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Aides à la formation

Aides au recrutement

Aide financière pour l'apprenti (Fonction Publique)

Développer l'accès aux contrats d'apprentissage en attribuant une aide forfaitaire visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage. Cette aide est mobilisable une fois par diplôme.

Le FIPHFP verse à l'apprenti, via l'employeur public, une aide visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage.(Aide forfaitaire 1525€)

Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)

L'aide a pour objectif d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne handicapée dans l'entreprise. Elle vise à faciliter : l'accueil et l'intégration de la personne nouvellement recrutée, l'accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l'évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.

L'aide s'adresse à tout employeur d'une pesonne en CDI ou CDD de 6 mois et plus et que la durée de travail est au moins égale à 24 heures.

Modalité: l'aide est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié.

Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :

* Un programme de sensibilisation et / ou de formation au handicap du collectif de travail ;

* L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap ;

* L'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (tutorat, coaching, temps d'encadrement dédié).

L'aide peut être mobilisée en amont du recrutement (préparation à l'intégration) et durant le contrat (dans les six mois qui suivent la prise de poste).

L'aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission Locale ou par l'Agefiph.

Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un contrat conclu entre l'Etat et l'employeur. Il permet d'aider au financement d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle ou de mesures visant à améliorer la mixité des emplois.

La participation financière de l'Etat aux dépenses directement imputables à la réalisation varie selon la nature et le contenu des actions :

- 50 % maximum de l'ensemble des sommes dépensées (coûts pédagogiques des formations, aménagement des postes de travail ou des locaux, actions de communication, sensibilisation et formation sur l'égalité professionnelle) ;

- 30 % maximum du coût des rémunérations des salariées pendant la période de formation.

L'aide n'est pas cumulable avec une autre aide publique ayant le même objet.

Emplois Francs

Les emplois francs s'adressent à toutes entreprises et associations affiliées à l'assurance chômage, mentionnées à l'article L. 5134-66 du Code du travail (sauf les EPA, EPIC, et particuliers employeurs) embauchant pour six mois minimum entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2021 un demandeur d'emploi de catégorie 1, 2, 3, 6, 7, 8 ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle ou un jeune non inscrit suivi par une mission locale qui réside dans un des quartiers reconnu quartier prioritaire de la politique de la ville.

L'aide financière s'élève pour un temps plein à :

* 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI ;

* 2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD

Ces montants sont proratisés au temps de travail et à la durée du contrat.

L'employeur peut continuer à bénéficier de l'aide, en cas de :

* Renouvellement du CDD pour une durée de minimale de six mois (dans la limite de deux ans) ;

* Transformation du CDD en CDI (dans la limite de trois ans)

Cette aide est cumulable avec les exonérations de droit commun, il ne faut pas bénéficier, pour l'emploi du même salarié, d'une autre aide de l'État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi (hormis l'allégement de charges patronales sur les bas et moyens salaires dite " réduction générale " et les aides associées au contrat de professionnalisation).

L'aide est versée chaque semestre par Pôle emploi, après transmission des justificatifs de présence du salarié.

Ce n'est pas la localisation de l'entreprise qui conditionne le versement de l'aide de l'État mais le lieu de résidence de la personne recrutée.

Exonération zones ZFU-TE

Dans le cadre du développement économique des zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE), les entreprises qui s'y implantent et y embauchent une main d'œuvre locale peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'exonérations de charges fiscales.

L'exonération d'impôt sur les bénéfices (impôt sur les sociétés ou sur le revenu) est de :

- 100 % pendant les 5 premières années,

- 60 % pendant la 6ème année,

- 40 % pendant la 7ème année,

- 20 % pendant la 8ème année.

Pour en bénéficier, les entreprises doivent respecter une clause locale d'embauche.

Indemnité d'apprentissage (Fonction Publique)

Indemnité de stage (Fonction Publique) (Fiphfp)

Favoriser l'immersion en milieu professionnel des élèves et étudiants en situation de handicap.

Le FIPHFP souhaite accompagner les employeurs publics dans l'accueil des élèves et étudiants en situation de handicap effectuant un stage en prenant en charge l'indemnité de stage.

