)