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O resultado esperado é validar a hipótese de que a discriminação etária, tanto para profissionais mais velhos quanto para mais jovens, é um problema significativo e que, ao proporcionar um ambiente inclusivo e equalitário, o mercado de trabalho pode se tornar mais justo e acessível para todos. Espera-se também promover uma conscientização maior sobre o etarismo e como combatê-lo.

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MÉTRICAS PARA VALIDAR AS HIPÓTESES DO NEGÓCIO

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MÉTRICAS PARA VALIDAR AS HIPÓTESES DO NEGÓCIO

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Métricas para Validar as Hipóteses: Medir o engajamento dos usuários, a taxa de sucesso nas conexões de emprego, feedback dos usuários e o impacto da conscientização sobre etarismo.

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No MVP, As funcionalidades: O MVP incluirá cadastro de usuários, matching de vagas, recursos educativos sobre etarismo, avaliações de experiências e notificações de oportunidades.

Cadastro de Usuários: Funcionalidade para permitir que os usuários se cadastrem no aplicativo com informações como idade, área de atuação, experiência e localização.

Matching de Vagas: Algoritmo que conecta os usuários às vagas de trabalho com base no perfil e nas preferências de emprego, considerando a eliminação de preconceitos etários.

Filtros de Vagas Personalizados: Filtros avançados para ajudar os usuários a encontrar vagas que correspondam às suas habilidades, experiência e faixa etária.

Recursos Educativos sobre Etarismo: Sessões de aprendizado, artigos e vídeos que educam os usuários sobre o que é etarismo, como ele afeta o mercado de trabalho e como combatê-lo.

Testemunhos e Avaliações de Experiência: Seção onde os usuários podem compartilhar suas experiências sobre como enfrentaram ou superaram o etarismo no mercado de trabalho, para inspirar e apoiar outros.

Notificações de Oportunidades de Emprego: Alertas automáticos para as oportunidades de emprego compatíveis com o perfil do usuário, com base na localização, habilidades e preferências.

Ferramentas de Mentoria: Conectar os usuários a mentores ou conselheiros que possam ajudar a orientação profissional e fornecer suporte emocional sobre questões relacionadas ao etarismo.

Plataforma de Feedback e Avaliação: Sistema de feedback onde os empregadores e candidatos podem avaliar as interações, promovendo transparência e encorajando práticas de contratação inclusivas.

Comunidade e Suporte Social: Fóruns ou grupos de discussão dentro do app onde os usuários podem se conectar, trocar experiências e obter apoio mútuo na superação do etarismo.

Dashboard de Conscientização: Um painel com métricas e gráficos que monitoram o progresso da conscientização sobre o etarismo, como o número de pessoas educadas, interações sobre o tema e impactos nos processos de contratação.

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Custo & Cronograma: O custo do MVP pode ser estimado em 4 mil reais, com cronograma de desenvolvimento de 3 a 6 meses. Após o lançamento, o período de coleta de dados será de 3 a 6 meses para validar as hipóteses do negócio.

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Nosso app é voltado para duas principais personas:

Profissionais mais velhos (acima de 50 anos) que enfrentam discriminação no mercado de trabalho devido à idade avançada.

Profissionais mais jovens (abaixo de 30 anos) que também sofrem com o etarismo, especialmente por falta de experiência e a percepção de serem "muito novos" para cargos importantes.

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Proposta do MVP: Criar um aplicativo para promover igualdade de acesso ao mercado de trabalho, combatendo o etarismo contra pessoas mais velhas e mais jovens, e oferecendo conscientização sobre o tema.

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O aplicativo melhora as jornadas de integração ao mercado de trabalho para ambos os grupos etários, além de promover a conscientização sobre etarismo, por exemplo:

Integração de profissionais maduros ao mercado de trabalho.

Capacitação e valorização da experiência de jovens.

Educação e sensibilização sobre o etarismo para todos os usuários.