Le FIPHFP prend en charge, déduction faite des autres financements :

* L'indemnité de stage

* Dans la limite du plafond horaire de la Sécurité Sociale, pour une durée égale à 35 heures

hebdomadaires.

Prime d'insertion (CUI-CAE-PEC, Emploi d'avenir) (Fonction Publique) (Fiphfp)

Accompagner les employeurs dans le recrutement de personnes en situation de handicap et leur pérennisation dans l'emploi. Le FIPHFP souhaite favoriser l'insertion durable des personnes en situation de handicap en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE-PEC), emplois d'avenir, par le versement d'aides financières complétant les dispositifs existants.

Le FIPHFP verse :

* Une prime d'insertion durable d'un montant forfaitaire de 6 000 € versée en deux fois (saisir

deux demandes distinctes) :

1) 2 000 € à la signature du contrat d'une durée déterminée (minimum un an) prévu par le décret 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique, d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CUI - CAEPEC - emploi d'avenir qui précède ledit contrat,

2) 4 000 € lorsque la titularisation de la personne est prononcée à l'issue de son contrat ou qu'il signe un contrat à durée indéterminée d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CDD

Prime d'insertion (apprentissage) (Fonction Publique)

Aider les employeurs à recruter la personne en situation de handicap à l'issue d'un contrat d'apprentissage.

Le FIPHFP verse une prime à l'insertion si, à l'issue du contrat d'apprentissage, l'employeur titularise l'apprenti ou conclut avec lui un contrat à durée indéterminée. (Prime forfaitaire 1600€)

Aides au maintien et développement de l'emploi

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Liste des aides à l'embauche - Pôle emploi

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Retrouvez l''essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d''un recrutement, d''une formation ou du maintien et développement de l''emploi.

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Plateforme d’offres de logement pour les salariés

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Plateforme d’offres de logement pour les salariés

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AL'in, la plateforme locative entièrement digitalisée

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Prestation Conseil en Ressources Humaines

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Prestation Conseil en Ressources Humaines

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Prestation conseil en ressources humaines à destination des TPE-PME - Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

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La prestation de conseil en ressources humaines accompagne les TPE/PME dans la professionnalisation de la fonction RH, particulièrement celles (...)

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Modernisation de l'outil industriel (dont robotisation)

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Modernisation de l'outil industriel (dont robotisation)

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AMI Industrie du Futur | Région Pays de la Loire

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Les entreprises retenues dans le cadre de l'AMI pourront bénéficier de solutions de financement prévues pour couvrir les 3 phases de réalisation d'un projet de modernisation ou de transformation du process de production :
Volet 1 - Phase de diagnostic - Etude de faisabilité
Il s'agit d'accompagner une phase de diagnostic/évaluation précédant l'engagement ou non dans un projet de modernisation ou de transformation.

Les dépenses éligibles sont les coûts des services de conseil fournis par des conseillers extérieurs à l'entreprise : acteurs privés y compris intégrateurs robotiques, centres techniques, plateformes d'expertises et d'innovation, associations telles que les pôles et clusters.....

Cette phase donne lieu à la production d'un livrable (rapport écrit).

Le soutien régional prend la forme d'une subvention.

L'intensité d'aide maximale peut atteindre 80 % du montant HT des coûts admissibles (dont le seuil plancher est de 4 000 € HT) si l'entreprise poursuit son projet dans le cadre d'un volet 2 et/ou d'un volet 3. A défaut de poursuite, l'intensité restera fixée à 50 % des dépenses éligibles.

L'aide au titre de chaque volet 1 est plafonnée à 23 000 €.
Volet 2 - Phase d'intégration et de test
Il s'agit de soutenir la preuve du concept et l'expérimentation d'un projet.

Les dépenses éligibles sont, notamment, les coûts salariaux de l'entreprise, ceux liés à la location ou l'achat de matériels tests, ou encore les coûts liés à certains aménagements ou arrêts de production.

Le soutien régional prend la forme d'un prêt Pays de la Loire Prêt Entreprise au TAEG actuel de 1,65 %, assorti d'un différé d'un an ; ce prêt pourra être complété par une subvention de 5 à 10 000 € (selon le reste à charge final) si l'entreprise réalise un bilan carbone ou un audit énergétique.

Les coûts admissibles doivent au minimum atteindre 10 000 € HT ; l'aide au titre de chaque volet 2 est plafonnée à 50 000 €.
Volet 3 - Phase de déploiement opérationnel du projet
Pour cette phase, la modalité d'intervention privilégiée par la Région prend la forme d'un prêt participatif, non affecté, sans garantie et assorti d'un différé d'amortissement du capital.
Les prêts régionaux n'étant pas affectés, ils sont susceptibles de participer au bouclage du " coût complet " d'une opération, incluant des dépenses immatérielles et le besoin en fonds de roulement (trésorerie).
Ainsi, le soutien régional prend la forme :

- à titre principal, d'un prêt Pays de la Loire Prêt Entreprise au TAEG actuel de 3,3 %, assorti d'un différé d'amortissement du capital pouvant aller jusqu'à 3 ans. Son montant et sa durée (10 ans maximum) sont déterminés au cas par cas ; le versement de ce soutien est conditionné par l'obtention de financements privés (prêts bancaires, apports en fonds propres, crédits-baux ...) au moins égaux à l'aide régionale,

- en complément, et ce uniquement pour les PME pouvant justifier d'un parcours de modernisation formalisé par une étude technique de faisabilité éligible au volet 1 de l'AMI Industrie du futur (les simples devis émanant de fournisseurs sont exclus) : possibilité de subvention à hauteur de 10 % du montant des investissements retenus, sous réserve de faisabilité règlementaire. Les investissements concernés doivent être des actifs neufs et découler de l'étude technique préalable ; ils doivent représenter un volume d'au moins 150 000 € HT sur un an. Le montant de cette subvention ne peut être supérieur au tiers du prêt régional associé.

Le montant de la subvention couplée au prêt est plafonné à 100 000 € porté à 150 000 € si l'entreprise réalise des investissements supplémentaires de nature environnementale (hors immobilier).

Le soutien régional global au titre d'un volet 3 ne peut dépasser 600 000 € ( soit 450 000 € en prêt et 150 000 € en subvention), sauf pour certains projets d'envergure exceptionnelle où le montant du prêt pourra faire l'objet d'un déplafonnement au cas par cas.

L'Appel à Manifestation d'Intérêt " Industrie du Futur " est ouvert durant toute l'année civile.

Les dossiers déposés seront instruits au fur et à mesure de leur réception.

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AMI Industrie du Futur | Région Pays de la Loire

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Permettre à un nombre important de PME/PMI de s'engager dans une démarche très concrète de modernisation de leur outil...

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Formation et intégration des salariés, accompagnement RH (agriculture, alimentaire et pêche) (ocapiat.fr)

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Formation et intégration des salariés, accompagnement RH (agriculture, alimentaire et pêche)

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Recrutement d'un nouveau collaborateur, conseil RH, formation de mes salariés. Entreprises de l'agriculture, de la coopération agricole, de l'agro-alimentaire, de la pêche maritime, découvrez l'offre de services de l'OPCO OCAPIAT.

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Recruteur - Conseils, recrutement et offres d'emploi cadres | Apec

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Accédez à tous nos conseils, outils et à la plus grande base de candidats cadres du marché

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La garantie VISALE (Visa pour le Logement et l'Emploi) est une caution locative accordée par Action Logement. Elle garantit le paiement du loyer et des charges locatives à votre propriétaire en cas de défaillance de paiement. Gratuite, elle vise à faciliter votre recherche de logement en rassurant votre bailleur.

Qui peut bénéficier de la garantie VISALE ?

Le locataire entrant dans un logement du parc locatif privé peut :

Être âgé de 30 ans et moins (jusqu'au 31 ème  anniversaire) : quelle que soit sa situation professionnelle y compris étudiant et alternant,

Être âgé de plus de 31 ans et :

Être salarié d'une entreprise du secteur privé et justifier d'un salaire mensuel net inférieur ou égal à 1 500 €,

Être salarié du secteur privé en mutation professionnelle : CDI en période d'essai ou CDD depuis moins de 6 mois, en promesse d'embauche ou en mutation.

Quel que soit l'âge du locataire, faire l'objet d'une signature d'un bail mobilité : Le bail mobilité  est un nouveau contrat de location allant de 1 à 10 mois, signé entre le propriétaire d'un logement meublé et certains locataires (étudiants, salariés en mission temporaire ou formation professionnelle).

Vous êtes salarié du secteur agricole ?

Action Logement facilite gratuitement votre entrée dans les lieux en se portant garant auprès de votre bailleur. Faites votre demande.

Action Logement se porte caution pour les locataires

La majorité des bailleurs exige qu'un tiers  se porte garant ou caution  pour leur locataire. La garantie Visale, en se portant gratuitement caution pour vous permet de :

Renforcer votre dossier en tant que candidat locataire,

Couvrir votre loyer en cas de difficultés de paiement pendant toute la durée du bail,

Sécuriser les revenus locatifs des bailleurs privés pendant toute la durée de votre bail,

Assurer les bailleurs privés contre les dégradations du logement.

Des loyers couverts pendant toute la durée du bail

Garantie sécurisée et gratuite, la garantie VISALE prend en charge le paiement du loyer et des  charges locatives  prévus par le bail en cas de difficultés, ainsi que des dégradations locatives, pendant toute la durée d'occupation du logement, y compris en cas de renouvellement du bail.
Vous devrez rembourser les sommes ainsi avancées par Action Logement Services, le cas échéant au moyen d'un apurement.

Des impayés de loyers et de charges garantis
Les impayés de loyers et de charges sont garantis à hauteur de :

36 impayés de loyers et charges locatives dans le parc locatif privé,

9 impayés de loyers et charges locatives dans le parc locatif social (ou assimilé loué à un étudiant).

Les dégradations locatives sont garanties dans la limite de 2 mois de loyers et charges inscrits au bail pour les logements relevant du parc locatif privé :

Les frais de remise en état du logement sont couverts en cas de dégradations locatives qui vous sont imputables, à l'exclusion des frais de remise en état du mobilier,

Les dégradations locatives sont constatées à votre départ par comparaison de l'état des lieux d'entrée et de sortie établis contradictoirement ou par acte d'huissier.

Bon à savoir

Votre demande de visa est certifiée en quelques jours ouvrés à condition qu'elle soit complète et conforme. Le visa est ensuite téléchargeable sur votre compte utilisateur. Seul le contrat d'adhésion souscrit par votre bailleur fait foi du cautionnement VISALE. Le visa seul ne permet pas le cautionnement d'Action Logement.

Comment effectuer votre demande de garantie VISALE ?

Les équipes d'Action Logement vous accompagnent.

Le cumul avec l'avance LOCA-PASS®

Un dépôt de garantie peut être exigé par le bailleur à la signature de votre bail dès votre entrée dans le logement. Pour bénéficier du financement de votre  dépôt de garantie et ainsi alléger vos dépenses, découvrez  l'AVANCE LOCA-PASS®.

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VISALE est une caution accordée par Action Logement au locataire qui prend en charge le paiement du loyer et des charges locatives de la résidence principale, en cas de défaillance de paiement.

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Qualité de vie au travail - Ocapiat

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Opérateur de Compétences pour la Coopération agricole, l’Agriculture, la Pêche, l’Industrie Agroalimentaire et les Territoires

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Services aux entreprises : former et repérer

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Webinaire "Visite d'entreprise: tout sauf de l'impro !"

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Webinaire "Visite d'entreprise: tout sauf de l'impro !"

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Publishing platform for digital magazines, interactive publications and online catalogs. Convert documents to beautiful publications and share them worldwide. Title: Guide De La Visite D'entreprise, Author: Cariforef 2 Pays de la Loire, Length: 16 pages, Published: 2021-02-24

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Qualité de vie et des conditions de travail

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Qualité de vie et des conditions de travail

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Covoiturez moins cher avec la Région Pays de la Loire !

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Engagée pour le développement des mobilités durables, la Région des Pays de la Loire encourage la pratique du covoiturage, solution complémentaire à l'offre du réseau de transport régional Aléop. Le covoiturage c'est écologique, bon marché et convivial.La Région Pays de la Loire finance les trajets domicile-travail.

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Toutes les aides pour l’emploi sont sur Mes aides Pôle emploi

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Mes aides est le service public numérique gratuit où trouver toutes les aides financières, matérielles et pédagogiques pour chercher, trouver et conserver un emploi.

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

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Obligation d'emploi des travailleurs handicapés

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Tout savoir sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

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Attention : Vos obligations en matière d'emploi de personnes handicapées ont évolué depuis le 1er janvier 2020. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous êtes concerné ! Qu'est-ce-que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Simuler le montant de votre contribution financière Une question sur votre obligation d'emploi des travailleurs handicapés ?

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Salariés rencontrant des difficultés ou en mobilité professionnelle, jeunes entrants dans la vie active, Action Logement vous propose des solutions de logements temporaires meublés pour vous loger rapidement partout en France. C'est pourquoi, Action Logement a mis en place des partenariats avec des organismes spécialisés en résidences multiservices afin de répondre à des besoins ponctuels.

Type de logement meublé en location temporaire

D'une surface de 15 à 20m² environ, de type studio, meublés et équipés (WC, salle de bain, coin cuisine).

Certaines résidences proposent des espaces collectifs : espaces de vie, laverie etc...

Des résidences adaptées à votre profil et à la durée du séjour : résidences jeunes travailleurs, résidences étudiantes, appart 'hôtels, résidences hôtelières...

Une solution souple et réactive

Logements temporaires mobilisables en quelques semaines (variable selon la zone),

Localisation proche des bassins d'emploi et/ou des transports en commun,

Locations courte durée pouvant offrir des services complémentaires (selon les résidences ou le partenaire),

Suivi et accompagnement social envisageable selon les profils,

Offre cumulable avec d'autres dispositifs d'Action Logement (selon éligibilité).

Qui peut bénéficier d'un logement meublé en location temporaire ?

Pour pouvoir prétendre à un logement meublé à durée limitée, vous devez respecter des critères d'attribution prédéfinis :

Être salarié dans une entreprise du secteur privé de 10 salariés et plus (CDI, CDD, intérim ou alternance),

Être salarié d'une entreprise du secteur agricole d'au moins 50 salariés,

Rechercher pour une personne seule ou pour un couple sans enfant,

Être majeur ou mineur émancipé.

Comment effectuer une demande de logement temporaire ?

Les équipes d'Action Logement vous accompagnent.

Attention

L'accès aux offres de logement, aux services d'accompagnement locatif, à la plateforme AL'in et l'attribution des logements par les bailleurs sont strictement gratuits. Ils ne peuvent en aucun cas faire l'objet d'une quelconque facturation ou rétribution. Par ailleurs, Action Logement Services n'établit et n'adresse aucun bon de visite aux candidats. Si de l'argent vous est demandé, il s'agit d'une fraude que vous pouvez dénoncer à l'adresse [email protected] .

Des aides complémentaires pour répondre à vos besoins

Véritable alternative à la résidence hôtelière, la solution de logement temporaire peut être cumulée à d'autres offres d'Action Logement (selon éligibilité) :

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Salariés rencontrant des difficultés ou en mobilité professionnelle, jeunes entrants dans la vie active, Action Logement vous propose des solutions de logements temporaires meublés pour vous loger rapidement partout en France.

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Groupements d'Employeurs du Nord Ouest Vendée

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Groupements d'Employeurs du Nord Ouest Vendée

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Webinaire le jeudi 1er février de 11h à 12h

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Webinaire le jeudi 1er février de 11h à 12h

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Nous vous proposons un webinaire le 1er février de 11h à 12h, pour vous dévoiler les leviers d’attractivité correspondant aux attentes des jeunes et vous présenter six outils pour présenter au mieux les métiers de l’agroalimentaire aux actifs de demain.

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Les métiers de l'agroalimentaire, l'attractivité ça s'alimente ! - Techocampus Alimentation

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WEBINAIRE LE 1ER FEVRIER 2024 DE 11H A 12H Plus de 51 700 actifs répartis dans près de 770 entreprises... L'agroalimentaire est le premier secteur industriel des Pays de la Loire ! Bien plus que des usines et des supermarchés pour réceptionner les produits, les industries agroalimentaires réunissent des lieux d'aventure palpitante où [...]

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Objectifs et finalités

Les missions des Cap emploi s'inscrivent dans le cadre des politiques nationales déployées par l'Etat, avec l'appui de l'Agefiph et du FIPHFP, et déclinées en région (PRITH, PRST, etc.), en matière de maintien dans et en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle.

Elles doivent être réalisées en coordination et en complémentarité avec les différents acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et de la santé au travail comprenant le maintien dans et en emploi.

Dans ce cadre, le Cap emploi participe au travail en réseau entre les différents acteurs locaux du maintien dans et en emploi (SPST, organismes de Sécurité Sociale, centres de gestion...) et plus généralement entre les acteurs de la santé, de l'emploi et de la formation professionnelle. Il contribue et collabore au développement de la coopération opérationnelle entre ces acteurs.

La mission première du Cap emploi est d'explorer les champs du possible, en lien avec l'employeur et les SPST, dans la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi de la personne au sein de son entreprise ou de l'employeur public de rattachement.

Le Cap emploi intervient également, dans une logique de sécurisation des parcours et dès lors que le handicap nécessite une expertise handicap / emploi, pour des projets de maintien dans et en emploi ou d'évolution professionnelle en complémentarité d'intervention des opérateurs habilités à délivrer le CEP des actifs occupés.

Les actions mises en oeuvre ont pour objectif d'informer, conseiller, orienter, accompagner, les actifs occupés en situation de handicap et leurs employeurs en vue de sécuriser les trajectoires professionnelles dans des situations de risque de perte d'emploi à court, moyen ou long terme du fait de l'état de santé ou de la situation de handicap, et en particulier :

En vue du maintien dans l'emploi d'une personne pour laquelle est repérée une inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap ;

Mais aussi :

En vue du maintien en emploi d'une personne pour laquelle est repérée une inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap et qu'aucune solution de maintien dans l'emploi n'est possible;

En vue d'une évolution professionnelle dès lors que la situation nécessite une expertise handicap / emploi.

Toute demande est prise en compte. La réponse sera ensuite graduée selon les besoins et le principe de complémentarité : orientation, appui ponctuel, accompagnement et suivi. Le fait générateur d'une prise en charge d'accompagnement dans l'emploi peut être la maladie, un accident, la survenance ou l'aggravation du handicap ou une évolution du cadre professionnel incompatible avec l'état de santé ou la situation de handicap de la personne.

Les actions mises en euvre

Le Cap emploi peut intervenir à la demande :

d'une personne ;

d'un employeur ;

d'un partenaire et notamment d'un acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Il peut également être mobilisé en tant qu'opérateur du CEP.

Les étapes:

Accueil et analyse de la demande

Diagnostic de situation

Prise en charge d'une situation de maintien dans l'emploi

Prise en charge d'une situation de maintien en l'emploi

Prise en charge d'une situation d'évolution professionnelle à destination des personnes

Suivi conventionnel à destination des personnes et des employeurs

Action de veille à destination des personnes et des employeurs

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Cap emploi 85 : L'accompagnement dans l'emploi

# data[].attributes.attachment_link.description
Les missions des Cap emploi s'inscrivent dans le cadre des politiques nationales déployées par l'Etat, avec l'appui de l'Agefiph et du FIPHFP, et déclinées en région (PRITH, PRST, etc.), en matière de maintien dans et en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle.

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Appui en recrutement en partenariat avec France travail

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Le chargé de mission Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap.

Employeurs privés et publics

Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d'adaptation de la situation de travail et intégration du collaborateur.

Maintenir dans l'emploi un collaborateur dont l'état de santé pose des difficultés dans l'exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en oeuvre d'une solution en lien avec le médecin du travail.

Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l'Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap et en complément des dispositifs emploi/formation/santé au travail ouverts à tous.

# data[].attributes.attachment_link.description
Le chargé de mission Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap.

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Vous avez des difficultés à recruter ? Les candidats n'ont pas les compétences recherchées par votre entreprise ? Avec 1 emploi = 1 formation, la Région finance une formation liée à une intention d'embauche préalable.

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Parcours formation Conducteurs de ligne 

# data[].attributes.subject
Parcours formation Conducteurs de ligne 

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Présentation parcours formation conducteurs de ligne

# data[].attributes.attachment_caption
Vidéo lancement promotion conducteurs de ligne 2024 avec la Mie Câline

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Lancement promotion conducteurs de ligne 2024

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Lancement promotion conducteurs de ligne 2024

# data[].attributes.body
Pour les salariés qui ont souhaite être accompagnés dans leur réflexion ou projet d'évolution professionnelle

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le CEP, qu'est-ce que c'est ?

C'est un service d'accompagnement gratuit, personnalisé et confidentiel pour reprendre la main sur votre avenir professionnel. Il est accessible à tout moment de votre de carrière. Pour en savoir plus, rencontrez un de nos conseillers.

# data[].attributes.attachment_link.title
CEP Pays de la Loire, un service d'accompagnement gratuit et personnalisé

# data[].attributes.attachment_link.description
Salarié ou travailleur indépendant, le CEP vous donne la liberté de choisir votre avenir pro. Trouvez l'agence la plus proche de chez vous.

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Le Projet de Transition Professionnelle - Transitions Pro Pays de la Loire

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Le Projet de Transition Professionnelle expliqué aux employeurs, pour correctement compléter une demande lors d'un congé de formation

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Le dispositif Transitions collectives pour les employeurs

# data[].attributes.subject
Le dispositif Transitions collectives pour les employeurs

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1/ Vous identifiez les emplois fragilisés au sein de votre entreprise et vous pouvez vous faire accompagner par votre OPCO

2/ Vous impliquez dans la démarche les instances représentatives du personnel, quand votre entreprise en est pourvue

3/ Vous remplissez l'accord-type GEPP
>> Je télécharge ici l'accord-type GEPP

4/ Vous déposez l'accord-type GEPP dûment rempli sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'insertion
>> Je dépose ici l'accord-type GEPP dûment rempli

4/ Vous recevez un récépissé de confirmation de dépôt

5/ Vous transmettez votre accord-type GEPP rempli ainsi que le récépissé du Ministère du Travail à votre Transitions Pro PDL.

6/ Ensuite, c'est à vos salariés de jouer ! Ceux dont le métier a été identifié dans l'accord GEPP comme fragilisé et qui souhaitent être formés à un autre métier doivent prendre contact, individuellement, avec le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) pour être accompagné dans la construction de leur projet. Puis ils doivent déposer, toujours individuellement, leur dossier de transition professionnelle auprès de Transitions Pro PDL.

C'est quoi un emploi fragilisé ?

Il s'agit des emplois menacés par la crise sanitaire et économique actuelle, ou par la mutation du marché du travail. Ils s'opposent aux métiers porteurs, qui sont soit des métiers émergents issus de nouveaux domaines d'activité en plein essor, soit des métiers en tension dans des secteurs d'activité qui, traditionnellement, peinent à recruter.

A quoi sert mon OPCO ?

Votre OPCO (opérateur de compétences, qui a succédé au 1er avril 2019 à votre OPCA) est là pour vous accompagner gratuitement et de façon personnalisée tout au long de la mise en place du projet de Transitions collectives. Il vous aide, notamment, à identifier les emplois fragilisés au sein de votre entreprise et peut vous accompagner dans l'établissement d'un diagnostic des Ressources Humaines.

C'est quoi une GEPP ?

Au sein d'une entreprise, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une démarche participative impliquant l'ensemble des salariés et l'engagement de la direction. Une GEPP se conclut par un accord-type approuvé par l'ensemble des parties prenantes.

Comment ça se passe pour les entreprises de moins de 11 salariés ?

Dans ce cas, la démarche est simplifiée puisque la consultation des salariés est directe : le projet de mettre en place le dispositif Transitions collectives est proposé par l'employeur qui présente également la liste des emplois fragilisés. L'approbation est obtenue à la majorité des deux tiers des salariés.

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Transitions Collectives pour les employeurs - Transitions Pro Pays de la Loire

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Transitions Collectives, mis en place dans le cadre du plan de relance, évolue avec la mise en ligne de l'instruction rénovant le dispositif, et créant les Transco congé de mobilité. Consultez l'instruction sur le site Légifrance. Pourquoi proposer Transitions Collectives à vos salariés. Mutations économique, technologique ou sociétale...